Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение 1). (в ред постановления

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2008 г. N 630

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановления мэра г. Новосибирска

от 28.10.2008 N 697,

постановлений мэрии г. Новосибирска

от 31.12.2008 N 802, от 15.06.2009 N 262,

от 17.08.2009 N 357, от 22.12.2009 N 537,

от 01.02.2010 N 22, от 01.03.2010 N 45,

от 08.07.2010 N 218, от 16.09.2010 N 1893,

от 24.12.2010 N 6267, от 11.01.2011 N 3,

от 28.01.2011 N 702)

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области", постановляю:

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение 1).

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

2. Ввести в действие в течение 2008 года в муниципальных учреждениях новые системы оплаты труда.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

3. Утвердить:

размеры должностных окладов с учетом требований к квалификации по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих (приложение 2);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях здравоохранения (приложение 3);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях культуры (приложение 4);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях образования (приложение 5);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях социального обслуживания населения (приложение 6);

абзацы седьмой - восьмой утратили силу. - Постановление мэрии г. Новосибирска от 01.02.2010 N 22;

размеры должностных окладов по должностям служащих в муниципальном учреждении г. Новосибирска "Новосибирский городской архив" (приложение 9);

размеры должностных окладов по должностям служащих в муниципальном учреждении г. Новосибирска "Информационное агентство "Новосибирск" (приложение 10);

абзац утратил силу. - Постановление мэрии г. Новосибирска от 01.02.2010 N 22;

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса (приложение 12);

(абзац введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 15.06.2009 N 262)

размеры должностных окладов по должностям служащих в муниципальном учреждении "Молодежный центр труда" (приложение 13).

(абзац введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 01.03.2010 N 45)

4. Установить, что при переходе на новые системы оплаты труда:

фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы;

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения ими объема работ той же квалификации;

объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета города, может быть уменьшен при уменьшении объема предоставляемых муниципальными учреждениями услуг.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

5. Руководителям структурных подразделений мэрии города Новосибирска, являющихся главными распорядителями средств бюджета города:

до 10.10.2008 разработать и утвердить системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда;

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

принять меры по оптимизации сети и штатной численности работников муниципальных учреждений;

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

до 01.11.2008 обеспечить в муниципальных учреждениях осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

6. Комитету по труду мэрии города Новосибирска до 15.09.2008 разработать и направить главным распорядителям средств бюджета города методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда.

7. Признать утратившими силу постановления мэра:

от 28.09.2005 N 1088 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы";

от 28.06.2006 N 719 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы".

8. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации - пресс-центру мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

9. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Воронова В.А.

Мэр города Новосибирска

В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ

Приложение 1

Утверждено

постановлением

мэра города Новосибирска

от 08.09.2008 N 630

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений мэрии г. Новосибирска

от 17.08.2009 N 357, от 22.12.2009 N 537,

от 01.03.2010 N 45, от 08.07.2010 N 218,

от 11.01.2011 N 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее по тексту - учреждения).

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

1.2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:

повышения общего уровня оплаты труда;

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;

увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.

1.3. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственным работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с постановлением мэра города Новосибирска.

1.4. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

1.5. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.7. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах финансовых средств, предоставляемых учреждению на выполнение муниципального задания в полном объеме.

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 5689 рублей.

(пп. 1.8 в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 01.03.2010 N 45)

2. Порядок формирования систем оплаты

труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

2.3. Система оплаты труда по подведомственным муниципальным учреждениям утверждается приказом главного распорядителя средств бюджета города после согласования с комитетом по труду мэрии города Новосибирска и управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска с учетом отраслевых тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

Система оплаты труда по муниципальным учреждениям г. Новосибирска "Единый заказчик по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности" (далее по тексту - МУ "ЕЗОМГО") и "Новосибирский городской архив" (далее по тексту - МУ "Горархив") утверждается приказами департаментов, осуществляющих полномочия по управлению их деятельностью, после согласования с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и главным распорядителем средств бюджета города.

(абзац введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 17.08.2009 N 357)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям главным распорядителем средств бюджета города (для МУ "ЕЗОМГО" и МУ "Горархив" - департаментами, осуществляющими полномочия по управлению их деятельностью), по согласованию с главным распорядителем средств бюджета города.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 17.08.2009 N 357)

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам (окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:

надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы;

надбавки за качество выполняемых работ;

надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска и приказами главных распорядителей средств бюджета города (для МУ "ЕЗОМГО" и МУ "Горархив" - департаментами, осуществляющими полномочия по управлению их деятельностью), по согласованию с главным распорядителем средств бюджета города.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 17.08.2009 N 357)

4.4. При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.

4.6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, а их заместителей и главных бухгалтеров - руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

5.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета города в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений и т.п.).

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.

5.8. Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения главный распорядитель средств бюджета города (по предложению структурного подразделения мэрии города Новосибирска, осуществляющего полномочия по управлению учреждением) вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которое утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств (для МУ г. Новосибирска "ЕЗОМГО" и МУ г. Новосибирска "Новосибирский городской архив" - приказами начальников департаментов, осуществляющих полномочия по управлению их деятельностью, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств);

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за качественные показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), 5689 рублей.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 08.07.2010 N 218)

Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру не должен превышать максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, установленных при заключении с ним трудового договора.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

(пп. 5.9 в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 22.12.2009 N 537)

5.10. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

5.11. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в системах оплаты труда по соответствующему виду деятельности, утвержденных главным распорядителем средств бюджета города (для МУ "ЕЗОМГО" и МУ "Горархив" - департаментами, осуществляющими полномочия по управлению их деятельностью), по согласованию с главным распорядителем средств бюджета города.

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 17.08.2009 N 357)

5.12. Установить норматив ограничения среднемесячной заработной платы руководителей (из всех источников) относительно средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда.

Группа по оплате труда Норматив ограничения, ед.

I группа не более 5,0

II группа не более 4,5

III группа не более 4,0

IV группа не более 3,5

(пп. 5.12 в ред. постановления мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

5.13. Численность заместителей руководителя учреждения устанавливается с учетом особенностей отрасли, видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью в зависимости от фактической численности работников учреждения.

Фактическая численность Численность заместителей

работников учреждения, чел. руководителя учреждения, ед.

до 26 0

26 - 100 0 - 1

101 - 200 до 2

201 - 300 до 3

301 - 1000 до 4

более 1000 до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу.

В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26 - 200 человек численность заместителей руководителя учреждения устанавливается до 3 единиц.

Расчет численности заместителей руководителей учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, молодежной политики осуществляется в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

В учреждениях технического надзора численность заместителей руководителей учреждения устанавливается не более двух.

(пп. 5.13 введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 22.12.2009 N 537)

5.14. В реорганизованных учреждениях, образованных путем слияния нескольких ранее самостоятельных учреждений, численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

(пп. 5.14 введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 22.12.2009 N 537)

5.15. В учреждениях 3 и 4 групп по оплате труда должность заместителя руководителя учреждения по гражданской обороне не предусматривается. В указанных учреждениях вводится должность специалиста гражданской обороны.

В учреждениях 2-й, 3-й и 4-й групп по оплате труда должность заместителя руководителя учреждения по кадровой работе не предусматривается.

(пп. 5.15 введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 22.12.2009 N 537)

5.16. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера рассчитывается по формуле:

ФОТ = (ЗП + 80% ЗП x k) x 12,

где: ФОТ - фонд оплаты труда, рублей;

ЗП - заработная плата руководителя, рублей;

k - количество заместителей руководителя с учетом главного бухгалтера.

(пп. 5.16 введен постановлением мэрии г. Новосибирска от 11.01.2011 N 3)

6. Заключительные положения

6.1. Руководители учреждений:

устанавливают низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда;

используют экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам.

6.2. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэра города Новосибирска.

Приложение 1

Положению

об установлении систем оплаты

труда работников муниципальных учреждений

РАСЧЕТ

ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И КАДРОВОЙ РАБОТЕ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

(введен постановлением мэрии г. Новосибирска

от 22.12.2009 N 537)

N п.		Тип учреждения	Численность заместителей по гражданской обороне, ед.		Численность заместителей по кадровой работе, ед.
N п.					Число сметных коек	Число врачебных должностей	Численность заместителей	Число сметных коек	Число врачебных должностей	Численность заместителей
1	2			3	4	5	6	7	8
1	Больницы, госпитали, центры			от 50 до 500	-	-	от 50 до 800	-	-
1	Больницы, госпитали, центры			от 501 и более		1	от 801 и более	-	1
2	Родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции			до 250	-	-	от 251 и более	-	1
2				от 251 и более	-	1	до 250	-	-
3	Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания			-	от 8 до 220	-		от 8 до 220	-
3				-	от 221 и более	1		от 221 и более	1

Замена должностей заместителей руководителей учреждения может осуществляться только внутри административно-управленческого персонала и только внутри категорий (медицинский - медицинский, прочий - прочий).

В учреждениях, где после сокращения должность заместителя руководителя учреждения отсутствует, допускается введение должности заместителя руководителя учреждения из врачебного персонала по ведомости замены.

Для стационарных учреждений (больниц, обслуживающих взрослое население):

должность заместителя главного врача по медицинской части вводится в больнице на 300 и более коек;

должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения города вводится в центральной городской больнице при наличии не менее 300 коек в других лечебно-профилактических учреждениях города, подведомственных больнице;

должность заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи вводится в больнице, имеющей свыше 100 акушерских и гинекологических коек, вместо должности заведующего отделением;

должность заместителя главного врача по хирургической помощи может вводиться в больнице на 800 и более коек, имеющей не менее 300 коек хирургического цикла. При этом акушерские и гинекологические койки включаются в число указанных коек, если в штате больницы не введена должность заместителя главного врача.

Для стационарных учреждений (для больниц, обслуживающих детское население):

должность заместителя главного врача по медицинской части вводится в больнице на 300 и более коек;

должность заместителя главного врача по хирургической помощи вводится в больнице на 800 и более коек, в составе которой имеется не менее 300 коек хирургического цикла.

При расчете численности заместителей руководителя в учреждениях здравоохранения рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации:

для стоматологических поликлинических учреждений - приказом Министерства здравоохранения СССР от 01.10.76 N 950 "О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник";

для амбулаторно-поликлинических учреждений - приказом Министерства здравоохранения СССР от 11.10.82 N 999 "О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек";

для родильных домов и женских консультаций - приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.12.83 N 1495 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников родильных домов, акушерских отделений (палат), отделений (палат) для новорожденных и женских консультаций";

для организации работы по вопросам хозяйственного и экономического управления - приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.06.2003 N 230 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения".

Приложение 2

Положению

об установлении систем оплаты

труда работников муниципальных учреждений

РАСЧЕТ

ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

(введен постановлением мэрии г. Новосибирска

от 22.12.2009 N 537)

N п.	Тип учреждения	Общая численность обслуживаемых лиц, чел.	Количество койко-мест	Численность заместителей руководителя, ед.
1	2	3	4	5
1	Комплексный центр социального обслуживания населения	до 2000		2
1	Комплексный центр социального обслуживания населения	свыше 2001		3
2	Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов	от 50 до 100		1
2		свыше 100		2
3	Центр социальной помощи семье и детям	до 2000		2
3	Центр социальной помощи семье и детям	свыше 2001		3
4	Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями	свыше 250		1
5	Учреждение по обслуживанию лиц пожилого возраста и инвалидов	свыше 2000		2
6	Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации		свыше 30	2

При расчете численности заместителей руководителя в учреждениях социальной защиты населения рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Российской Федерации:

приказом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 14.12.94 N 249 "Об утверждении примерного положения о реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями";

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.07.99 N 29 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности социально-оздоровительных центров граждан пожилого возраста и инвалидов";

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.07.99 N 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения";

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.07.2000 N 52 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения "Центр социальной помощи семье и детям";

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29.03.2002 N 25 "Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации".

Приложение 3

Положению

об установлении систем оплаты

труда работников муниципальных учреждений

РАСЧЕТ

ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

(введен постановлением мэрии г. Новосибирска

от 22.12.2009 N 537)

N п.		Наименование должности	Численность заместителей, ед.
		Наименование должности	Количество групп обучающихся
					от 10 до 60	30 и более	от 60 до 120	более 120	Независимо от количества
1	2			3	4	5	6	7
1	Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе			1	-	2	3	-
2	Заместитель руководителя (руководитель структурного подразделения по методической работе)			-	-	-	-	1
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе			-	1	-	-	-

При расчете численности заместителей руководителя в учреждениях молодежной политики необходимо руководствоваться методическими рекомендациями Министерства образования, науки Российской Федерации от 19.10.2006 N 06-1616.

Приложение 2

Утверждено

постановлением

мэра города Новосибирска

от 08.09.2008 N 630

Blog

Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение 1). (в ред постановления

Содержание