Мудрого Синьов Олександр Володимирович, кандидат юридичних наук Інтерпол. Міжнародна організація кримінальної поліції : Навчальний посібник/ Старжинський B. C., Старжинський св., Хотенець П. В. Харків: Бурун книга

Вид материала

Книга

Содержание Процедура відбору кадрів 3. Загальні вимоги до кандидатів 4. Головні профілі роботи Умови служби

Подобный материал:

• Харківська національна академія міського господарства організація податкового контролю, 1756.39kb.
• Національна юридична академія України, 6335.29kb.
• Міністерство освіти І науки україни цивільний процес навчальний посібник, 5326.94kb.
• Рекомендовано Міністерством освіти України як навчальний посібник для студентів архітектурних, 1979.84kb.
• Лазарєва С. Ф. Економіка та організація інформаційного бізнесу: Навч посібник, 102.06kb.
• Діяльності бюджетних установ рекомендовано Міністерством освіти І науки України, 2817.28kb.
• Навчальний посібник підготовлено за сприяння Національного банку України, 5515.57kb.
• Програма та методичні рекомендації з організації та проведення стажування курсантів, 1158.84kb.
• Задорожній Олександр Вікторович, Буткевич Володимир Григорович, Мицик Всеволод Всеволодович, 3357.97kb.
• Яремчук Сергій Степанович. Соціологія: Навчальний посібник. Чернівці: Рута, 2007. 160, 2169kb.

Процедура відбору кадрів

1. Співробітники - посадові особи

Посадові особи - співробітники Ораганізації, звичайно фінансуються їхніми національними адміністраціями. Вони можуть також бути частково профінансовані організацією. Співробітники - посадові особи висува-

Міжнародна організація кримінальної поліції

31

ртьсядержавами-учасницями. Більшість цих посадових осіб-поліцей­ські, які направлені до Організації терміном на три або п'ять років.

Повідомлення про вакансії видаються у формі проспектів і на­правляються державам-учасницям через Національні центральні бюро. Самі національні адміністрації поширюють такі повідомлення про вакансії і проводять первісний відбір. Заяви, які направляються до Генерального секретаріату Організації, ретельно розглядаються, і на заключний етап добору успішно проходить кандидат, який від­повідає усім установленим вимогам для обіймання посади, що роз­глядається.

2. Працівники за контрактом наймані на встановлюваний термін або на невизначений час

Взагалі, коли посада підлягає заповненню, повідомлення про ва­кансію відправляється поштою, а заяви приймаються як від внутрішніх, так і від зовнішніх кандидатів. Ця інформація може поширюватися шляхом розміщення рекламних оголошень у пресі або шляхом ре­кламування на вебсайті.

Процедура відбору складається з трьох стадій:

1 .Початковий добір на підставі анкет претендентів.

2.Письмовий (необов'язковий) іспит.

3. Співбесіда для попередньо внесених у список кандидатів. Тільки ті кандидати, які відповідають усім вимогам кожної стадії

процедури вибору, запрошуються для продовження співпраці.

3. Загальні вимоги до кандидатів Претенденти повинні:

- бути підданими однієї з держав - учасниць Ораганізації;

- мати вік 18 або більше років;

- мати належний диплом або відповідну освіту (для більшості посад освіта повинна бути на університетському рівні);

- мати попередній відповідний професійний досвід;

- мати чудові знання англійської мови; гарні знання французької мови і бажано, а іноді істотно необхідно на деяких посадах деяке знання інших робочих мов Організації. Іспанська або арабська мови часто бувають необхідні в роботі;

- варто так само бути здатним використовувати сучасну комп'ю­терну технологію;

- уміти пристосуватися до мультикультурного і багатомовного робочого навколишнього середовища;

- мати здатність працювати в команді.

4. Головні профілі роботи:

32

Інтерпол

Обробка кримінальної інформації: компілювання і введення даних, передача інформації офіційним відділам служби, складання відповідей на запити офіційних органів країн - Учасниць тощо;

Складання та публікація повідомлень;

Аналіз злочинності;

Послуги перекладачів мов: один підрозділ для кожної з офіційних мов (арабська, англійська, французька, іспанська мови);

Ведення картотек законодавства;

Інформаційні технології та телезв'язок (експертні системи, сис­теми керування та інтелектуальні);

Послуги секретарів-референтів (англійська, французька, іспан­ська мови);

Обслуговування (загальна допомога людськими ресурсами, бух­галтерія, охорона, діловодство тощо).

Місце роботи: Ліон ( Франція).

Генеральний секретаріат Інтерполу не має права займатися комплектуванням штатів для Національних центральних бюро. Таке комплектування - прямий обов'язок національних адміністрацій держав-учасниць.

Більшість посад, для роботи на яких штат набирається відповідно до контракту, - сидяча робота з невеликими можливостями подорожу­вати. Оскільки місії за кордоном взагалі поєднуються з поліцейськими питаннями, то вони звичайно виконуються поліцейськими співробіт­никами Організації з Генерального секретаріату.

Умови служби

Усі працівники, прийняті на службу за контрактами, термін яких перевищує дванадцять місяців, зобов'язані дотримуватись штат­них правил внутрішнього розпорядку Ораганізації та інструкцій, які відповідають загальним принципам міжнародного законодавства про державну службу і не ґрунтуються на французьких трудових законах.

Обмеження за контрактами, укладеними на термін більше ніж дванадцять місяців, встановлюються у вигляді іспитового періоду до одного року.

Розміри заробітної платні розділені на десять секторів: сектори 1 і 2 обчислюються в коефіцієнтному співвідношенні до ставок платні директора і помічника директора відповідно.

32
Тарифна сітка платні без відрахувань (брутто) на 2005 рік (euro) Сектори
№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	6057	5326	4101	3682	2992	2470	2158	1933	1851	1707
2	6393	5621	4328	3886	3158	2607	2277	2040	1953	1801
3	6731	5919	4557	4091	3325	2745	2398	2148	2057	1896
4	7067	6215	4784	4296	3491	2882	2518	2256	2159	1991
5	7403	6510	5012	4500	3657	3019	2637	2363	2262	2086
6	7740	6806	5240	4705	3823	3157	2757	2470	2365	2181
7	8076	7102	5468	4910	3990	3294	2877	2578	2468	2276
8	8424	7407	5703	5121	4161	3435	3001	2689	2574	2373
9	8786	7726	5948	5341	4340	3583	3130	2804	2685	2476
10	9164	8058	6204	5570	4527	3737	3264	2925	2800	2582
11	9558	8405	6471	5810	4721	3898	3405	3050	2920	2693
12	9969	8766	6749	6060	4925	4066	3551	3182	3046	2809
13	10397	9143	7040	6320	5136	4240	3704	3318	3177	2930
14	10845	9536	7342	6592	5357	4423	3863	3461	3314	3056

Оскільки штат набирається для роботи в Ліоні, то фінансова сис­тема приєднана до французької схеми соціального забезпечення та додаткової приватної схеми страхування і до французької національ­ної програми пенсійного забезпечення.

ІСРО - Інтерпол приєднано до французької системи пенсій, яка поділяється на дві частини:

Загальна державна програма пенсійного забезпечення і додаткова програма пенсійного забезпечення. Пенсійні виплати починаються, як тільки посадова особа досягає граничного віку для відставки у Франції.

З жалування (брутто) відраховуються внески на соціальне і пенсійне страхування. Платня після відрахування платежів на соціальне і пенсійне страхування (нетто) становить приблизно 80 % платні (брутто). Платня, виплачувана співробітникам Інтерполу, не підлягає французькому при­бутковому оподаткуванню, але внутрішній податок сплачується в країнах нарахування. Однак співробітники Організації повинні все ж таки декла­рувати свої доходи перед французькою податковою владою.

Відповідно до п. 5.3.2 штатних правил внутрішнього розпорядку ті посадові особи, чиє місце проживання до прийняття на посаду в Органі­зації було поза країною, в якій знаходиться місце виконання службових

34

Інтерпол

обов'язків, одержують щомісячну доплату за експатриацією, кількість якої розраховується згідно з родинним станом. Поточні норми - 616 euro для неодруженої посадової особи, 873 euro для посадової особи, яка перебуває в шлюбі, але не має залежних дітей і 1109 euro для посадової особи з одним чи більше залежними дітьми.