Geum.ru

Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями

Вид материалаДиссертация
Список работ по теме диссертации
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах
Подобный материал:
1   2   3

Общие выводы по диссертации

Быстрота смены экономического пространства заставляет искать механизм, при котором возможна такая же быстрая реакция на новые обстоятельства. Появление новой управленческой парадигмы – самоорганизации, основанной на синергетике, несет в себе три элемента этого нового механизма:

    1. Креативная организация, которая умеет создавать, осваивать и передавать знание, тем самым постоянно меняя характер деятельности организации, оказываясь способной осмысливать новое и делать открытия. В соответствии с этой логикой креативная организация демонстрирует новый тип коммуникативной целостности как на межорганизационном, так и на межличностном уровнях взаимодействия;
    2. Тотальное лидерство, которое обеспечивает организации наличие социоинтерактивных коммуникативных сетей, позволяющих реализовывать основные задачи организации в каждый данный момент;
    3. Организационная культура как системообразующий фактор. В условиях, когда старая парадигма управления, основанная на принуждении, давлении на субъект организации, уходит в прошлое, порядок в организации может поддерживаться с помощью организационной культуры, являющейся потенциалом для гармонизации совместных усилий, способствующим творчеству, достижению толерантности и расширению интеллектуальных горизонтов.


СПИСОК РАБОТ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии, разделы монографий, учебники и учебные пособия
  1. Иванова Т.Ю. Методология организационных изменений: синергетический подход. – Ульяновск: УлГУ, 2006 (8 п.л.).
  2. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: Учебник (Гриф УМО). – М.: Кнорус, 2006 (28 п.л. / 14 п.л. – авт.).
  3. Иванова Т.Ю., Андреев Е.А., Асланов Д.И. и др. Экономика и менеджмент: проблемы и перспективы / СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2005. – С. 396-423 (48,5 п.л. / 2 п.л. – авт.).
  4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Иерархия и сеть в менеджменте. – Ульяновск: УлГУ, 2005 (18,4 п.л. / 9,2 – авт.).
  5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: Учебное пособие (Гриф УМО). – СПб.: Питер, 2004 (17 п.л. / 8,5 п.л. – авт.).
  6. Иванова Т.Ю., Белый Е.М., Иванов Н.Г., Капканщиков С.Г. и др. Управление знаниями менеджеров устойчивой организации: методология подхода / Под ред. Т.Ю. Ивановой. – Ульяновск: УлГУ, 2003. – С.3-51, 244-245 (14,3 п.л. / 3 п.л. – авт.).

Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах
  1. Иванова Т.Ю. Организационная культура как синергетический параметр порядка: российская специфика // Научно-технические ведомости СПбГТУ. – 2005. – № 4. (1 п.л.).
  2. Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Яшин Н.С. Кибернетико-синергетический подход в современном менеджменте // Вестн. Саратовского гос. социально-экономического ун-та. – 2005. – № 10 (0,5 п.л. / 0,2 – авт.).
  3. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Новая парадигма в системе управления вузом // Вестн. ун-та (ГУУ). – 2005. – № 1 (5) (0,5 п.л. / 0,25 – авт.).
  4. Приходько В., Иванова Т. О смене управленческих парадигм // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 6 (0,6 п.л. / 0,3 – авт.).
  5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Кибернетико-синергетический подход в теории управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 5 (0,6 п.л. / 0,3 – авт.).
  6. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. К вопросу о виртуализации бизнес-систем // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 2 (0,5 п.л. / 0,2 – авт.).

Научные статьи, тезисы докладов
  1. Иванова Т.Ю. Синергетическая концепция в управлении организационными изменениями // Управление изменениями в условиях новой экономики: Сб. материалов научно-практической конф. – Казань, 2006 (0,45 п.л.).
  2. Иванова Т.Ю. Теория устойчивости в социально-экономических процессах // Экономика и менеджмент устойчивого развития предпринимательских систем: Сб. материалов Межвузовской научно-практической конф. / СПб.: Изд-во «Перспектива», 2006 (0,5 п.л.).
  3. Иванова Т.Ю. Динамика экономического знания и управление организационными изменениями // Болонский процесс в экономическом образовании: проблемы и перспективы: Сб. материалов Международной научно-практической конф. // СПб.: Изд-во РГПУ, 2006 (0,5 п.л.).
  4. Иванова Т.Ю., Козлов В.Н. Общее, особенное, единичное в формировании системы управления предприятием // Ученые записки Ульяновского гос. ун-та. Сер. Экономические науки. – 2005. – № 15(1) (0,6 п.л. / 0,3 – авт.).
  5. Иванова Т.Ю., Чепцова Т.Н. Коммуникативный менеджмент как стратегический фактор конкурентоспособности предприятия // Ученые записки Ульяновского гос. ун-та. Сер. Экономические науки. – 2005. – № 15 (1) (0,6 п.л. / 0,3 – авт.).
  6. Иванова Т.Ю., Куликова Е.В. Интегрированные структуры: целесообразность создания и опасность осуществления // Экономические науки: Ученые записки / Ульяновский государственный университет. – 2003. – Вып. 2 (12) (0,5 п.л. / 0,3 – авт.).
  7. Иванова Т.Ю., Иванов Н.Г. Региональное развитие как основное условие устойчивости глобальной экономики // Национальная экономика в условиях глобализации и региональное развитие: Сб. материалов международной конф. / СПб.: Изд-во «Союз», 2002 (0,5 п.л. / 0,3 – авт.).
  8. Иванова Т.Ю., Бутуханов А.В., Иванов Н.Г. Деловые культуры и их влияние на формирование стратегических альянсов // Интерактивные методы подготовки менеджеров. – М.: Изд-во МЦУМ, Изд-во СДЩ, 2002 (2 п.л. / 0,8 – авт.).
  9. Иванова Т.Ю., Иванов Н.Г. Корпоративный центр управления знаниями специалистов как условие функционирования эффективной организации // Материалы Всероссийского семинара-совещания. – Пенза, 2002 (0,5 п.л. / 0,3 – авт.).
  10. Иванова Т.Ю. Управление знаниями – элемент устойчивого предприятия // Экономическая наука: проблемы теории и методологии: Материалы Международной научной конф. – СПб.: СПбГУ, 2002 (0,3 п.л.).
  11. Иванова Т.Ю. Кросскультурные взаимодействия устойчивых альянсов // Основные тенденции развития мировой экономики: контуры нового тысячелетия: Сб. материалов Международной научно-практической конф. – СПб.: СПбГУ, 2001 (0,2 п.л.).
  12. Иванова Т.Ю., Жесткова О.В. Влияние управления изменениями на устойчивость организации // Менеджмент: теория и практика. – 2001. –
    № 1-2 (0,6 п.л. / 0,3 – авт.).
  13. Иванова Т.Ю. Феномен российской организационной культуры и ее роль в развитии рыночной России // Рыночная психология в свете российской ментальности: Сб. материалов Межрегионального семинара / Под ред. Д.С. Точеного. – Ульяновск: УлГУ, 2001 (0,5 п.л.).
  14. Иванова Т.Ю. К вопросу об устойчивости организованного целого // Ученые записки Ульяновского гос. ун-та. Сер. Экономические науки. – 1999. – Вып. 1(4). Ч. 1 (0,4 п.л.).
  15. Иванова Т.Ю., Иванов Н.Г. Устойчивость персонала фирмы как фактор ее роста // Ученые записки Ульяновского гос. ун-та. Сер. Экономические науки. – 1998. – Вып. 1(3). Ч. 2 (0,6 п.л. / 0,3 – авт.).
  16. Иванова Т.Ю., Иванов Н.Г. Практические модели экономического роста: анализ мирового опыта // Ученые записки Ульяновского гос. ун-та. Сер. Экономические науки. – 1997. – Вып. 1. Ч. 1 (0,5 п.л. / 0,3 – авт.).



- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Подписано в печать 1.06.06. Формат 60х84/16.

Бумага книжно-журнальная. Усл. печ. л. 2,0.

Тираж 100 экз. Заказ №84/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Отпечатано с оригинал-макета в типографии

Ульяновского государственного университета

432970, г. Ульяновск, ул. Л. Толстого, 42

1 Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: В 2 т. – Т. 1. – М., 1989. – С. 71.

2 Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – СПб.: Питер, 2004. – С. 164.

3 Толстой Л.Н. Собрание сочинений: В 22 т. – М., 1970. – Т. 19. – С. 210.