Преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда

Вид материала

Реферат

Содержание Выводы и предложения Список использованной литературы

Подобный материал:

• Положение об оплате труда и стимулировании работников моу сош, 492.78kb.
• Положение об оплате труда педагогических работников, ведущих образовательный процесс, 436.51kb.
• План и программа аудиторской проверки 50 3 Методы и аудиторские процедуры по аудиту, 795.29kb.
• Задачи изучения дисциплины, 1770.03kb.
• Государственная политика в области обеспечения средствами индивидуальной защиты в Российской, 165.25kb.
• Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
• Учебно-методические рекомендации по изучению курса «Трудовое право» для студентов заочной, 172.74kb.
• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 718.64kb.
• Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
• Реферат. Образование в России и за рубежом, 112.29kb.

Содержание

Введение

В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда.

В настоящее время значительно ослабла роль оплаты как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.

Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, способствующих максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в экономически развитой стране Европы.

Заработная плата как важнейшая экономическая категория рассматривалась с позиций различных теоретических и мировоззренческих подходов классиками экономической теории А.Смитом, К.Марксом, Д.Риккардо, Л.Маршаллом, Д.Кларком, Дж.Кейнсом, В.К.Дмитриевым, Е.Е.Слуцким, М.И.Туган-Барановским, Н.Д.Кондратьевым и многими другими.

В условиях плановой экономики факторы, определяющие динамику заработной платы и ее дифференциацию, ее функций в процессах воспроизводства весьма подробно исследовались отечественными экономистами. Здесь, прежде всего, необходимо выделить работы А.Г.Аганбегяна, А.Х. Карапетян, В.Ф.Майера, Н.М.Римашевской, Н.Е. Рабкиной, С.Г.Струмилина.

Рыночное реформирование российской экономики не только привело к обострению многих проблем, которые были характерны и для планового хозяйства, но и породило целый ряд новых проблем, которые стали предметом исследований А.Г.Аганбегяна, В.Н.Бобкова, Г.Ю.Дубянской, Ю.П.Кокина,­ Д.С.Львова, Б.Г.Мазмановой, А.Л.Миграновой, Л.А.Ольшанской, Л.С.Ржаницыной, Н.М.Римашевской, В.Д.Роика, А.В.Суворова, Р.А.Яковлева и многих других российских ученых.

Вместе с тем, целому ряду аспектов комплексной проблемы рыночного реформирования системы оплаты труда, еще не уделено должного внимания, что препятствует разработке активной политики заработной платы, которая смогла бы стать инструментом повышения темпов и эффективности социально-экономического развития нашей страны.

Актуальность темы нашего исследования не вызывает сомнений. Это обусловлено тем фактом, что в условиях развития предпринимательской деятельности, оплата труда наемных работников является для предпринимателя, с одной стороны, необходимым элементом, обязательной составляющей издержек производства, а с другой стороны, способом заинтересовать работников в выполнении и перевыполнении плановых заданий.

Целью написания данной работы является исследование эффективности использования фонда заработной платы.

Исходя из поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты фонда заработной платы;

- проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на предприятии;

- по результатам проведенного анализа выявить и предложить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Теоретико-методическую основу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по вопросам экономического и финансового анализа, математической статистики, а также нормативные и законодательные акты, являющиеся правовым обеспечением анализа оплаты труда. В ходе исследования изучены также обзоры периодических изданий.

Методологической основой исследования является диалектический материализм в сочетании с частными приёмами и способами познания явлений объективной реальности. В ходе исследования­ использовались методы и приемы: сравнения, построения аналитических таблиц, агрегирования, группировки, коэффициентов, моделирования взаимосвязей, графического изображения, статистического, трендового и индексного анализов.

Практическая значимость разработки темы данной работы состоит в возможности использования ряда ее положений, выводов и предложений в деятельности предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, в совокупности определяющих развитие экономических формации современного российского общества.

Информационной базой курсовой работы явились данные финансовой отчетности строительной организации ООО "".

Выводы и предложения

В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации.

Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда.

Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.

В качестве объекта исследования выбрано конкретное промышленное предприятие ООО "", которое занимается строительством.

ООО "" в 2006-2007 гг. было в не устойчивом финансовом положении, сопряженное с нарушением платежеспособности, но при котором все же сохраняется возможность восстановления равновесия и сумма запасов и затрат не обеспечивается источниками их финансирования.

Проведенный анализ финансовых коэффициентов платежеспособности ООО "" в целом показывает, что предприятие является платежеспособным и ликвидным, однако, наблюдается незначительная тенденция к снижению показателей платежеспособности и ликвидности, поэтому существует необходимость принятия управленческих решений по разработке финансовой стратегии, направленной на укрепление состояния и улучшение его показателей платежеспособности.

В целом можно отметить, что ООО "" является прибыльным и рентабельным предприятием, осуществляющим эффективную финансовую политику, что находит свое отражение в положительной динамике абсолютно всех технико-экономических показателей.

Численность персонала на предприятии имеет тенденцию к росту, так в отчетном периоде она увеличилась на 8 чел., в месте с этим данный фактор нашел свое отражение в увеличении фонда заработной платы.

Производительность труда на предприятии увеличилась, данное явление обусловлено ростом как объемов реализации продукции, так и ростом численности персонала.

В связи с ростом производительности труда на предприятии была введена система мотивации и поощрения, что нашло свое отражение в росте среднегодовой заработной платы на 1 работника, причем темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы.

Для ООО "" была оптимизирована существующая система материального стимулирования.

Реализация работ и услуг ООО "" в 2007 г. принесла предприятию прибыль в размере 592 444 тыс.руб. Удаленность от точки безубыточности, которая составила 636 041 тыс.руб. в стоимостном выражении, означает, что у предприятия есть запас финансовой прочности (1 642 436 тыс.руб.).

Чтобы не было угрозы для финансового положения предприятия, т.е. не попадая в зону убыточности, предприятию необходимо повысить выручку от реализации на 72,08%. Эффект экономического рычага составляет 1,39 и показывает, что ООО "" должно увеличить прибыль от продаж на 1,39% при увеличении выручки от реализации на 1% при сложившейся структуре затрат.

Список использованной литературы

1. Алексеенко Л.Ф., Галкин В.Ю. Механизм формирования и распределения фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства // Заработная плата. – 2008г. - №1.
   
2. Артеменко Вера. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие для студентов. М.: Омега-Л, 2006.
   
3. Бариленко В. И., Кузнецов С. И., Плотникова Л. К., Кайро О. В. Анализ финансовой отчетности. М.: КноРус, 2006.
   
4. Володин А.А. Управление финансами (Финансы предприятий). М.: Инфра-М., 2006г.
   
5. Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий). Учебник - 3 изд. М.: КноРус, 2007г.
   
6. Жарылгасова Б. Т., Суглобов А. Е. Анализ финансовой отчетности. М.: КноРус, 2006. 238с.
   
7. Каплюк Татьяна. Финансовый анализ. Задачи, рабочие ситуации, схемы, поясняющие основные категории тем: учебное пособие. М.: Экзамен, 2006.
   
8. Кондратьева Т.Н. Финансы предприятий. В схемах и таблицах. М.: Школа, 2007.
   
9. Кузнецов Б.Т. Математические методы финансового анализа. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
   
10. Кукушкин С. Н.. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. М.:­ Приор-издат, 2006.
    
11. Лапуста М.Г. Финансы организаций (предприятий). М.: Инфра-М, 2007г.
    
12. Лиференко Галина. Финансовый анализ предприятия. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2006. 263с.
    
13. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния организации. М.: Эксмо, 2007.
    
14. Попов В. М., Ляпунов С. И. Анализ финансовых решений в бизнесе. М.: КноРус, 2006.
    
15. Попова Р.Г. Финансы предприятий. СПб.: Питер; 2008 г.
    
16. Савицкая Г.В. Анализ финансового состояния предприятия. М.: Гревцова, 2008.
    
17. Савицкая Г.В. Экономический анализ. Учебник - 13 изд. М.: Знание, 2007г.
    
18. Хачатурян Нуне. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Конспект лекций. М.: Феникс, 2006.
    
19. Чечевицына Людмила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: Феникс, 2005.
    
20. Черняк В. Финансовый анализ. Учебник. М.: Экзамен, 2005.
    
21. Шим Д. К., Сигел Д. Г. Финансовый менеджмент М.: Экономика, 2007.
    
22. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. Волкова О.И. - М.: ИНФРА-М, 2006.
    
23. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М: Издательство Международный центр финансово-экономического развития, 2007.
    
24. Яковлева Т. Г. Оптимальная система оплату труда на предприятиях. - Издательство: Альфа-Пресс, 2007.
    
25. Информационная система Консультант Плюс. plus.ru/
    

Приложения