Основы организации и оплаты труда на предприятии

Вид материала

Программа

Подобный материал:

• Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда на предприятии – основа развития, 87.76kb.
• Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
• Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации, 41.98kb.
• Экономика и управление на предприятии (в машиностроении), 30.19kb.
• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
• Отдел организации и оплаты труда I. Общие положения, 117.36kb.
• Работников ОАО "Шинный завод" на 2000, 46.62kb.
• Должностная инструкция, 94.2kb.
• М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты, 1242.29kb.
• Рганизации и функций зп в условиях построения рыночных отношений создается организационная, 56.64kb.

3. Меры по улучшению условий труда

Как было отмечено выше, на работников воздействует совокупность факторов внешней производственной среды. Каждый из факторов следует учитывать отдельно, но при этом нужно твердо усвоить, что неблагоприятные условия по одному из факторов усиливают вредное воздействие других факторов.

Каковы же средства и способы улучшения условий труда и уменьшения вредного воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников?

Существуют три направления совершенствования условий труда:

1. 
   Минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм.
   
2. Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда,
   
3. хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие.
   
4. Оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда, и другие.
   

Конкретные меры по улучшению условий труда необходимо рассматривать по каждому из факторов, на них воздействующих.

Так, основными мерами по снижению физической тяжести труда будут следующие:

• повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники по обработке материалов;
  
• совершенствование организации рабочих мест;
  
• рационализация приемов и методов труда;
  
• оптимизация темпа работы;
  
• оптимизация режима труда и отдыха;
  
• улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда, и другие.
  

Преодолению или снижению нервно-психической напряженности могут способствовать следующие меры:

• научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, пере
  
• работать и принять своевременное и правильное решение;
  
• чередование работ, требующих участия разных анализаторов(слуха, зрения, осязания и др.);
  
• чередование работ, требующих преимущественно умственных нагрузок, с работами физическими;
  
• чередование работ разной сложности и интенсивности;
  
• оптимизация режимов труда и отдыха;
  
• предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
  
• ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10—15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
  
• компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.
  

По группе санитарно-гигиенических факторов рекомендуется следующая последовательность, а точнее, иерархия работ, направленных на снижение их вредного воздействия на человека:

• главным направлением должно быть совершенствование машин, механизмов, технологических процессов до такого уровня, чтобы они, сохраняя или приумножая свои функциональные возможности, перестали быть источником вредностей или снизили бы уровень вредного действия на окружающую среду до предусмотренных санитарно-гигиеническими нормами величин. Такие меры требуют больших инвестиционных затрат и не всегда могут быть быстро реализованы, но в иерархии мер они должны быть на первом месте, и при появлении реальных возможностей они должны быть осуществлены;

• если заменить машины, механизмы и технологические процессы в конкретный момент времени не представляется возможным, то должна быть осуществлена их изоляция или изоляция частей, узлов, являющихся источником вредного воздействия на окружающую среду (шумо-, вибро-, теплоизоляция, радиационная
  
• защита и др.);
  
• третьим шагом по- защите персонала от вредного влияния санитарно-гигиенических факторов, если первые два шага не могут быть осуществлены или не дают должного эффекта, должно стать
  
• ограждение рабочих мест от воздействия производственных вредностей; или удаление их от источника вредностей путем организации дистанционного управления, создания защищенных от контакта с вредностями рабочих кабин и т.п. Одновременно следует максимально использовать разнообразные средства улучшения санитарно-гигиенических условий труда, такие, например, как вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, газо- и пылеулавливание и другие;
  
• как крайняя мера, мера вынужденная и, по большому счету, временная должно быть использование средств индивидуальной защиты (противогазы, респираторы, беруши, специальная прорезиненная одежда и др.). Конечно, на рабочих местах, связанных с добычей полезных ископаемых под землей, такие средства неизбежны. Но в наземных условиях, если на предприятии ограничиваются, лишь выдачей средств индивидуальной защиты, игнорируя первые три группы мер, такое положение нельзя считать нормальным.
  

Повышение безопасности труда достигается, прежде всего, совершенствованием техники и технологии производства: нужно использовать безопасную технику! Но, к сожалению, это не всегда достижимо. Многие машины и механизмы могут быть опасными для людей, если не принимать соответствующих мер, среди которых следующие:

• продуманная система информации об опасности в виде плакатов, знаков, указателей, световых табло на машинах, механизмах, в зданиях, на рабочих местах, на территории предприятия;

• ограждения опасных для здоровья и жизни людей мест;
  
• специальные инструктажи по технике безопасности, занятия по этим вопросам, особенно с молодыми работниками.
  

Одной из важных форм работы по созданию на предприятии благоприятных условий труда является проектирование организации труда. При разработке организационных проектов в них должен обязательно входить раздел об условиях труда. Их проектная проработка с учетом стандартов безопасности труда, санитарно-гигиенических норм и других нормативных и руководящих документов по проектированию позволяет предусмотреть меры, обеспечивающие создание на вводимом в строй предприятии благоприятных, здоровых и безопасных условий труда.