Рабочая программа учебной дисциплины управление производительностью (эффективностью) труда Специальность 080104. 65 «Экономика труда»

Вид материала

Рабочая программа

Содержание Организационно-методические указания 2. Учебные задачи дисциплины 3. Методы преподавания дисциплины 4. Место курса среди других дисциплин учебного плана 5. Требования к уровню освоения содержания курса. 6. Формы контроля Форма контроля Ii. содержание курса Вопросы для самопроверки Вопросы и задания для самостоятельной работы Эссе, рефераты или доклады по теме Вопросы для самопроверки Вопросы и задания для самостоятельной работы Эссе, рефераты или доклады по теме Вопросы для самопроверки Вопросы и задания для самостоятельной работы Эссе, рефераты или доклады по теме Вопросы для самопроверки Вопросы и задания для самостоятельной работы Вопросы для самопроверки ... Полное содержание

Подобный материал:

• Рабочая программа учебной дисциплины мотивация и стимулирование труда Специальность, 401.28kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины экономика труда (Экономика социально-трудовых, 559.77kb.
• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс, 1131.24kb.
• Программа государственного экзамена по специальности 080104 «Экономика труда» специализации, 550.2kb.
• Аннотация примерной программы учебной дисциплины Экономика и социология труда Цели, 48.2kb.
• Финансово-экономический институт, 361.03kb.
• Особенности формирования современного рынка труда: информационный аспект, 468.08kb.
• Дискриминация на рынке труда современной россии, 255.51kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины экономика труда Бакалавр по направлению 080100., 331.19kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины «методы стратегического управления» (специальность, 127.12kb.

Федеральное агентство по образованию


Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова»


Общеэкономический факультет

Кафедра экономики труда и социального развития

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Управление производительностью (эффективностью) труда

Специальность – 080104.65 – «Экономика труда»


Москва - 2010

Составители: д.э.н., проф. Асалиев А.М., ассистент Новикова Е.В.


Рецензент:


Рабочая программа включает перечень тем с указанием объема аудиторных занятий и самостоятельной работы, краткое содержание курса, перечень основной и дополнительной литературы, интернет-ресурсов, формы текущего и промежуточного контроля знаний студентов. Указаны рекомендуемые педагогические методы обучения и формы организации занятий, приведены вопросы для самоконтроля, примерный перечень заданий для самостоятельной работы студентов.


Рабочая программа составлена на основании ГОС ВПО по специальности –080104.65 – «Экономика труда» и Учебного плана образовательно-профессиональной подготовки по специальности «Экономика труда» Общеэкономического факультета


Рабочая программа утверждена на заседании кафедры экономики труда и социального развития


протокол № 3 от «18» октября 2010 г.


Заведующий кафедрой А.М. Асалиев


Одобрено советом Общеэкономического факультета


протокол № 2 от «19» октября 2010 г.


Председатель В.Б. Бычин


ОГЛАВЛЕНИЕ

Организационно-методические указания	4
Содержание программы учебной дисциплины	5
Учебно-методическое обеспечение дисциплины	9
Тематический план изучения дисциплины	12

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
   

1. Цель дисциплины.
   

Цель дисциплины предопределена приоритетной ролью производительности (эффективности) труда в период функционирования рыночной экономики и формирования социально-трудовых отношений в процессе формирования и использования трудового потенциала общества.

2. Учебные задачи дисциплины:

- усвоение современных теоретических представлений о производительности труда, ее роли, общественной организации, факторах и условиях, обеспечивающих эффективное формирование и использование трудового потенциала;

- овладение основами методики анализа, выявления и решения важнейших проблем производительности (эффективности) труда, управление ею как на микро-, так и на макроуровне;

- приобретение базовых навыков практической работы в области анализа основных процессов и показателей формирования и использования трудового потенциала.


3. Методы преподавания дисциплины

Лекции, семинарские занятия, на которых обсуждаются основные проблемы, освещенные в лекциях и специальной литературе и сформулированные в домашних заданиях; практические занятия по выполнению расчетно-аналитических заданий, анализа информации и разбора и интерпретации результатов домашних заданий; обсуждение подготовленных студентами докладов и рефератов; круглые столы; конкретные ситуации; деловая игра; консультации преподавателей; самостоятельная работа студентов.


4. Место курса среди других дисциплин учебного плана

Изучение курса должно быть увязано с изучением таких общепрофессиональных дисциплин как «Макроэкономика», «Микроэкономика, «Экономика фирмы», «Статистика», «Экономика труда». Знания, полученные в ходе изучения «Управление производительностью (эффективностью) труда», должны служить базой для изучения специальных дисциплин.


5. Требования к уровню освоения содержания курса.

В результате освоения курса студенты должны:

- знать базовые основы современной теории и методологии производительности труда;

- владеть важнейшими методами экономического анализа, используемыми в производительности труда;

- уметь выявлять и правильно интерпретировать наиболее острые социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала, формировать предложения (рекомендации) по их возможному решению.

6. Формы контроля

1. Текущий контроль за самостоятельной работой студентов осуществляется лектором и преподавателем, ведущим практические занятия в виде:

• Опрос по теории;
  
• Контрольные работы;
  
• Письменные домашние задания;
  
• Разбор конкретных ситуаций;
  
• Написание эссе, рефератов;
  
• Подготовка докладов, выступлений.
  

2. Итоговый контроль:

• Зачет в устной форме.
  

Порядок формирования итоговой оценки по дисциплине с использованием балльно-рейтинговой оценки работы студента в семестре

Форма контроля	Максимальное количество баллов
Работа на семинарах (доклады, выступления)	10
Самостоятельная работа (задачи, эссе, рефераты и т.п.)	30
Текущий контроль знаний (контрольные работы, опросы)	20
Зачет	40

0-49 баллов – не зачтено

50-100 – зачтено


II. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

1. ТЕМЫ И КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
   

Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса

«Управление производительностью (эффективностью) труда»


Предмет учебной дисциплины «Управление производительностью (эффективностью) труда». Основные задачи дисциплины.

Место и роль производительности (эффективности) труда в социально-экономической системе, ее сущность и функции. Живой и овеществленный труд в производительности совокупного труда.

Понятия о производительности и эффективности труда. Сущность процесса повышения производительности труда в материальном производстве. Индивидуальная и общественная производительность труда. Производительность труда и экономическая эффективность производства. Социально-экономическое значение повышения эффективности труда в материальном и духовном производстве. Взаимосвязь производительности труда с издержками производства и прибылью предприятий в условиях рыночной экономики. Эффективность труда и формы собственности.


Литература: 1: 163-177; 2: 400-426; 3: 526-549; 4: 421-429; 6: 265-312; 7; 12; 13; 14; 15; 16; 17.


Вопросы для самопроверки:

- Раскройте понятия «продуктивность труда», «производительность труда», «эффективность труда».

- Что такое выработка и трудоемкость продукции и как они измеряются?

- Какова роль производительности труда в социально-экономическом развитии и повышении жизненного уровня населения?

- Каковы сущность живого и овеществленного труда и их роль в повышении эффективности труда?

- Как взаимосвязаны производительность и интенсивность труда?


Вопросы и задания для самостоятельной работы:

Проанализируйте противоречие между затратами и результатами труда, которое проявляется в различных вариантах их соотношений, изменение которых сопровождается ростом или снижением производительности труда.


Эссе, рефераты или доклады по теме:

1. Применение понятия «производительность труда» к отдельным группам работников предприятия. Для каких их групп проблема ее повышения представляет собой наиболее сложенную задачу?
   
2. Влияние человеческого капитала на производительность труда.
   
3. Институциональные условия эффективности труда.
   

Тема 2. Экономическая природа производительности труда, показатели и методы измерения.


Современные зарубежные концепции эффективности и производительности труда. Модели производительности труда.

Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда. Показатели производительности труда и предъявляемые к ним требования. Разновидности показателей производительности труда и их экономическая характеристика. Способы измерения результатов и затрат труда.


Литература: 1: 177-192; 2: 400-426; 3: 526-549; 4: 421-429; 6: 265-312; 8; 9; 12; 13; 14; 15; 16; 17.


Вопросы для самопроверки:

- Каковы сущность и значение процесса повышения производительности труда в материальном производстве?

- Какие особенности характерны для индивидуальной, локальной и общественной производительности труда?

- В чем особенности натурального, трудового, стоимостного способов измерения производительности труда?

- Каковы основные показатели измерения и учета производительности труда для отрасли и по народному хозяйству в целом?


Вопросы и задания для самостоятельной работы:

- Анализ причин падения производительности труда в России в 90-е гг.

- Характеристика важнейших направлений НТП как главного фактора повышения производительности труда.


Эссе, рефераты или доклады по теме:

1. Подходы к проблеме роста производительности труда в экономике современной России.
   
2. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительность труда.
   
3. Учет затрат и выбор единиц рабочего времени при вычислении показателей производительности труда.
   

Тема 3. Факторы и резервы роста производительности труда


Понятия о факторах и условиях роста производительности труда. Принципиальная классификация факторов, воздействующих на уровень и динамику производительности труда, исходящая из сущности процесса труда.

Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства.

Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы.

Организационные факторы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда: материально-технические резервы роста производительности труда (группы резервов материально-технического характера, определение резервов экономии труда и рабочей силы), организационные резервы роста производительности труда (группы организационных резервов, резервы роста производительности труда по группе «недостатки в оперативном управлении производством», резервы роста производительности труда по группе «недостаточно рациональная организация производства», резервы роста производительности труда по группе «недостатки в организации труда»), социальные резервы роста производительности труда (классификация социальных резервов, определение социальных резервов роста производительности труда).


Литература: 1: 193-207; 2: 400-426; 3: 526-549; 4: 421-429; 6: 265-312; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17.


Вопросы для самопроверки:

- Охарактеризуйте факторы роста производительности труда.

- Какие факторы оказывают наиболее действенное влияние на уровень и динамику роста производительности труда?

- Какие соотношения между ростом производительности труда и повышением фондовооруженности, энерго- и электровооруженности труда являются наиболее оптимальными?

- Почему необходимо обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы?

- Дайте классификацию резервов роста производительности труда.

- В чем различие резервов и каковы особенности их влияния на рост производительности труда (текущих и перспективных, внутренних и внешних, интенсивных и экстенсивных)?


Вопросы и задания для самостоятельной работы:

- Характеристика социальных факторов роста производительности труда.

- Анализ условий применения различных методов измерения выработки продукции.


Эссе, рефераты или доклады по теме:

1. Роль различных факторов роста производительности труда применительно к конкретным группам работников предприятия и оценка их влияния на производительность труда.
   
2. Социальные факторы производительности труда.
   
3. Техника и технологии как факторы производительности труда.
   
4. Мотивация как фактор повышения производительности и эффективности труда.
   
5. Оплата труда, как фактор динамики производительности труда.
   

Тема 4. Проектирование роста производительности труда


Естественные и социально-экономические предпосылки (условия) повышения производительности (эффективности) труда.

Методы расчета экономии затрат труда на предприятии (фирме). Повышение технического уровня производства. Совершенствование организации производства, труда и управления.

Обоснование роста производительности общественного труда (по народному хозяйству). Методы прогноза роста производительности труда по народному хозяйству: технико-экономический, индексный и укрупненный экономико-статистический.

Литература: 1: 208-232; 2: 400-426; 3: 526-549; 4: 421-429; 6: 265-312; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17.


Вопросы для самопроверки:

- В чем суть и значение естественных и социально-экономических предпосылок (условий) повышения производительности труда.

- Какова роль институтов, представляющих «правила игры» - законы, постановления, договоры и т.д., в создании управления ростом производительности труда?

- Какие направления государственной политики по научно-техническому и социально-экономическому развитию приоритетны для достижения высокопроизводительного труда?

- В чем сущность методов прогнозирования производительности труда?


Вопросы и задания для самостоятельной работы:

- Выполнение практических расчетно-аналитических заданий.


Эссе, рефераты или доклады по теме:

1. Приведите примеры подходов при разработке программы роста производительности труда на конкретном предприятии. Какие дополнения, уточнения необходимо в первую очередь сделать для успешного осуществления этой работы? Попробуйте выявить все возможные последствия реализации этих программ.
   
2. Воздействие государства на динамику общественной производительности труда.
   
3. Влияние демографических процессов на общественную производительность труда.
   

Тема 5. Управление производительностью и эффективностью труда


Основное содержание и этапы реализации функции управления производительностью труда на предприятии. Программы производительности труда и их содержание. Материальные и моральные стимулы в управлении производительностью труда. Современные подходы к управлению производительностью труда. Подходы различных научных школ к управлению ростом производительности труда. Этапы планирования управления производительностью труда.

Управление производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира.

Методы измерения и оценки производительности труда в зарубежных странах.

Управление качеством, планирование процедур повышения эффективности, измерение трудозатрат и нормирование труда, бухгалтерский учет и финансовый контроль как элементы управления производительностью труда.


Литература: 1: 208-232; 2: 427-451; 3: 526-549; 4: 421-429; 5: 267-275; 6: 265-312; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18.


Вопросы для самопроверки:

- Какой метод измерения производительности труда предпочтительнее для управления производительностью?

- Каковы программы производительности труда для российских предприятий?


Вопросы и задания для самостоятельной работы:

- Выполнение практических расчетно-аналитических заданий:

определение общей численности персонала, необходимой для выполнения планируемого объема работ;

расчет и анализ трудовых показателей.


Эссе, рефераты или доклады по теме:

1. Факторы, препятствующие внедрению программ роста производительности труда на современных российских и зарубежных предприятиях. На предприятиях каких отраслей, регионов, форм собственности они могли бы получить наиболее широкое применение?
   
2. Влияние повышения производительности труда на другие качественные показатели деятельности предприятия.
   

III. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Рекомендуемая литература:


Основная:

1. Экономика труда: учебник/ под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.
   
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник в 2 т. Т.2. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
   
3. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.- ИНФРА-М, 2007.
   
4. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 Экономика труда /А.Л. Мазин.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
   
5. Экономика труда. 2-е изд. /под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007.
   
6. Экономика труда (социально-экономические отношения): Учебник / Общ. ред. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. М.: Издательство «Экзамен», 2006.
   

Дополнительная:

7. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие / Новосиб. Гос. акад. Экономики и управления. М.: ИНФРА-М, 2001.
   
8. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. М.: Финансы и статистика, 2006.
   
9. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник для вузов / Рос. экон. академия им. Г.В. Плеханова.- 2-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 1999.
   
10. Социальное развитие предприятий: Учебное пособие / Н.А. Волгин, А.Н. Аверин. М.: КноРус, 2006.
    
11. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования / А.И. Щербаков; Рос. акад. Гос. службы при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 2004
    
12. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002.
    
13. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук Управление трудовым конфликтом как процессом., Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
    
14. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
    
15. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
    
16. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов / А.И.Рофе, А.Л. Жуков. М.: Издательство МИК, 1999.
    
17. Экономика труда: Учебник для Вузов / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2006.
    
18. Злоказов Ю.И., Хруцкий В.Е. Управление производительностью труда: нормативный подход. М.: «Финансы и статистика», 2008.
    

Периодические издания: Человек и труд, Социс, Труд, Труд за рубежом, Вопросы экономики, Российский экономический журнал, Трудовой мир, Российская газета, Экономика и жизнь, Экономика и учет труда.


Интернет-ресурсы: www.mzsrrf.ru - сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ; www.gks.ru - сайт Федеральной службы государственной статистики; www.chelt.ru - «Человек и труд»; www.trud.ru - «Труд»; www.bls.gov - Bureau of labor statistics US.


Перечень рефератов по всему курсу

1. Применение понятия «производительность труда» к отдельным группам работников предприятия. Для каких их групп проблема ее повышения представляет собой наиболее сложенную задачу?
   
2. Влияние человеческого капитала на производительность труда.
   
3. Институциональные условия эффективности труда.
   
4. Подходы к проблеме роста производительности труда в экономике современной России.
   
5. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительность труда.
   
6. Учет затрат и выбор единиц рабочего времени при вычислении показателей производительности труда.
   
7. Роль различных факторов роста производительности труда применительно к конкретным группам работников предприятия и оценка их влияния на производительность труда.
   
8. Социальные факторы производительности труда.
   
9. Техника и технологии как факторы производительности труда.
   
10. Мотивация как фактор повышения производительности и эффективности труда.
    
11. Оплата труда, как фактор динамики производительности труда.
    
12. Приведите примеры подходов при разработке программы роста производительности труда на конкретном предприятии. Какие дополнения, уточнения необходимо в первую очередь сделать для успешного осуществления этой работы? Попробуйте выявить все возможные последствия реализации этих программ.
    
13. Воздействие государства на динамику общественной производительности труда.
    
14. Влияние демографических процессов на общественную производительность труда.
    
15. Факторы, препятствующие внедрению программ роста производительности труда на современных российских и зарубежных предприятиях. На предприятиях каких отраслей, регионов, форм собственности они могли бы получить наиболее широкое применение?
    
16. Влияние повышения производительности труда на другие качественные показатели деятельности предприятия.
    

Примерный перечень вопросов к зачету по всему курсу

1. Роль производительности (эффективности) труда в социально-экономической системе, ее сущность и функции.
   
2. Сущность и содержание эффективности труда.
   
3. Индивидуальная и общественная производительность труда.
   
4. Социально-экономическое значение повышения эффективности труда в материальном и духовном производстве.
   
5. Взаимосвязь производительности труда с издержками производства и прибылью предприятий в условиях рыночной экономики.
   
6. Современные зарубежные концепции эффективности и производительности труда.
   
7. Модели производительности труда.
   
8. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда.
   
9. Показатели производительности труда и предъявляемые к ним требования.
   
10. Разновидности показателей производительности труда и их экономическая характеристика.
    
11. Способы измерения результатов и затрат труда.
    
12. Понятия о факторах и условиях роста производительности труда.
    
13. Принципиальная классификация факторов, воздействующих на уровень и динамику производительности труда, исходящая из сущности процесса труда.
    
14. Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства.
    
15. Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы.
    
16. Организационные факторы роста производительности труда.
    
17. Резервы роста производительности труда.
    
18. Естественные и социально-экономические предпосылки (условия) повышения производительности (эффективности) труда.
    
19. Методы расчета экономии затрат труда на предприятии (фирме).
    
20. Обоснование роста производительности общественного труда (по народному хозяйству).
    
21. Методы прогноза роста производительности труда по народному хозяйству: технико-экономический, индексный и укрупненный экономико-статистический.
    
22. Основное содержание и этапы реализации функции управления производительностью труда на предприятии.
    
23. Программы производительности труда и их содержание.
    
24. Материальные и моральные стимулы в управлении производительностью труда.
    
25. Современные подходы к управлению производительностью труда.
    
26. Подходы различных научных школ к управлению ростом производительности труда.
    
27. Этапы планирования управления производительностью труда.
    
28. Управление производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира.
    
29. Методы измерения и оценки производительности труда в зарубежных странах.
    
30. Управление качеством, планирование процедур повышения эффективности, измерение трудозатрат и нормирование труда, бухгалтерский учет и финансовый контроль как элементы управления производительностью труда.
    

IV. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (БАКАЛАВР)

№ п/п	Наименование тем	Аудиторные часы					Самостоятельная работа (формы, часы)	Всего часов	Формы текущего контроля
		Лекции	Семинарские занятия	Практические занятия	Лаб. работы	Всего
1.	Предмет, содержание и задачи курса «Управление производительностью (эффективностью) труда»	2	2			4	4, задания, эссе	8	Проверка работ, эссе, опрос
2.	Экономическая природа производительности труда, показатели и методы измерения	4	4		-	7	7, задания, задачи, эссе	14	Проверка работ, задач, эссе, опрос, Контр. раб.
3.	Факторы и резервы роста производительности труда	2	2		-	4	6, задания, КС, эссе	10	Проверка работ, задач, эссе, разбор КС.
4.	Проектирование роста производительности труда	2	2		-	4	6, задания, задачи, КС, эссе	10	Проверка работ, задач, эссе, разбор КС, опрос
5.	Управление производительностью и эффективностью труда	4	4		-	5	7, задания, КС, эссе	12	Проверка работ, эссе, разбор КС Зачет
ИТОГО:		314	14			28	26	154

IV. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (СПЕЦИАЛИСТ)

№ п/п	Наименование тем	Аудиторные часы					Самостоятельная работа (формы, часы)	Всего часов	Формы текущего контроля
		Лекции	Семинарские занятия	Практические занятия	Лаб. работы	Всего
1.	Предмет, содержание и задачи курса «Управление производительностью (эффективностью) труда»	2	2			4	4, задания, эссе	8	Проверка работ, эссе, опрос
2.	Экономическая природа производительности труда, показатели и методы измерения	3	4		-	7	7, задания, задачи, эссе	14	Проверка работ, задач, эссе, опрос, Контр. раб.
3.	Факторы и резервы роста производительности труда	2	2		-	4	6, задания, КС, эссе	10	Проверка работ, задач, эссе, разбор КС.
4.	Проектирование роста производительности труда	2	2		-	4	6, задания, задачи, КС, эссе	10	Проверка работ, задач, эссе, разбор КС, опрос
5.	Управление производительностью и эффективностью труда	3	2		-	5	7, задания, КС, эссе	12	Проверка работ, эссе, разбор КС Зачет
ИТОГО:		312	12			24	30	154