Geum.ru

Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации стимулирования труда на предприятии (в цехе) и повышение ее эффективности

Вид материалаАнализ
Подобный материал:
Екатеринбургский филиал Академии труда и социальных отношений.

Тематика дипломных работ


в 2009/2010 учебном году

Специальность 080104.65 «Экономика труда»




  1. Анализ и планирование производительности труда на предприятии.
  2. Бригадная форма организации стимулирования труда на предприятии (в цехе) и повышение ее эффективности.
  3. Внутренний аудит учета труда и его оплаты (на примере конкретного предприятия).
  4. Внутрипроизводственное планирование трудовых показателей (на конкретном примере)
  5. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии.
  6. Выявление и сравнительный анализ факторов, влияющих на функционирование рынка труда в государственном и частном секторах экономики (на конкретном примере).
  7. Демографическая ситуация и ее влияние на воспроизводство ресурсов для труда в регионе (городе, районе).
  8. Дисциплина труда на предприятии и меры по ее укреплению.
  9. Доходы работников предприятия и пути их повышения (на конкретном примере).
  10. Зарубежный опыт организации труда рабочих на промышленных предприятиях и его использование.
  11. Зарубежный опыт организации труда служащих и возможности его использования.
  12. Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в регионе (городе, муниципальном округе, районе).
  13. Использование зарубежного опыта при разработке и реализации политики доходов и заработной платы в регионе (на предприятии) (На конкретном примете).
  14. Кадровая политика и кадровое планирование на предприятии: анализ и совершенствование (на конкретном примере).
  15. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии.
  16. Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии.
  17. Коллективный договор и повышение его роли в осуществлении политики доходов и заработной платы на предприятии.
  18. Контроллинг персонала предприятия и его совершенствование (на конкретном примере).
  19. Меры по повышению удовлетворенности трудом работников предприятия (на конкретном примере).
  20. Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии (на конкретном примере).
  21. Направления совершенствования качественного и количественного состава работающих на предприятии (на конкретном примере).
  22. Направления улучшения организации труда рабочих на предприятии (в цехе).
  23. Направления улучшения организации труда служащих на предприятии (в цехе).
  24. Опыт зарубежных стран в организации оплаты труда рабочих на предприятии и эффективность его использования.
  25. Опыт развитых стран с рыночной экономикой по нормированию труда рабочих промышленности (строительства, других отраслей экономики) и его совершенствование.
  26. Организация и оплата труда менеджера (на конкретном примере).
  27. Организация и оплата труда работников банка (биржи, торгового дома и т.п. организаций).
  28. Организация и оплата труда работников малого бизнеса.
  29. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии.
  30. Организация и совершенствование оплаты труда государственных служащих (на конкретном примере).
  31. Организация оплаты труда персонала вспомогательных цехов предприятия и ее совершенствование.
  32. Организация оплаты труда персонала основных цехов предприятия и ее совершенствование.
  33. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование (на конкретном примере).
  34. Организация оплаты труда служащих на предприятии и ее совершенствование.
  35. Организация работы по нормирования труда на предприятии и ее совершенствование.
  36. Организация труда на малом предприятии и пути ее улучшения (на конкретном примере).
  37. Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия (на конкретном примере).
  38. Отраслевое (тарифное) соглашение и повышение его роли в обеспечении занятости населения.
  39. Пенсионная система: содержание, недостатки, пути совершенствования.
  40. Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность.
  41. Приемы и методы труда рабочих (служащих) и пути их совершенствования.
  42. Профориентация, подготовка, переподготовка безработных граждан и незанятого населения в регионе (городе, районе).
  43. Работа службы занятости населения региона (города муниципального округа района) по обеспечению занятости слабозащищенных слоев населения.
  44. Разделение и кооперация труда на предприятии (в цехе) и пути их совершенствования.
  45. Разработка проекта плана по труду на предприятии (на конкретном примере).
  46. Разработка трудовых показателей в бизнес-плане создания (развития) предприятия.
  47. Решение вопросов оплаты и материального стимулирования труда в индивидуальном трудовом договоре.
  48. Совершенствование организации обслуживания рабочих мест на участке (в цехе).
  49. Совершенствование организации рабочих мест на участке (в цехе).
  50. Совершенствование планирования и реализации мероприятий НОТ на предприятии.
  51. Состояние нормирования труда на предприятии и его совершенствование.
  52. Социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии (в цехе).
  53. Условия труда на предприятии (в цехе) и пути их улучшения.
  54. Участие работников в прибыли и владении капиталом на предприятии.
  55. Факторы роста производительности труда и улучшение их использования на предприятии.
  56. Характеристика рынка труда и эффективности использования ресурсов для труда в регионе (городе, муниципальном округе, районе).
  57. Эффективность формирования и расходования средств на оплату труда на предприятии (в цехе).



Примечание: Все темы дипломных работ должны быть рассмотрены на примере конкретной организации.