Программа дисциплины "Социология труда и занятости" для направления
| Вид материала | Программа дисциплины |
- Рабочая программа дисциплины Для направления 040100. 62 «Социология» Москва 2011, 1215.2kb.
- Программа курса «социология труда и занятости» для специальности 020300 Социология, 341.46kb.
- Программа курса «социология труда и занятости» для специальности 020300 Социология, 483.14kb.
- Рабочая программа дисциплины «Рынок труда» Рекомендуется для направления подготовки, 109.66kb.
- Рабочая программа дисциплины для магистрантов направления «Социология», 182.79kb.
- Программа дисциплины правоведение для направления/ специальности 040200. 62 «Социология», 496.85kb.
- Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение, 441.45kb.
- Программа дисциплины Социология массовых коммуникаций для направления 040100. 62 «Социология», 213.78kb.
- Учебная программа по дисциплине «современные тенденции рынка труда» для студентов специальности, 122.59kb.
- Программа дисциплины "Социология" для направления, 381.08kb.
Министерство экономики Российской Федерации
Министерство образования Российской Федерации
Государственный университет-
Высшая школа экономики
Программа дисциплины "Социология труда и занятости"
для направления 521200 - социология (2 уровень высшего профессионального образования
Москва, 2000 г.
1.Пояснительная записка
Автор программы:
кандидат экономических наук доцент Мезенцева Е.Б.
Требования к студентам:
Данный курс преподается на старших курсах бакалавриата, поскольку его освоение требует предварительного изучения основных экономических и социологических дисциплин: «Основы экономической социологии», «Общая социология», «Социальная структура и социальная стратификация», «Социальная и экономическая антропология», «Социальная статистика».
Аннотация:
«Социология труда и занятости» - одна из специальных дисциплин направления "Социология". Этот курс является продолжением изучения социально экономической проблематики современного общества, логически следует после изучения студентами бакалавриата курса «Основы экономической социологии».
Основные темы данного курса связаны с такими проблемами, как сущность и характер труда, трудовая мобильность, трудовая адаптация, трудовая мотивация и пр. Значительное место уделено изучению проблем рынка труда и занятости, социального партнерства, содержания и методов государственного регулирования занятости.
Программа изучения данной дисциплины предусматривает чтение лекций и проведение семинарских и занятий.
Самостоятельная работа студента предполагает изучение теоретических материалов, конспектов лекций по курсу, широкого массива литературы (включая литературу на английском языке), статистических и аналитических отчетов, материалов социологических исследований.
Учебная задача курса:
В результате изучения курса студент должен: иметь представление основные теоретические подходы к анализу проблем труда и занятости, уметь самостоятельно ориентироваться в научной литературе по курсу, получить навыки самостоятельного анализа и интерпретации статических данных и результатов социологических обследований по проблематике курса.
Формы контроля:
- текущий контроль - осуществляется с учетом активности студентов в ходе проведения семинарских занятий по курсу, результатов контрольных работ и выступлений на семинарах.
- итоговый контроль - устный экзамен.
- итоговая оценка (из чего складывается: - из результатов устного экзамена (60%) и результатов контрольных работ (40%).
П. Тематический расчет часов, (см. таблицу)
| № п/п | Наименование разделов и тем | Аудиторные часы | Контр, и/или курсовые работы | Самостоятельная работа | Всего часов | ||
| лекции | Сем.или практ. занятия | Всего | |||||
| 1. | Предмет и содержание социологии труда. | 2 | 2 | 4 | | 4 | 8 |
| 2. | Возникновение и развитие социологии труда. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 3. | Социальная сущность труда и его основные характеристики. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 4. | Социально-экономичес-кая структура труда: характер и содержание. | 2 | 2 | 4 | | 4 | 8 |
| 5. | Основные социальные процессы в сфере труда. | 4 | 4 | 8 | | 4 | 12 |
| 6. | Трудовое поведение. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 7. | Мотивы и стимулы трудовой деятельности. | 2 | 2 | 4 | | 4 | 8 |
| 8. | Эффективность и качест-во труда работника. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 9. | 8. Отношение к труду и удовлетворенность тру-дом. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 10. | Качество рабочей силы и профессиональное обучение. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 11. | Занятость населения и рынок труда. | 4 | 4 | 8 | | 4 | 12 |
| 12. | Социальное партнерство и рынок труда. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 13. | Труд и занятость в современной России. | 4 | 4 | 8 | | 2 | 10 |
| 14. | Политика занятости и методы регулирования рынка труда. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| 15. | Труд в неформальном секторе экономики. | 2 | 2 | 4 | | 2 | 6 |
| | Всего часов | 36 | 36 | 72 | | 40 | 112 |
| | Итого: | | | | 32 | | 144 |
Ш.Содержание программы
Тема 1. Предмет и содержание социологии труда.
Предмет социологии труда - структура и механизм социальных отношений и социальных процессов в сфере трудовой деятельности. Основные функции и задачи социологии труда. Взаимосвязь социологии труда с другими частными социологическими дисциплинами: индустриальной социологией, социологией организаций, экономической социологией, социологией личности, социальной психологией.
Основные понятия социологии труда: трудовые отношения, характер труда, содержание груда, отношение к труду, гуманизация и обогащение труда, удовлетворенность трудом, трудовая мотивация.
Тема 2. Возникновение и развитие социологии труда.
Историческое развитие понимания труда до возникновения социологии труда. Вопросы социологии труда в работах К.Маркса, Э.Дюркгейма, М.Вебера. «Классическая» школа Ф.Тейлора. Социальная философия фордизма. Теория бюрократической организации Вебера. Административная теория Файоля. Хотторнские эксперименты Э.Мейо. Теория человеческих отношений. Двухфакторная модель Ф.Херцберга. Концепции стилей управления Д.Макгрегора. Понятие «мотивации достижения» в концепции Д.Макклелланда. Возникновение и развитие концепции «качества рабочей жизни» и ее содержательное наполнение.. Эксперименты по «обогащению труда».
Французская школа социологии труда. Работы Ж.Фридмана, П.Навиля, М.Крозье, А.Турена. Исследования по социологии труда в Великобритании, Германии, Швеции.
Социология труда в России. Изучение проблем труда в конце XIX -начале XX века. Развитие социологических идей о труде в 20-30-е годы. Научные школы А.К.Гастева и С.Г.Струмилина.
Возрождение российской социологии труда в 60-е годы. Исследования Е.Г.Антосенкова, Л.А.Гордона, А.Г.Здравомыслова, Э.В.Клопова, Н.И.Лапина, Н.Ф.Наумовой, Т.И.Заславской, Н.В.Рывкиной, О.И.Шкаратана, В.А.Ядова и др.
Тема 3. Социальная сущность труда и его основные характеристики.
Процесс труда, его структура и основные функции. Труд как целесообразная деятельность и как процесс. Основные элементы системы труда - цель, воля, затрата сил субъекта труда, взаимная зависимость индивидов в процессе труда. Трудовой цикл и трудовой процесс.
Двойственная природа труда: труд как средство взаимодействия между человеком и природой и как основа взаимодействия между людьми в процессе производства. Разделение и кооперация труда. Перемена видов труда. Их исторический характер и формы проявления.
Труд как система социальных отношений. Сущность и структура трудовых отношений. Социальные субъекты трудовых отношений. Профсоюзы, работодатели и государство как субъекты трудовых отношений. Переходный характер трудовых отношений в современной России,
Тема 4. Социально-экономическая структура труда: характер и содержание.
Характер и содержание труда; их взаимосвязь. Характер труда и социальная природа труда в аграрных, индустриальных и информационных обществах.
Технологические и функциональные особенности содержания труда в первичной, вторичной, третичной и четверичной сферах занятости. Проблемы измерения содержания / содержательности труда. Влияние информационной технологической революции на содержание труда. Противоречивость последствий в изменении содержании труда.
Рабочее место в индустриальном и информационном производстве. Экономический и социальный механизмы воспроизводства рабочих мест. Проблема сбалансированности рабочих мест по характеру и содержанию труда в контексте качества человеческих ресурсов. Классификация профессий и типология групп по характеру и содержанию труда. Международная стандартная классификация видов занятости (International Standart Classification of Occupations. 1988).
Тема 5. Основные социальные процессы в сфере труда.
Общая характеристика социальных процессов в сфере труда. Сущность и структура трудовой адаптации. Личностные и производственные факторы трудовой адаптации, ее виды и этапы. Объективные и субъективные показатели адаптированности работников. Взаимосвязь процессов мобильности и производственной адаптации.
Трудовые перемещения как социальный процесс. Виды и формы трудовых перемещений. Механизм процесса трудовых перемещении. Проблемы трудовой мобильности. Текучесть кадров: ее факторы, и пути регулирования.
Социальный контроль в сфере труда. Механизмы социального контроля. Виды и основные компоненты контроля трудового поведения. Социальные нормы, санкции, их классификация. Особенности санкций как оперативных (ситуационных) стимулов трудового поведения работников.
Социальные конфликты в сфере труда. Причины возникновения, стороны конфликта, динамика протекания трудовых конфликтов и механизмы их разрешения. Трудовые конфликты в современной России. Диагностика предконфликтных ситуаций на предприятии.
Проблемы трудовой миграции. Экономический и социологический подходы к изучению трудовой миграции. Трудовая миграция и формирование региональных и мирового рынков труда. Особенности трудовой миграции в условиях современной России.
Тема 6. Трудовое поведение.
Понятие «трудовое поведение». Содержание, структура и функции трудового поведения работников. Субъекты трудового поведения, их виды и особенности. Индивидуальное и групповое поведение в сфере труда. Устойчивые и ситуативные характеристики трудового поведения. Экономические, социальные и социально-психологические механизмы детерминации трудового поведения. Внешняя и внутренняя регуляция трудового поведения.
Жизненная и профессиональная перспектива личности как фактор формирования трудового поведения. Методы и формы регуляции трудового поведения работников.
Специфика экономических, социальных и социально-психологических механизмов регуляции поведения работников. Административно-правовые основы регуляции трудового поведения.
Тема 7. Мотивы и стимулы трудовой деятельности.
Стимулы и мотивы трудового поведения, их соотношение. Содержание и структура мотиваций трудового поведения. Основные понятия теории мотивации (потребности, интересы, ценности, установки, мотивы, мотивационное ядро личности) и их взаимосвязь. Основные концептуальные подходы к исследованию мотивации трудовой деятельности. Типология мотивов трудового поведения. Принуждение и негативная мотивация. Понятие о стимулировании трудовой деятельности. Стимулы и их связь с различными характеристиками производственной ситуации. Типология стимулов в сфере труда. Взаимосвязь стимулов и мотивов труда. Система мотивации труда и тенденции ее развития в современной России. Стратегии в социальной политике и мотивация труда.
Типы ценностных ориентации в сфере труда. Труд как терминальная и инструментальная ценность. Место материального вознаграждения в структуре побуждений к труду.
Тема 8. Эффективность и качество труда работника.
Содержание и показатели эффективности и качества труда. Классификация социальных факторов эффективности и качества труда. Взаимосвязь научно-технических, организационно-управленческих и социальных факторов эффективности и качества труда.
Социально-демографические и психофизиологические факторы эффективности труда (пол, возраст, состояние здоровья, способности и тип нервной системы и т.д.) Социально-психологические факторы эффективности личностно-мотивационные факторы (ценностных ориентации, удовлетворенность трудом; и т.д.)
Трудовой потенциал (ТП) как системное выражение социальных факторов эффективности и качества труда. Компоненты ТП в их взаимодействии. Изменение и развитие ТП работника. Условия воспроизводства и использования трудового потенциала.
Тема 9. Отношение к труду и удовлетворенность трудом.
Основные показатели отношения к труду. Концептуальные модели отношения к труду. Содержание понятия «удовлетворенность трудом». Взаимосвязь отношения к труду и удовлетворенности им. Интегральный показатель общей удовлетворенности трудом и его компоненты. Влияние условий и организации труда на удовлетворенность работой. Квалификация как фактор удовлетворенности трудом. Влияние содержания труда на повышение общей удовлетворенности труда. Стиль руководства и удовлетворенность трудом.
Отношение к труду в контексте христианской доктрины труда, собственности и богатства. Этнокультурные и региональные особенности отношения к труду.
Методы оценки удовлетворенности трудом. Международные сравнительные исследования удовлетворенности трудом.
Тема 10. Качество рабочей силы и профессиональное обучение.
Качество рабочей силы и квалификация работников. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в современных условиях. Изменение требований к работнику в контексте формирования рынка труда в России. Спрос на образование со стороны работников. Инвестиции в человеческий капитал и их взаимосвязь с заработком. Внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал работников.
Понятие непрерывного образования. Модели непрерывного образования в государственном и частном секторах экономики. Развитие внутрифирменных систе непрерывного образования. Профессиональная ориентация и профессиональный отбор работников.
Стратегии инвестиций в человеческий капитал в условиях социально-экономической неопределенности. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки в России.
Развитие внутрифирменных рынков труда и модели трудовой карьеры.
Тема 11. Занятость населения и рынок труда.
Занятость населения как социально-экономическая категория. Концепции занятости. Основные функции занятости. Социально-демографические группы в сфере занятости. Региональные аспекты занятости.
Международный опыт программного регулирования занятости. Финансовые рычаги воздействия на занятость. Проблемные группы населения на рынке труда и особенности организации их занятости.
Рынок труда: понятие, структура и модели. Механизм действия рынка труда. Сегментация и гибкость рынка труда. Национальные рынки труда. Внутренний рынок труда, его особенности. Предложение и спрос на рынке труда.
Безработица. Виды безработицы: вынужденная незанятость, фрикционная (текущая), структурная, временная, сезонная безработица. Социальная защита от безработицы.
Регулирование рынка труда. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Пассивная и активная политика на рынке труда, их особенности.
Тема 12. Социальное партнерство и рынок труда.
Содержание, принципы и организация социального партнерства, деятельности социальных партнеров. Объединения предпринимателей, профсоюзы и государство в системе социального партнерства. Виды договоров и соглашений социальных партнеров. Рекомендации Международной организации труда (МОТ) по организации социального партнерства на национальном уровне.
Развитие социального партнерства в России: исторический аспект. Социальное партнерство в переходной экономике.
Тема 13. Труд и занятость в современной России.
Факторы формирования спроса и предложения на рабочую силу в период административного рынка. Кризис модели поголовной обязательной занятости.
Формирование российского рынка труда и новых форм занятости в 90-е годы. Структура и динамика спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Феномен массовой скрытой безработицы. Вторичная занятость и ее особенности в условиях современной России. Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики.
Сегментация рынка труда. Гибкость сегментированного рынка труда. Социальные группы на рынке труда России. Женщины и молодежь на рынке труда. Структура поведения российского безработного.
Массовая безработица специалистов - особенность рынка труда современной России. Масштабы и характер эмиграции квалифицированной рабочей силы ("утечка умов" из России), Иностранная рабочая сила на рынке труда России.
Тема 14. Политика занятости и методы регулирования рынка труда.
Место политики занятости в рамках национальной модели социальной политики. Цели и инструменты реализации политики занятости. Субъекты политики занятости. Особенности деятельности государственной и частной служб занятости. Макроэкономическое регулирование занятости в переходной экономике. Модели политики занятости в России на федеральном и региональном уровнях.
Законодательство в сфере занятости. Социальные программы поддержания занятости. Группы населения с пониженной конкурентоспособностью: проблемы трудоустройства. Методические основы формирования региональных программ занятости. Социальные механизмы политики занятости на российских государственных и частных предприятиях.
Тема 15. Труд в неформальном секторе экономики.
Структура занятости в формальном и неформальном секторах экономики: пропорции и динамика. Основные тенденции занятости в неформальном секторе в России в сопоставлении с зарубежными
Состояние неформального сектора занятости в России в 80-90-е годы. Рост неформальной экономики в 90-е годы. Профессионально-квалификационный и демографический состав работников неформального сектора. Этнические и культурные особенности рабочей силы в неформальном секторе.
Экономическая активность домохозяйств в сфере неформальной экономики. Взаимосвязь странами.неформального сектора занятости, уровня безработицы, объема и структуры доходов домашних хозяйств.
Государственная политика по отношению к неформальной экономике: международный опыт и российская специфика. Перспективы развития неформальной занятости в России.
Тематика курсовых работ и рефератов:
1 Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
2 История развития трудовых отношений в России.
3 Рынок труда в советской и постсоветской России: сравнительный анализ
4 Эволюция системы трудовых ценностей в условиях формирования рыночных отношений
5 Трансформация трудовой мотивации в ходе российских реформ
6 Концепция жизненного успеха как фактор формирования трудовой мотивации
7 Гуманизация и обогащение труда на рабочем месте.
8 Протестное поведение в сфере занятости: социологические подходы к изучению
9 Трудовая мобильность в условиях переходного общества
10 Трудовые миграции в современной России: основные тенденции развития
11 Эффективность инвестиций в человеческий капитал в условиях социально-экономической неопределенности
12 Особенности внутрифирменной системы непрерывного образования
13 Сегментация рынка труда: основные теоретические подходы
14 Сегментация рынка труда в России.
15 Безработица: основные формы и их сравнительный анализ
16 Основные подходы к определению численности безработных
17 История формирования и основные функции служб занятости в России.
18 Теневой рынок труда в современной России
19 Позитивные и негативные функции неформальной занятости.
20 Неформальная занятость: определение понятия и основные подходы к изучению
21 Вторичная занятость: в условиях современной России
22 Политика занятости в промышленно развитых странах Запада
23 Политика занятости в контексте современной российской социальной политики.
24 Гендерная специфика российского рынка труда
25 Молодежь на рынке труда.
26 Особенности рынка труда в Москве
27 Особенности формирования карьеры молодого специалиста
28 Роль Международной Организации Труда в формировании международных стандартов и норм в сфере труда и занятости
29 Основные принципы деятельности МОТе
Литература:
Основная:
3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М., Аспект-Пресс, 1997.
4.Социология труда. М. (под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины):М., Изд-во МГУ, 1993.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во ЧЕРО, изд-во Московского университета, 1996.
6. Р.Дж..Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.
Дополнительная:
1. Вершинина Т.Н.Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск: Наука, 1986.
2. Вершинина Т.Н. Проблема адаптации к новым отношениям на рынке труда. // Мир России, N 1/2, 1998.
З.Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Московского университета, 1991.
4. Гарсия-Исер М.Х., Голод О.Ю., Смирнов С.Н. Критические явления на региональных рынках труда. М.: «Янус», 1996.
5. Гимпельсон В.Е. Увольнение работника на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости //Социологический журнал. 1995, \'!.
6. Гимпельсои В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятияхУ/Мировая экономика и международные отношения. 1996, П.С. 25-41.
7. Гордон Л. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской Федерации. М., ИМЭМО РАН, 1997.
8. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа. 1989.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, НИМБ, 1999.
10. Коваль Т.Б. Православная этика труда //Мир России. 1994, 1!.
11. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера. Труд и экономика. М.: "На Воробьевых", 1997.
12.Магун В.Трудовые ценности российского населения.//Вопросы экономики. 1996,1.
13.Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. Текст лекций. СПб: Изд-во СП6УЭФ, 1996.
14. Маркович Д. Социология труда. М., изд-во Московского Университета Дружбы народов, 1997.
15-Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука, 1988.
16.Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986-1995 годы // Социологический журнал. 1996, З-А.
17.Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда. Под ред. О.И.Шкаратана. М.: Мысль, 1985. С.10-61;! 19-125.
18. Регулирование социального развития России. М.,Институт экономики РАН,
1997.
19. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. Под ред. К.И. Микульского. М. :Наука, 1995.
20.Тихонова Н.Е. Российские безработные: штрихи к портрету.. //Мир России, N 1/2,
1998.
21.Цвылев Р.И., Рыдванов Н.Ф., Жирицкий А.К. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М., Наука, 1994.
22.Чернина Н.В. Трудовое поведение: в новых условиях хозяйствования. Новосибирск.: Наука, 1992.
23.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург, 1998.
24. Шкаратан О.И., Тихонова Н.Е. Занятость в России: сегментация рынка труда.// Мир России, 1996, i2. С. 95-174.
25. Becker G.S. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis, with Special References to Education. University of Chicago Press, 1993.
Granovetter M.Getting a job. A Study of Contacts and Careers. Cambridge, HarvardUniversity Press, 1974.
25. Granovetter М. The Sociological Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View. / Granovetter m., Swedberg R. (eds.). The Sociology of Economic Life. Boulder, Westview Press, 1992. . N.Y.Academic Press. 1981.
26. Keith J. The Sociology of Work. An Introduction. Cambridge. The Polity Press, 1991.
27. Lehmann H. Active Labor Market Policies in the OECD and in Selected Transition Countries. World Bank, 1995.
28.The Informal Economy. Studies in Advanced and Less Developed Countries. Ed. by A.Povtes, M.Castells and L.A.Benton. Baltimore and L. The John Hopkins University Press, 1989.
29. On Work. Historical, Comparative & Theoretical Approaches. //Ed.by R.E.Palil. Oxford, Basil Blackwell, 1989.
30. Social Change and the Experience of Unemployment. // Ed. by Duncan Gallic, Catherine Marsh and Carolyn Vogicr. Oxford University Press, 1995.
31. Solow R.M. Theories of Unemployment. // The American Economic Review. March 1980. Vol.70, No. 1.
