Программа дисциплины Организационная психология Направление подготовки
| Вид материала | Программа дисциплины |
СодержаниеВторой раздел Третий раздел |
- Программа вступительного испытания по предмету «Психология», 304.02kb.
- Программа дисциплины «Организационная психология» для направления 030300. 62 «Психология», 185.94kb.
- Программа дисциплины «Организационная психология» для специальности 030301. 65 «Психология», 189.42kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины «психология» Направление подготовки, 808.24kb.
- Рабочая программа дисциплины Психология развития и возрастная психология Направление, 107.24kb.
- Психология развития и возрастная психология направление подготовки 030300. 62 Психология, 51.1kb.
- Программа дисциплины опд. Ф. 01 Психология цели и задачи дисциплины, 483.88kb.
- Программа «бакалавр» " Социальная психология", 107.58kb.
- Программа дисциплины клиническая психология для специальности 030301. 65 «Психология», 320.64kb.
- Аннотация основной образовательной программы, 435.13kb.
Аннотация
Программа дисциплины
Организационная психология
Направление подготовки
030300
Общая трудоемкость по учебному плану – 108 час., 3 з.е., в том числе: лекций – 18 часов, практических занятий – 18 часов, самостоятельная работа студентов – 72 часа.
Программа дисциплины включает разделы: «Введение», «Организация», «Основные проблемы организационной психологии».
Первый раздел включает в себя такие темы как история становления организационной психологии, определение ее предмета в связи с междисциплинарным характером данной науки и практики. Рассматриваются классические и современные подходы к пониманию организации и управления ею.
Второй раздел включает обзор основных признаков организации, отличающих ее от других разновидностей социальных групп и влияющих на поведение людей; рассматриваются общие характеристики организации и показатели ее эффективности. Рассматривается типология организационных структур, их достоинства и недостатки с точки зрения взаимоотношений и поведения людей.
Третий раздел касается таких актуальных вопросов, как организационный климат и организационная (корпоративная) культура: компоненты, уровни, типология. Рассматриваются характеристики национально-деловой культуры, методы диагностики культуры и организационного климата. Рассматриваются особенности коммуникации в организации, каналы и барьеры коммуникации. Включает вопросы мотивации и стимулирование деятельности; методы диагностики, улучшения мотивации и повышения результативности труда. Природа лидерства и руководства, межгрупповые проблемы в организации, причины организационных конфликтов, их предупреждение и разрешение. Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения инноваций и психологические барьеры по отношению к инновациям. Включает такую тему, где раскрывается специфика психологического консультирования в организации; модель оказания психологической помощи сотрудникам, организации как клиенту. Внешнее и внутреннее консультирование. Включает вопросы организационного психоанализа.
Практические занятия включают овладение методами организационной диагностики.