Тезисы 326 группы

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3

Это выглядит уже не столько радостно, сколько нелепо. Октябрь станет шестым по счету месяцем 2009года, когда в разгар кризиса России снижается уровень безработицы. Есть все шансы, что официальная безработица в стране всё же упадёт, хотя и ненадолго, ниже показателя в 2 млн. человек. Для тех, кто не доверяет этому показателю: обследование Росстата по методологии МОТ на конец сентября показало — безработных в России в том же смысле, что, например, в США (более 10%), на этот период было 7,6% от экономически активного населения. Причём, вопреки всем прогнозам, всплеску теневой занятости в неформальном секторе, чувствительному росту числа фактических банкротств в малом бизнесе, сокращению населения и прочим факторам, играющим против, численность экономически активного населения некоторое время даже росла.

Действительно, количество официально зарегистрированных на бирже труда россиян снижается. Этому способствуют меры правительства по поддержке рынка труда, в частности, трудоустройство на общественные работы и прочее. Однако выборочные социологические исследования показывают, что растет так называемая скрытая безработица. Когда люди, официально трудоустроенные, находятся в отпуске за свой счет или же получают чисто символическую заработную плату сокращенную, и подрабатывают на стороне. Скрытая безработица характерна для нашей страны, поскольку население маломобильно и люди легко адаптируются (опыт 90-х годов это показал)».

Ярким примером может послужить ситуация складывающаяся вокруг автопрома России. Заместитель главы Минпромторга Андрей Дементьев отмечает, что сохранение текущей численности персонала завода (100 тыс. человек) рассчитано на выпуск 660 тыс. автомобилей в год (за девять месяцев продано 269,5 тыс.) и ее сохранение приведет к "необратимому ухудшению финансового состояния и поставит под сомнение возможность предприятия продолжать свою производственную деятельность". Предполагается, что завод покинет каждый пятый его сотрудник. Часть увольняемых, около 2600 человек — отправятся на пенсию. Еще около 3800 сотрудников заняты на непрофильных предприятиях «АвтоВАЗа», которые в скором будущем перейдут в федеральную или муниципальную собственность и будут финансироваться из госбюджета.

Остальных увольняемых — более 14 тысяч человек — планируется трудоустроить за счет государства. Их, например, могут перевести в специально созданную компанию (также финансируемую из федерального бюджета), которая формально будет входить в «АвтоВАЗ» и займется демонтажем старого оборудования, наладкой новых сборочных линий и так далее. На соцвыплаты и трудоустройство работников завода государство планирует выделить около шести миллиардов рублей.

Напомню, что о необходимости масштабных сокращений персонала «АвтоВАЗ» заговорил еще в начале осени. Однако Шувалов позже заявил, что правительство не допустит массовых увольнений на заводе и позволит отправить на пенсию лишь около 5,5 тысячи человек.

Как мы видим, в последнее время предпринимаются попытки «спрятать» официальную растущую безработицу, приукрасить результаты деятельности служб занятости. Направляемые на общественные и временные работы безработные в результате уже не считаются таковыми. Затем настает очередь посылаемых на переобучение и переподготовку, опоздавших на перерегистрацию. Далее следует черед других «нарушителей» новых правил, вводимых, кстати, «заднем» числом. Если пойти по этому пути, то вскоре борьба с безработицей закономерно перерастет в войну с безработными.

Учитывая сложность ситуации на рынке труда в РФ, большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо: сосредоточить внимание на решении следующих первоочерёдных задач: разработать чёткую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления её развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

А. Назарова

Молодежь и труд

Незанятая молодежь представляет собой определенный сегмент рынка, который характеризуется стабильным ростом предложения рабочей силы. Наступает определенный момент, когда молодые люди и молодые девушки задумываются о самостоятельной жизни, уйти из-под крыла родителей, быть более самостоятельными. Школьники, студенты, выпускники все они нуждаются в работе.

Проблемы формирования молодежного рынка труда многообразны, от личных взглядов до экономической ситуации в стране. Во-первых, взгляды молодежи меняются в зависимости от социальных и политических условий личности. Во-вторых, труд молодежи является менее конкурентоспособным по сравнению с другими возрастными группами. В-третьих, на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью.

В сложившийся ситуация молодежи очень сложно найти работу. Одна из самых главных причин это то, что работодателям нужен опыт (практика), а где его найти, если они, только что выпустились из высшего или среднеспециального учреждения. На рынке труда происходит также дискриминация женщин. Руководителю предпочтительнее взять на работу мужчину, чем молодую замужнюю женщину, не имеющую детей. Проблема не только в работодателях, но и в самой молодежи, в ее инфантилизме к работе. Она зачастую не имеет активной позиции в поисках работы, в немалой степени это связано с нежеланием попадать в тяжелые ситуации. Так же молодежи подавай высокооплачиваемые места, они не хотят трудиться наряду с техническим персоналом. По моему мнению, к проблеме можно отнести и малую степень осведомленности молодежи о списке вакансий, которые требуются организациям.

Наряду с этими проблемами можно и выработать некую схему в помощь молодежи в вопросах поисках работы. Государству можно выделять n-количество мест для выпускников, также можно как-то стимулировать руководителей, которые допустят студентов к работе, которые еще учатся в образовательных учреждениях. Для получения опыта, руководители также могут предоставлять так называемые разовые работы. Школьникам могут быть предложены однодневные работы.

Из-за нестабильной ситуации можно сделать курсы по переобучению специалистов. Вузы вместе со службой занятости могут доводить информацию о свободных вакансиях.

На мой взгляд, все эти меры могут улучшить молодежный рынок труда. Надо отметить, молодежная группа населения имеет свои выгодные особенности. Молодые люди более мобильны, способны прислушиваться к советам, пробовать себя в различных сферах деятельности. Именно поэтому они охотно соглашаются приобрести дополнительные знания с тем, чтобы увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда, стремятся заняться предпринимательством, открыть свое собственное дело.

Многое зависит от самих людей, от воспитания, но также играет роль и государственная молодежная политика в сфере занятости.

Ч.А. Садыкова

Поколение… как часто мы задумываемся

над этим словом?

Из года в год меняются нравы, взгляды, люди и все, чем называем жизнь. Одно поколение сменяет другое. И каждое поколение привносит что-то новое, неповторимое, совершаются много новых открытий в разных сферах деятельности. Мы даже представить не можем, что каждый день в каждом уголке земли кипит разнообразная жизнь.

Мы частичка всего этого потока, потока жизни. Просыпаясь утром мы идем на учебу, гуляем, общаемся со сверстниками. А ведь кто-то в данный момент делает свой последний вздох, а в соседнем доме родился и издает свои первые звуки один маленький человечек.

В течении многих лет ученые в разных странах проводили демографические исследования с целью выявления уровня воспроизводства населения. С постоянным возобновлением численности изменяется и структура населения. На это влияет множество факторов, но в основе остаются два главных признака – рождаемость и смертность.

Можно долго спорить отчего же зависит рождаемость.

Передо мной, как перед будущей мамой, возникает главный в моей жизни вопрос: «Хочу ли я стать мамой, что я смогу дать своему ребенку?»

Когда задумываешься над этим вопросом возникает много противоречий.

Во-первых, смогу ли я родить здорового ребенка при сложившихся климатических условиях. Ни для кого не секрет, что с каждым годом экологическая проблема становится более острой, ухудшается не только окружающий наш мир, но и воздух. Воздух, который так важен ребенку.

Во-вторых, материальная сторона. Главная из проблем молодых семей - высокие цены и низкая заработная плата создают трудности в воспитании ребенка, т.к. ребенок нуждается в здоровом и полноценном питании и хороших жизненных условиях. В-третьих, плохое медицинское обслуживание. Выпускаются мало квалифицированных специалистов, без опыта работы.

Зачастую причинами рождаемости больных (нездоровых) детей являются вредные привычки родителей. Такие как, курение, алкоголизм, наркомания.

В России осуществляются небольшие государственные выплаты при рождении ребенка, а так же помощь на содержание ребенка малообеспеченным семьям, назначаются ежемесячные пособия.

Не меньшей проблемой в наше время является образ жизни современной молодежи. За 10 последних лет число больных наркоманией в России выросло в 12 раз. При этом наркомания как заболевание имеет тенденцию к омоложению. Как сообщила в воскресенье академик РАМН Татьяна Дмитриева, возглавляющая НИИ судебной психиатрии, количество взрослых наркоманов выросло за 10 лет в 8 раз, а наркоманов-подростков — в 18 раз. Среди детей этот показатель вырос в 24,3 раза. Официальное число наркоманов в России — менее 300 тысяч. Однако, как считает Дмитриева, эту цифру следует увеличить как минимум в 10 раз.

В России стремительно растет количество курящих молодых женщин, ежегодно от курения в России умирает 375 тысяч человек

Так, в возрастной группе 20-29 лет доля курящих женщин в 10 раз больше, чем в возрасте старше 60 лет.

В итоге курение является самой распространенной вредной привычкой. В нашей стране в настоящее время курят 65% мужчин и около 30% женщин, из них в подростковом возрасте (до 18 лет) начали курить 80% мужчин и 50% женщин. Такие данные содержатся в пресс-релизе Роспотребнадзора, приуроченном к Всемирному дню борьбы с табакокурением, сообщает РБК.

В России сегодня курят более 3 млн подростков: 2,5 млн юношей и 0,5 млн девушек. Среди учащихся профессиональных училищ курят 75% юношей и 64% девушек, из них выраженная табачная зависимость имеется у каждого десятого.

В последние годы в России наблюдается тенденция к увеличению распространения табакокурения среди молодежи и более раннему началу регулярного курения.

Вместе с тем, как подчеркнули в Роспотребнадзоре, табак является причиной смертности от рака легких в 90% всех случаев, от бронхита и эмфиземы — в 75%, от болезни сердца — примерно в 25% всех случаев. По данным медиков, примерно 25% регулярных курильщиков умирают преждевременно. Ежегодно курение является причиной смерти 375 тыс. человек.

Всего в мире ежегодно от причин, непосредственно связанных с табакокурением, умирает около 5 миллионов человек.

Цены на табачные изделия в России на сегодняшний день остаются одними из самых низких в мире. "Широкий ценовой диапазон и снижение стоимости цены сигарет относительно других потребительских товаров обуславливают экономическую доступность сигарет для всех групп населения", — констатировали в Роспотребнадзоре.

К тому же, в нашей стране шокирующее количество абортов: 3,5 из 5 миллионов будущих мам убивают маленького живого человека!

Несмотря на все эти проблемы, государство пытается стимулировать рождаемость и повысить уровень воспроизводства населения. Надеемся, что усилия государства будут ненапрасны.

А. Сибгатуллина

Проблема безопасности труда

в нефтяной промышленности

Проблема условий труда в нефтяной промышленности на сегодняшний день является одной из наиболее актуальных. Работа в нефтяной промышленности в основном ведется на месторождениях этого сырья, где непосредственно идет добыча нефти и газа. Для России, которая является сырьевой страной, главным доходом, которой являются нефть и газ (в 2008 доходы России от экспорта нефти возросли на 33%), очень важен квалифицированный рабочий персонал, новейшее оборудование, безопасность окружающей среды, минимизация отрицательных внешних и внутренних эффектов и минимизация рисков несчастных случаев. Работа в данной промышленности является одной из наиболее тяжелых и вредных для здоровья, поэтому очень важно, чтобы нефтяные компании предоставляли достойные условия труда своим работникам и надлежащее им медицинское обслуживание.

Условия труда в нефтяных компаниях далеки от совершенства. Но за работу в нефтяной промышленности хорошо платят и поэтому многие люди едут на север «за деньгами». Рассмотрим условия труда, которые предоставляет компания «Роснефть» своему персоналу, который непосредственно занимается добычей нефти на месторождениях ее. Существует много ссылок в интернете об условиях труда, которые предоставляет эта компания, в теории все хорошо, но на практике дело обстоит иначе, не все месторождения обслуживаются должным образом. Начнем с того, что рабочие дышат сероводородом, который никогда не выводиться из организма. Медицинское обслуживание работникам должно осуществляться с повышенным вниманием, точностью и регулярностью, чего не предоставляет «Роснефть». Например, компания «Лукойл» предоставляет медицинское обслуживание в своей поликлинике. Компания «Роснефть» предоставляет своим работникам 2 месяца отпуска и заработную плату в размере примерно 30 тысяч рублей в месяц. Но предоставление условий труда неоднородно. Например, месторождение Вал Гамбурдцева, Боган- республика Коми, так как добыча нефти здесь высокая, то и условия труда предоставляются довольно хорошие. Это неплохие бытовые условия, такие как жилищные комплексы, повышенная безопасность, хорошее питание, более высокая заработная плата. Но, например, в месторождение Макариха условия труда не столь хорошие. Это выражается в плохих бытовых условиях, например жилье. Иногда люди живут в жилых балках, которые расположены «на кустах», то есть на закрепленных объектах, на которых находятся скважины. Это очень небезопасно, так как существует высокая степень возгорания. Также условия жизни разительно отличаются от месторождений с высокой добычей нефти и газа, люди живут в помещениях (а именно в балках), спят, едят, отдыхают в одном месте, столовые не предусмотрены.

Еще хочется сказать про то, что очень тяжело работать пятнадцать дней без перерыва, 11 часовой рабочий день и без выходных, после, перерыв на две недели. Так обстоят дела в компании «Роснефть». Нельзя сказать, что условия труда эта компания предоставляет плохие, но по сравнению с компанией «Лукойл» они не столь хороши. Компании есть к чему стремиться.

Очень важно, чтобы руководители нефтяных компаний предоставляли хорошие, а главное безопасные условия труда, ведь люди, работающие в данной отрасли, платят за свою работу своим здоровьем. Представьте, север, холод, солнце, жара, бурение скважин, качание нефти, одиннадцать часов почти беспрерывной работы, не многие смогут заниматься таким физическим трудом. Одно успокаивает, это высокая заработная плата, по сравнению с другими отраслями.

Хочется, чтобы руководители компаний заботились о своих сотрудниках и оказывали всякое содействие и помощь в их физическом труде, а самое главное предоставляли хорошие условия и придерживались высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками. Таким крупным компаниям можно предложить хоть и неновые, но полезные проекты. Такие как, масштабные социальные и благотворительные проекты, направленные на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, решение жилищных проблем и улучшение качества жизни сотрудников и их семей, профессиональное обучение сотрудников, ведь это очень важно иметь квалифицированный персонал в своей компании, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров, а также на социальное и экономическое развитие регионов. Еще случаются, хоть и редко, несчастные случаи, важно, чтобы компании обеспечили безопасность сотрудников настолько, чтобы либо устранить, либо минимизировать такие случаи, а при наступлении такого случая, оказывали поддержку и материальную помощь семье.

Неважно, в какой отрасли трудятся рабочие, они трудятся на пользу не только себе, но и всему обществу. Если компании не могут облегчить сам физический труд, то они должны предоставить все для его облегчения, хотя, конечно, многие компании не хотят тратить не время, не деньги на это, а стремятся только увеличить свои доходы и минимизировать издержки, хотя на данный момент нужно обезопасить как трудовые ресурсы, так и природные, ведь нефти и газа нам хватит лет на 70.

О.Е. Скрипина

ТРУД В НРАВСТВЕННОМ ВОСПИТАНИИ

МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ

Воспитание трудом – великая вещь, но, к сожалению, в условиях мегаполиса она трудноосуществима. За последние годы отношение молодых людей к труду изменилось. Труд ценится все меньше и меньше, а ленивых и пассивных людей, особенно в молодом возрасте, становится больше с каждым днем.

Приучать детей к труду стало сложнее, потому что жизнь все более автоматизируется. Скоро единственным навыком останется умение нажимать на кнопки. Но и в современном мире есть большие возможности для труда. Сейчас продается очень много хороших, качественных материалов, инструментов. Работать с ними легко и приятно. Для девочек в настоящее время много вещей, которых раньше не было: для шитья, вышивания, домашнего хозяйства. У нас в России при темпах развития сервиса очень скоро уйдут в прошлое полезные навыки: чинить, паять, ремонтировать одежду или обувь.

Я считаю, что прививание любви к труду должно начинаться с детства. Еще в детских садах должны знакомить детей с трудом взрослых, воспитывать уважение к трудящемуся человеку. Постепенно у дошкольников возникнет определенное отношение к труду, в нем они проявляют свой характер: готовность к трудовой деятельности, стремление быть полезным близким, окружающим, добросовестность при выполнении повседневных обязанностей.

Семья, формируя у детей отношение ко всякому труду, развивает профессиональную направленность детей. То, как отзываются о своей работе родители, оказывает влияние на уважение и любовь к этой работе у ребенка. Но некоторые из них вводят денежные поощрения для детей за выполнение какой-нибудь работы по хозяйству. Я считаю эту практику неправильной. Так можно воспитать не любовь к труду, а только любовь к деньгам. Зачем баловать маленького ребенка огромным количеством дорогих и ненужных игрушек? Ведь ему в таком возрасте не имеет значения цена или известная фирма этой игрушки, он может играть с огромным интересом даже с простой шариковой ручкой. Сначала дорогая игрушка, потом дорогой рюкзак, затем дорогая одежда. И вот, когда ребенок вырастает, то требует у родителей дорогую машину, квартиру, потому что он привык к такой жизни. А это неправильно!

Сейчас многие хотят заработать много денег, не прилагая никаких усилий. Вот это и показывает тенденцию ухудшения активности и инициативности молодых людей. По телевидению пропагандируют богатство в различных клипах, сериалах. Многие хотят сразу же после окончания института занять место главного начальника и иметь высокую заработную плату. Разве это нормально?

Если вспомнить, как жили раньше наши родители, с чего они начинали: жили в коммуналках, работали по ночам, стояли в очередях за детским питанием, стирали пеленки, и знать не знали, что такое подгузники. Начинали с малого и много добились своим трудом. А сейчас молодежь хочет все и сразу.

Много молодых людей убивают свое время выпивкой и наркотиками, стараясь забыть про все свои многочисленные проблемы и депрессии. Растет лень. Молодежь становится все пассивнее: хочется поспать, полежать, вкусно покушать. Какая уж тут учеба, а тем более работа, если студент пришел из клуба в 4 часа утра, да еще и в нетрезвом состоянии? Молодые люди не задумываются над тем, какие они будут через 5, 10, 15 лет. Жить настоящим и получать удовольствие. Зачем думать о чем-то, если есть мама и папа, которые за все заплатят.

Однако, может показаться, что вся молодежь состоит только из лентяев и неучей. Конечно, нет. Есть и такие, кто занимается спортом, увлекаются музыкой, изучают историю, культуру, принимают участие в различных мероприятиях. В основном, это выходцы из средне- и малообеспеченных семей. Они ориентированы на обеспечение себе в будущем “нормальной жизни” (материального достатка) и на продвижение по социальной и служебной лестницам. Они хотят получить своим трудом от жизни многого и достичь поставленных целей.

Современная молодежь проходит свое становление в условиях ломки старых ценностей и формирования новых социальных отношений. Их мировоззрение отличается от старшего поколения. Сейчас молодые люди воспитываются в других условиях и отношение к труду у них совсем другое. Молодежь считается экономически активной частью населения страны. От того, насколько успешно молодые люди реализуют себя в работе, в дальнейшем зависит развитие нашего общества. Какое же будущее нас ждет, если активность молодых людей по отношению к труду уменьшается с каждым днем? Стоит задуматься…

Л.Р. Гайзатуллина

Поможет ли миграция России?

Россия – это огромная страна с богатыми ресурсами, с хорошим потенциалом. Однако факт остается фактом: за прошлый год население России, даже с учетом притока иммигрантов, сократилось больше чем на 735 тысяч человек. И теперь нас всего где-то около 142 миллионов на 17 075 260 км² территории. Безусловно, это маловато для одной шестой части суши. Самым важным считаю то, что из-за этого кризиса депопуляции сокращается численность трудоспособного и экономически активного населения.

В последнее время в СМИ начали часто говорить, что демографический кризис можно преодолеть с помощью специального национального проекта: стоит лишь поднять экономический уровень страны в целом, и каждой отдельной ячейки общества в частности, как кривая рождаемости поползет вверх; о том, что многие семьи боятся заводить детей именно по причине банальной бедности и неуверенности в завтрашнем дне. Эти доводы кажутся вполне убедительными. Но смогут ли они объяснить все?

Да, рост благосостояния граждан России всем нам будет только во благо. Да, можно и нужно поддерживать молодые семьи, сокращать количество абортов, создавать программы по оздоровлению населения страны. Все это позитивно и хочется верить, что так оно и будет. Только вот вряд ли эти меры приведут к серьезным изменениям в численности населения России.

Народ будет жить лучше, но вряд ли станет более многочисленным. Потому что вряд ли захочет. Хотя и будет, по идее, такую возможность иметь… За примерами далеко ходить не надо: вот в Германии чуть ли не пять из шести младенцев рождаются в семьях иммигрантов, в основном из Турции... Не многим лучше ситуация в остальных странах Старого Света. А уж о латинизации и китаизации Америки и говорить не приходится. Ровно такая же, кстати, китаизация происходит сейчас на просторах Сибири и Дальнего Востока.

Просто мы живем сейчас в эпоху глобальной смены цивилизаций. Где-то она идет медленно, где-то быстро, но она идет. И история человечества таких смен видела немало. Вряд ли можно этот процесс остановить. А вот замедлить его для отдельно взятой России еще можно. Тем более она сейчас прирастает в основном мигрантами, что тоже неизбежно. В том–то и ценность первых, пусть скромных пока программ государственной помощи в переезде к нам именно наших бывших сограждан, с которыми мы жили в одной стране, учились по одним учебникам, болели за одну сборную и любили одних и тех же певцов. То есть, имеем хотя бы общее прошлое. А если еще и говорили на одном языке, то тем более ценно. Потому что такие мигранты – и не мигранты вроде. И прирастать ими страна сможет не так болезненно, как другими….

Таким образом, необходимо создать социальную программу помощи именно нашим, теперь уже бывшим, соотечественникам по Советскому Союзу. Пока они близки к нам по менталитету и разделяют еще наши ценности, то особых проблем с адаптацией испытывать не будут. Другими словами: они не создадут психологических проблем нам, а мы им.

Хочется надеется, что эти меры все-таки поспособствуют улучшению демографической ситуации в России.

Н.В. Тимофеева

Проблемы и перспективы развития трудовых ресурсов в Российской Федерации

Демографические прогнозы свидетельствует, что при дальнейшем нарастании негативных тенденций в рождаемости и смертности, численность экономически активного населения РФ к 2010 г. сократится по сравнению с 2005 г. на 3,6 млн. человек, а к 2015 г. — еще на 7 млн. (за 10 лет— на 10,6 млн. человек). После 2015 года экономически активное население будет выбывать со скоростью более 1 млн. человек в год.

Выбывание экономически активного населения обусловило две фундаментальные экономические проблемы:

- несоответствие предложения рабочей силы растущему спросу;

- невозможность серьезного роста валового внутреннего продукта в условиях дефицита рабочей силы.

Справедливо считать, что актуальность проблемы структурной безработицы остается высокой, а для структурных безработных характерна бóльшая длительность пребывания в состоянии незанятости. Кроме того, структурная безработица требует специальных мер государственной политики занятости для своей ликвидации.

Наряду с количественными показателями, острота дефицита рабочей силы определяется и качественными (структурными) формами его проявления. Хотя в целом по экономике недостаток рабочей силы пока не наблюдается, ситуация существенно различается при рассмотрении отдельных отраслей. В частности, происходит снижение численности занятых в ряде важнейших отраслей экономики. Наиболее заметно численность занятых за 1990–2003 гг. сократилась в науке и научном обслуживании (в 2,6 раза); машиностроении и металлообработке (в 2,1 раза); строительстве (в 1,8 раза); сельском и лесном хозяйстве (в 1,3 раза). Следовательно, при прочих равных именно эти отрасли первыми будут испытывать острую потребность в кадрах в перспективе, и именно для этих отраслей проявление дефицита будет наиболее острым.

В экономике сложилась ситуация, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций. Данная проблема обостряется сложным положением, в котором находится система начального профессионального образования (НПО). Численность учащихся в системе НПО сократилась с 1990 г. по 2003 г. почти на 12%, а выпуск квалифицированных специалистов уменьшился более чем на 40%.

Другим примером является дефицит кадров более высокой квалификации, возникающий в отдельных отраслях из-за того, что выпускники вузов устраиваются на работу не по приобретенной специальности.

Возрастной аспект дефицита выражается в постарении населения в трудоспособном возрасте, что приводит к снижению кадрового потенциала отраслей экономики. Возрастной аспект проявляется и в виде слабого притока молодых кадров в целый ряд отраслей экономики, что объясняется сложившей системой предпочтений и низким уровнем оплаты в них.

Структурные проблемы, возникающие в сфере занятости и на рынке труда, определяют социально-экономическое положение страны и ее населения и непосредственно влияют на процессы его воспроизводства.

Низкий уровень заработной платы, безработица оказывают негативное влияние на развитие семьи. Неблагоприятные и вредные условия труда приводят к ухудшению здоровья трудящихся, преждевременной смертности.

Системное решение проблемы выбывания трудовых ресурсов лежит в плоскости улучшения демографической ситуации: повышения рождаемости, борьбы со смертностью и стимулирования миграции. В своем последнем послании Федеральному Собранию РФ Президент выделил эти направления государственной политики как одни из приоритетных. Кроме того, необходим комплекс дополнительных мер по решению структурных проблем на рынке труда. В том случае, если будут осуществлены эффективные меры, направленные на сокращение смертности и повышение рождаемости, Россия сможет существенно смягчить выбывание населения, создать предпосылки для демографического роста.

С другой стороны, необходимо учитывать, что при принятии соответствующих мер, реальные результаты будут достигнуты, как минимум, в горизонте одного поколения — тогда как проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас, «закрывать» существующие лакуны человеческих ресурсов.

В этой связи, единственными мерами, способными дать быстрый результат, становятся:

- стимулирование иммиграции;

- смягчение дефицита рабочей силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.

Рассмотрим подробнее основные направления по оптимизации использования имеющегося человеческого капитала.

Возможности преодоления возникающего дефицита связаны с повышением экономической активности, повышением производительности труда, смягчением структурных проблем рынка труда, замещающей миграцией. Рассмотрим внутренние источники смягчения остроты выявленной проблемы.

Повышение экономической активности населения предполагает, прежде всего, вовлечение на рынок труда части экономически неактивного населения.

Сложность привлечения пенсионеров (здесь подразумеваются пенсионеры в трудоспособном возрасте по выслуге лет) может быть оценена как умеренная, а основные проблемы с вовлечением данной категории на рынок труда связаны, прежде всего, со спецификой имеющихся у них профессиональных навыков. Отдельной проблемой является повышение пенсионного возраста, а также привлечение на рынок труда пенсионеров старше трудоспособного возраста.

Повышение производительности труда в значительной степени связано с повышением капиталовооруженности труда. Это требует интенсивных инвестиционных вложений, прежде всего в реальном секторе производства. Их недостаток будет усиливать отраслевую неоднородность эффективности использования рабочей силы, и, следовательно, усугублять проблему ее дефицита. В настоящее время отечественная экономика испытывает недостаток в новых, современных технологиях, которым должен быть присущ трудосберегающий характер.

Необходимым направлением превентивной политики по смягчению возникающего ограничения предложения труда в экономике является решение проблемы структурной безработицы. В противном случае, в экономике будет одновременно наблюдаться острая нехватка специалистов в целом ряде секторов (регионов) и безработицы.

При этом, важно учитывать, что возможности смягчения перспективной проблемы дефицита рабочей силы за счет оптимизации имеющейся кадровой базы могут оказаться недостаточными для качественного улучшения положения с трудовыми ресурсами. В случае недостаточного объема иммиграции, качественный прогресс в этой сфере зависит от прогресса в фундаментальных демографических показателях — смертности и рождаемости, что потребует соответствующих масштабных государственных программ.

Л. Хисамиев

Социальное сиротство и неблагополучие в семье как следствие социально-экономической

ситуации в стране

Судьба ребенка, потерявшего родителей или ставшего сиротой при живых родителях, брошенного, подкинутого, всегда волновало и волнует общество. Серьезными проблемами современного общества являются: жестокое обращение с детьми и социальное сиротство. Они приобрели новые особенности, связанные с увеличением числа неблагополучных семей, не желающих заниматься воспитанием своих детей, из которых дети «вытесняются» на улицу, становятся бомжами, попрошайками.

В России сейчас насчитывается почти 800 тысяч сирот, тогда как во всем Советском Союзе после Великой Отечественной войны их было около 600 тысяч. Число детей, оставшихся без попечения родителей, более 160 тысяч. И эта цифра не снижается, поскольку ежегодно вновь и вновь выявляются брошенные дети, социальные сироты. В Татарстане в 2007 году было выявлено 1944 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроено на семейные формы 1493, что составляет 76,8%. Семейное неблагополучие не убывает, наоборот, воспроизводится ускоренными темпами, и нынешние выпускники интернатов, когда–то брошенные родителями на произвол судьбы, с легкостью отказываются от собственных детей. Лишь 5-7 процентов этих выпускников находят себе место во взрослой жизни, удел остальных – криминал, алкоголизм, наркомания, суицид. Среди выпускников коррекционных интернатов процент нашедших себя в жизни еще меньше – 1-2. Устройство в семью – приемную, патронажную, опекунскую, словом замещающую – отчасти решает проблемы детей – сирот. В течение 2008 года по Республике Татарстан под опеку переданы 1356, в приемные семьи – 332, усыновлены – 149 ребенка.

Сейчас в большинстве случаев детей из так называемых неблагополучных семей забирают, лишают их пап и мам родительских прав, а детей отправляют на продолжительное время в детские учреждения для сирот. Количество родителей, лишенных родительских прав, растет из года в год, как и число детей, отобранных у родителей. В течение 2008 года по Республике Татарстан отобрано у родителей, лишенных родительских прав, 1747 детей, у родителей, ограниченных в родительских правах – 114 детей, численность детей, отобранных у родителей при угрозе жизни детей – 272 ребенка.

Анализ причин социального сиротства и неблагополучия в семье показывает, что основной причиной, приводящими к этому, является передача из поколения в поколение негативного социального опыта проживания в семье, т.е. дети, проживающие в таких семьях и детских домах, не имеют возможности полноценно освоить социальную роль члена семьи, не могут получить среднее образование, не говоря уже о высшем, не получают даже примитивных трудовых навыков. В этих условиях невозможно говорить о полноценным воспроизводстве трудовых ресурсов в стране.

Каждый человек должен жить и воспитываться в семье, так как только в семье он получает необходимое моральное, нравственное, психологическое воспитание. Именно через семью человек становится полноценным членом общества, членом трудового коллектива.

Важно, чтобы и ребенок, и его семья заняли активную жизненную позицию, а не стали иждивенцами. В связи с чем, возникла острая необходимость в модернизации системы оказания помощи детям, находящимся в социально опасной ситуации. Основная задача на сегодняшний день – помощь уже не самому ребенку, а ребенку в его социальном окружении.

Причин неблагополучия в семье и социального сиротства много, но одной из основных, по моему мнению, являются: существующая экономическая обстановка в стране и связанная с этим нарождающаяся безработица: закрытие предприятий; отсутствие рабочих мест на предприятиях и организациях; падение уровня заработной платы; падение престижа рабочего человека.

Данная экономическая ситуация приводит к психологическим стрессам человека, употребление спиртных напитков, суициды, постоянные раздоры, скандалы в семье, что нарушает покой и спокойствие детей, а зачастую они оказываются на улице.

Для предотвращения социального сиротства и неблагополучия в семье необходимо, по моему мнению:

создание рабочих мест на предприятиях и организациях
повышение уровня заработной платы
повышение престижа рабочего человека
формирование как у молодого поколения, так и поколения родителей приоритета семейных ценностей, ответственности взрослых, родителей за судьбу детей и наоборот
осознание ответственности самой семьи за каждого члена семьи, за удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, за воспитание и социализацию, т.е. подготовку к жизни своих детей.

Сейчас очень много создаются и психологических, и социальных служб помощи детям и семьям. Но зачастую эта помощь заключается в следующем: психологическая помощь ребенку, профилактическая работа с неблагополучными семьями, а в дальнейшем, если это требуется, защита детей, путем лишения родительских прав и устройства их в детские учреждения для сирот.

Думаю, что только такими мерами улучшить ситуацию невозможно. Нужно сделать акцент на создание нормальных условий жизни семьи и соответственно детей, проживающих в нем. Для этого, в первую очередь, надо, чтобы их родители имели хорошую работу и были удовлетворены своим трудом, так как труд является основой функционирования и развития человека, семьи и общества.

Б. Хуснутдинов

Насколько особенности биологических часов организма человека влияют на производительность его труда в офисе?

Один среди своих владений,

Чтоб только время проводить,

Сперва задумал наш Евгений

Порядок новый учредить.

В своей глуши мудрец пустынный,

Ярем он барщины старинной

Оброком легким заменил;

И раб судьбу благословил.

«Евгений Онегин»,

А. С. Пушкин

Современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Считается, что, будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применением средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Наиболее четко производительность труда определяют как соотношение объема произведенных продуктов затрат труда. Производительность труда — эффективность труда. Результирующую характеристику правильнее называть просто производительностью. Это объясняется тем, что на ее уровень воздействует большое число факторов, значительная часть которых прямо не связана с трудом.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Важно на уровне каждого отдельного предприятия иметь действенный рычаг, способный влиять на производительность труда. Имеется большой ряд факторов, влияющих на производительность труда. Считается, что одним из наиболее действенных способов управления является повышение материальных выплат сотрудникам.

Управление производительностью труда включает следующие элементы:

Blog

Тезисы 326 группы