Программа курса «социология труда и занятости» для специальности 020300 Социология 3-я ступень высшего

Вид материала

Программа курса

Содержание «социология труда и занятости» Автор программы: Е.Б.Мезенцева I. пояснительная записка автор программы Контактные данные Учебная задача дисциплины Требования к эссе Итоговая экзаменационная письменная работа Ii. базовая учебная литература учебные пособия Полнотекстовые статьи Полнотекстовые книги РОССИЙСКИЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ ЕЖЕГОДНИК. 2006. Москва. Федеральная служба государственной статистики (Росстат). 2006 Iii. содержание программы темы лекций Тема 6. Основныее подходы к анализу трудовой мотивации. Тема 10. Социальное партнерство и регулирование рынка труда. Тема 12. Трудовая миграция в современном мире. Рынок труда государств СНГ. Vi. примерная тематика эссе и курсовых работ Тематический расчет часов по курсу Аудиторные часы

Подобный материал:

• Программа курса «социология труда и занятости» для специальности 020300 Социология, 483.14kb.
• Рабочая программа для специальности 020300 «Социология» опд., 335.15kb.
• Программа дисциплины «Социология гендерных отношений и социология семьи» для специальности, 185.51kb.
• Программа дисциплины: программа spss разработано в соответствии с Государственным образовательным, 99.2kb.
• Программа дисциплины Социология религии Для направления 020300 Социология (3-я ступень, 242.33kb.
• Примерная программа дисциплины социология труда и экономическая социология федерального, 547.35kb.
• Программа курса «гендерный анализ в экономической социологии» для специальности 020300, 598.8kb.
• Программа курса «гендерный анализ в экономической социологии» для специальности 020300, 579.36kb.
• Программа дисциплины "Социология конфликта " Специальность 020300 Социология (3-я ступень, 148.24kb.
• Программа курса российское малое предпринимательство: тенденции развития и институциональная, 406.92kb.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ	МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ
ФАКУЛЬТЕТ СОЦИОЛОГИИ
Кафедра экономической социологии Программа курса «СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ» для специальности 020300 – Социология (3-я ступень высшего профессионального образования)

Автор программы: Е.Б.Мезенцева

mesentseva@mtu-net.ru

	Рекомендована УМС Секция "Cоциология" Председатель И.Ф. Девятко	Одобрена на заседании кафедры экономической социологии Зав. кафедрой В.В. Радаев
_______________ “___” __________ 2007 г.		_______________ “___” __________ 2007 г.

Утверждено УС факультета социологии

Ученый секретарь Г.В. Иванченко


_______________

“___” __________ 2007 г.


Москва 2007 г.

I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

АВТОР ПРОГРАММЫ

Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической социологии ГУ-ВШЭ Мезенцева Елена Борисовна.

Контактные данные:
Телефон:	(095) 152-15-51
E-mail:	mesentseva@mtu-net.ru mezents@orc.ru
Адрес:	125319 г. Москва, Кочновский пр., д. 3, комн. 406

АННОТАЦИЯ

Требования к студентам:

«Социология труда и занятости» относится к числу социологических учебных дисциплин, сочетающих в себе элементы теоретического, социально-исторического и институционального анализа. Для адекватного восприятия курса студенты должны обладать базовыми знаниями в области экономической теории, экономической социологии, социальной и экономической антропологии, социальной статистики. Формат учебного курса, глубина изложения материала и содержание практических заданий могут варьироваться в зависимости от конкретных характеристик предполагаемой аудитории слушателей (студенты бакалавриата, будущие специалисты, студенты магистратуры) и требований учебного процесса.

Аннотация:

Цель курса – познакомить слушателей с развитием концепций труда и занятости в классической и современной социологии. Основные темы данного курса связаны с такими проблемами, как сущность и характер труда, трудовая мобильность, трудовая адаптация, трудовая мотивация, контроль за трудовым процессом, и пр. Значительное место уделено изучению проблем рынка труда и занятости, социального партнерства, содержания и методов государственного регулирования занятости.

Учебный курс «социология труда и занятости» ориентирован на развитие теоретических знаний и практических навыков у студентов-социологов, а также способствует успешной профессиональной социализации будущих специалистов.


Учебная задача дисциплины:

В результате изучения дисциплины студент должен:

• знать основные теоретические подходы и концепции в классической и современной социологии, связанные с исследованием труда и занятости,
  
• иметь представление о социальной истории, этапах развития, основных характеристиках, возможностях социологического анализа труда и занятости;
  
• обладать навыками социологического анализа трудовой деятельности и сферы занятости.
  

Формы контроля:

• текущий контроль осуществляется в ходе учебного процесса;
  
• промежуточный контроль основан на результатах промежуточных миниэссе и практических работ, а также учитывается активность и качества работы на семинарах;
  
• итоговый контроль осуществляется в соответствии с приказом №1002 от 17.06.2002г. ректора ГУ-ВШЭ Я.И. Кузьминова. Исходя из текста Приложения №1 «Методика формирования результирующей оценки промежуточного и рубежного контроля» к приказу №1002 от 17.06.2002г. ректора ГУ-ВШЭ Я.И. Кузьминова явствует, что «все формы промежуточного и итогового контроля (контрольные работы, эссе, домашние задания, итоговый тест, и др.) оцениваются в 10-балльной шкале О_i».
  

итоговая оценка определяется в соответствии с методикой, охарактеризованной в названной приказе №1002 от 17.06.2002г. ректора ГУ-ВШЭ Я.И. Кузьминова. Руководствуясь требованиями, изложенными в данном документе для оценки относительной важности отдельных видов текущего, промежуточного и итогового контроля вводятся их веса W_i таким образом, чтобы сумма W_i = 1. Также находится средневзвешенная оценка отдельных форм, текущего, промежуточного и итогового контроля: О_ср = ∑ W_i О_i..

Расчет результирующей (итоговой) оценки складывается из оценки активности студентов на семинарах, оценки контрольной работы и оценки итогового экзамена по 10-ти балльной системе как средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

О_ср. = О_а1(* W_aK(0,I)+O_Kp* W_Kp (0,4)+ О_эк* W,_K(0,5)


ТРЕБОВАНИЯ К ЭССЕ

Эссе оценивается по следующим критериям:

• правильность постановки проблемы;
  
• характер привлекаемой литературы;
  
• логичность и последовательность изложения;
  
• оригинальность и самостоятельность в изложении материала;
  
• степень решения поставленных в эссе целей и задач;
  
• формулировка четких и конкретных выводов;
  
• качественное оформление работы (грамотное библиографическое описание цитируемых и приводимых в списке литературы источников).
  

Минимальный объем эссе (без учета титульной страницы, содержания и списка литературы) – не менее 10 страниц (ориентировочно 15000 – 18000 знаков). Минимальное количество привлекаемых источников должно составлять не менее 10 текстов, в том числе не менее 3 иностранных.

Эссе должно быть представлено как в распечатанном виде, так и в электронной версии не позднее, чем за 3 дня до проведения зачета.


Итоговая экзаменационная письменная работа выполняется в конце лекционного курса в присутствии преподавателя и предполагает ответы на 15 вопросов по пройденному курсу. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отведенное на выполнение контрольной и экзаменационной работы – 1 час. 30 мин.

II. БАЗОВАЯ УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ

Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 2000.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003.

ПОЛНОТЕКСТОВЫЕ СТАТЬИ

• ссылка скрыта
  
• ссылка скрыта
  
• ссылка скрыта
  

ПОЛНОТЕКСТОВЫЕ КНИГИ

• ссылка скрыта
  

Некоторые русскоязычные ресурсы Интернет:

• Электронные ресурсы ГУ-ВШЭ
  
• Препринты ГУ-ВШЭ
  
• Федеральный образовательный портал «ЭКОНОМИКА, СОЦИОЛОГИЯ, МЕНЕДЖМЕНТ»
  
• Образовательный портал «Auditorium.ru»
  

Российские журналы:

СОЦИС < ссылка скрыта>

Социологический журнал <ссылка скрыта>

Социологический Форум

Социологическое обозрение < logica.ru/Journal.php>

Экономическая социология <.msses.ru>

Отечественные записки < a-oz.ru/?ozid=22&oznumber=1>

Неприкосновенный запас < .russ.ru/nz>

Мир России

<.ru/wr>

Альманах «Личность и мир»

Труд и социальные отношения <ссылка скрыта>

Общественные науки и современность

SPERO Cоциальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры (Электронный журнал)

Независимый институт социальной политики




Статистические ресурсы:

• РОССИЙСКИЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ ЕЖЕГОДНИК. 2006. Москва. Федеральная служба государственной статистики (Росстат). 2006

• ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ЕЖЕГОДНИК РОССИИ. 2006. Статистический сборник. Москва. Государственный Комитет Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). 2006
  
• ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ. 2005. Статистический сборник. Москва. Государственный Комитет Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). 2005.
  

III. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

ТЕМЫ ЛЕКЦИЙ

Тема 1. Введение. Предмет и содержание социологии труда.

Предмет социологии труда и основные задачи социологии труда. Взаимосвязь социологии труда с другими частными социологическими дисциплинами: индустриальной социологией, социологией организаций, экономической социологией, социологией личности, социальной психологией.

Основные понятия социологии труда.

Литература

Кравченко А., Щербина В. Социология труда и производства // Социология в России. Под ред. В.А. Ядова. М., 1998.

Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. М., 1987.

Маркович Д. О предмете и задачах социологии труда // Социологические исследования. 1996, № 3.

Полякова Н.Л. Труд в социологической теории. Вестник МГУ, серия 18 (социология и политология). 2004, №2.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.


Тема 2. Возникновение и развитие социологии труда.

Историческое развитие понимания труда до возникновения социологии труда. Вопросы социологии труда в работах К.Маркса, Э.Дюркгейма, М.Вебера. «Классическая» школа Ф.Тейлора. Социальная философия фордизма. Теория бюрократической организации Вебера. Административная теория Файоля. Хотторнские эксперименты Э.Мейо. Теория человеческих отношений. Возникновение и развитие концепции «качества рабочей жизни» и ее содержательное наполнение.. Эксперименты по «обогащению труда».

Французская школа социологии труда. Работы Ж.Фридмана, П.Навиля, М.Крозье, А.Турена. Исследования по социологии труда в Великобритании, Германии, Швеции.

Социология труда в России. Изучение проблем труда в конце ХГХ -начале XX века. Развитие социологических идей о труде в 20-30-е годы. Научные школы А.К.Гастева и С.Г.Струмилина.

Возрождение российской социологии труда в 60-е годы. Исследования Е.Г.Антосенкова, ЛАГордона, А.Г.Здравомыслова, Э.В.Клопова, Н.И.Лапина, Н.Ф.Наумовой, Т.И.Заславской, Н.В.Рывкиной, О.И.Шкаратана, В.А.Ядова и др.


Литература

Основная

Веселов Ю. В. Экономическая социология в России: история и современность // Журнал социологии и социальной антропологии. 1999. Том 11. № 2.

Гастев А. К. Как надо работать. М., 1972.

Дюркгейм Э. О разделение общественного труда. Метод социологии: пер. с фр. и послесловие А. Б. Гофмана. – М.: Наука, 1990.

Керженцев П. М. НОТ. Научная организация труда и задачи партии. М.; Пг., 1923.

Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. М., Наука, 1987, 181с.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.

Тейлор Ф. У. "Принципы научного менеджмента". s.ru/humans/102544

У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л., Изд-во Ленинградского ун-та, 1990, 335 с.

Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Электронная версия: © «ссылка скрыта. Раритетные издания», 1998 vement.ru/bibliot/ford/ford001.shtm

Дополнительная

Берви-Флеровский В.В. Избранные экономические произведения. В. 2 т. – М., 1958-1959, т. 1.

Бурдянский И. М. Против механицизма в рационализации: (Ошибочность и вредность «теории» рационализации О.А. Еманского). М., 1931.

Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие (Очерки по социологии научной организации труда и управления). М.. 1924.

Голосенко И. А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социол. исслед. 1991. №10.

Голосенко И. А. Эмпирические исследования рабочего класса в русской немарксистской социологии начала XX в. // Социол. исслед. 1984. № 2.

Ковалевский М. М. Социология // Сочинения: В двух томах. Т. 1. СПб: Алетейя, 1997.

Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф.Тейлор, А.Гастев. Изд-во Русского христианского гуманитарного института. СПб. 1998.

Тема 3. Социальная сущность труда.

Процесс труда, его структура и основные функции. Труд как целесообразная деятельность и как процесс.

Двойственная природа труда: труд как средство взаимодействия между человеком и природой и как основа взаимодействия между людьми в процессе производства. Разделение и кооперация труда. Перемена видов труда. Их исторический характер и формы проявления.

Труд как система социальных отношений. Сущность и структура трудовых отношений. Социальные субъекты трудовых отношений.

Характер и содержание труда; их взаимосвязь. Характер труда и социальная природа труда в аграрных, индустриальных и информационных обществах.

Технологические и функциональные особенности содержания труда в первичной, вторичной, третичной и четверичной сферах занятости. Влияние информационной технологической революции на содержание труда.

Рабочее место в индустриальном и информационном производстве. Экономический и социальный механизмы воспроизводства рабочих мест. Проблема сбалансированности рабочих мест по характеру и содержанию труда в контексте качества человеческих ресурсов. Классификация профессий и типология групп по характеру и содержанию труда.

Литература

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003.

Pahl R. (ed.) On Work: Historical, Comparative and Theoretical Approaches. Oxford.-Basil Blackwell. 1988.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА М., 1999.

Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. – М.: «На Воробьевых», 1997.

Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. М., Наука, 1987, 181с.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007.

Рязанцев И.П., Халиков М.С. Экономическая социология: региональный аспект. – М.: Макс-Пресс, 2003.

Симаков А.Г. Труд в России ХХ века. – М., 1997.

Соколова Г.Н. Экономическая социология. – М.: ИИД «Филинъ»; Мн..: «Беларуская навука», 2000.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.

Тема 4. Социальные процессы в сфере труда.

Общая характеристика социальных процессов в сфере труда. Сущность и структура трудовой адаптации. Личностные и производственные факторы трудовой адаптации, ее виды и этапы. Объективные и субъективные показатели адаптированности работников. Взаимосвязь процессов мобильности и производственной адаптации.

Социальный контроль в сфере труда. Механизмы социального контроля. Виды и основные компоненты контроля трудового поведения. Социальные нормы, санкции, их классификация. Особенности санкций как оперативных (ситуационных) стимулов трудового поведения работников.

Социальные конфликты в сфере труда. Причины возникновения, стороны конфликта, динамика протекания трудовых конфликтов и механизмы их разрешения. Трудовые конфликты в современной России. Диагностика предконфликтных ситуаций на предприятии.


Литература

Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. – М., 1993.

Верховин В.И. Трудовое поведение. М., 2003.

Зайцев А.К. Социальный конфликт. - М., 2000.

Кравченко А.И. Социология М.Вебера: труд и экономика. М., 1997.

Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 2000.

Социология труда / Под ред. Н. Дряхлова, А. Кравченко, В. Щербины. М., 1993.

Employer Strategy and the Labour Market / Ed. J.Rubery, F.Wilkinson. Oxford: Oxford University Press, 1994.

Keith Grint. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003.


Тема 5. Труд как категория культуры

Труд как одна из фундаментальных ценностей хозяйственной культуры. Культура труда. Качество труда. Профессионализм. Личностный и институциональный уровни хозяйственной культуры и значение труда.

Функции хозяйственной культуры и труд.

Ценность труда в традиционных обществах. Трудовая деятельность и ведение хозяйства в добуржуазных обществах. Субкультура «мещанских добродетелей» в традиционных обществах.

Смыслы труда в буржуазной хозяйственной культуре. М. Вебер об особенностях капиталистической хозяйственной культуры. Хозяйственная активность как религиозный долг. Протестантизм и ценности профессионализма. Нравственная легитимизация предпринимательства. Отношение протестантской этики к богатству и успеху. В.Зомбарт об особенностях «высококапиталистического духа». Д. МакКлелланд о роли труда в условиях «достижителъного общества». Р.Мертон о противоречиях «достижителъного общества».

Социалистическая хозяйственная культура. Мобилизационный характер хозяйственной культуры в СССР. Трудовые ценности в условиях социалистической хозяйственной культуры.

Трудовая культура и занятость в постиндустриальном обществе. Изменение базовых мотиваций деятельности и наделение профессионального труда новым смыслом. Падение интереса к индустриальным формам труда. Изменение концепции «экономического человека». Труд и культура «постмодерна».

Изменения в трудовой культуре постиндустриального Запада. Изменение отношения к труду. Расширение массовой досуговой культуры. Изменение характера труда. Качественно новое состояние рабочей силы.

Литература

Основная

Булгаков С. Православие. Очерки учения православной церкви. М., 2000. С.230-246.; Булгаков С.Н. Церковь и социальный вопрос. // Христианский социализм. Новосибирск: Наука, 1991. С. 79-104.

Коваль Т. Православная этика труда //Мир России. 1994. № 2.

Коваль Т.Б. Христианская этика труда // Личность и мир. 1999. №3. ru/?n=11.

Коваль Т.Б. «Духовные христиане»: религиозное своеобразие и этика труда. // Мир России. 1993. № 1.

Рывкина Р.В. Драма перемен. М.: Дело, 2001. Гл. IV. С.96-118. либо Рывкина Р. В. Экономическая социология переходной России: люди и реформы. М. Дело, 1998.

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. Издательство Магистр. М., 1998.

Магун B.C. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание. // Мир России. 1998. №4. сс. 113-144. <.ru/research/publication.shtml?pubid-23> <

Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития. Мир России. 2002. № 1.

Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

Зомбарт В. Буржуа. Этюды по нравственной истории современного экономического человека. М., 1994.

Дополнительная

Гвоздева Е. Особенности национальной работы. Отечественные записки, № 3 (12) (2003). a-oz.ru/?numid=12&article=545

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйственной деятельности // Социологические исследования, 1994, № 8-9.

Минаева А. «Работал на заводе до мозолистых рук». Отечественные записки, № 3 (12) (2003). a-oz.ru/?numid=12&article=547

Русская философия собственности (XVIII-XX вв.). СПб.: Ганза, 1993.

Эдельман О. Советские люди на рабочем месте (о расхищении социалистической собственности). Отечественные записки, № 3 (12) (2003). a-oz.ru/?numid=12&article=551

Оссовская М. Рыцарь и буржуа. Исследования по истории морали. М., 1987.


Тема 6. Основныее подходы к анализу трудовой мотивации.

Диспозиционные теории мотивации труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации Алдерфера (ERG теория). Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д.Мак-Клелланда.

Когнитивные теории мотивации труда. Теория общих ожиданий (Врум;Кэмпбелл). Синтетическая модель Л.Портера-Э.Лоулера. Теория баланса: теория справедливости С.Адамса. Теория Лока: постановка целей.

Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И.Герчиков). Основная парадигма: мотивация избегания и достижения, особенности трудового поведения работников. Базовые типы трудовой мотивации: инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная. Факторы люмпенизации. Методика измерения структуры трудовой мотивации. Динамика мотивации персонала российских и западноевропейских экономических организаций.

Эмпирические исследования мотивации труда. Особенности мотивации труда в российских условиях.

Влияние опыта работы на формирование мотивации труда. Интерес к выполняемой работе как мотивирующий фактор. Влияние размера заработной платы и дополнительных выплат на мотивацию труда. Повышение в должности как фактор мотивации труда. Условия и график труда как факторы, влияющие на мотивацию.

Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой. Значение и измерение удовлетворенности работой. Параметры удовлетворенности работой. Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность работой и выполнение работы. Современные исследования проблемы удовлетворенности работой.

Литература

Основная

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экономических спец. вузов. М.: Высшая школа, 1994.

Джуелл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001.

Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. Нижний Новгород: НИМБ, 2003.

Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. М.: НИМБ, 2005.

Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек в его работа в СССР и после. Учебное пособие для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2003.

Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.

Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. Татлыбаева А.М. СПб.: Евразия, 1999.

Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социол. исслед. 1990. N 1.

Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие. М.: ГУ ВШЭ, 2004.


Дополнительная

Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования, 1995, № 1, с. 146-151.

Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. 1998. №4, с. 34-41.

Попова И.М. Бессокирная Г.П. Изменилась ли мотивация труда наемных рабочих за 90-е годы. Методология и метода изучения, результаты и перспективы исследований. // Мир России. 2005. Т. 14. № 4, с. 105–137.

Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика. // Социологические исследования. 1999. №5, с.44-45.

Herzberg F. Work and the Nature of Man. // Industrial and Labor Relations Review. 1967, Vol. 20, No 3, p. 529-531.

Katzell R.A., Thompson, D.E. Work motivation: Theory and practice. // American motivation Psychologist. 1990. No 45(2), p. 144-153.

Locke E.A. Toward a theory of task motivation and incentives. // Organizational Behavior and performance. 1968. No 3, p. 157-189.

Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. // Psychological Review. 1943. No 50, p. 370-396.

McClelland D. C. The achieving society. Princeton, N.J.: Van Nostrand, 1961.

Vroom V. H. Work and motivation. New York: Wiley, 1964.


Тема 7.Занятость населения и рынок труда.

Занятость населения как социально-экономическая категория. Концепции занятости. Основные функции занятости. Социально-демографические группы в сфере занятости. Региональные аспекты занятости.

Рынок труда: понятие, структура и модели. Механизм действия рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда. Национальные рынки труда.

Сегментация и гибкость рынка труда. Двухсекторная модель рынка труда (П. Дерингер и М.Пиор); ее критика. Особенности занятости в первичном и вторичном секторе рынка труда. Причины сегментации на рынке труда.

Понятие и типы гибкости рынка труда. Причины повышения гибкости рынка труда в последней четверти ХХ века. Основные направления повышения гибкости рынка труда (реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, совершенствование процедур определения и изменения заработной платы). Причины распространения нестандартных форм занятости.

Последствия гибких трудовых отношений. Многосекторная модель внутрифирменного рынка труда (Дж. Аткинсон).

Внутрифирменный рынок труда, его особенности. Административные правила и процедуры. Кадровая политика фирм. Причины существования внутрифирменных рынков. Долгосрочные трудовые отношения: взаимные преимущества работника и работодателя. Трансакционные издержки на рынке труда. Эффективность внутрифирменных рынков труда.

Безработица. Виды безработицы: вынужденная незанятость, фрикционная (текущая), структурная, временная, сезонная безработица. Социальная защита от безработицы. Особенности безработицы на российском рынке труда.


Литература

Основная

Atkinson J. Flexibility, uncertainty and manpower management. Brignton. 1985.

Doeringer P.B. Internal Labor Markets and Noncompeting Groups // The American Economic Review. 1986. Volume 76. Issue 2. P. 48-52. or.org/

Kalleberg Arne L.; Sorensen Aage B. The Sociology of Labor Markets. Annual Review of Sociology, Vol. 5 (1979), 351-379. or.org/

Piore M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? // The American Economic Review. 1983. Volume 73. Issue 2. Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Association. P. 249-253. or.org/

Solow R.M. Theories of Unemployment. // The American Economic Review. March 1980. Vol.70, No.l.

Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. // Западная экономическая социология: Сост. И науч. Ред. В.В.Радаев. Хрестоматия современной классики. М., РОССПЭН, 2004, сс.

Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.

Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 2000.

Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Рос. экон. журн. 1995. № 3. С. 86-92.

Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда // Там же. №4. С. 82-89.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.

Дополнительная

Агабекян Р., Авагян Г.. Современные теории занятости. М., ЮНИТИ, 2001.

Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. 2000. // ebis.ru/ru/library/inter-nationes/arbeitszukunft

Cappelli P.; Cascio W. F. Why Some Jobs Command Wage Premiums: A Test of Career Tournament and Internal Labor Market Hypotheses. The Academy of Management Journal > Vol. 34, No. 4 (Dec., 1991), pp. 848-868. or.org/

Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.Gagala Ken. The Dual Urban Labor Market. Journal of Black Studies Vol. 3, No. 3 (Mar., 1973), pp. 350-370 or.org/

Granovetter M. Small is Bountiful: Labor Markets and Establishment Size // American Sociological Review. 1984. Vol. 49. P. 323-324. or.org/

Malcolmson J.M. Work Incentives, Hierarchy and Internal Labor Markets // Journal of Political Economy. 1984. Vol. 92. P. 486-507. or.org/

McNabb Robert; George Psacharopoulos. Further Evidence of the Relevance of the Dual Labor Market Hypothesis for the U. K. The Journal of Human Resources > Vol. 16, No. 3 (Summer, 1981), pp. 442-448 or.org/

Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. Гл.VI. С.202-223.

Кравченко А.И. Социология Макса Вебера. Труд и экономика. М.: "На Воробьевых", 1997.


Тема 8. Социологический подход к анализу профессионального разделения труда.

Место профессионалов в общественном разделении труда. (Э.Дюркгейм). Профессия ученого и политика (М.Вебер). Профессиональная этика (Т.Парсонс)

Современные социологические концепции профессионализма. Теория черт (trait model) и структурно-функционалистский подход к определению профессии. Особенности англо-американской и европейской моделей профессионализма. Различение занятия («occupation») и профессии («profession»). Критерии профессионализма.

Конфликтологические концепции профессионализации. Нео-веберианский и нео-марксистский подход к определению профессии: модель профессии как институциональной монополии на рынке труда и модель профессии в рамках теории классов.

Позиции профессионалов в социальной структуре. Рост значения знания в современном обществе. Место профессионалов в концепциях технократического, постиндустриального и информационного общества. (Т.Веблен, Д.Белл, Д.Гелбрейт, П.Друкер, А.Тоффлер, М.Кастельс). Профессиональный статус как критерий стратификации.

Профессионалы и менеджеры: конфликт интересов и поиск компромисса. «Человек организации» (У.Уайт). Менеджеры как новые профессионалы. Претензии менеджеров на профессиональный статус и специфика менеджериального проекта.

Тенденции развития профессиональных групп в современной России на примере врачей, учителей, инженеров и менеджеров. Замещение интеллигенции профессионалами и специалистами (В. Ильин).


Литература

Основная

Абрамов Р. Профессионализм менеджеров как ресурс легитимации власти. Под ред. Мансурова В.А. Профессиональные группы интеллигенции. Москва: Изд-во Института социологии, 2003.

Вебер М. Наука как призвание и профессия. Политика как призвание и профессия // Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990.

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: КАНОН, 1996.

Лукша О. Социология профессиональных групп: определение понятий. Под ред. Мансурова В.А. Профессиональные группы интеллигенции. Москва: Изд-во Института социологии, 2003.

Benson J. Kenneth. The analysis of bureaucratic-professional conflict: functional versus dialectical approaches The Sociological Quartely, 1973, vol.14, pp. 376-394.

Freidson E. The changing nature of professional control. // Annual Review Sociology 1984. 10: p.1-20.

Parsons T. The Professions and Social Structure (1939).// Parsons T. Essays in Sociological Theory (Revised Edition). New-York The Free Press, 1966. p. 34-46.

Wilensky H. The Professionalization of Everyone? // American Journal of Sociology 70 (2): 137-58, 1964.

Дополнительная

Абрамов Р.Н. Социальный анализ процессов профессионализации российских менеджеров // Рубеж (Альманах социальных исследований). 2001. № 16-17, i-od.ru/Rube2/16-17/Abramov.htm

Беккер Г. Природа профессии.// Этика успеха: вестник исследователей, консультантов и ЛПР., Выпуск 3/94. Тюмень- Москва, 1994, с.82-90.

Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 1999.

Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.

Друкер П. Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении М.: book chamber international. 1996.

Ильин В.И. "Белые воротнички" в современной России: новые средние слои или конторский пролетариат? // Рубеж: Альманах социальных исследований 1996. №8- 9, с. 98-121.

Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: ГУ ВШЭ,2000

Braverman, H., L, Labour and Monopoly Capitalism: the Degradation of Work in the Twentieth Century, Monthly Review Press, 1974.;

Gross E., Etzioni A., Organization in Society N.Y. 1975.

Millerson G., The Qualifying Associations: a Study in professionalisation., London: Routlege&Kegan Paul., 1964.

Whyte W. F. The Organization Man, New York, Simon&Shuster. 1956.


Тема 9. Сегрегация в занятости и трудовая мобильность

Методологические подходы к исследованию сегрегации на рынке труда. Формы сегрегации (расовая, этническая, гендерная, возрастная). Понятие вертикальной и горизонтальной сегрегации.

Методы измерения сегрегации и основные источники информации. Соотношение и содержательный смысл основных индексов сегрегации. Характеристика статистических данных, используемых для расчета различных индексов.

Отраслевая сегрегация на российском рынке труда. Профессиональная сегрегация и ее причины. Теоретические подходы к объяснению причин возникновения и сохранения сегрегации в занятости.

Возможности воздействия на профессиональную сегрегацию через инструменты социальной политики. Оценка эффективности различных инструментов социальной политики в отношении профессиональной сегрегации.

Взаимосвязь профессиональной сегрегации и трудовой мобильности.

Экономически подходы к анализу трудовой мобильности. Теория «соответствия» работника рабочему месту («job-matching theory») (Jovanovic, 1979, Flinn, 1986). Теория шоков производного спроса (Jovanovic et al., 1990; Davis et al., 1995). Экономические модели, объединяющие концепцию соответствия и шоков производного спроса (Bull, Jovanovic, 1988; Jovanovic, Moffitt, 1990).

Социологические подходы к анализу трудовой мобильности. Профессиональная организация как канал вертикальной циркуляции и как тестирующая, отборочная и распределяющая инстанция. (П.Сорокин). Индивидуальное трудовое перемещение (Т.Заславская, Р.Рывкина).

Влияние различных факторов на вероятность индивидуальной трудовой мобильности.

Горизонтальная внутрипрофессиональная циркуляция индивидов. Межпрофессиональная и внутрипрофессиональная мобильность. Межпоколенная восходящая и нисходящая трудовая мобильность.

Воздействие трудовой мобильности на социальные процессы и организацию общества. Классификация форм трудовой мобильности и взаимосвязь между ними.

Статистика трудовой мобильности и проблемы измерения. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы.


Литература

Основная

Мальцева О.И., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М., ГУ-ВШЭ, 2006.

Сорокин П. Социальная мобильность. М., Academia LVS, 2005.

Анкер, Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор. // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. сс.299-328.

Jovanovic B., Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility. // Journal of Political Economy, 1990, vol. 98, № 4 p. 827-852.

Flinn C.J. Wages and Job Mobility of Young Workers. // Journal of Political Economy, 1986, vol. 94, № 3 p. 88-110, June.


Дополнительная

Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover. // Journal of Political Economy, 1979, vol. 87, № 5 p. 972-990.

Bull C., Jovanovic B. Mismatch Versus Derived-Demand Shift as Causes of Labor Mobility. // Review of Economic Studies. 1988, Vol. 55, № 1, p. 169-175.

Davis S.J., Haltiwanger J. Measuring Gross Worker and Job Flows: NBER Working Paper. № 5133.


Watts, Martin. Occupational Gender Segregation: Index Measurementand Econometric Modeling. // Demography, Volume 35, Issue 4 (Nov., 1998), pp. 489-496. (JSTOR) ссылка скрыта

Евстратова, Е.. Измерение профессиональной сегрегации по признаку пола// Современная экономическая теория. Материалы научной конференции “Ломоносовские чтения” - 1996. М., Экономический ф-т МГУ, ТЕИС, 1997, сс. 78-80.

Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / под ред. Р.П.Колосовой, Т.О.Разумовой. – М., Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998, сс. 13-16.

Королев И.Б. Оценка уровня сегрегации по полу. (Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, г. Москва). ссылка скрыта


Тема 10. Социальное партнерство и регулирование рынка труда.

Содержание, принципы и организация социального партнерства, деятельности социальных партнеров. Объединения предпринимателей, профсоюзы и государство в системе социального партнерства. Виды договоров и соглашений социальных партнеров. Рекомендации Международной организации труда (МОТ) по организации социального партнерства на национальном уровне.

Развитие социального партнерства в России. Социальное партнерство в переходной экономике.

Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Пассивная и активная политика на рынке труда, их особенности.

Цели и инструменты реализации политики занятости. Группы населения с пониженной конкурентоспособностью: проблемы трудоустройства.

Субъекты политики занятости. Особенности деятельности государственной и частной служб занятости. Макроэкономическое регулирование занятости в переходной экономике.

Литература

Esping-Andersen, G. The Three Worlds of Welfare Capitalism, Cambridge: Polity Press. 1990.

Бек У. Безработный капитализм. emy-go. ru/Site/GrObsh/Publications/Beck2.shtml.

Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.

Кейнс. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. ewmail. ru/keynsod.htm.

Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.

Нестандартная занятость в российской экономике. /Под ред. В.Гимпельсона т Р.Капелюшникова. М., ГУ-ВШЭ, 2006.

Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. Всемирный Банк, 2002.

Социальная защита населения. /Под ред. Н.М.Римашевской. М., 2002.

Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. / Под ред. В.В.Автономова. СПб. 1999.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.

Эрхард Л. Благосостояние для всех. М., Начала-Пресс. 1991.


Тема 11. Труд и занятость в современной России.

Факторы формирования спроса и предложения на рабочую силу в период административного рынка. Кризис модели поголовной обязательной занятости.

Формирование российского рынка труда и новых форм занятости в 90-е годы. Структура и динамика спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Феномен массовой скрытой безработицы. Вторичная занятость и ее особенности в условиях современной России. Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики.

Сегментация рынка труда. Гибкость сегментированного рынка труда. Социальные группы на рынке труда России. Женщины и молодежь на рынке труда. Структура и динамика российской безработицы. Массовая безработица специалистов - особенность рынка труда современной России.

Внутрифирменные рынки на российских предприятиях.

Особенности нестандартной занятости на российском рынке труда. Временная и непостоянная занятость. Случайная занятость. Занятость в неформальном секторе.


Литература

Основная

Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. Препринт WP3/2004/05 — М.: ГУ ВШЭ, 2004

Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт WP3/2004/02 — М.: ГУ ВШЭ, 2004.

Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? Препринт WP3/2004/01 — М.: ГУ ВШЭ, 2004.

Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.

Нестандартная занятость в российской экономике. /Под ред. В.Гимпельсона т Р.Капелюшникова. М., ГУ-ВШЭ, 2006.

Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 2000.

Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. Всемирный Банк, 2002.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.

Дополнительная

Вершинина Т.Н. Проблема адаптации к новым отношениям на рынке труда. // Мир России, N 1/2, 1998.

Гимпельсон В.Е. Увольнение работника на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости //Социологический журнал. 1995,№2.

Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях//Мировая экономика и международные отношения. 1996, №7.С. 25-41.

Гордон Л. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской Федерации. М., ИМЭМО РАН, 1997.

Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда. Под ред. О.И.Шкаратана. М.: Мысль, 1985. С. 10-61;119-125.

Тихонова Н.Е. Российские безработные: штрихи к портрету.. //Мир России, № 1/2, 1998.

Коровкин А. Структурная асимметрия. Отечественные записки, № 3 (12) (2003). a-oz.ru/?numid=12&article=534

Типы занятости. Отечественные записки, № 3 (12) (2003). a-oz.ru/?numid=12&article=530

Магун В.С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание. // "Мир России", №4, 1998. С.113-144. ons.isras.ru/Publications/Magun/Magun_RusWorld-98.htm