Робоча навчальна програма для студентів спеціальності 060100 "Правознавство" Київ 2009

Вид материала

Содержание

Лекція 1. Правові засади соціального партнерства в сфері праці. Колективні договори та угоди (2 год.)
3. Підготувати аналітичну довідку по питанню
1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем
2. Підготувати аналітичну довідку.
3. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.
1. Тестові завдання.
ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 4. Трудовий договір як основна організаційно–правова форма реалізації права на працю .
1. Підготувати форму (зразок)
3. Провести порівняльний аналіз
4. Підготувати науково–практичний коментар однієї з наступних статей або частини

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Тема 8. ПРАВОВІ ЗАСАДИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРІ ПРАЦІ. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ (12 год.)

Лекція 1. Правові засади соціального партнерства в сфері праці. Колективні договори та угоди (2 год.)

Поняття та правове регулювання соціального партнерства.
Поняття, сфера дії та види колективних угод.
Поняття, сторони та юридичне значення колективного договору.
Зміст колективних договорів і угод.
Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору.
Порядок реєстрації колективного договору, колективних угод.

7. Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори і угоди.

Практичне заняття 1. Тема: Правові засади соціального партнерства в сфері праці. Колективні договори та угоди (2 год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:^⁶

Історія виникнення й розвитку соціального партнерства.
Мета та форми соціального партнерства.
Генеральна угода як акт соціального партнерства.
Галузева угода як акт соціального партнерства.
Юридичне та господарське значення колективного договору.
Додатки до колективного договору.
Суб’єкти відповідальності за порушення законодавства про колективні договори та угоди.
Види відповідальності за порушення законодавства про колективні договори, угоди.

Підготувати форму (зразок):

а) колективного договору;

б) додатку до колективного договору.

3. Підготувати аналітичну довідку по питанню:

1. Укладення колективного договору: право чи обов’язок?

2. Відповідність законодавства України про колективні договори і угоди Конвенціям МОП.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 100, 102, 110, 138, 161, 230, 234, 235, 250-251, 263.

Нормативні акти:

Глави ІІ, ХVІ, ХVІ-А, ХVІІІ, ст.ст. 2, 9, 9¹, 44, 97, 104, 105, 108, 115 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.
Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.
Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 № 225 // ЗП України. – 1994. - № 8. – Ст. 193.
Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки // Урядовий кур’єр. – 2008. - № 86. – 14.05.2008.
Галузева угода між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки: Зареєстровано Міністерством регіонального розвитку та будівництва України від 23.12.08р. №63.

Тема 9. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (16 год.).

Лекція 1. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (2 год.)

Поняття та правові ознаки трудового конфлікту. Запобігання та усунення трудових конфліктів як особлива мета трудового права.
Основні засади здійснення суб’єктивних трудових прав.
Організаційно-правові форми захисту трудових прав.

Лекція 2. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (2 год.)

Поняття трудової юстиції. Досудові та судові форми трудової юстиції.
Загальна характеристика порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.
Загальна характеристика порядку вирішення колективних трудових спорів.
Правове регулювання страйків. Локаут як правове явище.

Практичне заняття 1, 2. Тема: Вирішення трудових конфліктів як гарантія реалізація права на працю. (4 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:^³

Поняття індивідуального трудового спору і їх класифікація.
Сторони індивідуального трудового спору.
Юридична природа комісій по трудових спорах (КТС).
Компетенція комісії по трудових спорах.
Порядок прийняття заяв працівника до КТС.
Порядок виконання рішення КТС.
Розгляд трудових спорів в судовому порядку.
Компетенція районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду по розгляду трудових спорів.
Компетенція арбітражних судів по розгляду трудових спорів.
Особливості порядку розгляду трудових спорів арбітражними судами.
Значення постанов Пленуму Верховного Суду України, Конституційного Суду України у вирішенні трудових спорів.
Позовна давність в трудовому праві.
Обчислення строків, передбачених КЗпП України.
Причини правового характеру, що сприяють виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та шляхи їх усунення.
Критерії класифікації колективних трудових спорів.
Принципи розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів).
Правовий статус незалежного посередника.
Розв’язання колективних трудових спорів у випадках, за яких забороняється проведення страйків.
Правові гарантії реалізації прав працівників, які відмовились брати участь у страйку.
Міжнародний досвід вирішення колективних трудових спорів.

2. Підготувати аналітичну довідку.

Строки звернення і строки вирішення індивідуальних трудових спорів в КТС.
Строки звернення і строки вирішення індивідуальних трудових спорів в загальних судах.
Строки звернення і строки вирішення індивідуальних трудових спорів в адміністративних судах.
Співвідношення понять “колективний трудовий спір”, “колективний трудовий конфлікт”.
Локаут: міжнародний досвід правового регулювання.

3. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 31, 32, 37, 75, 81, 85, 94, 119, 122, 126, 127, 208, 209, 231, 238.

Нормативні акти:

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
Глава ХV, ІІ, ХVІ, ХVІ-А, ХVІІІ та інші, ст.ст. 2, 9, 91, 44, 97, 104, 105, 108, 115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.04р. // Офіційний вісник України. – 2004. - №16 (07.05.04). – Ст.1088.
Кодекс адміністративного судочинства від 06.07.05р. // Офіційний вісник України. – 2005. - №32 (26.08.05). – Ст.1918.
Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.
Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.
Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
Про виконавче провадження: Закон України від 21.04.1999 р. № 606-ХІV // Офіційний вісник України. – 1999. - №19 (28.05.99). – Ст.813.
Положення про Національну службу посередництва і примирення: Затверджене Указом Президента України від 17.11.98 №1258/98.
Положення про примирну комісію: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08 № 130.
Положення про трудовий арбітраж: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08 № 135.
Положення про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 20.07.04 №107.
Положення про посередника: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08 № 133.
Правила етики посередника (незалежного посередника): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.01.01 № 45.
Про забезпечення гарантій незалежним посередникам, членам примирних комісій та трудових арбітражів: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.10.03 № 461.
Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.04.2001 р. № 92.
Методичні рекомендації щодо здійснення взаємодії Національної служби посередництва і примирення з професійними спілками, їх об’єднаннями у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 23.05.2001 р. № 107.
Методичні рекомендації щодо здійснення взаємодії Національної служби посередництва і примирення з об’єднаннями роботодавців у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 14.06.2001 р. № 119.
Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 // Праця і зарплата. – 2000. - № 13. – Квітень.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі про свободу утворення профспілок від 18.10.00 // Юридичний вісник України. – 2000. - № 45.

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 3.

Поняття зайнятості населення.
Міжнародне та національне законодавство про зайнятість.
Державні гарантії права на зайнятість в Україні.
Державна служба зайнятості, її структура, функції та компетенція.
Поняття працевлаштування.
Організаційно – правові форми працевлаштування громадян.
Організований набір працівників, як організаційно–правова форма працевлаштування громадян.
Переселення в сільську місцевість як організаційно–правова форма працевлаштування громадян.
Організація сезонних і громадських робіт за законодавством України про працю.
Особливості працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні.
Поняття підходящої роботи.
Особливості працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, молоді, жінок, осіб зі зниженою працездатністю).
Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.
Права і обов'язки громадян, які звернулися до державних органів за працевлаштуванням.
Безробітні та їх правовий статус.
Поняття безробітного.
Порядок реєстрації громадян як безробітних.
Поняття та правове регулювання соціального партнерства.
Поняття колективних угод, їх види.
Зміст та сфера дії колективних угод.
Сторони колективних угод
Поняття та сфера дії колективного договору.
Юридичне та господарське значення колективного договору.
Сторони колективного договору.
Порядок укладення колективного договору.
Порядок вирішення розбіжностей під час ведення колективних переговорів.
Зміст колективного договору.
Класифікація умов колективного договору.
Основні розділи колективного договору, їх характеристика. Додатки до колективного договору.
Порядок внесення змін і доповнень до колективного договору.
Реєстрація колективного договору, колективних угод.
Контроль за виконанням колективного договору.
Види відповідальності за порушення законодавства про колективні договори, угоди.
Поняття та види індивідуальних трудових спорів, причини та умови їх виникнення.
Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Позовна давність в трудовому праві.
Порядок оскарження рішень КТС і розгляд індивідуальних трудових спорів судами.
Обчислення строків, передбачених КЗпП України.
Відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Постанови пленуму Верховного Суду України, Конституційного Суду України при вирішенні трудових спорів та їх юридичне значення.
Поняття та причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
Класифікація колективних трудових спорів.
Сторони колективних трудових спорів (конфліктів).
Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
Органи по розгляду колективних трудових спорів.
Примирні комісії: порядок створення, категорії спорів, які розглядаються примірною комісією.
Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією. Юридична сила рішення примірної комісії.
Незалежний посередник.
Трудовий арбітраж: порядок створення та вимоги, що ставляться до арбітрів.
Категорії спорів, які розглядаються трудовим арбітражем.
Порядок вирішення колективного трудового спору трудовим арбітражем.
Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій, арбітрам.
Національна служба посередництва і примирення та її повноваження.
Поняття страйку.
Право працівників на страйк та його обмеження.
Порядок оголошення страйку.
Обов’язки сторін під час проведення страйку.
Визнання страйку незаконним: підстави, порядок, правові наслідки.

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Відповідно до законодавства України не можуть бути визнані безробітними громадяни:

А) а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату); б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом пенсійного віку.

Б) а) віком до 16 років; б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від трьох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію по втраті годувальника, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом пенсійного віку.

В) а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату); б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом пенсійного віку.

2. Відповідно до законодавства України у повідомній реєстрації може бути відмовлено:

А) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір, що подаються на реєстрацію, суперечать вимогам чинного законодавства і умовам угод більш високого рівня;

Б) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не містять інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій: за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, місцевого бюджету тощо;

В) лише у тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія угоди, колективного договору не будуть автентичними;

Г) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не відповідають вимогам законодавства про мови.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 4. Трудовий договір як основна організаційно–правова форма реалізації права на працю .

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 10. ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.)

Лекція 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

Поняття трудового договору та його правове значення.
Відмінність трудового договору від цивільно–правових договорів.
Сторони трудового договору.

Лекція 2. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.
Необхідні умови трудового договору.
Факультативні умови трудового договору.

Практичне заняття 1. Тема: Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок) трудового договору.

2. Здійснити аналіз прецеденту: ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 16 жовтня 2003 р^⁸.

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ^⁹ в частині врегулювання умов трудового договору.

4. Підготувати науково–практичний коментар однієї з наступних статей або частини статті^¹⁰: ст. 21, 23, 26, 27, 28 КЗпП України.

5. Підготувати аналітичну довіку по питанню:

1. Співвідношення понять “роботодавець”, “власник або уповноважений ним орган”, “підприємство, установа, організація або фізична особа”.

2. Поняття та ознаки найманої праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 24-26, 33, 38, 40, 54, 62, 68-69, 71, 87-89, 99, 107-109, 112, 117, 126, 129, 132-133, 136, 162, 166, 183, 210, 216, 219, 237, 273.

Нормативні акти:

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.
Класифікатор професій ДК 003:2005: Прийнято та надано чинності наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики (Держспоживстандарту України) від 26.12.05р. №375 // Українська інвестиційна газета. – 2006. - №19.
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності»: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.04 № 336 // Баланс-Бюджет. – 2006. - №14.
Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

Blog

Робоча навчальна програма для студентів спеціальності 060100 "Правознавство" Київ 2009

Содержание