Geum.ru

Робоча навчальна програма для студентів спеціальності 060100 "Правознавство" Київ 2009

Вид материалаДокументы

Содержание


Лекція 1. Види трудового договору (2 год.)
2. Скласти перелік законів
1. Підготувати форму (зразок)
2. Підготувати науково–практичний коментар
4. Скласти таблицю по одному з питань
1. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем
2. Здійснити аналіз прецеденту
4. Здійснити аналіз
1. Підготувати аналітичну довідку
2. Провести порівняльний аналіз
4. Підготувати перелік
1. Тестові завдання.
ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 5. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання.
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Тема 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.)

Лекція 1. Види трудового договору (2 год.)
  1. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.
  2. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою – роботодавцем.
  3. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
  4. Особливості укладення трудового договору з надомниками.

Лекція 2. Види трудового договору (2 год.)
  1. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.
  2. Особливості укладення трудового договору з трудящими–мігрантами.
  3. Трудовий договір про сезонну роботу.
  4. Трудовий договір про тимчасову роботу.

Практичне заняття 1. Тема: Види трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)11;

а) трудового договору з сезонним працівником;

б) трудового договору з тимчасовим працівником;

в) трудового договору про роботу за сумісництвом;

г) трудового договору з надомником.

2. Скласти перелік законів, які передбачають укладення контракту.

3. Підготувати аналітичну довідку:

а) про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань працевлаштування трудящих–мігрантів;

б) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 311–09 від 24.09.74 “Про умови праці тимчасових робітників і службовців”;

в) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 310–09 від 24.09.74 “Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 38, 40, 68, 131, 132, 134, 147-148, 152, 155, 182, 193, 194.

Нормативні акти:
  1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
  2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
  3. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України.
  4. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1984. – додаток до № 51. – Ст.1122.
  5. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
  6. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.
  7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
  8. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
  9. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
  10. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
  11. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.95 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.
  12. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
  13. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 15.04.94 №23 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6.
  14. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
  15. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.
  16. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197
  17. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
  18. Положення про порядок організації сезонних робіт: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 № 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - № 7.
  19. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.
  20. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
  21. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:
  1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
  2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.
  3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
  4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.


Тема 12. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (8 год.)

Лекція 1. Укладення трудового договору (2 год.)
  1. Загальний порядок укладення трудового договору.
  2. Документи, що подаються при укладенні трудового договору.
  3. Форма трудового договору.
  4. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.
  5. Гарантії при прийнятті на роботу.
  6. Обмеження при прийнятті на роботу.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)12:

а) наказу про прийняття на роботу неповнолітнього;

б) наказу про прийняття на роботу за сумісництвом;

в) наказу про прийняття на роботу юрисконсультом із встановленням строку випробування.

2. Підготувати науково–практичний коментар до однієї з наступних статей або частини статті13: 24, 24–1, 25, 25–1, 29, 30 КЗпП України.

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ14 в частині врегулювання укладення трудового договору.

4. Скласти таблицю по одному з питань:

а) обмеження при прийнятті на роботу;

б) гарантії при прийнятті на роботу.

5. Розробити посадову інструкцію.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 25, 26, 34, 38, 54, 56, 61, 62, 68 — 72, 74, 76, 83, 87 — 89, 99, 107 — 109, 117, 125, 126, 129, 132 — 134, 146 — 148, 152, 155, 162, 167, 182, 184, 196, 210, 221, 222, 224, 225, 236, 237, 273.

Нормативні акти:
  1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
  2. Конвенція МОП № 158 „Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця” 1982р.: Ратифікована Верховною Радою України 04.02.94.
  3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
  4. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1984. – додаток до № 51. – Ст.1122.
  5. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
  6. Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
  7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
  8. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
  9. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
  10. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
  11. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.95 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.
  12. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
  13. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
  14. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.
  15. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197
  16. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
  17. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.
  18. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 15.04.94 №23 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6.
  19. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
  20. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:
  1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
  2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.
  3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
  4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.


Тема 13. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.).

Лекція 1. Зміна трудового договору (2 год.)
  1. Поняття змін трудового договору.
  2. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.

Лекція 2. Зміна трудового договору (2 год.)
  1. Види переведень на іншу роботу та порядок їх здійснення.
  2. Зміна істотних умов праці.

Практичне заняття 1. Тема: Зміна трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:

1. Виробнича аварія як підстава тимчасового переведення.

2. Стихійне лихо як підстава тимчасового переведення.

3. Епідемія та епізоотія як підстава тимчасового переведення.

4. Загроза нормальним життєвим умовам людей як підстава тимчасового переведення.

5. Переведення як гарантія забезпечення зайнятості особи.

6. Зміни в організації виробництва і праці як підстава зміни істотних умов праці.

2. Здійснити аналіз прецеденту: ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.01.1999 р.15

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ16 в частині правового регулювання зміни трудового договору.

4. Здійснити аналіз статутів про дисципліну з метою з’ясування їх відповідності міжнародному та національному законодавству про заборону примусової праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 26, 60, 196, 210, 221, 232, 237, 272.

Нормативні акти:
  1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
  2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
  3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
  4. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.98 №255 // Офіційний вісник України. – 1998. - №9. – Ст.351.
  5. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.


Тема 14. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (17 год.).

Лекція 1. Припинення трудового договору (2 год.)
  1. Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.
  2. Класифікація підстав припинення трудового договору.
  3. Загальні підстави припинення трудового договору.
  4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Лекція 2. Припинення трудового договору (2 год.)
  1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: класифікація підстав. Загальний та спеціальний порядок звільнення.
  2. Основні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
  3. Додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Лекція 3. Припинення трудового договору (2 год.)
  1. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.
  2. Інші підстави припинення трудового договору.
  3. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
  4. Відсторонення працівника від роботи.

Практичне заняття 1, 2, 3. Тема: Припинення трудового договору (5 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань припинення трудових правовідносин, зокрема Конвенції МОП № 158 “Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця ” 1982 року (ратифіковано Постановою ВР № 3933–XII від 04.02.94 ).

2. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України в частині:

а) встановлення нових (порівняно з КЗпП) підстав припинення трудового договору;

б) встановлення нових або додаткових ознак підстав припинення трудового договору;

в) встановлення нових процедур припинення трудового договору.

3. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала Колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 01.03.2006 р.17;

б) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.11.2004р.18;

в) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 14.10.2004р.19;

г) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 03.03.2004р.20;

д) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 07.11.2001р.21;

є) ухвала Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду України від 13.12.2000р.22.

4. Підготувати перелік осіб, яким надається перевага у залишенні на роботі при звільнення за п.1 ст. 40 КЗпП (крім тих, які визначені у ст. 42 КЗпП України).23

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 26, 47, 60, 75, 170, 172, 180, 187, 196, 210, 216, 220, 221, 229, 238, 257.

Нормативні акти:
  1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
  2. Конвенція МОП № 158 „Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця” 1982р.: Ратифікована Верховною Радою України 04.02.94.
  3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
  4. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
  5. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.
  6. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
  7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
  8. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
  9. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
  10. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.
  11. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197
  12. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
  13. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на тимчасових роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 311-ІХ.
  14. Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.99 № 1571 // Праця і зарплата. – 1999. - № 22. – Вересень.
  15. Положення про порядок проведення атестації державних службовців: Затверджене постановою Кабінету Міністрів від 28.12.00 № 1922 // Праця і зарплата. – 2001. - № 2. – Січень.
  16. Порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності: Затверджений постановою Кабінету Міністрів від 04.04.94 № 221 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. - №8. – Ст. 190.
  17. Положення про медико-соціальну експертизу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів від 22.02.92 № 83 // Зібрання постанов Уряду України. – 1992. - №3. – Ст. 68.
  18. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
  19. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:
  1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
  2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.
  3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
  4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
  5. Практика розгляду трудових спорів. Доповідач суддя Верховного Суду України Григор‘єва Л.І. // Праця і зарплата.- 1999-2001р.р.
  6. Григор‘єва Л.І. Практика розгляду трудових спорів при розірванні трудового договору // Праця і зарплата.-2000.-№15-19, 21-23, 38, 43-44.


2. Контрольні запитання до змістовного модуля 4.
  1. Поняття трудового договору та його правове значення.
  2. Відмінність трудового договору від цивільно–правових договорів (підряду, надання послуг, доручення, авторського тощо).
  3. Сторони трудового договору.
  4. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.
  5. Нормативні та договірні умови трудового договору.
  6. Необхідні та додаткові умови трудового договору.
  7. Поняття трудової функції працівника.
  8. Поняття місця роботи за трудовим правом.
  9. Правові наслідки встановлення у трудовому договорі умов, які погіршують становище працівників.
  10. Форма трудового договору.
  11. Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов`язковим.
  12. Загальний порядок укладення трудового договору.
  13. Документи, що подаються при укладенні трудового договору.
  14. Порядок оформлення трудового договору.
  15. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.
  16. Строки трудового договору.
  17. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.
  18. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою – роботодавцем.
  19. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
  20. Суміщення професій та посад за законодавством України про працю
  21. Особливості укладення трудового договору з надомниками.
  22. Трудовий договір про сезонну роботу.
  23. Трудовий договір про тимчасову роботу.
  24. Гарантії при прийнятті на роботу.
  25. Додаткові гарантії при прийнятті на роботу окремих категорій громадян (неповнолітніх, вагітних жінок та жінок, що мають дітей, інвалідів).
  26. Відмова у прийнятті на роботу, її види. Можливість оскарження відмови у прийнятті на роботу.
  27. Випробовування при прийняті на роботу: строки, правові наслідки та обмеження встановлення.
  28. Поняття примусової праці.
  29. Правові гарантії заборони примусової праці в Україні.
  30. Поняття та види змін трудового договору.
  31. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.
  32. Види переведень на іншу роботу.
  33. Загальний порядок переведення працівника на іншу роботу.
  34. Підстави переведення на іншу роботу без згоди працівника.
  35. Правове регулювання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
  36. Поняття простою за законодавством України про працю.
  37. Переведення у зв’язку з простоєм: правове регулювання, порядок та строки.
  38. Поняття та порядок зміни істотних умов праці.
  39. Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.
  40. Класифікація підстав припинення трудового договору.
  41. Припинення трудового договору за угодою сторін.
  42. Припинення трудового договору при закінченні строку трудового договору.
  43. Припинення трудового договору при призові на військову службу.
  44. Припинення трудового договору при переведенні працівника на інше підприємство, установу, організацію або перехід на виборну посаду.
  45. Припинення трудового договору при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією; при відмові продовжувати роботу у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
  46. Припинення трудового договору при набранні законної сили вироком суду
  47. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника.
  48. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.
  49. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
  50. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України ).
  51. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку невідповідністю виконуваній роботі (п.2 ст. 40 КЗпП України).
  52. Підстави та порядок звільнення працівника за систематичне невиконання своїх трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП України).
  53. Підстави та порядок звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 КЗпП України).
  54. Підстави та порядок звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд (п.5 ст.40 КЗпП України).
  55. Підстави та порядок звільнення у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст.40 КЗпП України).
  56. Підстави та порядок звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 КЗпП).
  57. Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання (п.8 ст.40 КЗпП).
  58. Підстави та порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ст. 41 КЗпП України).
  59. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри (п.2 ст.41 КЗпП України).
  60. Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП України).
  61. Розірвання трудового договору при порушенні правил прийняття на роботу (ст.7 КЗпП України).
  62. Розірвання трудового договору на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (ст.45 КЗпП України). Право на оскарження цієї вимоги.
  63. Загальний та спеціальний порядок звільнення.
  64. Згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: випадки, коли така згода вимагається, порядок отримання та її юридичне значення.
  65. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
  66. Вихідна допомога: розмір і випадки виплати.
  67. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.
  68. Відповідальність за порушення порядку звільнення.
  69. Поняття, види та порядок відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору.
  70. Порядок оскарження відсторонення від роботи.


3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 4.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Відповідно до законодавства України строковий трудовий договір укладається:

А) у випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на невизначений строк, але роботодавець наполягає на укладення строкового договору;

Б) у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами;

В) тільки з неповнолітніми, особами пенсійного віку, вагітними жінками, інвалідами та іншими особами, які не можуть конкурувати на ринку праці;

Г) у випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання.

2. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації розглядає письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником у:

А) п'ятнадцятиденний строк;

Б) десятиденний строк;

В) місячний строк;

Г) триденний строк.


ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 5. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання.

1.