Годовой отчет Открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Ленэнерго»
| Вид материала | Отчет |
- Ежеквартальный отчет российского открытого акционерного общества энергетики и электрификации, 7557.8kb.
- Ежеквартальный отчет кузбасское открытое акционерное общество энергетики и электрификации, 3649.54kb.
- Ежеквартальный отчет кузбасское Открытое акционерное общество энергетики и электрификации, 3117.48kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Самараэнерго», 2838.91kb.
- Программа реализации экологической политики открытого акционерного общества энергетики, 91.01kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Красиндорпроект», 205.19kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Трикотаж», 141.26kb.
11.7.1. Работа с резервом.
В отчетном периоде, в соответствии со сформированными индивидуальными планами подготовки и карьерными картами, продолжалась работа с существующим кадровым резервом. В рамках развития кадрового резерва 6 человек прошли подготовку в формате повышения квалификации в сфере управления. Затраты на данный вид обучения составили 146 516 рублей.
В течение 2007 года Обществом реализовывалась новая методика формирования и развития резерва кадров, разработанная в 2006 году, в рамках которой была сформирована база данных по резерву руководителей Филиалов (директора, главные инженеры, заместители директора), а также руководителей Исполнительного аппарата до уровня начальников департаментов. В рамках утвержденных индивидуальных планов развития резервистов были проведены тренинги и консультационные сессии по следующим направлениям:
1. «Личное целеполагание, планирование и управление временем»;
2. «Навыки разрешения конфликтных ситуаций»;
3. «Навыки публичных выступлений, устного представления информации»;
4. «Основы коммуникативной компетенции, налаживание контактов и активное слушание».
Также в рамках развития кадрового потенциала Общества были организованы тренинги для молодых специалистов компании по командообразованию и проектному менеджменту, проведены оценочные и консультационные сессии для работников кадровых служб Филиалов и Исполнительного аппарата ОАО «Ленэнерго» с целью более эффективного взаимодействия внутри энергосистемы в процессе решения поставленных задач.
В конце 2007 года начата работа по развитию резерва на высшие руководящие должности Общества - организованы и проведены оценочные процедуры для всего топ-менеджмента компании.
11.7.2. Обучение и повышение квалификации:
В 2007 г. ОАО «Ленэнерго» затратило на обучение и повышение квалификации работников 10 130 886 руб., что составляет 0.58% от ФОТ (Фонда оплаты труда).
| год | среднесписочная численность | количество человек, прошедших обучение | количество человек, прошедших обучение (в процентах) | затраты (руб.) |
| 2007 | 5369 | 1 684 | 31% | 10 130 886 |
| 2006 | 4995 | 1 418 | 28% | 6 899 008 |
За отчетный период прошли обучение 1 684 работника, что составляет 31% от среднесписочной численности работников Общества на 2007 г. (2006 г. – 28% работников от среднесписочной численности). Общие затраты на обучение персонала в 2007 году возросли по сравнению с 2006 годом на 32%, и уменьшились на 38% по сравнению с 2005 годом (разница 2007 и 2005 г. г. связана с процессом реформирования и разделения ОАО «Ленэнерго»).
Затраты на обучение, приходящиеся на одного работника, составили 6 015 рублей (2006г. – 4 865 рублей).
Затраты на обучение руководителей составили 5 291 158 руб., специалистов и служащих – 2 807 799 руб., рабочих – 2 031 929 руб. Обучение прошли, соответственно, руководителей 658 человек, специалистов и служащих 286 человек, рабочих – 740 человек (рис.3).
Количественное превышение затрат на подготовку руководителей по сравнению с затратами на обучение рабочего персонала связано прежде всего с тем, что обучение по рабочим специальностям проводится в Учебных центрах и Центрах повышения квалификации Санкт - Петербурга и Ленинградской области, с которыми заключены соглашения о долгосрочном сотрудничестве, что позволяет пользоваться их услугами на льготных условиях.
Преимущественно обучение проводилось в области промышленной безопасности, охраны труда, а также подготовки персонала, поднадзорного Ростехнадзору. Количество человек прошедших данный вид обучения составляет 728 чел. Затраты на обучение составили 1 991 681 руб.
Основными направлениями обучения рабочего персонала в 2007 году стали:
- обучение по номенклатуре специальностей Ростехнадзора – 70 человек (затраты 79 560 руб.);
- повышение квалификации – 143 человека (затраты – 1 288 531 руб.).
Кроме того, затраты по обучению рабочих в области техники безопасности и охраны труда составили 322 832 руб. (399 человек). На получение второй профессии затраты составили 318 562 руб. (116 человек). Общие затраты на обучение рабочих составили 2 031 929 рублей.
В соответствии с необходимостью профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с учетом производственных интересов, подготовка персонала ОАО «Ленэнерго» в 2007 году проводилась по следующим направлениям:
- Повышение квалификации руководящего, оперативно-диспетчерского и эксплуатационного персонала в НОУ «Центре подготовки кадров энергетики».
- Повышение квалификации руководящих работников и специалистов в ФГОУ ДПО «Петербургском энергетическом институте повышения квалификации» (ФГОУ ДПО ПЭИПК).
3. Повышение квалификации электромонтеров и работников, контролирующих оперативные переключения, в НОУ ДПО «Институте промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства» по учебно-тематическим планам, разработанным и утвержденным в ОАО «Ленэнерго».
4. Подготовка новых рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям, повышение квалификации рабочих, обучение и аттестация рабочих и специалистов в соответствии с Правилами Ростехнадзора РФ в НОУ ДПО «Институте промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства», ОАО «Учебном комбинате» и других образовательных учреждениях.
Кроме этого, сотрудники ОАО «Ленэнерго» активно участвовали в семинарах, которые проводились в учебных заведениях г. Москвы, таких как:
- ОАО «Институт корпоративного управления»;
- НОУ «Московский институт современного бизнеса»;
- НП «Корпоративный образовательный центр ЕЭС»;
- ООО «ДиалогЭлектро»;
- ООО «Союз юристов топливно-энергетического комплекса» (Союз ЮрТЭК);
- ОАНО «Институт экономики и управления в промышленности»
- и др.
6. Обучение руководителей по программам дополнительного профессионального образования осуществляется в рамках:
- Президентской программы подготовки управленческих кадров по специализациям «Менеджер высшей квалификации», «Финансы и кредит» (1 год);
- Дополнительной программы высшего профессионального образования ЕМВА (2 года).
Обучение проводилось в ВУЗах: ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет» (ГОУ ВПО СПбГИЭУ), НОУ ВПО Санкт-Петербургская академия управления и экономики, ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет».
7. Осуществляется обучение рабочих и специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях, с целью получения ими высшего и среднего профессионального образования по основным производственно-техническим специальностям промышленной энергетики. Всего в течение 2007 года обучалось 6 человек (специалистов и рабочих). Затраты составили 221 000 руб.
Основными учебными заведениями для получения высшего и среднего профессионального образования являются: Санкт-Петербургский филиал Государственного университета – Высшей школы экономики (СПб филиал ГУ-ВШЭ) (Энергетический техникум), ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет» (СПб ГПУ), а также ГОУ ВПО «Северо-западный государственный заочный технический университет» (СЗТУ).
Уменьшение затрат Общества на подготовку кадров 2006 и 2007 году по сравнению с 2005 годом связано с сокращением количества персонала Общества в конце 2005 года в связи с реорганизацией ОАО «Ленэнерго» путем выделения из состава Общества компаний по видам бизнеса: 01 октября 2005 года ОАО «Петербургская генерирующая компания», ОАО «Петербургская сбытовая компания», ОАО «Северо-Западная энергетическая управляющая компания» и 01 декабря 2005 года ОАО «Петербургские магистральные сети» и переводом персонала ОАО «Ленэнерго» в выделенные общества. При этом затраты на обучение персонала общества в 2007 г. году составили 10 130 866 рублей, что в 1,4 раза больше по сравнению с 2006 г. – 6 899 008 рублей.
Затраты на обучение персонала в 2007 году по категориям
| Категория работников | Руководители | Специалисты, служащие | Рабочие |
| Затраты на обучение, руб. | 5 291 158 | 2 807 799 | 2 031 929 |
| Прошли обучение, чел. | 658 | 286 | 740 |
11.8 Социальная политика Общества.
В соответствии с требованиями ст.69, 213 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», а также требованиями Положения по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.503-00) Обществом проводятся периодические и первичные профмедосмотры персонала и психофизиологическое обследование. Затраты в отчетном периоде составили 2 364 640 руб. (2006 г. - 4 481 261 руб.; 2005 г. – 8 490 000 руб.).
ОАО «Ленэнерго» продолжало реализацию принципов социального партнерства, закрепленных в Коллективном договоре 2007-2008 гг. В Обществе действует программа добровольного медицинского страхования работников. Сумма страхового совмещения на персонал в 2007 году составила 69 987 595 руб. (2006 г. - 55 034 923 руб.). В рамках мероприятий по подготовке к осеннее - зимнему периоду 4 829 работников прошли вакцинацию против гриппа.
Кроме того, в рамках страхования работников от несчастных случаев и болезней было потрачено 1 432 550 рублей.
Обществом проводится работа по организации лечения работников ОАО «Ленэнерго» за счет средств (страховых платежей) в рамках обязательного, а также добровольного медицинского страхования, в том числе организация санаторно-курортного лечения работников по медицинским показаниям. Кроме того, организуется оздоровительный отдых работников и членов их семей.
Программы организации санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников в 2007 году реализовывались через партнерство с детским оздоровительным лагерем «Луч», пансионатом «Ольшаники», санаториями «Старая Русса» и «Черная речка», а также в рамках сотрудничества с туристической компанией «World travel». Затраты на оплату путевок для работников в 2007 году составили 6 828 804 рублей (2006 г. - 6 345 750 руб.; 2005 г. - 3 334 000 руб.). Расходы на организацию отдыха детей работников в 2007 году составили 1 861 500 рублей (2006 г. - 5 984 516; 2005 г. - 280 000 руб.)
Затраты на организацию отдыха и санаторно-курортного лечения:
| год | затраты (руб.) |
| 2007 | 8 690 000 |
| 2006 | 12 330 266 |
| 2005 | 3 614 000 |
В сентябре 2007 года на базе ДОЛ «Луч» ОАО «Ленэнерго» организован и проведен 2-ой Спортивный слет, в котором приняли активное участие представители всех Филиалов и Исполнительного аппарата ОАО «Ленэнерго».
Социальная ответственность Общества, закрепленная в Коллективном договоре 2007 – 2008 гг., предусматривает также затраты на материальную поддержку бывших работников Общества. В частности, пенсионерам-ветеранам ОАО «Ленэнерго» выплачивается материальная помощь к юбилейным датам, Дню снятия блокады Ленинграда, Дню Победы, Дню энергетика, родственникам пенсионеров-ветеранов оплачиваются расходы на ритуальные услуги, а также компенсируются затраты на электро - и теплоэнергию.
Затраты на выплату материальной помощи и компенсацию оплаты
электро-теплоэнергии пенсионерам-ветеранам ОАО «Ленэнерго»:
| год | материальная помощь (руб.) | компенсация э/э (руб.) |
| 2007 | 4 876 500 | 5 741 500 |
| 2006 | 5 777 032 | 4 037 400 |
| 2005 | 1 058 000 | 2 622 000 |