Приоритетные направления программы Укрепление и сохранение здоровья детей. Развитие воспитательного потенциала с использованием традиций, современного опыта и инноваций. Создание условий для получения качественного образования
| Вид материала | Документы |
- Направления воспитательной работы, 339.27kb.
- Приоритетные направления Программы развития учреждения на 2010 2014 г г. Создание условий, 106.64kb.
- План методической работы Методическая тема школы в 2011-2012 учебном году, 105.33kb.
- Учебный план. Охрана и укрепление здоровья детей (развитие здоровьесберегающих технологий, 1151.72kb.
- Отче т о деятельности российской академии наук в 2002 году, 3624.75kb.
- Доклад начальника му «Управление образования г. Горно-Алтайска», 2021.47kb.
- Опыта, 193.86kb.
- Межведомственной программы «здоровье детей города красноярска на 1999 2000 гг.», 3476.8kb.
- Утвержден приказом Управления образования Вашкинского муниципального района, 291.19kb.
- Задачи мдоу детский сад №7 «Василек» общеразвивающего вида Муниципального района Кинель, 351.25kb.
Протокол совещания
Протокол № 9
совещания при директоре от 11.05.08
Присутствовали 14 человек.
Повестка дня.
1. Ознакомление с содержанием комплексной программой модернизации образования и обсуждение плана участия школы в реализации КПМО.
Современные требования к условиям предоставления образования.
Новые стандарты: образовательных программ, финансовых механизмов, управления образованием, оценки качества образования, повышения квалификации и аттестации.
Качество образования.
Введение новой системы оплаты труда работников образования.
Привлечение общественности к управлению школой.
Слушали: директора школы – Сорокину О.М.
Она ознакомила с основной целью программы, это обеспечение потребности населения МО «Березовка» в качественном образовании, создание безопасных и полноценных условий деятельности школы.
В течении 2007 года разработаны единые индикаторы современных условий предоставления образования. Главным образом в отношении требований к безопасности и к оснащению учебным оборудованием. Мониторинг по этим индикаторам проводится ежемесячно во все школам.
Зам. директора по УВР Холявчук Н.А.
Наталия Андреевна рассказала какие современные требования к условиям предоставления образования:
Квалифицированные педагоги.
Возможность и готовность использовать современные образовательные технологии.
Безопасные и комфортные культурно-бытовые условия.
Насыщенная, полноценная развивающая среда общения со сверстниками.
Холявчук Н А. отметила, что сегодня ключевыми компетентностями считаются: умение в сотрудничестве с другими добывать, создавать знания и успешно применять их в жизни. Наталия Андреевна объяснила: как формируется оценка качества образования, как проводится аттестация педагогических работников («портфолио» для учителя) , какие педагоги должны работать (мотивированные, применять технологии), какие условия должны быть в современной школе.
Обосновала, что все изменения проводятся затем, чтобы доступ к образованию был одинаковым во всех учащихся.
Качество образования – это
А. уровень достижения комплекса образовательных задач, включая:
учебные результаты,
социализацию выпускников, включая овладение навыками
ориентации и функционирования в современном обществе
развитие гражданского самосознания,
Б. соответствие ожиданиям/требованиям потребителей
С. при условии соблюдения нормативных требований условиям
обучения и освоению образовательного стандарта
Председателя профкома Иванову М.А.
Марина Анатольевна познакомила с Законом Калужской области «Об установлении региональной системы оплаты труда работников
образовательных учреждений». Она указала, что настоящий Закон устанавливает региональную систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (подушевое финансирование, финансовая самостоятельность учреждений, «деньги в обмен на обязательства», общественное участие в установлении порядка распределения ресурсов, дифференциация оплаты труда по качеству и результатам).
Иванова М.А. рассказала:
Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Формирование фонда стимулирования руководителей образовательного учреждения;
Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Порядок расчета окладов работников образовательных учреждений;
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения.
(Закон Калужской области принят Законодательным Собранием 24 апреля 2008 года, Приложения к Закону Калужской области 0т 07.05.2008 № 428-03).
Директора школы Сорокину О.М.
Ольга Михайловна подробно рассказала о новых стандартах в управлении.
К новым стандартам управления образованием относят принципы:
поддержка лидеров;
открытость, публичность деятельности системы;
общественное участие в принятии ключевых управленческих решений;
Таким образом, каждый ученик будет иметь равные гарантии на получение качественного образования.
Постановили:
1. Педагогическому коллективу принять к сведению данную информацию о новых стандартах в образовании.
2. Создать рабочую группу по составлению плана участия школы в реализации КПМО в 2008 году.
Секретарь
МОУ Березовская основная общеобразовательная школа
ПРИКАЗ № 31 от 14.05.08
« Об утверждении положения о публичном докладе»
В целях обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности школы, в целях информирования родителей, общественности об образовательной деятельности и результатах развития в отчетный период
Приказываю:
1. Утвердить положение о « Публичном докладе МОУ Березовской основной общеобразовательной школы».
2. Разместить публичный доклад на школьном сайте. ( ответственный Осин В.Н.)
Директор школы: Сорокина О.М.