Тезисы 326 группы

Вид материала

Тезисы

Содержание Разрушение человеческого потенциала в период кризиса Труд в нравственном воспитании Китай завоевывает новый рынок. сотрудничество с россией Безработица в банковской отрасли

Подобный материал:

• Тезисы докладов, 4779.94kb.
• N 331 ( z0721-96 ) від 28., 254.02kb.
• Тезисы к выступлению С. В. Степашина на открытии 2-го Заседания Рабочей группы интосаи, 50.78kb.
• Тезисы 404 группы, 745.52kb.
• Правила составления тезисов Тезисы кратко сформулированные основные положения исследовательской, 24.79kb.
• Тезисы доклада на семинаре Группы компаний "сбп", 41.7kb.
• Тезисы докладов и заявки на участие, 104.97kb.
• Тезисы доклада группы «Развитие сети общеобразовательных учреждений региона», 27.7kb.
• Программы «Модернизация здравоохранения г. Новошахтинска на 2011-2012 годы» Всоответствии, 698.22kb.
• Задачи центра: анализ работы каждой группы; подготовка решения педагогический совета., 119.94kb.

Тезисы 326 группы


М. Бариева


Трудовые ориентиры современной молодежи


Я часто задумываюсь о том, почему в мире так много людей, не желающих добиваться своих желаний, своей мечты честно и твердо идя к своей цели. Почему все так желают добиться всего нечестным и быстрым путем, идя против своего разума, уговоров близких и родных, и предавая и подставляя других? И все этого только для того, чтобы по возможности быстрее добиться своей цели.

Современная молодежь растет, как зомби, с единственной мыслью добиться всего и сразу. Но ведь это неправильно!

«Без труда не вытащишь и рыбку из пруда»- говорили мудрейшие, так зачем же идти против этой поговорки? Зачем тогда дети учатся в школе, мы в институте, зачем набираться опыта, для того, чтобы потом устроиться на «тепленьком местечке»? Ценней всего любовь к делу, к любимому делу.

Многие известные люди начинали с низов, а теперь стали одними из самых богатейших людей в мире. Надо брать пример с них, а не лениться лишний раз подняться со стула и сделать лишнее движение.


Высшее образование.

Та профессия, которую мы выбираем, постигаем в институте дает нам уверенности в том, что она станет нашей на всю оставшуюся жизнь. Именно поэтому мы старательно выискиваем специальность, с которой нам не станет плохо и в горе и в радости.

Однако историй, в которых человек и профессия находят друг друга и навсегда, случаются не так уж часто.

Надо быть готовым к тому, что и наше сегодняшнее решение может быть неокончательным. С возрастом меняются не только пристрастия в еде, музыке и одежде- карьерные устремления тоже, вполне вероятно, возьмут курс на противоположное направление. И в любой точке на жизненном отрезке будет не поздно сделать новый поворот, если тебе этого очень захочется.


Все работы хороши, выбирай на вкус.

Не бывает плохой работы. Не существует ненужных профессий. Нет бестолковых специальностей. И некоторые занятия (парикмахерское искусство, уход за детьми) можно освоить и за несколько месяцев на сжатых курсах. И не стоить считать занятия такого рода бесперспективными и мало оплачиваемыми. Ведь выбирая профессию парикмахера, можно стать известным стилистом, выступая на разных выставках и повышая тем самым свой статус. Или же взять профессию няни. Что в ней такого, что люди стараются обходить эту профессию стороной??? Лично я бы не отказалась поработать нянечкой и приглядывать за малышами. Ведь работа не должна быть только престижной, она должна еще доставлять удовольствие.

Часто бывает так, что человек работает простым уборщиком или помощником кого-либо, где-нибудь на съемочной площадке и по воле случая его замечает продюсер и карьера уборщицы резко взлетает вверх. Но если даже такие чудеса случаются достаточно редко в жизни человека, надо уверенно и стремительно добиваться намеченных вершин!


Рейтинг- это не всегда хорошо.

Каждый год эксперты составляют рейтинги популярных профессий, которые строятся на основе статистики. Но мир меняется слишком быстро. То, что востребовано сейчас, через 5 лет может совсем потерять актуальность.

Примером может стать тот факт, что за последние годы профессия экономиста, считалась самой престижной и нужной, но за последние годы было заготовлено столько экономистов, что их запасы не кончатся в ближайшее 50 лет.


Молодежь - это будущее.

Молодежь - это будущее страны. Однако проблема не только в лени, но и в том, что молодое поколение вымирает и существует угроза того, что кадров не будет хватать как на престижных и востребованных работах, так и на низкооплачиваемых работах.


Меня всегда интересовал вопрос почему люди сидят с газетами в руках ( «Из рук в руки») перебирая номер офиса и слушая в трубке голос секретаря, который говорит о том, что возраст не подходит, или вы нам не подходить, ну или же вакансия занята. Бросайте все и идите работать туда, где ваш труд востребован и нужен. А если есть желание и любовь к делу, то можно добиться любых высот.


В заключении статьи хотелось бы сказать о том, что студенту, заканчивающего ВУЗ или любое другое заведение надо найти свой путь и правильно выбрать профессию, даже если будут говорить, что для этой работы нужны большие деньги и связи. Надо просто твердо идти к цели , не боясь трудностей и помнить, что терпенье и труд все перетрут, а бесплатный сыр бывает только в мышеловке! Так зачем же обходить трудности, ведь жизнь без них становиться скучной и однообразной.


М. Бариева


Труд и молодежь


Я часто задумываюсь о том, почему в мире так много людей, не желающих добиваться своих желаний, своей мечты честно и твердо идя к своей цели. Почему все так желают добиться всего нечестным и быстрым путем, идя против своего разума, уговоров близких и родных, и предавая и подставляя других? И все этого только для того, чтобы по возможности быстрее добиться своей цели.

Современная молодежь растет, как зомби, с единственной мыслью добиться всего и сразу. Но ведь это неправильно!

«Без труда не вытащишь и рыбку из пруда»- говорили мудрейшие, так зачем же идти против этой поговорки? Зачем тогда дети учатся в школе, мы в институте, зачем набираться опыта, для того, чтобы потом устроиться на «тепленьком местечке»? Ценней всего любовь к делу, к любимому делу.

Многие известные люди начинали с низов, а теперь стали одними из самых богатейших людей в мире. Надо брать пример с них, а не лениться лишний раз подняться со стула и сделать лишнее движение.


Высшее образование.

Та профессия, которую мы выбираем, постигаем в институте дает нам уверенности в том, что она станет нашей на всю оставшуюся жизнь. Именно поэтому мы старательно выискиваем специальность, с которой нам не станет плохо и в горе и в радости.

Однако историй, в которых человек и профессия находят друг друга и навсегда, случаются не так уж часто.

Надо быть готовым к тому, что и наше сегодняшнее решение может быть неокончательным. С возрастом меняются не только пристрастия в еде, музыке и одежде - карьерные устремления тоже, вполне вероятно, возьмут курс на противоположное направление. И в любой точке на жизненном отрезке будет не поздно сделать новый поворот, если тебе этого очень захочется.


Все работы хороши, выбирай на вкус.

Не бывает плохой работы. Не существует ненужных профессий. Нет бестолковых специальностей. И некоторые занятия (парикмахерское искусство, уход за детьми) можно освоить и за несколько месяцев на сжатых курсах. И не стоить считать занятия такого рода бесперспективными и мало оплачиваемыми. Ведь выбирая профессию парикмахера, можно стать известным стилистом, выступая на разных выставках и повышая тем самым свой статус. Или же взять профессию няни. Что в ней такого, что люди стараются обходить эту профессию стороной??? Лично я бы не отказалась поработать нянечкой и приглядывать за малышами. Ведь работа не должна быть только престижной, она должна еще доставлять удовольствие.

Часто бывает так, что человек работает простым уборщиком или помощником кого-либо, где-нибудь на съемочной площадке и по воле случая его замечает продюсер и карьера уборщицы резко взлетает вверх. Но если даже такие чудеса случаются достаточно редко в жизни человека, надо уверенно и стремительно добиваться намеченных вершин!


Рейтинг- это не всегда хорошо.

Каждый год эксперты составляют рейтинги популярных профессий, которые строятся на основе статистики. Но мир меняется слишком быстро. То, что востребовано сейчас, через 5 лет может совсем потерять актуальность.

Примером может стать тот факт, что за последние годы профессия экономиста, считалась самой престижной и нужной, но за последние годы было заготовлено столько экономистов, что их запасы не кончатся в ближайшее 50 лет.


Молодежь - это будущее.

Молодежь - это будущее страны. Однако проблема не только в лени, но и в том, что молодое поколение вымирает и существует угроза того, что кадров не будет хватать как на престижных и востребованных работах, так и на низкооплачиваемых работах.


Меня всегда интересовал вопрос почему люди сидят с газетами в руках ( «Из рук в руки») перебирая номер офиса и слушая в трубке голос секретаря, который говорит о том, что возраст не подходит, или вы нам не подходить, ну или же вакансия занята. Бросайте все и идите работать туда, где ваш труд востребован и нужен. А если есть желание и любовь к делу, то можно добиться любых высот.


В заключении статьи хотелось бы сказать о том, что студенту, заканчивающего ВУЗ или любое другое заведение надо найти свой путь и правильно выбрать профессию, даже если будут говорить, что для этой работы нужны большие деньги и связи. Надо просто твердо идти к цели , не боясь трудностей и помнить, что терпенье и труд все перетрут, а бесплатный сыр бывает только в мышеловке! Так зачем же обходить трудности, ведь жизнь без них становиться скучной и однообразной.


Д.Ф. Галиева


Почему тогда «да», а сейчас «нет»?


Знает не тот, кто много прожил,

а тот, кто много постиг.

(народная мудрость)

Заработная плата, ее организация - без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период столь трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто зарплатных, экономических, так и социальных, нравственных.

Выбрать одну из этого множества проблем, а их, действительно, очень много, трудно. И я решила проанализировать проблему, напрямую касающуюся меня. Для этого была опрошена моя мама : Галиева Наиля Гарифзяновна, преподаватель русского и татарского языков с 38-летним стажем.

На вопрос:

- Какая проблема трудовой сферы на твой взгляд самая важная?

Её ответ не заставил себя ждать:

- Почему раньше учитель получал почти столько же сколько и председатель колхоза? Почему я раньше могла позволить себе купить мебель на одну свою заработную плату, а сейчас «нет» ? Разве это справедливо? Почему тогда человек получал за то, сколько и как он сделал свою работу, а сейчас за то, что он просто занимает ту или иную должность?

Этот ответ немного смутил меня, но в то же время подтолкнул на тщательное исследование проблемы.

Для проверки актуальности данной проблемы я решила провести маленькое статистическое исследование. Для этого была создана анкета с единственным вопросом: «Считаете ли Вы, что педагог в 1980 году жил лучше, чем в 2009году? », на который было дано лишь два варианта ответа: «да», «нет», и дополнительно введена графа «комментарий». Было исследовано педагогический состав одной из ведущих школ Лаишевского района Республики Татарстан - Габишевской общеобразовательной школы.

По результатам была создана диаграмма:



То есть, данная тема очень актуальна.

Начнем поиск ответов на заданные вопросы.

Преподаватель – человек, который сеет «зерно» моральных, культурных и этичных устоев в обществе. С точки зрения общественной полезности эта профессия занимает лидирующие позиции. И, следовательно, общество само заинтересовано в обеспеченности и душевном покое этого слоя населения.

Средняя заработная плата учителей в Москве составляет 21 тысячу рублей. В Татарстане – 12000 рублей. Во времена СССР заработная плата преподавателя составляло около 150 рублей.

Для сравнения покупательной способности заработной платы во время СССР и сейчас, рассчитаем, какое количество хлеба можно было купить тогда и сколько сейчас. Цена сельского хлеба сейчас составляет 12 рублей : 12000/12=1000 штук ; в 1980 году цена хлеба составляла 16 копеек : 150/0,16=937 штук. Мясо в 1980 году стоило около 2,3 рубля : 150/2,3=65 кг ; сейчас средняя цена за килограмм 180 рублей: 12000/180=67 кг.Таким образом, сама заработная плата свою «ценность» не потеряло, а осталась такой же, даже немного повысила сваю покупательную способность. Тогда почему же на фоне других заработных плат зарплата преподавателя стала «серой мышкой»?

Рассмотрим положение оплаты труда всей системы образования по сравнению с другими отраслями. По данным Госкомстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в образовании составило 8787,5 тыс.рублей, что занимает 30-ое место среди 33 отраслей, уступают лишь производство обуви (7063,8), текстильное и швейное производство (6386,9) и сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство(6127,7).

Сравним оплату труда преподавателя нашей страны и других стран: по данным международной финансовой компании UBS, годовая зарплата учителя в Москве составляет 5200 долл., в Нью-Йорке - 68900, в Киеве – 3400, в Каире – 1400. Схожие с московскими оклады у преподавателей из Бухареста (5400 долл.) и Мехико (5500). Больше всего платят учителям в Цюрихе: они зарабатывают в год 84500 долл. Правда, их рабочая неделя на 6 часов длиннее, чем у москвичей. Значит, положение наших преподавателей в мировом масштабе тоже не самая худшая, но и не достигает того уровня которую смогли достичь в развитых странах.

Можно сделать вывод, что сама заработная плата свою ценность не потеряла, удерживает средний уровень и в мировом масштабе, а главной проблемой остро выступает тот аспект, что на фоне заработных плат в других отраслях она становится «ничтожной», т.е. уровень заработной платы не успевает за ростом оплаты труда в др. сферах. Следовательно, преподаватель чувствует себя обделенным из-за того, что люди других профессий получают больше. А мнение о лучшей жизни в 1980 году ошибочно. Тогда разрыв между оплатой труда преподавателей и других отраслей было менее ощутимо чем сейчас.

Связь между занятостью и уровнем оплаты труда в сфере образования





Что предпринимается в стране для улучшения благополучия преподавателей? Новая система оплаты труда может ухудшить положение. Новая система оплаты труда (НСОТ) педагогов, которая вводится сейчас ускоренными темпами, вряд ли улучшит положение. Примечательно, что ею недовольны преподаватели как школ, так и вузов. Суть этой системы в том, что теперь в зарплате каждого работника 70% будет составлять фиксированная ставка (зависящая от его квалификации, стажа работы и наличия особых условий труда), а 30% – стимулирующие выплаты, которые назначает начальник по итогам работы. Плохо по НСОТ обстоит дело с фондом стимулирования. Во-первых, из-за недостаточного финансирования в большинстве школ стимулирующие выплаты не достигают 30% от общей зарплаты. Во-вторых, поскольку объективных критериев оценки работы учителя до сих пор не существует, размер и стабильность премий учителям во многом зависят от их взаимоотношений с директором школы, который и определяет эти показатели. "НСОТ дает возможность директору платить больше "угодным" и недоплачивать "неугодным", поэтому во многих школах в связи с введением НСОТ, особенно при распределении стимулирующей части, возникает психологическая напряжённость", - считает Тамара Бирюкова, председатель организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Главный плюс того, что правительство ввела новую систему оплаты, это то, что государство все же признает неидеальность системы и пытается сделать хоть что-нибудь для улучшения положения преподавателей. Ещё необходимо отметить важность принятия решения о постановке сферы образования как приоритетной.

Необходимо так же и рассмотреть психологический аспект данной профессии. Для этого нам необходимо познакомиться с таким термином как синдром эмоционального выгорания. Синдром эмоционального выгорания (СЭВ) - это реакция организма, возникающая вследствие продолжительного воздействия профессиональных стрессов средней интенсивности. СЭВ - это процесс постепенной утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления, личной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы. Среди профессий, в которых СЭВ встречается наиболее часто (от 30 до 90% работающих), следует отметить врачей, учителей, психологов, социальных работников, спасателей, работников правоохранительных органов. По данным, среди преподавателей и учителей признаки СЭВ различной степени выраженности выявляются в 53% случаев; в 5% определяется выраженная фаза истощения, которая проявляется эмоциональным истощением, психосоматическими и психовегетативными нарушениями. О напряженности данной деятельности, так же свидетельствует существование пенсии по выслуги лет.

Что же общество думает о профессии преподавателя? Найти ответ на этот вопрос нам поможет итоги исследования, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения. Центром было проведено исследование самых престижных профессий по мнению россиян.

Рейтинг наиболее престижных профессий по-прежнему возглавляет работник юридической сферы (20%). На втором месте - врач и экономист (по 12%).

Какие профессии Вы считаете в настоящее время наиболее престижными?
	2006	2009
Юрист, адвокат, прокурор	28	20
Врач	11	12
Экономист, финансист	20	12
Банкир	10	7
Предприниматель, бизнесмен	10	6
Программист	7	6
Государственный служащий	7	6
Рабочий (слесарь, токарь и т.д.)	1	5
Учитель	4	4
Художник, дизайнер, артист и т.д.	5	4
Работник сферы услуг (повар, парикмахер, работник торговли и т.д.)	4	4
Бухгалтер	5	3
Военнослужащий (в том числе, милиция, МЧС и т.д.)	3	3
Руководитель, директор	3	3
Инженер (различных отраслей)	2	3
Менеджер	7	3
Строитель	4	3
Нефтяник	2	3
Научный работник	1	1
Работник сферы сельского хозяйства (агроном, зоотехник  и т.д.)	1	1
Спортсмен	1	1
Переводчик	1	1
Психолог	1	1
Другое	4	1
Затрудняюсь ответить	24	27

Следовательно, интерес со стороны населения к данной профессии тоже не велик. Сейчас особую роль для молодежи играет денежная составляющая при выборе профессии. По данным ВЦИОМ, с точки зрения россиян, юрист является в настоящее время самой доходной профессией (такого мнения придерживаются 14%). 13% полагают, что прибыльнее всего быть предпринимателем, 11% - банкиром. Учитель же смог завоевать лишь 1% голосов опрошенных людей.

В советское время общество придерживалось мнения о том, что профессия врача и учителя самые благородные и уважаемые. Если врач лечил человека физически, то учитель морально и духовно. Одним из важнейших лозунгов той эпохи советского общества стали ленинские слова: «Учиться, учиться и учиться!». Каждый преподаватель чувствовал уважительное и теплое отношение к своей персоне и удовлетворенность от выполнения столь важной миссии в обществе.

Что чувствует педагог сегодня? Ущемленность. Грубое, неблагодарное отношение в ответ кропотливой деятельности. Недооцененное отношение со стороны государства.

По моему мнению, необходимо изменить в сознании общества мнение о важности и ценности профессии преподавателя. Сегодняшнее халадное отношение к педагогической деятельности уродует «лицо» нашего общества. Поэтому, по моему мнению, необходимо создать государственную программу по повышению престижа профессии преподавателя. Основу данной программы должны составить следующие:

- коренное изменение моральных норм в сознании членов общества

Только само общество своими усилиями может поднять ценность преподавателей.

«Истину следует искать не в призрачных потусторонних областях,

Не вне времени и пространства ….. а гораздо ближе,

В собственной груди человека»

(К.Маркс)


Э.И. Галиева


Финансовый кризис трудоспособность населения. Точки соприкосновения


Весь мир сейчас буквально лихорадит от слова «кризис». Его называют банковским кризисом, финансовым кризисом в России. СМИ выплескивает все более и более негативную информацию, с каждым днем прогнозы аналитиков становятся все более устрашающими. Сегодня слова «финансовый кризис» на устах не только у владельцев компаний, но и у простых рабочих. Что же думают обычные россияне о « второй половине» кризиса? Обычный – который мобильник за триста долларов искренне считает дорогим, а на путевку в Турцию копит год. Да, спрос на дорогие товары снизился, да, люди стали меньше тратить деньги по пустякам, ведь не каждому удается заработать в кризис столько, чтобы тратить деньги, не думая. Но товары первой необходимости всегда востребованы обществу в не меньшем объеме даже в кризис. Мировой финансовый кризис, заставивший вздрогнуть практически весь мир, стал причиной многих увольнений. Сейчас, когда кризис близится к своему пику, компании сворачивают или сокращают производство и увольняют до половины, а то и более сотрудников. Таким образом, очень много людей, профессионалов своего дела остается без работы. Но каждый уволенный во время кризиса человек должен и имеет право заработать в кризис хотя бы на поддержание должного уровня проживания.

Так в чем же причина этого самого кризиса? Причина мирового финансового кризиса насколько многообразны, настолько и просты. Итак, перепроизводство доллара – это главная причина мирового финансового кризиса 2008 года. Следующая причина, а точнее пенок в пучину кризиса – это лопнувший пузырь необеспеченной ипотеки. В США с 2001 по 2005 год рос спрос на жилье со стороны населения, подогреваемый так называемым ростом недвижимости. Чем-то это напоминает российскую современную тенденцию. Повышение цен всегда сопровождается повышенным спросом. Покупая квартиру в период роста цен, люди тем самым повышают капитализацию своих денег. Итак, в этот период в США активно стали выдаваться кредиты «subprime», т.е., в переводе – «ненадежный». Они снижают требования к берущему кредит человеку, разумный и в то же время наивно полагая, что даже если тот не сможет вовремя долг, квартиру можно будет изъять, продать и заработать на повышение цен. На рынке появилось бесчисленное множество организаций предлагающих подобные кредиты. Конечно, это, в значительной мере, можно объяснить банальным стремлением людей легкой наживе. И тут произошло следующее: рынок вырос, насытился, и следующее поколение больше не захотело покупать жилье по заявленной цене. Конечно, рыночная экономика отреагировала, как и положено, - цены тут же стали падать.

Что получается? Залогом кредита выступает сама недвижимость, но конечная ее стоимость на момент продажи оказывается значительно ниже суммы первоначального кредита. Человек, получивший subprime – кредит, не может отдать его, и фирма, предоставившая кредит, забирает дом, но его рыночная стоимость оказывается в два раза меньше, чем сумма кредита.

-Так им и надо!! Выдавали кредиты чуть ли не в переходах, завалили почтовые ящики кредитными карточками, прятали в договорах огромные скрытые проценты, а теперь боятся новых неприятностей из-за невозврата долгов!! Да еще пытаются под эту сурдинку высосать у государства денег, как будто мало сотен миллиардов, уже полученных в качестве лекарства от кризиса! – пожалуй, так выглядит квинтэссенция народного гнева. Успокою – тем, кто «впаривал», сейчас ой как несладко.

Теперь в кредитах отказываются так же активно, как и еще год назад их выдавали. И не только бизнесу, но и простым людям – на банковском жаргоне «физикам». Авто – и ипотечное кредитование хоть как-то обласкано государством – есть специальное агентство по реструктуризации жилищных кредитов, субсидируются ссуды на покупку отечественных машин. Насколько это эффективно - другой вопрос, но, тем не менее, такие программы имеют место быть. А вот по мелким потребительским кредитам – молчок. Хоты именно они могли бы раскрутить маховик спроса. Возвращают «потребы» быстро, берут на покупки, с которых госказна получает НДС. Но пока потребительские кредиты только портят банковскую статистику невозвратами.

Меньше тратить, больше думать – это, пожалуй, самый универсальный совет на наступающий 2010 год. Чего ждать? Как сохранить сбережения обычному человеку? Кто выживает в условиях кризиса? Своими мыслями по этому поводу поделились работники ОАО «Банк «Казанский».

-Роза Амировна, в чем, по вашему мнению, причина кризиса?

-Есть разные уровни этой темы. Можно говорить и о бесконтрольной эмиссии долларов США, и о многом другом. Мине бы хотелось сказать об одном аспекте, который веден, в первую очередь, банкирам. Дело в том, что в мире есть 2 модели банковского бизнеса: условно говоря, американская и европейская. Американская модель, получившая распространение в мире последние десятилетия, строится на цифрах и показателях. В центре финансовой системы – фондовый рынок. Здесь и так называемый скорринг: вбил в компьютер данные и он выдал ответ.

-Что вы делаете для того, чтобы банк выжил в условиях безопасности?

-Вопрос для нашего выживания не стоит. Ниши усилия направлены на то, чтобы не просто выжить, а стабильно работать даже в острой фазе кризиса. В том же 1998 году были банки, которые не проводили платежей по две недели. И ничего: после кризиса они возродились, и продолжают работать. Что касается нашего банка, то многие предприниматели помнят, что тогда мы одни из немногих не останавливали платежи не на день. Это – наш безусловный приоритет и сейчас. С этой целью мы, в частности, планируем довести подушку ликвидности до 1,5 млрд рублей.

-А что будет с вашими клиентами? Вы ожидаете кризис «плохих долгов»?

-Банк заинтересован в устойчивости своих клиентов. Поэтому уже несколько месяцев мы ведем практически с каждым из них консультации. Как и другие банки, мы ждем от заемщика четкого видения, каким образом он намерен действовать в условиях кризиса. В идеале каждый должен иметь антикризисную программу. Есть предприниматели, которые планировали на будущий год большой рост, хотели начать новые проекты. Мы делились с ними своим видением общей картины и обсуждали, как надо действовать.

-Что нас ждет в 2010 году? Кризис закончится?

- Скажу кратко. Нас ждет тяжелая, но интересное время. Быстро кризис не закончится, но, тем не менее, я смотрю в будущее с оптимизмом. Чего и вам желаю в Новом году!

Если спросит у любого человека, то каждый имеет свое мнение по поводу того, что будет после кризиса. И экономисты уже пытаются заглянуть по ту сторону финансового кризиса и угадать, как он изменит мировую экономику. Всемирный экономический форум (ВЭФ) выпустил большой доклад «Будущее мировой финансовой системы», посвященный этой проблеме. В нем он предложил 4 сценария. Они довольно сильно отличаются друг от друга, и сказать, какой из них реалистичнее, сейчас сложно. Хотелось бы, чтоб сбылся оптимистический вариант.

Как выжить во времена кризиса с наименьшими потерями? Главное не преумножить, а сохранить. Конечно, отдельные люди умудряются зарабатывать в кризисные времена. Зная причины возникновения кризиса и имея рычаги влияния на него – можно чувствовать себя как рыба в воде. И в заключении я хочу сказать, что не только мы пострадали и страдаем от этого кризиса, но и выше нас, которые управляют государством. Ведь многим срезали премии, сократили зарплату, уволили хороших специалистов…. и очень много других печальных последствий можно перечислить. И так говорится «В кризисное время удачные решения встречаются редко».


И.И. Галявиева


Проблема использования трудового потенциала

в России


Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Труд - это основа жизни. Проблема организации оптимальной, максимально эффективной работы каждого работника, каждого предприятия, каждой организации страны, России в целом является одной из самых актуальных проблем. При любом социально-экономическом строе все богатства любой страны создаются трудом людей. Пока власти и работодатели не будут заботиться об улучшении условий труда, не будет повышаться качество выпускаемой продукции, ее конкурентоспособность.

Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за сентябрь 2009 года. Обследованию подлежали организации, основным видом экономической деятельности которых является добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,4 млн.человек, или 36% численности работников организации. По результатам в сентябре 2009 года 2,9% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели(дня) по инициативе работодателя, 2,9%- по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, которые оплачиваются как простои , в сентябре составила 1,1%. Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств. По провиденной статистике видно, что качество занятости снижается. Об этом свидетельствуют значительные масштабы частичной и подавленной безработицы, распространение неполной занятости. Низкий уровень доходов работников побуждает их искать дополнительные источники к существованию, соглашаться на любые условия труда.

Низкая цена труда - одна из причин недоиспользования трудового потенциала. Несвоевременная выплата заработной платы, вынужденные неоплаченные отпуска, боязнь людей перед безработицей, заставляющей их мириться с малой заработной платой – все это лишает работников стимулов к высокопроизводительному труду. На многих предприятиях при низких результатах хозяйственной деятельности руководители получают очень высокую зарплату, что снижает их заинтересованность в повышении эффективности производства. У работников нет стимула к добросовестной работе, а у работодателя к техническому перевооружению. В свою очередь, низкая производительность порождает падение заработной платы, недоиспользование и обесценение трудового потенциала.

По статистике в нашей стране всего 6% инновационно активных предприятий (для сравнения в развитых странах-80%). Доля предприятий, выполнявших собственные исследования и разработки-1%. В рейтинге целей инновационной деятельности сокращение затрат на рабочую силу- на последнем месте, на первом- расширение ассортимента, далее- цели, сопряженные с продвижением продукта на рынке. В период спада лишь около четверти предприятий планировали какие-либо изменения в профессионально - квалификационной структуре используемой рабочей силы. Заинтересованность предприятий в преобразовательной структуре низкая. Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Ключевая проблема в этих условиях -качественная организация профессионального образования. Анализ результатов опросов руководителей показывает, что повышение профессиональных и деловых качеств работника поставлено на седьмое место. Будучи заинтересованными, в привлечении квалифицированных рабочих, предприятия не в состоянии предложить им достаточно привлекательные условия занятости. В Росси доля импорта значительно превышает экспорт. Базовые потребности людей удовлетворяются с помощью импорта. Технологии на российских предприятиях очень устарели. По моему мнению, российские предприятия должны увеличить расходы на НИОКР. Расходы на НИОКР являются важным показателем инновационности деятельности компании. Только при этом условии мы сможем создать конкурентоспособный продукт на мировом рынке.

Одним из немаловажных факторов является старение населения. Старение населения означает сокращение притока молодежи в экономику. А это приводит к замедлению процессов изменения профессионально-квалификационного и отраслевого состава занятого населения, следовательно, к замедлению роста эффективности экономики. Это вызывает необходимость существенных коррективов в проводимую социально-экономическую политику. Значительная доля безработных наблюдается и среди молодежи. Что может молодежь? Бывает, мо­лодые специалисты совершают ма­ленькие, но очень важные революции, на которые не решаются их старшие коллеги. Это могут быть удачный рекламный слоган, идея ново­го проекта или глобальное предложе­ние, дающее импульс развитию нового направления деятельности фирмы. Так что иногда молодежи можно дове­рить самые рискованные проекты, требующие творческого подхода и са­мостоятельности мышления. Случает­ся, креативные молодые таланты вы­водят компании из застоя.

Решение этих проблем зависит от ряда мер, которые осуществимы лишь с помощью государства. Достижения научно-технического прогресса (НТП). Введение новых технологий и нового оборудования, освоение новых видов продукции в условиях острой конкурентной борьбы обусловливают постоянное обновление теоретических и особенно практических знаний работников предприятия в связи с изменением объема и содержания выполняемых функций . Необходимы большие инвестиции в инновационную деятельность компании, вложения в ноу-хау, чтобы выйти в мировой рынок и увеличить производительность труда. Разумеется, современные проблемы развития высшего и среднего профессионального образования в нашей стране (например, недостаточное финансирование образования за счет федерального и местных бюджетов, слабая материально-техническая база учебных заведений, концентрация высококвалифицированных кадров преподавателей в крупных городах и дефицит их в области новых направлений науки, техники, технологии, экономики и бизнеса в периферийных городах и регионах РФ и др.) отрицательно сказываются на процессах формирования кадрового потенциала предприятия. В настоящее время проблемы рационального использования трудового потенциала является одной из главных проблем нашей страны. Россия должна решить, будет ли она выставлять на продажу научные разработки и информационные технологии, т.е. продукты более высокого передела, или будет довольствоваться импортом.

Л.Н. Галяутдинова


Проблемы производительности труда в России?


Производительность труда - один из важнейших показателей эффективности работы предприятия, определяющий основные экономические показатели предприятия и самое главное ее конкурентоспособность. На данный момент для предприятий важнейшей задачей является повышение рентабельности бизнеса, которое напрямую зависит от производительности труда. Возможно, ли повышение этого показателя в России и как этого можно достичь?

Из исследований консалтинговой фирмы McKinsey & Company следует, что производительность труда в российской экономике занимает всего 26% от уровня производительности труда в американской экономике. В чем проблема? Почему мы не можем достичь такой же высокой производительности труда, как в Америке, Франции, Англии, Китае и др. странах? Что мешает нам жить также хорошо, как и они?

Причин много, но самая основная из них - лень, а потом уже устаревшее оборудование и методы производства, неэффективная организация труда, неэффективное стимулирование труда, дефицит профессиональных навыков и так далее... У нас многие не хотят работать и понимать, что единственные путь к повышению своего благосостояния- это упорный труд. По данным опроса, проведенным газетой "Ведомости", 51% опрошенных не хотят работать в полную силу, 27% могут незначительно повысить производительность труда и только 18% работают в полную силу. Не очень радостная статистика. Но вполне исправляемая. Как же нам преодолеть нашу лень? Для начала нам необходимо поменять свой менталитет, отношение к жизни. Наконец-то, перестать надеяться, что свершиться чудо, сваливать свое нежелание работать на депрессию, осеннюю хандру, на государство, и начать, в конце концов, трудиться. Это одна из главных причин, почему у нас низкая производительность труда. Нельзя и не упомянуть и другие причины. Например, неэффективная организация труда. Несмотря на то что, мы опережаем Украину по производительности во многих отраслях, тем не менее мы уступаем им в банковской системе. Их производительность труда занимает 28% от уровня производительности труда в американском банковском розничном секторе, в то время как мы занимаем 23%. По данным McKinsey, производительность розничных банков в России в 10 раз ниже, чем в Западной Европе. Человек приходит в банк платить по кредиту. Во Франции, Англии, Америке, других европейских странах это займет менее 3-х минут: один банковский служащий и примет деньги, и оформит платеж. В России для той же операции нужно как минимум двое работников - операционист и кассир. Так требует инструкция Центробанка. Стоит ли после этого удивляться, что в наших банках такие очереди, а производительность труда ниже, чем на Западе?

Следующая причина-это неэффективное стимулирование труда. У нас очень мало хороших руководителей, заинтересованных в хорошем поощрении работников. У работников нет мотивов работать лучше, а у менеджеров нет стимулов, способностей и желаний следить за выполнением работы и мотивации работников. Победить эту проблему тяжело, но необходимо пытаться внедрять гибкую систему оплаты труда (чем больше и качественнее работаешь, тем больше получаешь и наоборот, если мало работаешь или производишь некачественную продукцию, тем меньше у тебя заработная плата) и систему контроля за выполнением работы.

Производительность труда определяется качеством рабочей силы. А качество уровнем квалификации работника, его образованием, навыками, профессионализмом, креативностью. Хотя в России одна из лучших и качественных систем образований, тем не менее, у нас дефицит профессиональных навыков, сказывается отсутствие опыта в работе и никакие инновации в сфере производства и технологии не смогут закрыть брешь в навыках руководства и эффективного администрирования.

Не могу не отметить устаревшее оборудование. У нас самая высокая степень износа основных производственных фондов. Например, возраст 40% теплоэлектростанций превышает 40 лет, в то время как в Америке-28%, в Японии-12%, в Китае всего лишь 3 %. Наверное, только в России на сталелитейных заводах до сих пор используются старые мартеновские печи, в остальных странах про них давно забыли.

Это еще не все. Проблем много, но пути решения есть, и необходимо стараться их придерживаться. И тогда мы сможем добиться тех результатов, которые планируются премьер-министром В.В Путиным к 2012 году: повышение ВВП в 2 раза, повышение среднемесячной заработной платы до 29 тыс. рублей, и соперничество с Соединенными Штатами по уровню производительности труда


Л. Григорьева


Актуальные вопросы демографической ситуации

в России


Население - это важная функциональная подсистема страны, которая определяется как совокупность людей, проживающая в пределах конкретной территории. Воспроизводство населения характеризуются двумя показателями, показателями смертности и рождаемости.

В России преобладает ссуженный тип воспроизводства. Это означает, что смертность превышает рождаемость. Увеличение смертности в России связано как с разрушением системы медицинской помощи, так и с рекламой алкогольных напитков, распространением наркотиков и ухудшением положения с техникой безопасности на предприятиях в связи с нежеланием владельцев нести ненужные, по их мнению, расходы. Особенно ярко это проявилось в случаях аварий на шахтах. Другой причиной является возросшая неуверенность в будущем, отсутствие перспектив развития, страх перед будущим, что приводит к развитию депрессий, связанных с ними болезней и самоубийств. Неуверенность в будущем является основной причиной демографического кризиса в России.

Как показывает статистика, смертность взрослого населения России в 21 веке практически не отличается от смертности в 19 веке. При сохранении в дальнейшем современного повозрастного уровня смертности мужчин России из нынешнего поколения 16-летних юношей до 60 лет не доживет 47%, т.е. около половины, в конце XIX века такая вероятность составляла немногим более половины (55%). Увеличилась и младенческая смертность.  Сейчас младенческая смертность в России в 2-3 раза выше, чем в странах Западной Европы.

Также очень много аварий происходит на дорогах, из-за не осторожности и не внимательности водителей.

Сейчас, я бы хотела подробнее рассмотреть причины низкой рождаемости и высокой смертности.

Причины низкой рождаемости, как я уже выше отметила, плохое медицинское обслуживание, плохая экология, нехватка средств для воспитания ребенка, курение, алкоголизм и многое другое. Многие молодые девушки не могут иметь детей, из-за сделанных ранее абортов и т.д. При рождении мужчин рождается больше, чем женщин, но продолжительность жизни у женщин больше, чем у мужчин.

Очень много причин высокой смертности. Подробнее хотела бы остановиться на проблеме алкоголизма. Смертность мужчин трудоспособном возрасте в типичном российском городе в значительной степени связан с опасными формами потребления алкогольных напитков. В частности, было выявлено, что потенциально наибольший вклад в смертность вносит потребление непитьевого алкоголя. Проблема алкоголизма связано, прежде всего, с рекламой алкогольных напитков, с безработицей и т.д.

Наблюдается высокая смертность лиц молодого возраста. Сколько молодых парней и девушек, каждый день погибают на дорогах. Им еще жить да жить, строить семьи… Во многих случаях они погибают по своей вине, садятся в не трезвом виде за руль и мчаться на бешенной скорости, но и состояние дорог в России не самое лучшее.

Еще одна причина высокой смертности увеличение преступности, самоубийств. Опять таки, и преступность, и самоубийства связаны в первую очередь с наркоманией, алкоголизмом. Очень много самоубийств происходит из-за неуверенности в себе, в связи с безработицей и т.д. Очень много фильмов, игр, которые нарушают психику человека.

Конечно же, наше правительство старается улучшить демографическую ситуацию в России. Проводит социальные программы, чтобы увеличить рождаемость, при рождении второго ребенка предусматривает выплату в размере 250 000 рублей. Но эти выделенные средства не выдаются сразу, а могут быть использованы при таких целях, как получение ипотечной ссуды и т.д. Постепенно улучшает медицинское обслуживание, размеры пособий.

Но этого недостаточно, нужно, прежде всего, думать об уменьшении смертности. Надо ограничить продажу спиртных напитков, рекламу.

Надо усилить проверки налоговых органов. Усилить борьбу с наркоманией, преступностью. Вместо реклам, нужно проводить психологические тренинги, воспитательные работы с молодежью.

Подводя итог, я хотела бы сказать, что для такой огромной, богатой страны, как Россия нужны здоровые, сильные люди! Надо перейти со ссуженного воспроизводства к расширенному воспроизводству!

М.А. Гусева


Последствия абортов для тебя и твоей страны


При сложившейся демографической ситуации в нашей стране вопрос о «Последствиях аборта для тебя и для твоей страны» всё тревожней звучит для будущего поколения. Этот вопрос должен задать себе каждый « К чему же приведёт столь безрассудное отношение к своему будущему?».

Немаловажно чтобы все мы понимали, что человеческая жизнь это величайшая ценность, и необходимо прививать к этому уважение для всей нашей жизни. Чтобы мы понимали, что за свои действия, за свой выбор человек несет полную ответственность.

Избавление от нежелательной беременности было во все времена. Для этого люди проявляли удивительную изобретательность. Вытравление плода путем ядовитых жидкостей, использование предметов, наносящих непосредственный вред не родившемуся ребенку, стягивания живота и различные способы избавления от ребенка практиковали женщины.

В современном мире проблема прерывания беременности постепенно стала терять свою актуальность. Сделать аборт сейчас - не проблема. Мало кого волнует этическая сторона этого поступка. Также мало кто задумывается о том, что аборт - это, прежде всего, убийство человека.

Отношение же в нашем нынешнем обществе к абортам разное. Для одних это простая медицинская процедура. Для других - убийство человека. Например, величайшие философы древности Платон и Аристотель рассматривали аборт как средство, регулирующее рождаемость и отбор. В Германии в соответствии с кодексом, принятым в 1532 году и действовавшим до конца 18 века, прерывание беременности преследовалось законом и каралось смертью. Можно привести множество примеров, которые показывают, что проблема абортов всегда стояла отнюдь не на последнем месте для общества. И в нашем современном мире вопрос об абортах стоит как нельзя остро, он обсуждается и правительством и всей страной.

Сегодняшняя демографическая ситуация в стране не самая благоприятная– не первый год смертность превышает рождаемость. Одной из причин низкого уровня рождаемости, конечно же, являются аборты – их количество превышает число беременностей, закончившихся рождением ребенка. Три с половиной миллиона абортов в год по России – ужасающая статистика. Смертность сейчас превышает рождаемость. По предварительной оценке Федеральной службы госстатистики, только за последние 15 лет численность населения в стране снизилась на 11 млн. человек. А численность населения страны на 1 января 2009 года составила 142 миллионов человек. Численность населения России к 2030 году может сократиться до 120 миллионов человек, а примерно к 2075 году до 80 миллионов. (МОСКВА, 14 марта - РИА Новости - председатель комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Яковлева)

Возникает вопрос – по какой, или каким причинам происходит такое количество абортов? Почему столько женщин решаются на это?

Многие утверждают, что не могут позволить себе ребенка из-за недостатка финансовых средств. Но так ли это? После революции в 20-е годы люди умирали от голода, спровоцированного большевиками, а сейчас – нет, никто от голода не умирает. Парадоксально, но в блокадном Ленинграде рождаемость была выше, чем сейчас в среднем по стране. К примеру, за время правления императора Николая II население России увеличилось на 20 млн. чел. За время либеральных реформ население России сократилось на 10 млн. чел. Т.е. безо всякого противника, без войны, без фашистов, без французов, без шведов русский народ уничтожал сам себя и продолжает это уничтожение. В советское время в нашей стране жили не так бедно, однако уровень абортов всё равно был высокий. Разговоры об финансовом благосостоянии в оправдание абортов – лишь отговорки. Вспоминая рассказы наших дедушек и бабушек о их жизни, когда было не один –два ребенка, как в наше время, а по 6-12 детей в семье и особых финансовых возможностей и не было. Ведь жил и не жаловались. А работали и воспитали достойное поколение. А сейчас молодые семьи решаются на одного ребенка, может, на двух — не больше. Редко сейчас услышишь от девушек, что они хотят более одного ребенка, да даже и если услышишь, почему то у многих это вызывает удивление и непонимание…. В наши дни распространилось мнение о «нормальности» малодетной семьи.

Чтобы подтвердить предположения о неправдоподобности причины недостаточности финансовых трудностей ресурсов рассмотрим такой пример. В одном из роддомов был проведен следующий эксперимент. К очереди женщин, собиравшихся сделать аборт, присоединился православный человек, который с каждой из женщин говорил, задавал вопросы: «у Вас плохое материальное обеспечение? Мы Вам поможем. Мы поможем Вам прокормить ребенка, только не убивайте его. Вам не во что будет ребенка одеть? Мы и этому поможем. У Вас нет возможности дать ему образование? Мы поможем Вам в его обучении. В конце концов, если Вам совсем не нужен ребенок, родите его и отдайте нам, мы его примем, вырастим и воспитаем.
     В результате, примерно каждая десятая женщина отказалась от аборта, но ни одна не согласилась на предлагаемые условия. («Русская Медицина»)

Т.е. вовсе не тяжелые финансовые условия были причиной желания сделать аборт, а именно нежелание понести труды по воспитанию ребенка.

Современный человек все больше избегает какого-либо труда, а рождение ребенка и его воспитание - это значительный труд. Ведь нужно не просто родить ребенка, нужно вкладывать силы в его воспитание, а главное вкладывать любовь. И именно этого люди избегают, а ни чего-то еще, все остальное просто отговорки. Это печальная правда о человеке.


Для размышления

Статистические данные.

По статистическим данным Всемирной организации здравоохранения, на начало 90-х годов каждое четвертое прерывание беременности в мире производилось в России, хотя здесь проживает лишь около десяти процентов населения планеты.

Население России 141,9 млн. чел., из них женщин детородного возраста около 35 млн. В год производится 3,5 млн. учтенных абортов и примерно столько же неучтенных. При этом в 15% случаев аборт приводит к осложнениям.

Соотношение число абортов на число родов растет:
     1988 г.: 166 абортов на 100 родов.
     1992 г.: 225 абортов на 100 родов.
    Сейчас эта цифра еще больше.

 Сегодня в России на 100 рождений приходится около 130 абортов:

• Около 83% абортов производятся женщинам 20-39 лет
  
• В возрасте до 14 лет ежегодно беременность прерывает более 1200 человек.
  
• Удельный вес абортов у девушек в возрасте до 19 лет остается стабильным — около 10%.
  
• Ежегодно в России прерывают беременность 40 тыс. девушек до 17 лет.
  
• Каждый год в нашей стране около 45 тыс. девочек-подростков делают аборты.
  

В 1992 г. в России было сделано 100 абортов на 1000 женщин возраста 15-49 лет. Сейчас эта цифра намного больше.

По данным Минздрава России, хотя в период с 1994 по 2008 год количество искусственно прерванных беременностей сократилось в 1,7 раза, по-прежнему не доживают до родов более 50% зачатых младенцев. Или, в конкретных цифрах, более 3,5 млн детей гибнут по желанию своих матерей. В результате этой операции, бывает, умирает и сама мать.

Число умерших в 1992 г. в России превысило число родившихся на 220 тыс. чел.


Довольно печальная информация. Человеческая жизнь это величайшая ценность. За свои действия, за свой выбор человек несет полную ответственность.


А.Ч. Исхакова


Влияние кризиса на рынок труда в России


Рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно растет вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит - покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.

Если еще полгода назад спрос на многие специальности на российском рынке труда многократно превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то 2009 год расставит все на свои места. Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе, а также в строительстве, в текущем году продолжатся повсеместно. Рынок труда, перегретый за годы стремительного роста экономики России, испытывает, как сказали бы биржевики, коррекцию. Многое скоро изменится. Хорошо это или плохо? Кто пострадает, а кто, напротив, окажется в привилегированном положении?

Кризис изменил структуру рынка труда в России. Профессия строителя или банкира, столь популярная и высокооплачиваемая еще в начале 2008 года, уже не так привлекает вчерашних выпускников ВУЗов и абитуриентов. О предпочтениях последних данные появились в сентябре 2009 года, можно сделать предположение, что самые пострадавшие отрасли российской экономики потеряют былую популярность на рынке труда.

Безработные менеджеры задумались о госслужбе. Действительно, работа чиновника в 2009 году может для многих стать неплохим шансом показать себя и сделать карьеру. Как известно, на первом этапе экономического кризиса увольняют лишних, неэффективных сотрудников. Далее идет черед и хороших профессионалов, которым просто не посчастливилось оказаться в плохое время в неправильном месте; тех, чья деятельность наиболее пострадала от изменений в экономике. Например, кредитные консультанты массово теряют работу, поскольку масштабный спад в розничном кредитовании заставляет банки сворачивать свои программы.

Многие надеются переждать лихие кризисные времена в науке. Кто-то идет преподавать сам, кто-то, напротив, готовится к повышению квалификации в России или за рубежом. Кризис, как показала практика, хороший повод углубить свои знания, написав кандидатскую или докторскую диссертацию, или получить бизнес-образование. С рынка труда на время исчезают профессионалы, готовые использовать вынужденный перерыв в карьере с пользой: растет число слушателей программ MBA в ведущих школах бизнеса: Harvard Business School, INSEAD, Wharton и др.

Если в первой половине 2008 года заработные платы топ-менеджеров часто превышали 3-4 миллиона долларов США, то уже осенью эти цифры существенно уменьшились. Рынок труда диктует свои законы не только “топам”. Снижаются зарплаты у менеджеров среднего звена и специалистов.

Традиционно в периоды кризисов, рынок труда России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Так было во время кризиса и 1998 года. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом, удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.

Правительство России уже заявило, что будет всячески препятствовать массовым увольнениям. В такой ситуации бизнесу остается пойти по традиционному пути, особенно крупным предприятиям городского и районного масштаба.

Тем не менее, с ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек (данные вице-премьера России Александра Жукова). Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше, ведь более 90% работников уходят “по соглашению сторон”. Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. По данным Pynes Group, сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили 46% компаний. В целом же в декабре 32% российских компаний сократили персонал. Как и ожидалось, пик кризиса пришелся на первый квартал 2009 года.


А. Р. Латыпов


РАЗРУШЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ПЕРИОД КРИЗИСА


Серьезнейшей проблемой в период кризиса, наряду с проблемами в остальных сферах, является все большая деградация главной составляющей общественных производительных сил - человеческого потенциала.

Количественный аспект данной проблемы наиболее очевиден, и вызывает наибольшую реакцию общества, а соответственно и некоторые изменения в политике государства. Однако несмотря на предпринимаемые усилия (а точнее, в силу их недостаточности), вымирание россиян продолжается.

Смертность, в результате массовых стрессов и роста преступности, в ходе кризиса может только возрасти. Не стоит забывать и о том, что каждый процент увеличения численности безработных, ведет к росту количества убийств и самоубийств до 4%.

Но для социально экономического и в целом общественного развития России значительно более важным, чем сокращение численности рабочей силы, является ухудшение качества всего человеческого потенциала. Ведь сокращение численности рабочей силы началось лишь в 2008 году. До этого при общем уменьшении населения в нашей стране количество трудоспособных людей в трудоспособном возрасте росло – из-за опережающего сокращения количества умирающих пожилых и уменьшения рождаемости.

Главным фактором деградации человеческого потенциала России является утрата смысла жизни из-за исчезновения объединяющей и направляющей общество идеи. Именно в этом заключается основная, фундаментальная причина еще большего усугубления алкоголизма, высокого уровня самоубийств и травматизма, падения трудовой мотивации вплоть до полного ее исчезновения.

Разумеется свой вклад вносят и конкретные причины, прежде всего отсутствие системы массового общедоступного здравоохранения. В результате даже простейшие болезни в ряде случаев не лечатся, превращаясь в хронические и серьезно усугубляя как вред наносимый здоровью, так и ущерб наносимый экономике. О массовой профилктике заболеваний уже практически забыл даже «средний класс», а плохое ритание, отсутствие занятий физкультурой, раннее курение и потребление алкоголя существенно подорвали здоровье молодежи.

Что касается высшего образования, то оно в массе своей уже давно выродилось в подготовку высокопрофессиональных безработных, социально не адаптированных, с необоснованно завышенной самооценкой, в ряду случаев с разрушенной способностью к обучению и даже простому выживанию.

Экономический кризис подорвет в силу роста безработицы массовые стимулы к получению даже простейших навыков и умений, необходимых для работы в офисе и на производстве, т этот процесс будет продолжаться, в итоге превращая сегодняшнюю молодежь в «потерянное поколение» в прямом смысле слова.

В настоящее время безусловным плюсом молодых россиян являются оптимизм и восприимчивость к пропаганде (что повышает эффективность общества при условии эффективности и разумности государственного управления), но социально – экономический кризис на глазах разрушает этот потенциал.

Его следствием станет еще более серьезное падение трудовой мотивации, массовая утрата веры в свои силы, деморализация самых широких слоев общества, напоминающая по своим глубинам и масштабам ситуацию, что наблюдалась в начала 1990-х годов.


А.М. Миначетдинова


Международные аспекты молодежи

на рынке труда


Будущее любого региона находится в руках молодого поколения. Каждый знает, что именно в этом возрасте для человека важны государственная поддержка и стимулирование личностных способностей, трудового и профессионального потенциалов.

Это особенно актуально в условиях резкого снижения качества жизни, здоровья юношей и девушек, усложнения проблем получения достойной работы, усиления наркозависимости, роста преступности, маргинализации молодежной среды.

Роль молодежи в сфере занятости, ее трудовой потенциал остается высоким около 3/4 занятых в народном хозяйстве молодых людей получили профессиональное образование. Однако это не исключает нарастающей безработицы среди молодежи, значительная часть которой работает в государственном секторе. Я считаю, конфликт между потребностью молодежи в трудоустройстве и дефицитом рабочих мест на рынке труда является наиболее актуальным сейчас.

Молодежь перед лицом трудного выбора между работой на государственном предприятии с нищенской зарплатой, с одной стороны, и сомнительным, но высокооплачиваемым бизнесом, с другой, не редко оказывается вовлеченным в криминальные структуры.

В числе основных причин, по которым молодые люди делали выбор в пользу продолжения образования, являлись, с одной стороны, трудности в поиске работы, с другой – приобретение большего объема знаний и навыков.

В последние годы экономическая активность молодежи очень снизилась. Их отталкивает недостаточность рабочих мест, маленькая заработная плата. Снижение экономической активности молодежи частично может быть объяснено и тем фактом, что молодые люди уходят с официального рынка труда в силу того, что не работают и не занимаются поиском официальной работы. Вместо этого некоторые из них заняты в значительном по масштабам региональном секторе теневой экономики.

Хочу сказать, что молодежная безработица: ситуация в мире!

Для положения молодежи на рынке труда уровень безработицы выступает основным индикатором. Высокий уровень безработицы среди молодежи сегодня является неоспоримым фактом. Общепризнанно и то, что борьба с молодежной безработицей, порождающей социальную незащищенность и ощущение отверженности, могла бы внести значительный вклад в развитие мировой экономики.

Рост безработицы в мире негативно сказался на положении молодых людей, особенно молодых женщин. Те, кому удается найти работу, зачастую вынуждены трудиться сверхурочно, на основе краткосрочных или неофициальных контрактов, низкой заработной платы, в условиях недостаточной социальной защиты.

Хочу показать статистические данные :

- Наиболее высокий уровень молодежной безработицы зарегистрирован в странах Ближнего Востока и Северной Африки (25,6%), за ними следуют государства Африки южнее Сахары (21%), страны с переходной экономикой (18,6%)

- Рост численности молодых людей все более опережает возможности стран обеспечить их работой. В то время как общая численность молодежи за последние десять лет выросла на 10,5% (до 1,1 млрд. в 2008 г.), занятость в этой группе населения увеличилась лишь на 0,2% (526 млн. новых рабочих мест). Такой разрыв можно лишь отчасти объяснить желанием молодых людей продолжить свое образование.

- За последнее десятилетие экономическая активность молодежи сократилась почти на 4.Наиболее высокий уровень экономической активности был зарегистрирован в Восточной Азии (73,2%), государствах Африки южнее Сахары (65,4%), а наиболее низкий — в странах Ближнего Востока и Северной Африки (39,7%).

Отдельно хочу обозначить проблему несовершеннолетних безработных. Они характеризуются, прежде всего, низким уровнем информированности о состоянии рынка труда, возможностях профессионального обучения; незнанием основ трудового законодательства; неготовностью к самостоятельным действиям на рынке труда; низкой инициативой при решении вопросов трудоустройства. Уличные дети заняты грязным, неквалифицированным трудом: моют машины, занимаются погрузкой–разгрузкой, торгуют на рынке.

Знаем что, около половины детей работают для того, чтобы выжить или помочь родным деньгами или продуктами. Другая половина трудятся для того, чтобы иметь больше карманных денег и купить желаемую вещь. Им хочется быть такими же, как герои рекламных роликов и фильмов о красивой жизни!

Немало проблем связано со здоровьем молодых: резко сни­зилось его качество; возросло число заболеваний, прежде не свойственных молодым людям; наблюдается рост венерических заболеваний и числа ВИЧ-инфицированных.

Главной причиной ухудшения здоровья молодежи продол­жает оставаться кризисное состояние общества и его послед­ствия - некачественное питание, сокращение числа оздорови­тельных учреждений и др.

Единственно, что остаётся молодым людям, закончившим обучение в школе и штурмующим высшие и средние специальные учебные заведения, это принимать правильные решения и поступать на те факультеты, в те колледжи, в которых можно обучиться специальностям, все еще востребованным в нашей республике.


А.Р. Мингазова


Аборт: нет повести печальнее на свете!..

и как инструмент воздействия

на демографическую ситуацию в стране


«Принесите-ка мне, звери, ваших детушек,

Я сегодня их за ужином скушаю!»

Бедные, бедные звери!

Воют, рыдают, ревут!

В каждой берлоге

И в каждой пещере

Злого обжору клянут.

Да и какая же мать

Согласится отдать

Своего дорогого ребенка-

Медвежонка, волчонка, слоненка,

Чтобы несытое чучело

Бедную крошку замучило!

К.Чуковский «Таракан»

Когда заходит речь об абортах, почему-то принято называть какие-нибудь причины: тяжелое материальное положение, болезнь, социальные причины, недостаток времени на детей и пр.

Кто-то говорит, что не видел другого выхода, кроме как сделать аборт. Наиболее распространенная причина, толкающая женщин на аборт, то, что они хотят пожить в свое удовольствие, что дети им просто напросто будут мешать, что они обуза! И после того, как они убьют своего ребенка, они хотят жить счастливо?! Невозможно построить свое счастье на чьем- то горе, на страдании! А здесь они вообще убивают свою кровинушку! Нельзя обрести счастье ценою греха, особенно ценою такого, как убийство ребенка!!! Разве раньше, в советские времена людям жилось лучше? Разве у них было лучше материальное положение, жилищные условия? Может у них было больше времени на уход за детьми?! Нет, и еще раз нет! Но им это не мешало рожать по 5,6,7 и 10 детей! У них тогда не было ни памперсов, ни стиральных машин и еще многого, что сейчас доступно молодым мамам! Просто раньше даже мысль убить ребенка была грешной. Проблема в духовном состоянии граждан. По-моему лучше родить ребенка и отдать его в детдом, чем убить. Так у него будет шанс, что его усыновят и самое главное, он будет жив.

Некоторые люди делают аборт, оправдываясь, что это пока не человек, не живое существо. А когда же начинается человеческая жизнь? В разных странах человеческая жизнь начинается охраняться по-разному: например, во Франции жизнь ребенка начинает защищаться государственными законами через 10 недель после зачатия, в Дании - после 12 недель, в Швеции - после 20, во многих странах жизнь юридически защищена только после рождения. Я же считаю, что человеческая жизнь должна быть неприкосновенной с момента ее зачатия!

Но тогда почему же некоторые страны разрешают убивать почти сформировавшегося человечка? Может потому что он еще не до конца развился? Но ведь даже после рождения дети еще несколько лет продолжают развиваться. Так что теперь и их можно убивать?

В одном американском журнале рассказывалось о женщине, родившей 5-месячного ребенка и умолявшей врачей спасти ему жизнь. Вся больница была поставлена на ноги, чтобы ребенок выжил. Для спасения работали самые опытные врачи, были выделены большие денежные средства... И в этой же больнице, в тот же день и час - только в другой комнате - другая женщина абортирует своего 5-месячного ребенка. Это не дикость: в одной комнате 5-месячный ребенок воспринимается как человек, а в другой комнате такой же 5-месячный ребенок расценивается как кусок мяса. Как это назвать?

Конечно, есть разные ситуации, когда возможно женщине ничего не остается кроме аборта. Например, если это может повредить ее здоровью или здоровью малыша. В этом случае сложно говорить, что лучше сделать.

Если посмотреть статистику, то Россия находится на первом месте по числу абортов. По данным Росздрава, из 10 беременностей 7 заканчиваются абортами. С начала года было уже сделано почти 2 миллиона абортов. Более тысячи - у подростков до 14 лет. Многие девушки, боясь реакции своих родителей, идут не в медицинские учреждения, а в какие-то подпольные клиники, после которых еще неизвестно, какие последствия их ожидают. Если же посмотреть статистику западных стран, то там, на 1000 беременных женщин приходится 15 абортов.

Если же мы не хотим, чтобы наше население уменьшалось и дальше, а Россию заполняли другие национальности (например, китайцы), то тогда мы срочно должны начать предпринимать жесткие меры по сокращению количества абортов. Я считаю, что начинать решать проблему нужно с мер воспитательного характера, чтобы уже с детства воспитывать у людей любовь к материнству, прививать им семейные ценности. Нужно чтобы на телевидении и в СМИ пропагандировалось материнство и здоровая, полная семья. Если включить телевизор, то день из-за дня мы только и видим полуголых женщин, пропаганду секса, и что в результате? Молодежь безответственно относится к сексу, девушкам кажется, что любовь это навсегда, в результате – ребенок, которого некуда девать. Поэтому, нужно проводить в школах, институтах мероприятия, на которых будет объясняться, что аборт-это зло. Женщинам, приходящим в больницу, должны объяснять, какой они урон нанесут своему здоровью, нужно, чтобы они бесплатно могли пройти узи, т.к. говорят, что увидев своего ребенка уже никакая женщина не сможет его убить. Государство снизило список медицинских показаний для искусственного прерывания беременности, а также был ликвидирован список социальных показаний к абортам. Политики не раз выступали за то, чтобы запретить аборты, но пока об этом речи не идет, т.к. появятся подпольные абортарии, что еще более опасно для здоровья женщин. Необходимо внести изменения в конституцию. Государство должно защищать жизнь человека не со дня его рождения, а со дня его зачатия. В заключение хочется сказать, что необходимо усилить поддержку молодых семей и продвигать ценности материнства и детства, выделять дополнительные денежные средства, улучшать жилищные условия.

P.S. Я верю! Все в наших руках!


З.В. Мингазова

Официальная статистика и реальное положение дел на российском рынке труда: причина различий


"Безработица - это не просто

отсутствие денег у человека,

а одна из форм духовной смерти"
(Папа Римский Иоанн-Павел II)


Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно. Например, большинство экономистов считает, что законы, предусматривающие высокую минимальную заработную плату, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем.

Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов. Поэтому процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Тем более в непростые нынешние времена, когда уровень производства упал до критического, который в последний раз наблюдался во второй половине 90-х годов ХХ века.

Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

В данной статье будет затронут, на мой взгляд, актуальный на сегодняшний день вопрос, связанный со скрытой безработицей.

Характерной особенностью рынка труда в России является гипертрофированное развитие скрытой его части, состоящей из скрытой безработицы и скрытой (неформальной) занятости. Проблемы скрытой безработицы и скрытой занятости в последнее время стали объектом достаточно бурного обсуждения. Скрытую безработицу и неформальную занятость следует отнести к наиболее ярким свидетельствам кризисного состояния экономики.

В 90-е годы безработица в России носила массовый характер. Самый высокий уровень безработицы в нашей стране был зафиксирован в 1995-2000 гг. – до 7 млн. чел. имели официальный статус безработных. В период с 2002 по 2007 год уровень безработицы в РФ ежегодно снижался. А в 2007 году была достигнута минимальная отметка – 4,2 млн. чел.

21 октября 2009 официально регистрируемая безработица достигла уровня в 2,015 млн. человек, снизившись за неделю на 0,2%, в то время как за предыдущую — на 0,8%, а двумя неделями ранее — на 1,2%, сообщает Минздравсоцразвития. С конца апреля (пика роста с начала кризиса) регистрируемая безработица снизилась на 11,7%.