Тезисы 326 группы

Вид материала

Тезисы

Содержание Китай завоевывает новый рынок. сотрудничество с россией Безработица в банковской отрасли

Подобный материал:

• Тезисы докладов, 4779.94kb.
• N 331 ( z0721-96 ) від 28., 254.02kb.
• Тезисы к выступлению С. В. Степашина на открытии 2-го Заседания Рабочей группы интосаи, 50.78kb.
• Тезисы 404 группы, 745.52kb.
• Правила составления тезисов Тезисы кратко сформулированные основные положения исследовательской, 24.79kb.
• Тезисы доклада на семинаре Группы компаний "сбп", 41.7kb.
• Тезисы докладов и заявки на участие, 104.97kb.
• Тезисы доклада группы «Развитие сети общеобразовательных учреждений региона», 27.7kb.
• Программы «Модернизация здравоохранения г. Новошахтинска на 2011-2012 годы» Всоответствии, 698.22kb.
• Задачи центра: анализ работы каждой группы; подготовка решения педагогический совета., 119.94kb.

• управление качеством;
  
• планирование процедур повышения эффективности;
  
• измерение трудозатрат и нормирование труда;
  
• бухгалтерский учет и финансовый контроль.
  

Сегодня мы предлагаем обратить Ваше внимание на возможность регулирования производительностью труда человека на предприятии через изучение и воздействие на его биологические ритмы, внутренние «часы» организма.

Важно помнить, что человек – живое биологическое существо, у которого собственный организм ведет свой индивидуальный распорядок дня, никак не связанный с земными сутками. Времявосприятие у человека в обыденной жизни целиком связано с периодическим контролем его по отношению к показаниям часов или к смене фаз дня (утро, день, вечер, ночь). Данное контролирование и подстраивание под земные сутки ведется человеком с помощью визуального или слухового восприятия информации, с помощью которых можно отследить и осознать текущее время.

Американскими учеными доказано, что в подростковом возрасте промежуток времени от 7 до 10 утра является наиболее сложным для пробуждения, поэтому учащиеся так сложно встают и начинают свою деятельность. В то время как люди от 20 лет склонны легче переносить пробуждение в это время суток. Они наиболее подготовлены к работе. Таким образом, время начала рабочего дня в 9 часов утра (в большинстве организаций нашей страны) является наиболее оптимальным.

Также известно, что наиболее плодотворным временем для умственной деятельности человека является период от 10 до 12 часов дня. Именно в это время увеличено внимание человека.

Гормоны кортизол и мелатонин играют весьма существенную роль в управлении бодрствованием и сном. Уровень кортизола повышается утром и тем самым подготавливает тело и мозг к дневной активности. В то же время уровень мелатонина падает, снижая сонливость. Из этих простых примеров ясно, что оба гормональных ритма важны для человека, от них напрямую зависит, в какой степени мы бодры.

Представим себе «офисный» вариант работы. Если руководитель проведет совещание, планерки и т.д. в период от 9 до 10 часов утра, то у подчиненного будет время адаптироваться и уже с 10 часов приняться за выполнение порученных заданий, полностью сконцентрировавшись на ее качестве.

Период от 14 до 16 часов – время «второго сна» для человека, когда организм менее способен к эффективной работе. Больше испытуемых в американском исследовании отметили, что у них начинают закрываться глаза. Кстати, наибольшее количество аварий на дорогах происходит именно в это время, когда водители тоже начинают засыпать. В большинстве организаций время от 12 до 14 часов выделяется для обеда, когда человек может отдохнуть и набраться сил для продолжения работы во второй половине дня. Но если учесть данные американского исследования, при таком развитии событий производительность труда после обеда будет минимальной. Также ошибочно предполагать, что именно обед предрасполагает нас ко сну. Таким образом, нам кажется, что результативнее будет назначить время для отдыха и обеда сотрудника в период от 14 до 16 часов, где во время естественной «перезагрузки» организма у него будет время вздремнуть и принять пищу. Считается целесообразным, после «обеда» дать направление сотруднику для дальнейшей работы.

Время от 16 до 18 часов - у человека повышается температура тела, соответственно он наиболее легко переносит физические нагрузки. Это время считается наилучшим для занятий спортом. Работоспособность человека выше, чем в утренние часы дня. В нашем «офисном» варианте – это время для наиболее интенсивной работы, руководитель может смело поручать работу требующей больших энергетических затрат сотрудника. Важно подведение итогов выполненной работы, обсуждения результатов во время завершения рабочего дня.

Делая вывод, хотелось бы отметить, что для более полного изучения данного вопроса имеется недостаточное количество эмпирических данных. Но даже поверхностное рассмотрение необходимости отслеживания (подстраивания) особенностей биологического ритма человека в процессе работы для повышения производительности труда дает основания полагать о его эффективности.

А.З. Шайдуллин


КИТАЙ ЗАВОЕВЫВАЕТ НОВЫЙ РЫНОК. СОТРУДНИЧЕСТВО С РОССИЕЙ


Американский внебиржевой рынок, специализирующий на акциях высокотехнологичных компаниях, один из основных фондовых бирж США – NASDAQ, появился 5 февраля 1971 года. Сегодня фондовая биржа NASDAQ торгует акциями свыше 3200 компаний. Такие крупные компании как Apple, Google, Microsoft, Nvidia, Pixar, Nissan и другие имеют листинг акций на бирже NASDAQ.

Буквально недавно, 30 октября 2009 года, в Китае появился свой NASDAQ. На Шэньчжэньской фондовой бирже вышел на торги китайский аналог биржи NASDAQ – ChiNext. Данная торговая площадка торгует акциями быстрорастущих средних и малых предприятий. На момент открытия в список вошли 28 компаний. Открытия биржи ChiNext ознаменовалось небывалом ростом курсов акций всех 28 компаний. Лидерскую позицию заняла крупнейшая кинокомпания Китая Huayi Brothers Media, акции которой к середине дня подскочили до 210%. Акций других компаний также не остались без внимания со стороны инвестором, так, минимальный рост акций зафиксирован на отметке 119%, что является колоссальным показателем. В совокупности, этим компаниям удалось привлечь капитал в 2,3 млрд. долл. В условиях финансового кризиса, открытие Китаем данной площадки, позволит им привлекать еще больше инвестиций, тем самым укрепляя экономику страны.

Также, непосредственным образом, открытие новой биржи повлияет и на рынок труда. Привлечение нового капитала позволит расширить производство, тем самым появятся новые условия для создания дополнительных рабочих мест, сократится безработица и повысится благосостояние людей. Глобальный экономический спад, и снижение внешнего спроса делали китайских производителей более осторожными в вопросах расширения производства, однако сейчас для этого будут созданы все условия. Вскоре в листинг войдут новые компании, которые будут привлекать новые инвестиции как внутри страны, так и зарубежом. Мировой финансовый кризис серьезно по экспортному сектору Китая, доля ВВП в стране которого составляет порядка 40%. Импортеры не с особым интересом начали относиться к продукции “Made in China”, в следствии чего обанкротились тысячи китайских предприятий и лишились работы тысячи людей. На сегодняшний день уровнь безработицы в Китая составляет порядка 4%, однако эта цифра продолжает расти. Открытие новой биржи позволить простимулировать экономику Китая и бороться с безработицей.

Китай сегодня является самой быстроразвивающейся страной. Успехи Китая видны во всех сферах жизнедеятельности. Стабильность власти в Китае делает инвестиции еще более надежными, а дешевизна рабочей силы и быстрорастущая экономика – привлекательными. Стоимость Китайской рабочей силы в 35 раз дешевле американской и это при невероятной трудоспособности и дисциплинированности китайских рабочих.

Китай превратился в мощный полюс мировой экономики и теперь нацеливается на лидерство в мировой политике. Для России новая китайская стратегия означает как новые вызовы, обусловленные глобальными амбициями Пекина, так и новые возможности, связанные с его готовностью нести свою долю ответственности за мировое развитие.

Китай является очень перспективной страной. Хоть открытие новой биржи и развитие в целом является вызовом не только для России, но и для всего мира, нам необходимо не пытаться конкурировать с Китаем, а углублять двустороннее торгово-экономическое сотрудничество.

В Китае уже создан специальный фонд, который будет содействовать российским фирмам в продвижении своей продукции на китайском рынке. Также, Китай вложил 1 млрд. долл. В переработку древесины, которую Россия, совместно с Китаем будет продавать в страны третьего мира.

Дмитрий Медведев отметил, что в последнее время российско-китайское партнерство приобретает стратегический характер. Динамическое развитие партнерства и стратегического взаимодействия между нашими странами является важным вкладом в содействие развитию и процветанию двух государств.

Рынок труда как в России, так и в Китае находится на этапе становления и развития со всеми присущими этому этапу периоду особенностями. Продолжающийся процесс его формирования, требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений, учитывающих специфику российской экономики. Речь идет об учете характера изменения отраслевой структуры занятости, о значительных масштабах скрытой безработицы, росте занятости в неформальном секторе экономики, низкой мобильности рабочей силы и др., что требует всестороннего анализа не только количественных, но и качественных величин рассматриваемых явлений.

Как перед Россией, так и перед Китаем все острее встает проблема выработки по существу новой политики регулирования занятости, адекватной выбранному курсу реформ.


Р.Р. Шакиров


Современные проблемы производительности труда и пути их решения


Производительность труда является одной из актуальнейших проблем современной России. Если сравнивать показатели производительности с европейскими странами то можно отметить, не самое лучшее положение дел в России. Консалтинговая компания McKinsey подсчитала, что в российской экономике производительность составляет 26% от уровня в США. Почему же это происходит? Почему производительность в странах Европы на порядок выше, чем у нас?

Если абстрагироваться от этого, производительность нашей экономики не так уж плоха. За последнее десятилетие она выросла в 1,7 раза. И не только за счет загрузки мощностей, простаивавших до конца 1990-х. Появились и эффективные менеджеры. За прошедшие 10 лет российские металлурги и нефтяники модернизировали свои заводы, вывели непрофильные активы и поувольняли лишних людей.¹

Бесспорно в последние годы производительность труда растет, выработка растет, но если смотреть объективно на эту проблему, производительность США почти в 4 раза выше. Можно сказать, что у нас не все так идеально. Это значит, что среднестатистический житель России одну и ту же работу делает в 4 раза медленнее среднестатистического жителя США. По физическим и интеллектуальным способностям мы ничуть не уступаем американцам.

Одними из самых неэффективных в России являются строительный и банковский сектора. Производительность розничных банков в России в 10 раз ниже, чем в Западной Европе.

В строительном секторе производительность упирается в бюрократию. Эффективность этого бизнеса зависит от скорости получения согласований, отношений с чиновниками. Из-за этого у компаний нет никакого стимула конкурировать на стройплощадке: снижать издержки, применять инновационные технологии.

Все плохо и в электроэнергетике, но скорее «по техническим причинам». 40% электростанций в России - старше 40 лет.

Для решения проблем производительности труда в России необходимо:

- усовершенствовать экономическую систему страны в целом;

- оптимизировать бизнес-процессы;

- внедрения автоматизированных систем;

-привлечение к работе специализированных высококвалифицированных сотрудников;

В современной России для роста экономики необходимо увеличивать производительность труда; привлечение высококвалифицированных специалистов позволит увеличить качество продукции и оптимизировать бизнес-процессы; внедрение автоматизированных систем (замена ручного труда на машинный, автоматизированный), замена старого оборудования на новое (это потребует некоторых инвестиций, но они быстро окупятся), все это позволит уменьшить как издержки на производство, так и затраты времени на производство единицы продукции, сократить производственный цикл товара; мотивация трудовой деятельности позволит за счет различных стимулов заинтересовать работника к трудовой деятельности, заставить работать с большей выработкой, сподвигнуть на достижение каких-либо результатов в трудовой деятельности.

На мой взгляд, также необходимо государственное вмешательство. Надо принимать системные меры по выходу из сложившейся ситуации.

К примеру, Китай вкладывает в основные фонды 40% своего ВВП, а Россия - только 19%. Чтобы стать эффективной экономикой, надо вкладывать 25-30%. Необходимо строить новые производства, развивать новые проекты.

Таким образом, экономика страны, благосостояние населения и процветание нашей страны в будущем зависит только от нас самих и не от кого больше!


Л. И. Шарафиева


БЕЗРАБОТИЦА В БАНКОВСКОЙ ОТРАСЛИ


Одной из самых актуальных проблем наших дней, особенно в период мирового финансового кризиса, остается проблема безработицы коснувшая сферу банковских услуг.

Основная волна сокращений в банковских организациях приходится на конец 2008 года и начало 2009 года, но страх перед возможным увольнением и боязнь допустить ошибку во взаимоотношениях с требовательным начальством все еще весьма высоки.

По словам специалистов, анализ статистики федеральных сайтов по трудоустройству показывает, что в 65 крупных городах страны на одну вакансию в банках (а также в финансовых и страховых компаниях) в среднем приходилось 30,7 ищущих работу. Для сравнения необходимо отметить, что в середине января 2009 года на одну банковскую вакансию в среднем приходилось 29,4 соискателя.

В целом с января по октябрь 2009 года количество вакансий по банковским специальностям сократилось более чем на 30%. Правда, число ищущих работу банкиров также уменьшилось   почти на 28%.

Большинство сокращенных работников не могут найти себе работу, тем более что на ряду с ними, на рынке труда появляется большой поток студентов, только что окончивших ВУЗы. Хотя именно они и являются наиболее уязвимым слоем безработного населения, которые не имеют ни опыта, ни достаточное количество знаний.

И возникает вопрос, как с этим бороться? Неужели надо диверсифицировать трудовые ресурсы банковского сектора в другие направления? Как быть простому специалисту, уходить с банковского трудового рынка или продолжать искать работу? Куда может устроиться бывший банковский работник? и так далее… Ко всему прочему, банковские учреждения и страховые организации все чаще лишаются лицензий, из-за ужесточения законов, даже подвергаются к принудительному закрытию. Это еще больше усиливает безработицу сотрудников в банковской отрасли. Помочь может только государство. Только такие меры, как увеличение эффективности работы бирж труда, ограничение найма иностранных специалистов, открытие центров переподготовки специалистов и так далее помогут найти пути решения проблемы.

Так как финансовый кризис сперва затронул банковскую отрасль, а затем распространился на остальные отрасли российской экономики, то за десять месяцев текущего года безработица по остальным профессиям выросла гораздо больше. Если в январе 2009 года на одну среднестатистическую вакансию приходилось восемь ищущих работу россиян, то в октябре 2009 года   уже 19,4 соискателя. При этом число ищущих вакансии граждан увеличилось в 2,31 раза или на 131%, а количество предлагаемых вакансий уменьшилось на 4,4%.

Надо отметить, что Москва - занимает первое место по общему количеству имевшихся банковских вакансий (более 21% от всех вакансий по 65 российским городам), по числу свободных мест на 100 ищущих работу в банковской и финансовой индустрии заняла 13 место, а Петербург – лишь 23 место, то есть оказался в середине списка. Последнее место в рейтинге достались Тольятти и Барнаулу, где за одной вакансией «охотились» соответственно 167 и 111 безработных банковских специалистов.

В ближайшее время, как полагают многие эксперты, ситуация с занятостью в банковской отрасли ухудшится. Прежде всего, это связано с тем, что некоторые крупные банки планируют провести ряд реорганизаций. Для примера возьмем Сбербанк, который еще весной объявил о своем намерении до конца 2009 года сократить штаты в Москве на 4 тыс. человек. Сокращения ждут и в региональных филиалах Сбербанка. В рамках принятой в конце 2008 года стратегии развития Сбербанк к 2014 году собирается уменьшить численность своего персонала до 210 тыс. сотрудников.

Еще одним фактором, который в ближайшие время будет способствовать росту безработицы среди банкиров, является вступление в силу с 1 января 2010 года нового закона, согласно которому минимальный размер капитала банков устанавливается на уровне 90 млн. рублей, с 1 января 2012 года - на уровне 180 млн. рублей. В результате не менее сотни мелких банков либо потеряют лицензии, либо вынуждены будут реорганизоваться в небанковские кредитные организации.

Специалисты по страхованию, ревизоры и брокеры являются сегодня наиболее популярными. Об этом свидетельствуют данные, собранные по всей стране. Менее всех востребованными на российском рынке трудоустройства были налоговые консультанты, банковские служащие и специалисты по кредитованию.

Таким образом, анализируя приведенную выше статистику, можно сказать, что хотя кризис в России, как утверждают многие представители банковской индустрии, уже идет на спад, безработица в этом сегменте экономики по-прежнему остается весьма актуальной проблемой.


А.Ф. Якупова


Дискриминация при трудоустройстве работников средней возрастной группы


Случаи дискриминации по возрасту встречаются сплошь и рядом. И очень много внимания уделяется эйджизму - ущемлениям по возрастному признаку. Увы, но Россия - одна из тех стран, где это явление распространено очень широко.

В России, как и в других переходных экономиках, пенсионеры попали в категорию наиболее социально не защищенных работающих граждан, которых под разными предлогами увольняют с работы в первую очередь. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, препятствием для вышеупомянутых отказов не являются. Ограничения по возрасту воспринимаются как обычная практика, которой никого не удивишь.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда»): "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в своих правах, или иметь преимущества в зависимости от ВОЗРАСТА". Аналогичная мера предусмотрена статьёй 19 Конституции РФ и даже статьёй 11 Европейской Конвенции по защите прав и свобод граждан.

Но на практике в России это запрещение возрастной дискриминации сплошь и рядом нарушается. Откройте любое объявление о найме на работу. Везде написано "возраст до 30 лет, возраст до 35 лет… По логике работодателей, всем, кому больше 30 или 35 лет, обращаться не следует - "вы нам не подходите!".

В странах G7,а также в США тоже существует аналогичное антидискриминационное законодательство. И в отличии от России, оно там выполняется…Уже за публикацию подобного объявления "возраст до 30 лет, возраст до 35 лет, работодателя могут оштрафовать на крупную сумму .А если он откажет в приеме на работу по причине возраста...? Участи его не позавидует никто.

А вот как соблюдается подобное в России? Да никак. Мало того, подобных работодателей не преследуют и не наказывают, да и судебные иски не принимают. Получается, возрастная дискриминация в России законна?

На сегодняшний день очень часто можно услышать от людей, старше 50 лет, что не могут устроиться на работу. Даже у 40-летних существуют проблемы. Ведь очень часто можно увидеть объявление, где написано: «Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить».

Подавляющее большинство работодателей хотят видеть у себя сотрудников до 45 лет. «Мы можем еще «пропихнуть» 46-летнего, но 55-летнего специалиста лучше не предлагать».

Самое страшное, на мой взгляд, даже не сама дискриминация. А то, что в сознании людей «невостребованного возраста» крепнет уверенность, что они никому не нужны или стоят меньше, чем есть на самом деле.

Ветеранам труда сложнее сегодня получить высокооплачиваемую работу, чем людям молодого поколения. 50-летний специалист, занимающий ту же должность, что и 30-летний, будет получать, скорее всего, в два-три раза меньше.

Психологи объясняют то, что работодатели останавливают свой выбор чаще всего на 30–35-летних, сломом эпох: люди старшего возраста не свободны от рудиментов советского сознания и трудовых навыков, а «молодняк», выросший уже при другой власти, еще не обладает достаточным психосоциальным опытом. К тому же понятие «средний класс» подразумевает и средний возраст – наиболее активный и перспективный. Как раз в этом возрасте сегодня находится большинство руководителей в сфере предпринимательства и финансов – там, где больше всего вакансий. Молодой директор предпочитает видеть вокруг себя подчиненных- сверстников. С высоты среднего возраста 50-летний кажется старцем, эффективно работать которому просто не по силам.

Вообще считается, что человек старше 45 лет по умолчанию зрелый и опытный. Но тут уже все индивидуально: кто-то и в 25 может казаться зрелым, а кто-то не повзрослеет и к пенсии. К примеру, то, что работодатели не слишком охотно берут молодых, объясняется тем, что у вчерашних студентов нет никакого опыта, зато амбиции огромные.

Что касается людей предпенсионного возраста, то сотрудники после 45 лет, как правило, меняют работу в последний раз. И работодатель может быть уверен: да, они звезд с неба не хватают, не продвинут компанию резко вперед, зато надежны, не сбегут через несколько месяцев. Хотя, например, есть мнение, что женщины после 45 лет становятся склочными. А умение поддерживать теплую атмосферу в коллективе, общаться с клиентами ценится высоко.

Проблемы с трудоустройством после 45 чаще всего связаны с тем, что на стартовых позициях ветераны смотрятся «белыми воронами», а все руководящие должности уже заняты 30-летними. Да и когда «без пяти минут пенсионер» с солидным послужным списком приходит на собеседование в солидную фирму, он поневоле вызывает подозрения: с чего это он, специалист экстра-класса, лишился места?

Случаются иногда очень драматичные истории. У соискателя - огромный успешный опыт работы, а он получает отказ.

Особенность нашего национального эйджизма и в том, что его проявления практически невозможно оспорить. Получив отказ, люди, как правило, ничего не предпринимают. Понять их можно. По закону человек может обратиться в суд. Но проблема в том, что отказ не оформляется приказами и распоряжениями, а, следовательно, с юридической точки зрения, не существует. Шансы доказать факт дискриминации есть только тогда, когда имеется письменный ответ работодателя с указанием причины отказа. Но, допустим, вы выиграли дело в суде. Как после этого сложатся отношения с руководством?

Вспоминается одно из объявлений о приёме на работу. Приглашается системный администратор. Требования к работнику: муж. 22-28 лет; знание всей линейки Windows и Linux в командной строке; администрирование локальных сетей; опыт работы в крупных компаниях; зарплата от 700 $.

Или другое объявление - приглашается работник склада в компьютерную фирму. И опять на первом месте - возраст 22-32 года.

Третье объявление - в редакцию газеты «Вечерняя Казань» приглашается выпускающий редактор. И основное требование всё тоже - возраст - 22-24 года.

Так какая связь между возрастом работника и его деловыми качествами? Если встаёт вопрос о деловых качествах работника (квалификация, опыт работы…), чем старше человек, тем более высокие у него деловые качества. А тут "после 30 лет не обращаться, вы нам не подходите".

Но, конечно, следует отметить и тот факт, что ограничения по возрасту в отдельных случаях вовсе не носят дискриминационный характер. Все прекрасно понимают, что, к примеру, не возьмёшь 70-летнего дедушку на должность курьера, поскольку он не сможет справляться со своими обязанностями в силу возраста и физического состояния.

Хотелось бы еще раз отметить, что в российском законодательстве существуют объективные критерии, которые могут повлиять на решение о приеме на работу рассматриваемого кандидата. Такие второстепенные и зачастую субъективные ограничения как возраст, социальный статус, пол кандидата - не являются правомерными и не должны быть основополагающими при приеме на работу. В период экономического кризиса - эта тенденция усилилась, так как у работодателей появилась возможность привлечь в компанию более дешевые и высокопрофессиональные трудовые ресурсы. Однако, вопрос состоит в том, что бизнес становится эффективным и успешным только тогда, когда его создают эффективные и успешные специалисты. И такой второстепенный критерий как возраст - не оказывает на результат деятельности компании существенного влияния. Формируя выборку потенциальных кандидатов, работодатель, прежде всего, должен рассматривать уровень профессионализма: прошлый опыт работы, достижения, образование. А также учитывать набор личностных качеств: ответственность, жизненную позицию кандидата, готовность к развитию, наличие лидерских качеств. Именно эти критерии позволят привлечь в компанию максимально профессионального и перспективного сотрудника. Отбор кандидатов по возрастному критерию, может просто не позволить встретиться именно с тем специалистом, который в последствие может стать ключевым для компании.