М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты труда При переходе к рыночной экономике закон
| Вид материала | Закон |
| Внесенных в трудовой кодекс рф федеральным законом |
- Методические рекомендации по исчислению заработной платы педагогических и руководящих, 194.68kb.
- Программа дисциплины «Правовое регулирование оплаты труда» Специальность 030501., 239.24kb.
- Аналитические материалы по результатам анализа нормативно-правовой базы, регламентирующей, 1169.13kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
- Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
- Приказ «12» сентября 2008 г. Москва №130-i опроведении мероприятий по переходу Университета, 77kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- Положение о введении новой системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении, 125.45kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
ВНЕСЕННЫХ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ
ОТ 30 ИЮНЯ 2006 Г. N 90-ФЗ
| Что изменилось | Новая редакция Трудового кодекса РФ (вступает в силу 2 октября 2006 года) | Действующая редакция Трудового кодекса РФ |
| 1 | 2 | 3 |
| Перечень обсто- ятельств, кото- рые рассматрива- ются в качестве дискриминации (ч. 2 ст. 3 Тру- дового кодекса РФ) | Запрещается ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного положения | Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может служить ограничением в трудовых правах |
| Порядок обжало- вания дискрими- нации в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ) | Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, будет возможна только в судеб- ном порядке | С заявлением о вос- становлении нарушен- ных прав (возмещении материального и мо- рального вреда) можно обратиться в суд, а также в органы феде- ральной инспекции труда |
| Законодательное регулирование требований по охране труда (ст. 6 Трудового кодекса РФ) | Организация работ по охране труда должна соответствовать государствен- ным нормативным требованиям охраны труда. На федеральном уровне устанав- ливается требование о подтверждении указанного соответствия | Не регламентировано |
| Действие трудо- вого законода- тельства (ст. 11 Трудового кодекса РФ) | Действие трудового законодательства распространяется на государственных и муниципальных служащих с особенностя- ми, предусмотренными федеральными законами о государственной гражданс- кой службе и муниципальной службе | Не регламентировано |
| Понятие трудовая функция (ст. 15 Трудового кодекса РФ) | В новой редакции под трудовой функци- ей понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием | Под трудовой функцией понимается работа по определенной должнос- ти, специальности, профессии с указанием квалификации. Зависи- мость от наличия должности в штатном расписании не уста- новлена |
| Возраст сторон трудовых отноше- ний (ст. 20 Тру- дового кодекса РФ) | Работником может стать гражданин, достигший возраста 16 лет. Работода- телем можно стать только с 18 лет | Не регламентировано |
| Определение сто- рон трудовых от- ношений (ст. 20 Трудового кодек- са РФ) | В качестве работодателей признаются физические лица, вступающие в трудо- вые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства | Не регламентировано |
| Обязанности ра- ботника (ст. 21 Трудового кодекса РФ) | Работник должен бережно относиться не только к имуществу работодателя, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя. Новая редакция преду- сматривает обязанность работника не- замедлительно сообщить о возникнове- нии ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц | Работник обязан бе- режно относиться к имуществу работодате- ля, в случае возник- новения угрозы сох- ранности имущества работодателя незамед- лительно сообщить об этом. При этом об имуществе третьих лиц не упоминается |
| Обязанности работодателя (ст. 22 Трудово- го кодекса РФ) | Работодатель обязан знакомить работ- ников (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью | Не регламентировано |
| Порядок начала ведения коллек- тивных перегово- ров (ст. 36 Трудового кодекса РФ) | Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней направить ответ на предложение с указанием представите- лей от своей стороны и их полномочий Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа | Не регламентировано Не регламентировано |
| Содержание кол- лективного дого- вора (ст. 40 Трудового кодек- са РФ) | В содержание коллективного договора добавлены условия о частичной или полной оплате питания работников, а также порядок информирования работни- ков о выполнении коллективного дого- вора. При этом утрачивает силу норма о том, что в коллективный договор обязательно включаются положения, о которых содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих по- ложений в коллективном договоре Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллектив- ных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы ра- ботодателей, а также организациями или органами, созданными либо финан- сируемыми работодателями | В коллективный дого- вор обязательно вклю- чаются положения, о которых содержится нормативное предписа- ние об обязательном закреплении этих по- ложений в коллектив- ном договоре Не регламентировано |
| Срок действия коллективного договора (ст. 43 Трудового кодек- са РФ) | Стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет | Продлить действие коллективного догово- ра можно на срок не более трех лет и только один раз |
| Действие коллек- тивного договора (ст. 43 Трудово- го кодекса РФ) | Действие коллективного договора, заключенного в филиале (представи- тельстве, структурном подразделении), распространяется только на работников соответствующего подразделения | Действие коллективно- го договора распрост- раняется на всех ра- ботников данной орга- низации, а также ее филиала, представи- тельства и иного обо- собленного структур- ного подразделения |
| Порядок отказа от присоединения к соглашению (ст. 48 Трудово- го кодекса РФ) | В случае отказа работодателя присое- диниться к соглашению, представитель от органов власти имеет право пригла- сить этого работодателя и представи- телей профсоюза данного работодателя для проведения консультаций с учас- тием сторон соглашения. Представители работодателя, представители работни- ков и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях | Не регламентировано |
| Срок представле- ния информации для контроля за выполнением кол- лективного дого- вора (ст. 51 Трудового кодек- са РФ) | При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позд- нее одного месяца со дня получения соответствующего запроса | При проведении конт- роля представители сторон обязаны предо- ставлять друг другу необходимую информа- цию. Срок предостав- ления не определен |
| Сведения, вклю- чаемые в текст трудового дого- вора (ст. 57 Трудового кодек- са РФ) | В трудовом договоре должны быть ука- заны паспортные данные работника и работодателя - физического лица. Ра- ботодатель (за исключением работода- телей - физических лиц) обязан ука- зать свой ИНН, а также сведения о представителе работодателя, подписав- шем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответству- ющими полномочиями. Кроме того, долж- ны быть указаны место и дата заключе- ния трудового договора | В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчест- во работника и наиме- нование работодателя (фамилия, имя, от- чество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор |
| Порядок внесения недостающих све- дений в договор (ст. 57 Трудово- го кодекса РФ) | Если при заключении трудового догово- ра в него не были включены какие-либо из предусмотренных сведений, то это не признает трудовой договор незаклю- ченным и не влечет его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведения- ми, которые вносятся непосредственно в текст договора | Не регламентировано |
| Определение ус- ловий договора (ст. 57 Трудово- го кодекса РФ) | Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные условия | Условия трудового до- говора делятся на су- щественные и дополни- тельные |
| Указание места работы в трудо- вом договоре (ст. 57 Трудово- го кодекса РФ) | Обязательным условием является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособлен- ном структурном подразделении орга- низации, расположенном в другой мест- ности, - место работы с указанием обособленного структурного подраз- деления и его местонахождения | Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием струк- турного подразделе- ния) |
| Определение ха- рактера работ (ст. 57 Трудово- го кодекса РФ) | Обязательно должны быть включены ус- ловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) | Не регламентировано |
| Порядок внесения недостающих ус- ловий в договор (ст. 57 Трудово- го кодекса РФ) | Если при заключении трудового догово- ра в него не были включены какие-либо из обязательных условий, то это не признает трудовой договор незаключен- ным и не влечет его расторжение. Недостающие условия прописываются в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении, заключаемом в письменной форме. И приложение, и соглашение являются неотъемлемой частью договора | Не регламентировано |
| Требование об обязательном включении прав и обязанностей ра- ботника и рабо- тодателя (ст. 57 Трудового кодек- са РФ) | По соглашению сторон в трудовой дого- вор могут включаться права и обязан- ности работника и работодателя. При этом невключение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализа- ции этих прав или исполнения этих обязанностей | Существенными услови- ями трудового догово- ра являются права и обязанности работника и права и обязанности работодателя. Указан- ные условия обяза- тельно включаются в текст договора |
| Правила и неко- торые условия заключения сроч- ного трудового договора (ст. 58 и ст. 59 Трудо- вого кодекса РФ) | По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индиви- дуальных предпринимателей), числен- ность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торгов- ли и бытового обслуживания - 20 чело- век); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с руководителями, заместителями руко- водителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству | Срочный трудовой до- говор может заклю- чаться по инициативе работодателя либо работника: с лицами, поступающи- ми на работу к рабо- тодателям - субъектам малого предпринима- тельства (включая индивидуальных пред- принимателей) с чис- ленностью до 40 ра- ботников (в организа- циях розничной тор- говли и бытового об- служивания - до 25 работников); с поступающими на ра- боту пенсионерами по возрасту; для проведения неот- ложных работ по пре- дотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на заме- щение соответствующей должности; с руководителями, за- местителями руководи- телей и главными бух- галтерами организа- ций; с лицами, обучающими- ся по очной форме обучения; с лицами, поступающи- ми на работу по сов- местительству |
| Введено опреде- ление внутренне- го и внешнего совместительства (ст. 60.1 Трудо- вого кодекса РФ) | Работник имеет право заключать трудо- вые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регу- лярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совмести- тельство) и (или) у другого работода- теля (внешнее совместительство) | Не регламентировано |
| Совмещение про- фессий или долж- ностей (ст. 60.2 Трудового кодек- са РФ) | Совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабо- чего дня наряду с работой, определен- ной трудовым договором, дополнитель- ной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнитель- ную оплату Срок, в течение которого работник бу- дет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право до- срочно отказаться от выполнения до- полнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее вы- полнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позд- нее чем за три рабочих дня | Не регламентировано Не регламентировано |
| Порядок аннули- рования договора (ст. 61 Трудово- го кодекса РФ) | Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор счи- тается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работни- ка права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования | Не регламентировано |
| Порядок выдачи копий докумен- тов, связанных с работой (ст. 62 Трудового кодек- са РФ) | Работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Дополнительно к установленному ранее перечню документов работодатель обя- зан выдать копию документа о начис- ленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование | Работодатель обязан в течение трех дней вы- дать работнику копии документов, связанных с работой: копии приказа о прие- ме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; периоде работы у дан- ного работодателя и другое |
| Расширены гаран- тии при заключе- нии трудового договора (ст. 64 Трудового кодек- са РФ) | Запрещается прямое или косвенное ог- раничение прав или установление пря- мых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зави- симости от возраста претендента | Не регламентировано |
| Основания для выдачи новой трудовой книжки (ст. 65 Трудово- го кодекса РФ) | В случае отсутствия у лица, поступаю- щего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия тру- довой книжки) оформить новую трудовую книжку | Не регламентировано |
| Подтверждение выдачи экземпля- ра трудового до- говора работнику (ст. 67 Трудово- го кодекса РФ) | Получение работником экземпляра тру- дового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре до- говора, хранящемся у работодателя | Не регламентировано |
| Порядок оформле- ния приема на работу (ст. 68 Трудового кодек- са РФ) | Работодатель еще до подписания тру- дового договора обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором | При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в ор- ганизации правилами внутреннего трудового распорядка, иными ло- кальными нормативными актами, имеющими от- ношение к трудовой функции работника, коллективным догово- ром |
| Испытание при приеме на работу (ст. 70 Трудово- го кодекса РФ) | Категория лиц, которым не устанавли- вается испытание при приеме на рабо- ту, дополнена женщинами, имеющими ребенка в возрасте до полутора лет | Испытание при приеме на работу не устанав- ливается беременным женщинам. Для женщин, имеющих детей, нет исключений. |