Учебно-методические рекомендации по изучению курса «Трудовое право» для студентов заочной формы обучения

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Учебно-методические рекомендации по изучению курса

«Трудовое право»

(для студентов заочной формы обучения,

технология обучения – дистанционная)

Цели и задачи курса

Основными целями изучения учебной дисциплины «Трудовое право» являются: правильное применение на практике норм Трудового кодекса РФ и основных тенденций перехода к рыночной экономике в сфере трудовых отношений. Целью преподавания дисциплины является формирование у студентов представления об отрасли трудового права, ее месте в правовой системе России, об источниках, системе и методах регулирования трудового права, его основных субъектах, правовой организации и применению наемного труда.

1. Контрольные вопросы

1. Трудовые отношения работников и производственные от них отношения как предмет трудового права.

2. Цели и задачи трудового законодательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Метод и система трудового права.

4.Основные принципы трудового права.

5. Источники трудового права.

6.Принудительный труд и дискриминация труда.

7. Субъекты трудового права.

8. Понятие трудового правоотношения.

9. Трудовой коллектив организации и профсоюзные органы как субъекты трудового права.

10. Социальное партнерство в сфере труда и его виды.

11. Права и роль профсоюзов.

12.Понятие коллективного договора и его роль.

13. Правовое регулирование трудоустройства.

14. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

15. Испытательный срок при приеме на работу.

16. Изменение трудового договора.

17. Трудовые отношения при смене собственника организации.

18. Перевод и перемещение. Отличие трудового договора от подрядного.

19. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

20. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и надомников.

21. Особенности правого регулирования труда женщин и подростков.

22. Особенности правого регулирования труда лиц, работающих с вредными и опасными условиями труда.

23. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим, от воли сторон.

26. Основания отстранения от работы.

27. Рабочие время и время отдыха.

28. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

29. Методы правого регулирования заработной платы. Удержания из заработной платы.

30. Тарифная система оплаты рабочих и служащих.

31. Система заработной платы.

32. Правила внутреннего трудового распорядка.

33. Трудовая дисциплина. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

34. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

35. Защита персональных данных работников.

37. Правовое регулирование охраны труда.

38. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

39. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

40. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.

41. Федеральный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях.

42. Международно-правовое регулирование труда. Основные права человека в области труда. Правовое регулирование охраны труда.

2. Рекомендуемая учебная литература и нормативные источники, необходимые для освоения курса

2.1. Основная

1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник.– М.: Изд-во Юрайт, 2010.–528 с.

2. Карпов А.В. Трудовое право России. – М.: Изд-во Омега-Л, 2011. – 268 с.

3. Киселев И.Я., Лушникова А.М. Трудовое право. – М.: Изд-во Эксмо, 2011. – 608 с.

4. Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. – М.: Изд-во Юрайт, 2012. – 673 с.

5. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. – М.: Изд-во Дашков и Кͦ , 2012. – 384 с.

6. Трудовое право России: Учебник. / Отв. ред. А.Ф. Нурдинова, Ю.П. Орловский. – М. Изд-во Инфра-М: Контакт, 2011. – 648 с.

7. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. 4-е изм. – М.: Изд-во Проспект, 2011. – 608 с.

8. Трудовое право: Учебник. / Отв. ред. В.М. Лебедев. – М.: Изд-во Норма, 2011. – 464 с.

2.2. Нормативная

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12. 12. 1993. (С учетом поправок от 30.12. 2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011 № 243-ФЗ).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». (В ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.09.2010 № 22).

4. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I (ред. 11.07.2011 № 205-ФЗ).

5. Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 №173-ФЗ (ред. от 01.07.2011 № 227-ФЗ).

6. Федеральный Закон «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 04.02.1999 № 22-ФЗ (ред. от 20.04.2007 № 54-ФЗ).

7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010 № 350-ФЗ).

8. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 № 404-ФЗ).

9. Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 01.07.2001 № 169-ФЗ).

10. Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 27.07.2009 № 213-ФЗ).

11. Федеральный закон «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.03.1991 № 124401 (ред. от 11.07.2011 № 206-ФЗ).

12. Федеральный закон «Об объединениях работодателей». от 27. 11. 2002 № 156-ФЗ (ред. 01.12.2007 № 307-ФЗ).

13. Федеральный Закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».от 24.10. 1997 № 134-ФЗ (ред. от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

14. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06. 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 № 106-ФЗ).

15. Постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19.05.2008 № 373).

16. «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1, в редакции от 18.07.2011 № 242-ФЗ).

2.3. Дополнительная

1. Боер А.А., Харин К.С. Трудовое право России. – СПб.: Изд-во ГУАП, 2010. – 339 с.

2. Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие.–М.: Изд-во Проспект, 2011.– 240 с.

3. Воробьев В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие. 2-е изд. пераб., доп. – М.: Изд-во Инфра-М: Форум, 2012. – 304 с.

4. Лютов Н.Л., Моровов П.Е. Международное трудовое право: Учебное пособие. / Под общ.ред. К.Н. Гусова. – М.: Изд-во Проспект, 2011. – 216 с.

5. Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: Изд-во Омега-Л, 2009. – 219 с.

6. Потапова А.А. Трудовое право: Конспект лекций.–М.: Изд-во Проспект, 2012. –160 с.

7. Рыженков А.Я, Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право: Краткий курс лекций. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 203 с.

8. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. / Отв. ред. Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова. 3-е изд., испр., доп. и перераб. − М.: Изд-во Инфра-М, 2010. − 480 с.

9. Трудовое право: Практикум. / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Изд-во Юрайт, 2011.− 285 с.

10. Трудовое право России: Практикум. / Под ред. И.К. Дмитриевой., А.М. Куренного – М.: Изд-во Юстицинформ, 2011. – 792 с.

3. Тематика индивидуальных заданий

1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права.

2. Основные принципы правового регулирования и трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

3. Источники трудового права: понятие и виды. Действие нормативных актов по категориям работников.

4. Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права.

5. Трудовой коллектив; права и роль профсоюзов. Социальное партнерство в сфере труда.

6. Коллективные договоры и соглашения.

7.Правовое регулирование трудоустройства основные направления государственной политики в сфере занятости.

8. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.

9. Общий порядок заключения трудовых договоров. Изменение существенных условий трудового договора.

10. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Юридическая ответственность сторон за нарушение законодательства о труде.

13. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Способы защиты трудовых прав работников.

14. Надзор и контроль за соблюдение законодательства о труде.

4. Темы контрольных работ по курсу

(выбор варианта контрольной работы осуществляется по первой букве

фамилии студента)

Вариант 1 (А, Б)

1. Понятие трудового правоотношения.

2. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушение трудовых прав работников.

3. Определите сходство и отличие трудового договора от гражданского правового договора.

4. Токарю 3-го разряда Круглову вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего, мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглову разряд, мастер уговорил взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тысяч рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме. Сформулируйте решение суда.

Вариант 2 (В, Г)

1.Классификация субъектов трудового права.

2. Система заработной платы.

3. Проанализировать ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

4. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд?

5. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета лакокрасочного завода выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку комиссии.

Вариант 3 (Д, Е)

1. Цели задачи трудового законодательства.

2 . Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Перечислите необходимые условия, которые должны содержать правила внутреннего трудового распорядка.

4. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину. В течение какого времени, к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

Вариант 4 (Ж, З)

1. Метод и система трудового права.

2. Тарифная система оплаты рабочих и служащих.

3. Охарактеризуйте систему трудового законодательства.

4. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров ОА «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

Вариант 5 (И, К)

1. Понятие трудового права.

2. Международно-правовое регулирование труда.

3. Проанализируйте Конвенцию «Относительно заработной платы».

4. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнить сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а так же он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графике о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей.

Соответствует ли закону подготовительный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Вариант 6 (Л, М)

1. Источники трудового права. Особенности системы источников трудового права.

2. Защита персональных данных работников.

3. Проанализировать нормы Конституции РФ содержащие основы регулирования социально-трудовых отношений.

4. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

5. На заводе машиностроитель в течении трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Вариант 7 (Н, О)

1. Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами.

2. Изменение трудового договора.

3 .Перечислите существенные условия трудового договора.

4. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопрос, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста профком назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в котором они закреплены.

Вариант 8 (П)

1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.

2. Право на отдых и его гарантии.

3. Укажите правовые нормативы рабочего времени.

4. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

5. Работник цеха № 1 домостроительного комбината «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителем работодателя. Однако директор комбината отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «случайные люди», не обладающие никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

Вариант 9 (Р)

1. Правовое регулирование трудоустройства.

2. Система органов надзора и контроля законодательства о труде и охране труда.

3. Классификация специализированных органов государственного надзора и контроля.

4. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначение пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

Вариант 10 (С)

1. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

3. Проанализировать порядок снятия дисциплинарного взыскания.

4. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В тот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

5. Руководители трамвайного

Вариант 11 (Т, У)

1. Правовой статус трудового коллектива.

2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

3. Составьте проект трудового договора.

4. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суди, и пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановление на работе?

Вариант 12 (Ф, Х)

1. Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров.

2. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.

3. Составьте протокол разногласий в ходе коллективных переговоров.

4. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Вариант 13 (Ц, Ч)

1. Принудительный труд и дискриминация.

2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

3. Укажите международные документы, содержащие запрет детского труда.

4. Руководители трамвайного парка систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушении требований охраны труда и техники безопасности. Водители трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, они прекратят работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а ремонтировать трамваи. Руководство трамвайного парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а водители будут уволены.

Дайте подробную правовую характеристику сложившейся ситуации.

5. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечение срока износа. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок износа не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок износа спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

Вариант 14 (Ш, Щ)

1. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.

2. Трудовые отношения при смене собственника организации.

3. Составьте проект Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Вариант 15 (Э ,Ю, Я)

1. Виды трудовых договоров.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Проанализируйте институт совместительства в Трудовом праве.

4. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2010 года был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2011 года ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля 2011 года ему снова был объявлен выговор. 12 мая 2011 года Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая 2011 года о Саламбеков был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Но он не согласился с увольнением и подал иск в суд. Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

5. Учителям и другим работникам МОУ СОШ № 14 в течение четырех месяцев не выплачивали заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что присоединяется к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

5. Методические рекомендации к выполнению контрольных работ

Контрольная работа состоит из четырех (пяти) заданий.

Первая часть контрольной работы является теоретической, в которой предлагается раскрыть содержание вопроса по соответствующей тематике. Ответ необходимо представить в полном и развернутом виде, показать умение владения материалом по данному вопросу. Студенту необходимо показать навыки грамотного и последовательного изложения сути предлагаемого к рассмотрению вопроса контрольной работы. Вступительная часть должна содержать краткую характеристику правоотношений, перечень основных нормативных актов, регулирующих эти отношения. В резолютивной части необходимо сделать выводы по заданию, предусмотренному условиями темы.

В следующем задании предлагается проанализировать один из Федеральных законов или иных нормативно-правовых актов, регулирующих отдельные отношения по конкретной отрасли права. В этой части контрольного задания необходимо проявить навыки работы с нормативным актом, умение выделить в нем наиболее важные моменты, выражающие суть нормативного акта и специфику регулируемых им правоотношений. Анализ нормативного акта должен включать в себя характеристику сферы правового регулирования данным актом, указание на наиболее значимые разделы документа и характеристику правового правого регулирования отношений, закрепленных в предлагаемом нормативно-правовом акте.

Последний раздел задания контрольной работы содержит практическую задачу. Ответ на задачу должен содержать анализ предложенных обстоятельств и правовой комментарий со ссылками на действующее законодательство (указанием конкретных статей нормативных актов). В данной части контрольной работы необходимо показать умение грамотно применять действующее законодательство в конкретных жизненных ситуациях.

В конце работы необходимо привести список используемой литературы. При этом студент вправе привлекать любую литературу. Сначала необходимо перечислить нормативные источники, используемые в контрольной работе, а затем представить список учебной литературы.

6. Формы отчетности

Текущий контроль предусматривает контроль над подготовкой студента к семинарским занятиям, контроль и оценку выполненных самостоятельных (контрольных) работ.

Итоговым контролем является итоговый экзамен по курсу «Трудовое право», при этом учитывается содержание ответов студентов на контрольные вопросы, качество его работы на семинарских занятиях.

7. Сроки предоставления работ

Работа должна быть предоставлена в первый день начала сессии.

Blog

Учебно-методические рекомендации по изучению курса «Трудовое право» для студентов заочной формы обучения

Содержание