Годовой отчет Открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Ленэнерго»

Вид материала

Отчет

Содержание Основные принципы и цели кадровой политики Общества. 11.2. Структура работающих по категориям. 11.3. Возрастной состав работников Категории персонала

Подобный материал:

• Ежеквартальный отчет российского открытого акционерного общества энергетики и электрификации, 7557.8kb.
• Ежеквартальный отчет кузбасское открытое акционерное общество энергетики и электрификации, 3649.54kb.
• Ежеквартальный отчет кузбасское Открытое акционерное общество энергетики и электрификации, 3117.48kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Самараэнерго», 2838.91kb.
• Программа реализации экологической политики открытого акционерного общества энергетики, 91.01kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Красиндорпроект», 205.19kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Трикотаж», 141.26kb.

Основные принципы и цели кадровой политики Общества.

Основными принципами и целями кадровой политики ОАО «Ленэнерго» являются:

• разумное сочетание процессов обновления и сохранения, поддержание оптимального численного и качественного состава работников, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач по бесперебойному энергоснабжению предприятий и бытовых потребителей.
  

Кадровая политика реализуется через управление персоналом. Стратегия развития управления персоналом имеет следующие цели:

• планирование персонала;
  
• создание целостной системы нормативных методических внутрифирменных документов и принципов работы с персоналом;
  
• формирование и укрепление корпоративного духа, воспитание чувства привлекательности фирменной принадлежности;
  
• создание благоприятных социальных условий для работников;
  

11.2. Структура работающих по категориям.

Динамика численности работников за последние три года

Категории персонала	31.12.2005 г.		31.12.2006 г.		31.12.2007
	чел.	%	чел.	%	Чел.	%
Руководители	768	15,3	816	15%	881	15,9
Специалисты	1145	22,8	1235	23%	1427	25,7
Служащие	66	1,3	64	1%	63	1,1
Рабочие	3046	60,6	3142	59%	3167	57,3
Всего	5025		5257		5538

Рост общей численности работников за отчетный период объясняется проводимыми мероприятиями, связанными с созданием филиала ОАО «Ленэнерго» «Дирекция строящихся объектов».

Динамика численности работников за последние 3 года

11.3. Возрастной состав работников

Информация о возрастном составе работников

Категории персонала	2005	2006	2007
работ. пенс.	611	687	763
от 45 лет до пенс. возр.	2162	2230	2206
от 35 до 45 лет	1125	1074	1123
от 25 до 35 лет	807	863	1006
до 25 лет	320	403	440
ИТОГО	5025	5257	5538

В 2007 года возрастной состав работников Общества по сравнению с 2006 и 2005 годами значительно не изменился. Свыше 50% состава работников Общества составляет категория старше 45 лет и пенсионного возраста, имеющие длительный стаж работы в компании и обладающие большим опытом работы сфере электроэнергетики. В настоящее время в Обществе ведется работа по привлечению персонала возрастной категории до 35 лет.