Учебно методический комплекс по дисциплине "Организационное поведение" для специальности 080507 менеджмент организации автор к с. н., преподаватель кафедры международного туризма и менеджмента Жаворонков Д. В
Вид материала | Учебно-методический комплекс |
3. Распределение часов курса по темам и видам работ Раздел VI. Управление нововведениями в организации. |
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080507 Менеджмент организации Москва, 1217.27kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 584.52kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Организационные основы международного бизнеса», 1053.8kb.
- Одобрено умс управления факультета международный менеджмент Учебно-методический комплекс, 972.52kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «организационное поведение» для студентов, 1241.21kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организаций», 493.27kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «стратегический менеджмент» для студентов, 989.94kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организаций», 425.03kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организаций», 433.15kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 312.35kb.
3. Распределение часов курса по темам и видам работ:
№/ п.п | Наименование тем и разделов | Всегочасов | Аудитор. занятиялекции семинары | Самос. работа | |
I. Предмет, метод, задачи организационного поведения (ОП). | |||||
1 | Предмет, метод, задачи ОП | 4 | 2 | 2 | |
II. Личность и организация. | |||||
2 | Личность и организация | 4 | 2 | 2 | |
3 | Коллектив | 4 | 2 | 2 | |
4 | Стадии развития группы | 4 | 2 | 2 | |
5 | Динамика развития коллектива | 4 | 2 | 2 | |
6 | Неформальная структура коллектива. Методы её диагностики | 4 | 2 | 2 | |
III. Коммуникативное поведение в организации. | |||||
7 | Процесс коммуникации. | 4 | 2 | 2 | |
8 | Практические проблемы и методы коммуникации. | 4 | 2 | 2 | |
IV. Мотивация и результативность организации. | |||||
9 | Общая теория мотивации. | 4 | 2 | 2 | |
10 | Внешняя и внутренняя мотивация | 4 | 2 | 2 | |
11 | Содержательные теории мотивации | 6 | 2 | 2 | 2 |
12 | Процессуальные теории мотивации | 6 | 2 | 2 | 2 |
V. Лидерство в организации | |||||
13 | Понятие и природа лидерства | | | | |
14 | Теории лидерских качеств | | | | |
15 | Модели ситуацион. Лидерства | 4 | 2 | 2 | |
16 | Лидерство в управлении организацией | 6 | 2 | 2 | 2 |
Раздел VI. Управление нововведениями в организации. | |||||
17 | Управление нововведениями в организации | 4 | 2 | 2 | |
| Итого: | 74 | 34 | 34 | 6 |