Основы организации и оплаты труда на предприятии
| Вид материала | Программа |
| Задачи для практических занятий Имеются следующие данные по транспортному предприятию |
- Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда на предприятии – основа развития, 87.76kb.
- Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
- Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации, 41.98kb.
- Экономика и управление на предприятии (в машиностроении), 30.19kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Отдел организации и оплаты труда I. Общие положения, 117.36kb.
- Работников ОАО "Шинный завод" на 2000, 46.62kb.
- Должностная инструкция, 94.2kb.
- М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты, 1242.29kb.
- Рганизации и функций зп в условиях построения рыночных отношений создается организационная, 56.64kb.
Задачи для практических занятий
- Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе, если известно, что сдельная расценка за изготовленную деталь 33,5 рубля, фактически работник произвел за месяц 365 деталей. Кроме того, рабочим ежемесячно выплачивается премия в размере 25% к сдельному заработку.
- Определить сдельную расценку за каждую операцию, исходя из следующих данных: 1-ая операция - обработка сырья (холодные работы), тарифицируется по 4 разряду (часовая ставка- 49 руб.), часовая норма выработки установлена в размере 100 кг.; 2-ая операция - обработка детали (горячие работы), тарифицируется по 5 разряду (часовая тарифная ставка 552 руб.), норма времени установлена в размере 45 минут.
- Рабочий с месячным окладом 2020 руб. при месячной норме часов работы, равной 176 часами отработал фактически 152 часа. Рассчитать сумму его заработка за этот месяц.
- На предприятии действует положение о премировании рабочих, согласно которому за выполнение плана производства размер выплачиваемой премии составляет 20% от сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана - по 2% сдельного заработка. Рассчитайте общую сумму заработка рабочего, если за месяц произведено 466 деталей при установленном плане в 452 детали, сдельная расценка - 53 рубля за деталь.
- Имеются следующие данные по транспортному предприятию:
| Дата | I.I | I.II | I.III | I.IV | I.V | I.VI | I.VII |
| Списочная численность работающих, чел | 523 | 535 | 514 | 528 | 524 | 532 | 525 |
Определить среднесписочную численность работающих за каждый месяц, I и II кварталы, первое полугодие.
- Численность работников предприятия на начало года составляла 3 468 человек. За год было принято 167 человек, уволилось 195 человек, в том числе по собственному желанию - 148, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины - 37. Рассчитайте коэффициенты приема, выбытия, оборота, текучести и постоянства кадров.
- В сборочном цехе машиностроительного завода работают: 50 человек - 2 разряда, 70 человек - 3 разряда, 90-4, 80-5, 70-6, 30 - 7, 30 - 8 разряда. Определить средний тарифный разряд и среднюю тарифную ставку рабочих по данным таблицы. Ставка 1 разряда - 720 руб.
| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты | Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 1 | 1,0 | 5 | 2,16 |
| 2 | 1,30 | 6 | 2,44 |
| 3 | 1,69 | 7 | 2,76 |
| 4 | 1,91 | 8 | 3,12 |
- Рабочий за месяц изготовил 274 изделий при норме времени - 0,8 нормо-часа и сдельной расценке - 45 руб. За выполнение норм выработки устанавливается премия в размере 15% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 день при 8-часовой продолжительности. Определить заработную плату рабочего за месяц.
- Численность работников предприятия на начало года составляла 5 568 человек. За год было принято 186 человек, уволилось 175 человек, в том числе по собственному желанию - 158, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины-17. Рассчитайте коэффициенты приема, выбытия, оборота, текучести и постоянства кадров.
- На предприятии действует положение о премировании рабочих, согласно которому за выполнение плана производства размер выплачиваемой премии составляет-30% от сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана - по 1% сдельного заработка. Рассчитайте общую сумму заработка рабочего, работающего по сдельно-премиальной системе, если норма времени на изготовление одной детали составляет 0,35 чел.-час., расценка - 46 рубля за деталь, за месяц произведено 466 деталей, месячная нормативная продолжительность работы составляет 176 часов в месяц.
- Месячный оклад рабочего составляет 1648 руб., месячная нормативная продолжительность работы составляет 176 часов в месяц. Рабочий фактически отработал в мае 135 часов. Рассчитайте сумму заработка рабочего за этот месяц.
- В октябре 2004 года номинальный доход на душу населения составлял 6675 рублей, а в декабре этого же года - 6964 рубля. За этот период времени цены на товары и услуги выросли в среднем на 7,2%. Определите уровень реальных доходов населения в декабре 2003 года.
14. По данным о наличии и движении кадров на предприятии в целом и по отдельным категориям определите для которой из них характерно большая текучесть кадров.
| Категории персонала | | | Выбыло за год | ||
| | в том числе | ||||
| за прогулы и нарушение трудовой дисциплины | по собственному желанию | ||||
| Руководители | 292 | 36 | 34 | 9 | 20 |
| Специалисты | 712 | 76 | 71 | 6 | 52 |
| Служащие | 276 | 26 | 39 | 8 | 25 |
| Рабочие | 2138 | 231 | 189 | 12 | 165 |
15. По данным о наличии и движении кадров на предприятии в целом и по отдельным категориям определите для которой из них характерно большее постоянство кадров.
| Категории персонала | Наличие на начало года | Поступило за год | Выбыло за год | ||
| всего | в том числе | ||||
| за прогулы и нарушение трудовой дисциплины | по собственному желанию | ||||
| Руководители | 312 | 35 | 31 | 7 | 21 |
| Специалисты | 657 | 84 | 69 | 3 | 54 |
| Служащие | 255 | 25 | 38 | 5 | 29 |
| Рабочие | 1680 | 174 | 149 | 9 | 121 |
16. По данным о наличии и движении кадров в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала необходимо рассчитать следующие показатели: - общий и частный коэффициенты текучести кадров.
| Категории персонала | Наличие на начало года | Поступило за год | Выбыло за год | Наличие на конец года | ||
| Всего | в том числе | |||||
| за прогулы и нарушение трудовой дисциплины | по собственному желанию | |||||
| Руководители Специалисты Служащие Рабочие | 200 500 375 1540 | 27 79 17 157 | 24 69 35 134 | 5 2 5 7 | 15 59 27 119 | |
17. По данным о наличии и движении кадров в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала необходимо рассчитать следующие показатели: - общий и частный коэффициенты оборота, приема и выбытия.
| Категории персонала | Наличие на начало года | Поступило за год | Выбыло за год | Наличие на конец года | ||
| Всего | в том числе | |||||
| за прогулы и нарушение трудовой дисциплины | по собственному желанию | |||||
| Руководители Специалисты Служащие Рабочие | 200 500 375 1540 | 27 79 17 157 | 24 69 35 134 | 5 2 5 7 | 15 59 27 119 | |
18. По данным о наличии и движении кадров в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала необходимо рассчитать следующие показатели: - общий и частный коэффициент постоянства кадров.
| Категории персонала | Наличие на начало года | Поступило за год | Выбыло за год | Наличие на конец года | ||
| Всего | в том числе | |||||
| за прогулы и нарушение трудовой дисциплины | по собственному желанию | |||||
| Руководители Специалисты Служащие Рабочие | 200 500 375 1540 | 27 79 17 157 | 24 69 35 134 | 5 2 5 7 | 15 59 27 119 | |
19 и 20. Имеются следующие данные по двум транспортным предприятиям:
| Дата | Списочная численность работающих, чел. | Дата | Списочная численность работающих, чел. | ||
| | | | | ||
| предприятие №1 | предприятие №2 | предприятие №1 | предприятие №2 | ||
| I.I | 501 | 402 | I.VIII | 503 | 406 |
| I.II | 502 | 403 | I.IX | 501 | 405 |
| I.I1I | 504 | 404 | I.X | 504 | 404 |
| I.IV | 503 | 404 | I.XI | 500 | 404 |
| I.V | 504 | 403 | I.XII | 501 | 406 |
| I.VI | 502 | 402 | I.I | 500 | 403 |
| I.VII | 505 | 402 | | | |
Определить среднесписочную численность работающих за I, II, III кварталы, за первое и второе полугодие и за год.