Основы организации и оплаты труда на предприятии
| Вид материала | Программа |
| Тематический план по дисциплине Программа курса |
- Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда на предприятии – основа развития, 87.76kb.
- Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
- Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации, 41.98kb.
- Экономика и управление на предприятии (в машиностроении), 30.19kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Отдел организации и оплаты труда I. Общие положения, 117.36kb.
- Работников ОАО "Шинный завод" на 2000, 46.62kb.
- Должностная инструкция, 94.2kb.
- М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты, 1242.29kb.
- Рганизации и функций зп в условиях построения рыночных отношений создается организационная, 56.64kb.
Тематический план по дисциплине
«Организация и оплата труда » для студентов финансового факультета заочной формы обучения
| № п\п | Тема | Количество аудиторных часов | |
| ЛК | ПЗ | ||
| 1 | Сущность, содержание и особенности НОТ | 1 | - |
| 2 | Производственный и трудовой процессы | 1 | - |
| 3 | Прочие элементы организации труда на предприятии | 2 | - |
| 4 | Заработная плата как экономические отноше-ния между работниками и работодателями | 1 | - |
| 5 | Применение сдельных и повременных систем заработной платы | 1 | - |
| 6 | Организация оплаты труда | 1 | - |
| 7 | Системы оплаты труда | 1 | - |
| | ИТОГО | 8 | - |
Программа курса
ТЕМА 1 Организация труда как необходимый элемент организации производства
Нормативное понятие "трудовой процесс". Основные элементы трудового процесса: предмет труда, средства труда, технология, сам труд. Классификация трудовых процессов: характер предмета и продуктов труда, выполняемые функции, периодичность процесса, характер участия работника в воздействии на предмет труда, стабильность структуры трудового процесса, степень регламентации трудового процесса, формы организации трудового процесса.
Виды трудовых процессов.
Компоненты цели организации труда: предметный, экономический, социальный.
Задачи организации труда: экономические, организационные, психофизиологические, социальные.
Трудовой процесс - ряд операций.
Элементы трудовой операции: трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения.
Метод труда
Элементы производства: предмет труда, средства труда, труд.
Требования, предъявляемые к трудовому процессу.
Особенности трудовых процессов.
Принципы рациональной организации трудовых процессов: пропорциональность, ритмичность, синхронность, непрерывность.
ТЕМА 2 Рынок - экономическая основа организации труда
Зависимость от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, земли, фондов (капитала ценных бумаг, научно - технических разработок, информации, труда(рабочей силы)).
Рынок труда - это общественно - экономическая форма движения трудовых ресурсов, которая соответствует товарно-денежным отношениям.
Условия для возникновения рынка труда: личная свобода производителя, прямое отделение работника от средств производства, заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.
Компоненты рынка труда:
- субъекты - наемные работники;
- рыночный механизм — спрос и предложение рабочей силы, ее цена,
конкуренция;
- инфраструктура.
Первичные и вторичные рабочие места.
Функции рынка труда: согласовывает интересы субъектов трудовых отношений, пропорциональность распределения рабочей силы, равновесие между спросом на труд и предложением, резерв трудовых ресурсов, стимулирование труда, формирование профессионально-квалификационной структуры; реализация личного трудового потенциала.
Недостатки и преимущества рынка труда.
ТЕМА 3 Разделение и кооперация труда
Сущность разделения труда.
Общественное разделение труда.
Виды разделения труда: общее, частное, единичное.
Формы разделения труда: функциональное, техническое, кооперационное, профессиональное, квалификационное.
Границы разделения труда: технические, экономические, психофизиологические и социальные.
Критерии оптимального уровня разделения труда.
Формы кооперации труда.
Формы организации труда: бригадная, подрядная, арендная, контрактная.
Признаки, определяющие форму организации труда: индивидуальные и коллективные.
Разновидности коллективных форм организации труда.
Бригадная форма организации труда и ее разновидности.
ТЕМА 4 Организация и обслуживание рабочих мест
Понятие рабочее место
Классификация рабочих мест: от функций, профессиональному признаку, виду производства, типу производства, уровню механизации, числу смен, рабочему положению и т.д.
Виды оснащения рабочих мест.
Требования, предъявляемые к оснащению рабочих мест. Планировка рабочих мест: внешняя и внутренняя. Задачи планировки.
Понятие организации обслуживания рабочих мест.
Функции обслуживания рабочих мест и их структура: средств труда, предметов труда и работников.
Показатели физической нормы обслуживания: для сырья, для ремонтных, для энергообслуживающих.
Регламент обслуживания.
Принципы обслуживания рабочих мест: системность, комплексность, плановость, предупредительность, современность, надежность, оперативность, экономичность.
Системы организации обслуживания рабочих мест: децентрализованная, централизованная и смешанная.
Формы обслуживания рабочих мест: дежурное, планово -предупредительное и стандартное.
ТЕМА 5 Прочие элементы организации труда на предприятии
Цели и задачи профессионального подбора работников.
Подготовка и переподготовка рабочих.
Подготовка специалистов.
Организация оплаты труда.
Элементы оплаты труда: техническое нормирование труда, тарифная и бестарифная система, формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки, система премирования.
Социальное партнерство.
Планирование труда.
Составление личного плана работы.
Планирование труда на предприятии и его задачи.
Формы планирования в рыночных условиях.
ТЕМА 6 Аттестация рабочих мест
Основные цели учета, аттестации, планирования рабочих мест: повышение эффективности использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов и т.д.
Основные понятия и определения в области учета аттестации, рационализации и планирования рабочих мест.
Основные классификационные признаки рабочих мест.
Факторы оценки при аттестации рабочих мест: техническому, организационно - экономическому, условиям труда и технике безопасности.
Нормирование труда при аттестации: проверка качества действующих норм труда.
Заполнение карты аттестации рабочих мест в механическом цехе.
ТЕМА 7 Условия труда
Условия труда — совокупность факторов внешней среды.
Классификация факторов тяжести труда: не зависящие и зависящие от особенностей производства.
Естественно - природные факторы: географо-климатические, геологические, биологические.
Социально — экономические факторы: трудовое законодательство, оплата труда, подготовка и переподготовка кадров, санитарные нормы и правила.
Производственные факторы: технико-технологичские, физическая нагрузка, нервно - психическая нагрузка, санитарно - гигиенические опасности, эргономические, эстетические и т.д.
Социально - психологические факторы: состав персонала, интересы, стиль руководства.
Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников.
Тяжесть труда - интегральная обобщенная оценка совокупного воздействия всех факторов.
Классификация работ по тяжести труда.
Факторы, действующие на состояние организма и работоспособность человека: микроклимат, шум, вибрация, освещенность, производственные излучения и магнитные поля, эргономические, организационные, материальные условия, хозяйственно — бытовые, социально — психологические.
Направления совершенствования условий труда.
ТЕМА 8 Нормирование труда
Цель и задачи нормирования труда в рыночной экономике. Норму считают научно обоснованной, когда ей дано обоснование: техническое, экономическое, физиологическое, социальное.
Нормирование труда - проблема комплексная.
Требования, предъявляемые к нормам труда.
Подразделение норм по: видам, уровню обоснования, назначению, срокам действия, степени укрупнения.
Методы нормирования труда: суммарный и поэлементный.
Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, фотохронометраж.
Порядок проведения и обработка наблюдения.
Классификация затрат рабочего времени и его баланс.
Методика расчета норм труда.
ТЕМА 9 Заработная плата как экономические отношения между работниками и работодателями
Экономико-правовая сущность зарплаты. Методы регулирования зарплаты: государственное и локально - правовое, индивидуально -договорное.
Виды трудовых доходов. Формы оплаты труда.
Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная, учетно—производственная.
Принципы организации оплаты труда: учет минимального размера оплаты труда, самостоятельность предприятий, социальная защищенность, соответствие оплаты труда рыночной стоимости, индексация, простота и доступность, стимулирование.
Понятие системы оплаты труда. Основные уровни отношений между работниками и работодателями: взаимоотношения на рынке труда и внутри предприятия.
Система оплаты - взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда.
Требование к системам оплаты - обеспечить равную оплату за равный труд.
Нормирование труда при организации зарплаты: тарифное (качество труда) и организационно - техническое (количество). Тарифная ставка - мера
оплаты труда за норму. Формы оплаты труда: сдельная и повременная. Основная и дополнительная зарплата и их соотношение.
ТЕМА 10 Применение сдельных и повременных систем заработной платы
Первое условие, влияющее на выбор формы оплаты - нормирование труда и формы его осуществления.
Сдельная оплата, стимулирующая рост производительности труда и увеличение выпуска продукции.
Второе условие применения форм оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ.
Третье условие - степень потребности работодателя в увеличении выработки продукции.
Формирование фонда оплаты труда. Формы авансирования: повременная и сдельная.
Тарификация - отнесение вида труда в зависимости от его качества к какой - либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.
ТЕМА 11 Организация оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.
Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.
Тарифная сетка - шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.
Нормирование труда - вид деятельности по управлению производством. Задача — установление необходимых затрат и результатов труда.
Программы по нормированию труда.
Нормирование труда включает основные показатели: норма времени, норма выработки, норма обслуживания.
Формы и системы оплаты труда.
Повременно - премиальная система оплаты труда, прямая повременная.
Сдельная оплата труда и ее разновидности: прямая сдельная, сдельно -премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная, аккордная.
оплаты труда за норму. Формы оплаты труда: сдельная и повременная. Основная и дополнительная зарплата и их соотношение.
ТЕМА 12 Системы оплаты труда
Прямая сдельная оплата труда - оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выполненных работ.
Сдельно - премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.
Сдельно - прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработки продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам.
Косвенно - сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива.
Смешанные системы оплаты труда - оплата труда на основе должностных окладов.
Доплаты к заработной плате - это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавка - цель стимулировать работников к повышению квалификации, мастерства.
ТЕМА 13 Управление организацией и нормированием труда на предприятии
Анализ уровня организации труда.
Анализ состояния нормирования труда.
Анализ бывает: оперативным, текущим и итоговым. Этапы организации работы по анализу нормирования труда. Качество норм.
Эффективность мероприятий по НОТ: коммерческая, бюджетная, экономическая.
Основные показатели экономической эффективности мероприятий: рост производительности труда, годовой экономический эффект.
Частные показатели: высвобождение численности персонала, экономия рабочего времени, прирост объемов производства, прирост дохода на рубль затрат, экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства, фактический срок окупаемости инвестиций.
Прирост производительности труда.
Годовой экономический эффект.
Расчет срока окупаемости инвестиций.
Планирование работы по НОТ.