Ставрополь
| Вид материала | Доклад |
- Программа Ставрополь 2005 Печатается по решению редакционно-издательского совета, 255.67kb.
- Программа ставрополь 2005 Печатается по решению редакционно издательского совета, 42.89kb.
- Специальный курс ставрополь 2009 ббк 67. 628., 1677.05kb.
- Методические рекомендации Ставрополь 2001 Печатается по решению редакционно-издательского, 465.41kb.
- Программа для студентов филологического факультета университета для заочного и дистанционного, 151.36kb.
- Программа (специальность 032101- физическая культура и спорт) ставрополь- 2009, 422.15kb.
- Учебно-методическое пособие казачество на Ставрополье г. Ставрополь, 2011, 2924.95kb.
- Методическое пособие по частной микробиологии с вирусологией и иммунологией для студентов, 596.85kb.
- Локальная смета на демонтаж и монтаж скоростного водоподогревателя в подвале жилого, 197.04kb.
- М. В. Словарь основных понятий по культурологии (для студентов лечебного, педиатрического,, 2178.38kb.
Татьяна Белоглазова
Для налаживания эффективной работы в муниципальном образовании и крае в целом по взаимодействию с детскими и молодежными общественными объединениями рекомендуется:
1. Создать и периодически обновлять базу данных детских и молодежных общественных объединений, действующих на территории муниципального образования. В базу данных рекомендуется включить:
детские и молодежные общественные объединения имеющие государственную регистрацию;
детские и молодежные общественные объединения не имеющие государственной регистрации;
детские и молодежные религиозные организации;
детские и молодежные объединения, учреждаемые либо создаваемые политическими партиями;
молодежные и студенческие объединения, являющиеся профессиональными союзами;
молодежные и детские объединения антиконституционного, противоправного характера, деятельность которых ведет к усилению межрасовой, межэтнической, межконфессиональной розни.
ВНИМАНИЕ! Форма для заполнения базы данных детских и молодежных общественных объединений размещена на сайте www.molproject.ru
2. По мере необходимости оказывать детским и молодежным общественным объединениям помощь по юридическим аспектам деятельности. Полную нормативно-правовую базу, необходимую для деятельности объединения, можно найти на сайте www.molproject.ru
3. Отслеживать и своевременно доводить до детских и молодежных общественных объединений информацию о проводимых на территории края и страны конкурсах, фестивалях, форумах. Особое внимание уделить грантовым программам и мероприятиям по поддержке проектной деятельности.
4. Привлекать детские и молодежные общественные объединения к участию в реализации молодежной политики на территории края, посредством плановых мероприятий.
5. Иметь в наличие список молодых людей, принимающих активное участие в реализации молодежной политики на территории муниципального образования, края, страны.
6. При наличии положительного опыта взаимодействия с детскими и молодежными общественными объединениями, освещать результаты на официальном сайте Комитета Ставропольского края по делам молодежи.
7. По всем вопросам обращаться к специалисту по вопросам патриотического воспитания и развитию политической активности молодежи ГУ СК «Центр молодежных проектов» Белоглазовой Татьяне Михайловне, тел. (8652) 29-66-37.
| УЧЕБА. РАБОТА. КАРЬЕРА | СОЗДАНИЕ ЦЕНТРОВ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ (на базе ВУЗов, ССУЗов) |
Ирина Тарасова
Для того чтобы создать центр содействия занятости молодёжи вам необходимо:
- Собрать инициативную группу людей, желающих заниматься трудоустройством молодёжи;
- Если есть возможность оформить наглядный стенд (плакат) с рекомендациями по трудоустройству;
- Заключить соглашение о сотрудничестве с городским, районным центром занятости населения о предоставлении вакансий для молодёжи;
- Вести самостоятельную работу с работодателями о наличии вакансий для молодёжи;
- Вести банк данных обратившихся в центр содействия занятости молодёжи и итоговую базу данных трудоустроенных.
При подборе вакансий для молодежи можно воспользоваться сайтами сети Интернет:
www.domkadrov.ru
www.moreraboty.ru
www.rabota-v-stavropole.ru
www.stavropol.time4job.ru
www.rabota.1777.ru
www.stavropol.jobpost.ru
www.stavropol.olx.ru
www.stav26.ru
www.job.ru
www.rabota.ru
www.boozzi.ru
www.start4you.ru
www.kadrof.ru
www.superjob.ru
www.zarplata.ru
www.career.ru
www.jobselector.com
Дополнительную информацию можно найти на KDM26.RU-РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЗАНЯТОСТИ
Цель получения рабочего места и построения дальнейшей карьеры – определяя для себя, какую работу, мы ищем, у каждого из нас возникает своя собственная мотивация для одного это успешное построение карьеры, для кого-то это финансовая составляющая.
Формы занятости:
- Постоянная – на постоянной работе вас зачисляют в штат. Как правило, штатники трудятся с утра до вечера, при этом есть запись в трудовой книжке, соц.пакет, пенсионное свидетельство и оплачиваемый отпуск.
- Стажировка – работа, в процессе которой проводится обучение той или иной специальности, при этом выплачивается зарплата. Обычно на стажировку приглашают студентов старших курсов или выпускников.
Подобная практика распространенна во многих компаниях, есть среди них и крупные международные. Что бы занять место, надо позвонить менеджеру по персоналу. Узнать о возможности стажировки и заявить желание работать. Многие студенты именно так начинают свой профессиональный взлет.
- Фриланс – удаленная и непостоянная работа не подразумевающая зачисление в штат, работа в выходные, разовый заработок, подработка.
ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ
ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ
Стажировка
В условиях продолжающегося кризиса выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования достаточно сложно найти работу, поскольку работодатели предъявляют высокие требования в отношении уровня подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. В рамках краевой целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2011 году» Государственное учреждение «Центр занятости населения Ставрополя» для выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования организует стажировку.
В 2009-2010 году этой государственной услугой воспользовались более 200 выпускников без опыта работы.
На стажировку направляются безработные и ищущие работу граждане ( в том числе не имеющие прописки в г. Ставрополе) из числа выпускников, ранее не приступавших к работе и обратившиеся в ГУ «ЦЗН г. Ставрополя» в течении 12 месяцев после окончания учебного заведения. Продолжительность стажировки от 1 до 6 месяцев на действующих предприятиях города. Заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств в размере 4330 рублей.
Стажировка способствует закреплению на практике полученных теоретических знаний, приобретению молодыми специалистами профессиональных навыков, опыта и стажа. Для положительно зарекомендовавших себя стажеров есть возможность рассмотрения вопроса о постоянном трудоустройстве.
Если вы приняли решение пройти стажировку, необходимо с паспортом и документом об образовании обратиться в Государственное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя».
Участие в стажировке оформляется официально записью в трудовой книжке и срочным трудовым договором.
Молодой специалист сможет использовать приобретенные навыки в построении своей будущей карьеры.
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Основной целью организации временного трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет является организация их стажировок, социальная адаптация на первом рабочем месте, повышение конкурентоспособности на рынке труда.
Для обеспечения реализации государственных гарантий в сфере защиты от безработицы выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, проводится трудоустройство их на временные работы на условиях выплаты материальной поддержки за счет средств федерального бюджета.
К этой категории граждан относятся выпускники начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 18 до 20 лет, обратившиеся в органы службы занятости населения после завершения обучения, т.е. получения диплома в учебном заведении, не трудоустроенные и получившие статус безработного.
С безработными гражданами, направленными на временное трудоустройство, работодатели заключают срочные трудовые договоры.
Служба занятости выплачивает материальную поддержку безработным гражданам на период участия во временных работах в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице, в 2011 году.
Оплата труда выпускников занятых на временных работах производится работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
На своем первом рабочем месте молодые люди получают необходимые навыки по своей специальности. Работодатель в свою очередь, присматривается к молодому специалисту и в последствии может взять его к себе на работу.
Причины
увольнений и неприема на работу.
При трудоустройстве естественным является процесс заполнения и рассылки резюме и прохождения собеседований беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации, но советуем не поддаваться им.
Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. При подготовке к собеседованию определите цели, которых вы желаете достигнуть, и сосредоточьте внимание на них. Главная цель – заинтересовать работодателя, продемонстрировать свою ценность как работника. В процессе собеседования демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях, вид спокойного, доброжелательного, делового человека - то, что вам нужно.
Но, к сожалению, даже абсолютно уверенных в себе соискателей на собеседовании или в процессе работы нередко постигает разочарование. Молодой специалист зачастую излишне амбициозен.
В большинстве требований работодателей фигурируют следующие: инициативность, исполнительность, активность, умение работать в команде, но зачастую соискатели становятся заложниками своего стремления стать самым лучшим и самым подходящим работником. Проявляя инициативу, исполнительность и все остальные качества и умения претендент не должен перегибать палку, и пропорционально распределять свои силы. Советуем при прохождении собеседования отвечать максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения, будьте активны, задавайте вопросы сами общайтесь с собеседником (прибегая к ответам, эмоционально подкрепленным) и самое главное помните выбор делает не только руководитель, но и вы.
Делая обзор Российских и иностранных обозревателей проблем трудоустройства, выделяем следующие причины увольнения или отказа приема на работу:
- Неподобающий внешний вид.
- Чрезмерная самоуверенность
- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки при написании резюме или автобиографии.
- Отсутствие четких целей и задач при трудоустройстве
- Недостаток искренности и уравновешенности.
- Отсутствие интереса и энтузиазма.
- Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
- Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой, оплате.
- Низкая успеваемость во время учебы.
- Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
- Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
- Недостаточная вежливость.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Выраженное нежелание учиться.
- Недостаточная живость.
- Нерешительность.
- Мало знаний по специальности.
- Несамостоятельность.
- Отсутствие интереса к компании или отрасли.
- Нежелание отправляться в командировки.
- Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
- Узость интересов.
- Неумение ценить время.
- Неспособность воспринимать критику.
- Опоздания без уважительной причины.
Резюме
Главная цель резюме – сделать так, что бы работодатель захотел встретиться с вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений.
Обязательной информацией должна быть:
Желаемая должность в компании.
Персональная информация, должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Так же обязательно укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.
Опыт работы, лучше всего если вы имели опыт работы предоставить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке с указанием даты с точностью до месяца.
Основное образование, укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики.
Знание иностранных языков, если в требовании к кандидатам указанно знание определенного иностранного языка, то не лишним будет составить второй вариант резюме именно на нем.
Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности, например: исполнительность, уместная для рядового сотрудника, не самая лучшая характеристика руководителя, а вот инициативность и организаторские способности будут более адекватны.
Финансовые ожидания. Если работодатель не просил указывать желаемый уровень зарплаты, этот пункт можно пропустить. Для личной встречи с работодателем можно приберечь причины ухода с прежнего места работы, личные качества, хобби, сведения о семье состоянии здоровья. Не следует указывать имена рекомендателей, лучше ограничится фразой «Рекомендации предоставляются по требованию» и выполнить это обещание.
Основным требованием к стилю написания резюме является краткость, конкретность, активность. Никогда не пишите «участвовал», «оказывал помощь» ит.п. Это позволяет думать, что вы лишь от случая к случаю оказывали разовые услуги.
Постарайтесь разместить весь объем информации на одной странице, но не перегружайте ее. Если ваше резюме все-таки заняло две страницы, пронумеруйте их и продублируйте контактную информацию на втором листе.
Резюме должно быть написано разборчивым простым шрифтом, избегайте вензелей, рамочек или трудно читаемых шрифтов. Используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
А так же предлагаем рассмотреть 10 качеств успешного соискателя.
1.Профессионализм – работодатель, объявляя набор персонала, «рисует» идеального для себя кандидата, задача каждого соискателя быть максимально убедительным, и профессионализм должен проявляться во всем от формы составленного резюме до вашего внешнего вида.
2. Дисциплинированность – следует четко следовать инструкциям, о том каким образом вы должны заявить о своем желании занять свободную вакансию в организации, если в объявлении указанно, что резюме необходимо отправить по электронной почте, именно так и сделайте.
3. Оперативность – советуем всегда быть доступными по указанному вами телефону, а так же регулярно просматривать электронную почту которую указали в резюме.
4.Пунтктуальность – совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому рассчитайте время на дорогу, т.к для работодателя никакие пробки и поломки транспорта не будут оправданием.
5.Деловой стиль – очень многие соискатели забывают самые избитые истины о внешнем виде, и даже если вы устраиваетесь на работу творческую не диктующую какие-либо рамки, то все равно советуем вам на собеседовании выглядеть строго и элегантно.
6.Доброжелательность – как утверждают ведущие психологи, позитивный доброжелательный настрой, это залог успеха в любом деле, не исключением является трудоустройство.
7.Красноречие – собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе, ключевым моментом рассказа должна стать трудовая биография, особенно ваши достижения, награды.
8.Находчивость – необходимо подготовиться к ответам на все возможные «каверзные вопросы», как о своих положительных, так и о своих отрицательных сторонах, но естественно, что всего предусмотреть не удастся, самое главное проявлять находчивость и непринужденность в общении с работодателем.
9.Заинтересованность – не только находчивость и бойкость при ответах на вопросы работодателя, но и заинтересованность в предложенной работе, уточняющие вопросы об условиях работы, как правило добавляют вам баллы на собеседовании.
10.Информированность – рекомендуем до собеседования, постараться собрать сведения об истории деятельности компании и планируемых направлениях развития. Даже если работодатель не задаст вам вопрос, всегда полезно продемонстрировать свою осведомленность.
Психологические советы
Вы прошли все этапы поиска работы и трудоустройства. Позади рассылки резюме, собеседования и тестирования. Вас приняли в компанию, о работе в которой вы мечтали, вы вступаете в должность по той специальности, которой вы долго учились и карьеру, по которой хотели бы построить. Что ожидает вас на этом пути, к чему вы должны быть готовы?
Очевидно, что ожидания отличаются от того, чем в действительности является работа в организации, начинающие специалисты часто говорят о скуке, отсутствии интересных задач на работе, однообразии и бессмысленности, и это является следствием несбывшихся ожиданий, нетерпеливости и ощущения, что время уходит, а очевидного, значимого продвижения вперед не происходит.
В сложившейся ситуации необходимо очень взвешенно подойти к решению вопроса терпеть или попытаться сменить работу, и то и другое решение может быть ошибочным. Все зависит от перспективы, которая вас ожидает в работе, зачастую практика показывает необходимость начать с малого, для достижение успеха в дальнейшем.
Но даже если вас устраивает ваше рабочее место и ваша работа это именно, что вы искали, попадая в новый коллектив вам не сразу удастся понять его социально-психологическую структуру. Сохраняйте нейтральность, не поддерживайте кулуарные разговоры о начальстве и критические пересуды. Услышав такие разговоры, лучше найти вежливый предлог и удалиться. Спустя некоторое время вы начнете лучше понимать ситуацию в коллективе и выберете подходящую позицию для себя. Так же приходя на новое рабочее место естественным является не знание всех фронтов работы, советуем не стесняться задавать вопросы, не бойтесь того, что вы о чем то не знаете, ваши более опытные коллеги, когда то были такими же.
Не всегда у молодого специалиста, получается правильно организовать свое рабочее пространство и время, желательно что бы на столе остались самые необходимые вещи и бумаги. Все дела, встречи звонки записывайте в органайзер. Определяйте для себя свои собственные сроки, оставляя время на проверку сделанного, если в чем – то сомневаетесь, еще раз уточните. Приучите себя составлять расписание рабочих дел на каждый день, выделяя дела по степени их важности, и постарайтесь его соблюдать, вечером отмечая, что удалось сделать, а что – нет.
Трудовая книжка – при трудоустройстве сроком более чем на 5 дней, работодатель обязан выдать трудовую книжку, не оформляют трудовые книжки, только работодатели - физические лица, например ПБЛЮЛы (предприятия без образования юридического лица), но и тем не менее они должны заключить с вами договор, и эту информацию внесут в вашу будущую трудовую книжку на следующем месте работы.
Трудовая книжка основной документ, который подтверждает трудовую деятельность работника.
Особое внимание советуем обратить на ошибки в трудовой книжке, особенно это касается тех, кто впервые официально трудоустраивается, так как распространенны случаи небрежного оформления трудовой в результате которого, работники теряли до 15 лет стажа.
Рекомендуем контролировать процесс заполнения специалистом кадрового отдела вашей трудовой книжки, грамотный специалист запишет вашу фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование и специальность не с ваших слов, а на основании соответствующих документов (паспорта и диплома). Фамилия, имя, отчество должны быть написаны без сокращений и исправлений, т.к это недопустимо, и если это произошло то следует аннулировать неверно заполненную трудовую и заполнить новый бланк трудовой.
Еще очень важным аспектом является оформление даты рождения, она должна быть записана арабскими цифрами через точку следующим образом: 01.01.1987.
Говоря о строке образования, если вы еще не закончили учебное заведение и соответственно, у вас нет диплома, для подтверждения необходимо предоставить зачетную книжку или студенческий билет, формулировка запись так «неоконченное высшее».
Внизу титульного листа вы должны поставить свою подпись, а сотрудник отдела кадров – разборчиво написать свою фамилию, а так же поставить печать.
По новым правилам в трудовой книжке не делают запись: «До поступления на работу трудового стажа не имел».
Но на основании предоставленных вами документов обязаны внести сведения о том, что вы:
- состояли на военной службе, служили в органах внутренних дел, таможенных органах;
- обучались на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров (если при этом получали заработную плату с отчислением в пенсионный фонд).
Пока неизвестно будет ли это засчитываться в трудовой стаж, но запись пригодиться на всякий случай.
А вот период обучения в ВУЗе в трудовой книжке не указывается.
Будьте так же готовы к тому, что при переходе на новую работу в отделе кадров тщательно перепроверят записи сделанные ранее. И если найдут ошибку, то придется ехать на старое место работы, что бы все исправить.
Существует опасность, что организация в которой вы работали ранее ликвидирована, и тогда вы сможете обратиться в архив, если и там не оказалось нужной вам информации, то к сожалению данный стаж вам не засчитают.
В случае изменения паспортных данных прежняя информация зачеркивается, а новая запись делается выше или рядом. На внутренней стороне обложки должна быть ссылка на документ, например: «Фамилия Петрова изменена на фамилию Иванова на основании свидетельства о браке серии …№….от 00.00.0000 и паспорта …». Образование и новая специальность дописываются без зачеркивания, а давать ссылку на диплом не обязательно.
Те, кто работал в другом городе, могут запросить официальные документы (копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника, об отмене этих приказов и.т.п.) по почте.
Если исправления делаются после вашего увольнения из организации, вам должны снова поставить печать.
Говоря о процедуре увольнения, так же не стоит терять бдительности и трижды перепроверить все документы. Главное новшество: запись об увольнении должна заверяться вашей подписью, что подтверждает ваше согласие с законностью процедуры. Если в организации нет печати кадровой службы, то увольнение в трудовой книжке должен подписать руководитель он же ставит печать). Без печати весь период вашей работы считается недействительным.
Обращайте так же внимание на статью по которой вы увольняетесь, например по собственному желанию по новым правилам вы указываете не статью 80, а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения. Если вы сами не являетесь за документом, работодателю достаточно отправить вам письменное уведомление, чтобы снять с себя ответственность за задержку.