Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2). Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение №3).
| Вид материала | Документы |
| Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных Должности в культурно-просветительных учреждениях Приложение № 7 |
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 4160.34kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
- Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных, 195kb.
- Новая система оплаты труда, 14.21kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 517.46kb.
- Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников здравоохранения, 432.58kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с органом управления физкультуры, спорта и туризма.
При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.
2.13. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в % от ставки заработной платы в зависимости от этапов подготовки, периода обучения и группы видов спорта.
3. Определение разрядов оплаты труда по должностям
работников муниципальных учреждений
3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:
3.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры:
| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
| 1 | 2 |
| Раздел I | |
| ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ | |
| 1.1. Руководители | |
| Директор, заместитель директора | 14 - 17 |
| Главный бухгалтер, главный инженер | 13 - 16 |
| Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой , цехом, сектором | 11 - 14 |
| Заведующие (начальники) других подразделений | 9 – 12 |
| Заведующий костюмерной | 7 - 8 |
| 1.2. Художественный персонал | |
| Художественный руководитель | 15 - 18 |
| Главные: | |
| Музыкальный руководитель | 14 - 17 |
| хормейстер | 14 - 17 |
| Режиссер-постановщик | 13 - 15 |
| Балетмейстер-постановщик | 13 - 15 |
| Дирижер (Дк Ярославского) | 11 |
| Балетмейстер | 9 – 12 |
| Хормейстер | 9 – 12 |
| Художники всех специальностей: | 9 – 14 |
| художник-декоратор | 9 – 14 |
| художник по свету | 9 – 14 |
| Заведующий музыкальной частью | 11 - 14 |
| 1 | 2 |
| Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10 - 13 |
| Режиссер, звукорежиссер | 8 - 11 |
| Репетитор по балету | 8 - 11 |
| Звукооператор | 6 - 9 |
| Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов | 9 - 15 |
| Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) | 6 - 13 |
| Аккомпаниатор-концертмейстер | 6 - 14 |
| Администратор (старший администратор) | 7 - 11 |
| Контролер билетов | 3 - 4 |
| Раздел II | |
| ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ) | |
| 2.1. Руководители | |
| Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) | 11 - 16 |
| Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) | 10 - 14 |
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10 - 14 |
| Директор музея, выставочного зала | 11 - 16 |
| Главный хранитель фондов | 12 - 15 |
| Ученый секретарь музея (зоопарка) | 11 - 14 |
| Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба | 11 - 16 |
| Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 10, 12 - 15 |
| Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 10 - 14 |
| 1 | 2 |
| Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | 9 - 12 |
| 2.2. Специалисты | |
| Библиотекарь, библиотекарь-технолог | 6 - 11 |
| Библиограф | 6 - 11 |
| Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 7 - 13 |
| Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 6 - 10 |
| Художник-реставратор , оформитель | 7 - 15 |
| Лектор (экскурсовод) | 6 - 11 |
| Организатор экскурсий | 6 - 8 |
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9 - 13 |
| Научный сотрудник (Выставочный зал) | 8 |
| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам , ВИА | 6 - 8 |
| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 7 - 8 |
| Аккомпаниатор | 6 - 8 |
| Смотритель музейный | 3 - 4 |
3.1.2. Работников муниципальных учреждений спорта, образовательных учреждений спорта
| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
| Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10 - 16 |
| Директор спортивной школы | 12 - 16 |
| Главный инженер | 12 - 15 |
| Главный энергетик (механик, технолог) | 13 - 14 |
| Начальник отдела | 11 - 13 |
| Старший тренер-преподаватель по спорту | 9 - 14 |
| Старший инструктор-методист спортивной школы | 9 - 14 |
| Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 9 - 14 |
| Специалисты | |
| Спортсмен-инструктор | 6 - 17 |
| Тренер-преподаватель по спорту | 6 - 14 |
| Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 8 – 14 |
| Инструктор-методист спортивной школы | 8 – 14 |
| Массажист | 5 – 10 |
4. Компенсационные выплаты
4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
4.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.1.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:
5.1.1. На основании распоряжения Администрации Кемеровской области от 17.05.2000 №464-р «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» работникам культуры, физической культуры, спорта и туризма вводится ежемесячная надбавка к заработной плате, которая выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 |
| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Сумма | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 |
Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования, и физической культуры, спорта и туризма.
Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.
5.1.2. На основании распоряжений Администрации Кемеровской области от 17.05.1995 № 286-р для работников культуры, от 19.02.1996 № 1 для работников физической культуры, спорта и туризма введена ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
| Руководители и специалисты | |
| При стаже работы | Размер надбавки |
| от 1 до 5 лет | 10% |
| от 5 до 10 лет | 20% |
| от 10 до 15 лет | 30% |
| от 15 лет и выше | 40% |
| Технические исполнители | |
| от 3 до 8 лет | 10% |
| от 8 до 13 лет | 15% |
| от 13 до 18 лет | 20% |
| от 18 до 23 лет | 25% |
| от 23 лет и выше | 30% |
5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма, в аппаратах органов государственной власти и управления;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры, спорта и туризма;
время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма;
время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физической культуры, спорта и туризма.
5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, физкультуры, спорта и туризма принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения о материальном стимулировании работников, утвержденного директором муниципального учреждения, согласованного управлением. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.
5.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливаются управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма на основании положения о материальном стимулировании руководителей.
6. Оплата труда за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов).
6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.
6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города.
7. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов
7.1. Общие показатели.
7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.
7.1.5. Управления культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города имеют право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года.
7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем один год.
7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
| Показатели | Группа по оплате труда | |||
| Исторические, краеведческие и этнографические музеи | ||||
| | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Количество посе-тителей в год (тыс. человек) | Свыше 200 | От 140 до 200 | От 80 до 140 | От 15 до 80 |
| Количество экс-понатов основного музейного фонда (тыс. единиц) | Свыше 100 | От 60 до 100 | От 30 до 60 | От 10 до 30 |
Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры.
7.3.Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
| Показатели | Группа по оплате труда | |||
| Муниципальные публичные библиотеки (детские) | ||||
| Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | Свыше 70 (свыше 25) | 45 - 70 (15 - 25) | 20 - 45 (10 - 15) | 10 - 20 (5 - 10) |
| Среднегодовое коли-чество удовлетво-ренных информаци-онных запросов (тыс. ед.) | Свыше 1540 (свыше 500) | 990 - 1540 (315 - 500) | 440 - 990 (210 - 315) | 220 - 440 (105 - 210) |
Примечание:
Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности за последние три года.
При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| Показатели | Группа по оплате труда | |||
| Дворцы культуры (Дома культуры) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Количество постоянно действующих в течение года клубных форми-рований | 50 (35) | 40 (30) | 30 (25) | 20 (15) |
| Число культурно досу-говых мероприятий | 400 (300) | 350 (250) | 300 (200) | 250 (150) |
Примечание:
В случае когда один из показателей (в том числе минимальный «по вилке») ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
оценка использования материально-технической базы;
работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в городе.
7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения культуры, физкультуры, спорта и туризма при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: | | |
| - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 |
| - в однопрофильных: учреждениях образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств | за каждого обучающегося | 0,5 |
| 2. Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника | 1 |
| дополнительно за каждого работника, имеющего: | ||
| первую квалификационную категорию, | 0,5 | |
| высшую квалификационную категорию | 1 | |
| 1 | 2 | 3 |
| 3. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение | |
| до 100 чел. | до 20 | |
| от 100 до 200 чел. | до 30 | |
| свыше 200 чел. | до 50 | |
| 4. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКПФ и др.) | | |
| - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки | за каждую группу дополнительно | 5 |
| - учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 |
| - групп спортивного совершенствования | за каждого обучающегося дополнительно | 2,5 |
| - групп высшего спортивного мастерства | за каждого обучающегося дополнительно | 4,5 |
| 5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | за каждый вид | до 15 |
| 8. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и др. самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
| за каждую единицу | до 20 | |
| 9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | находящихся на балансе образовательных учреждений | до 30 |
| в других случаях | до 15 | |
| 10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | за каждый вид | до 20 |
7.5.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры, физкультуры и спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда
7.5.3.1. Директорам образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма:
I группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
7.5.3.2. Заместителям директора:
I группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 10 - 11 разряд.
Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлениями культуры, физкультуры, спорта и туризма администрации города.
При установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало календарного года.
7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту и Центрального комитета Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту от 15.08.1990 № 9/4а-22 «О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций».
Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателям в баллах:
| Группа по оплате труда | Количество баллов |
| I | Свыше 200 |
| II | Свыше 175 до 200 |
| III | Свыше 150 до 175 |
| IV | Свыше 125 до 150 |
| V | Свыше 100 до 125 |
| VI | Свыше 75 до 100 |
| VII | Свыше 50 до 75 |
Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.
8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надтарифного и премиального фонда.
8.2. При формировании фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании Единой тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надтарифного фонда, размер которого составляет 20 процентов. Фонд направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением;
премиального фонда (на установление премий по результатам работы) в размере 2 процентов от фонда оплаты труда.
8.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам И.П.Поляков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению администрации
города от __________ № ______