М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты труда При переходе к рыночной экономике закон
| Вид материала | Закон |
- Методические рекомендации по исчислению заработной платы педагогических и руководящих, 194.68kb.
- Программа дисциплины «Правовое регулирование оплаты труда» Специальность 030501., 239.24kb.
- Аналитические материалы по результатам анализа нормативно-правовой базы, регламентирующей, 1169.13kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
- Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
- Приказ «12» сентября 2008 г. Москва №130-i опроведении мероприятий по переходу Университета, 77kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- Положение о введении новой системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении, 125.45kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
| Не регламентировано Не регламентировано Не регламентировано | ||
| Государственная экспертиза усло- вий труда (ст. 216.1 Тру- дового кодекса РФ) | Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обраще- ний органов исполнительной власти, работодателей, объединений работода- телей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполно- моченных работников представительных органов, органов ФСС | Не регламентировано |
| Создание службы охраны труда в организации (ст. 217 Трудо- вого кодекса РФ) | В целях обеспечения соблюдения требо- ваний охраны труда у каждого работо- дателя, осуществляющего производст- венную деятельность, численность ра- ботников которого превышает 50 чело- век, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствую- щую подготовку или опыт работы в этой области | В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда в каж- дой организации, осуществляющей произ- водственную деятель- ность, с численностью более 100 работников, создается служба ох- раны труда или вво- дится должность спе- циалиста по охране труда, имеющего соот- ветствующую подготов- ку или опыт работы в этой области |
| Материальная от- ветственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудо- вого кодекса РФ) | При нарушении работодателем установ- ленного срока выплаты заработной пла- ты и других выплат, причитающихся ра- ботнику, работодатель обязан выпла- тить их с денежной компенсацией. Обя- занность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя | Не регламентировано в части зависимости от наличия вины |
| Гарантии бере- менным женщинам и женщинам, име- ющим детей, при расторжении тру- дового договора (ст. 261 Трудо- вого кодекса РФ) | Разрешено расторгать срочный трудо- вой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока соглашения. Но при этом установлено, что с со- гласия сотрудницы работодатель обя- зан перевести ее до окончания бере- менности на другую работу, которая соответствует ее квалификации и сос- тоянию здоровья. Если такой работы нет, то на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую она может выполнять с учетом ее сос- тояния здоровья | Не регламентировано |
| Дополнительные основания пре- кращения трудо- вого договора с лицами, работаю- щими по совмес- тительству (ст. 288 Трудо- вого кодекса РФ) | Расторжение договора с совместителем в случае приема сотрудника, для кото- рого эта работа будет являться основ- ной, допускается только в случае, если договор о совместительстве за- ключен на неопределенный срок. Об увольнении по данному основанию рабо- тодатель обязан предупредить работни- ка не менее чем за две недели. Сроч- ный трудовой договор с совместителем в случае приема сотрудника на основ- ную работу не допускается | Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, мо- жет быть прекращен в случае приема на ра- боту работника, для которого эта работа будет являться основ- ной |
| Продолжитель- ность рабочего времени при ра- боте по совмес- тительству (ст. 284 Трудо- вого кодекса РФ) | Продолжительность работы по совмести- тельству по-прежнему не может превы- шать 4 часов в день, однако в неделю можно работать 20 часов (либо полови- ну установленной нормы времени). Кроме того, в дни, когда по основному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Установленные ограничения продолжи- тельности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту ра- боты работник приостановил работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ) или отстранен от работы (ч. ч. 2 или 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ) | Продолжительность ра- бочего времени при работе по совмести- тельству ни при каких обстоятельствах не должна превышать 4 часов в день и 16 ча- сов в неделю |
| Гарантии руково- дителю организа- ции в случае прекращения тру- дового договора (ст. 279 Трудо- вого кодекса РФ) | Размер компенсации увольняемому руко- водителю по-прежнему определяется трудовым договором, но он должен быть не ниже трехкратного среднего месяч- ного заработка | Если собственник ор- ганизации увольняет руководителя до исте- чения срока договора (при отсутствии ви- новных действий руко- водителя), он обязан выплатить компенсацию в размере, определяе- мом трудовым догово- ром |
Таблица приводится из журнала "Время Бухгалтера", N 26(80), июль 2006 года.