Geum.ru

Рганизации и функций зп в условиях построения рыночных отношений создается организационная схема оплаты труда непосредственно в низовых звеньях на предприятии

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Организационные основы ЗП

На основе принципов организации и функций ЗП в условиях построения рыночных отношений создается организационная схема оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

Документ — Положение о заработной плате, Положение о премировании и т. д.


Перестройка организации ЗП в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:
  1. Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при использовании возможностей получения незаработанных денежных средств
  2. Устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных
  3. Оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.


Механизм регулирования заработной платы

Механизм организации ЗП => [Форма и системы ЗП; Нормирование труда; Тарифная система]


Согласно 135 ст. ТК РФ система ЗП, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
  1. Работникам организаций, финансируемым из бюджета — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Новая тарифная сетка для бюджетных организаций. 40 % — тарифная часть, 60 % — надтарифная часть.

СФУ — автономное учреждение. Социальное партнерство?
  1. Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Тарифные соглашения подписывают: работодатель, работники (профсоюз), государство (как третейский судья). Индивидуальный трудовой договор?
  2. Работникам других (не финансируемых из бюджета) организаций — …


Законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).


Она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).


В ряде субъектов РФ принимаются соглашения, условиями которых устанавливаются более высокие размеры минимальной оплаты труда, нежели принятые федеральным законом (например, в г. Москве).


Регулирование зарабатной платы на предприятии:
  1. Выбор способа формирования основной ЗП (Тарифная, Бестарифная)
  2. Выбор форм оплаты труда (Повременная, Сдельная)
  3. Выбор системы или механизма стимулирования труда (Традиционные системы, Новые системы)


Использование тарифной системы

Тарифная система => [Тарифные ставки 1-го разряда, Тарифная сетка, Тарифно-квалификационные справочники]


Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных категорий в зависимости от:
  1. сложности выполняемой работы
  2. условий труда (в том числе отличающихся от нормальных)
  3. природно-климатических условий, в которых выполняется работа
  4. интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. д.)
  5. характера труда


К числу основных нормативов, обращующих траифную систему оплаты труда относятся:
  1. тарифно-квалификационные справочники
  2. …


Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, предназначенный для квалификации работ и рабочих; разрабатывается в централизованном порядке и обязателен для всех предприятий. Перечень работ и профессий универсальный. Традиционно разрабатывался НИИ труда.


Сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников.


На его основе проводится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам. Требования, предъявляемые рабочим местом.


Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.


Квалификационный разряд — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.


Единый ТКС работ и профессий рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (это разные документы).


Содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.


Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификация) в единицу времени (месяц, день, час). (Все, что в скобках — относится к окладу).


Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты труда за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.


Чем выше сложность работ, тем выше тарифная ставка.


Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Более высокий разряд соответствуют работе большей сложности.


Чем выше тарифный разряд, тем выше тарифная ставка.


Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.


Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8

Тарифный коэффициент
1,0
1,2
1,4
1,6












Тарифная ставка
100 усл. единиц, например, часовая ставка






















1,0 — всегда равен. Может быть пропорционально. Может иметь рост, снижение.


Или: 1,0; 1,2; 1,5; 1,75; 1,8…


Тарифная ставка всегда определяется (все остальные) определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Минус основной тарифной сетки — 100 усл. ед. работодатель не хочет ставить высокой.


Разработка лежит на организации.


Районные коэффициенты должны быть в своей основе на каждой предприятии не ниже предусмотренных Правительством для отдельных регионов. Районный коэффициент идет процентом от оклада.


Но заработная плата уже дифференцирована. И люди в одинаковых условиях труда районных получают разные доплаты? Частные компании могут не привыязываться.


В основе минимальной тарифной ставки (МТС) могут лежать:
  1. минимальный размер ЗП
  2. региональный прожиточный минимум


Критерии для определения МТС:
  1. Соотношение прожиточного минимума со среднемесячной ЗП – [35—45 %%]
  2. Тарифообразующие факторы (сложность, условия труда)
  3. Доля тарифа в ЗП [65—70 %%]


После определения МТС на основе согласования интересов социальных партнеров устанавливают размер тарифной ставки 1-го разряда в наиболее благоприятных условиях труда, признаки и размеры ее различий (по условиям и интенсивности труда, другим основаниям).


Выбор тарифной ставки (слайд 32).