Програма зайнятості населення Могилів-Подільського району на 2012 2013 роки
| Вид материала | Документы |
- Програма зайнятості населення дергачівського району на 2012-2013 роки Розділ, 467.42kb.
- Програма зайнятості населення Радомишльського району на 2012 2013 роки, 552.91kb.
- Програма зайнятості населення м. Авдіївки на 2012-2013 роки загальні положення, 629.6kb.
- Програми зайнятості населення Корюківського району на 2012 2013 роки, 275.63kb.
- Програми зайнятості населення макарівського району на 2012-2013 роки, 591.99kb.
- Про затвердження районної Програми зайнятості населення Казанківського району на 2012, 578.81kb.
- Програма зайнятості населення Білогірського району на 2012-2014 роки, 552.61kb.
- Програма зайнятості населення Мелітопольського району на 2012 2014 роки, 502.25kb.
- Про схвалення Програми зайнятості населення Рахівського району на 201, 608.22kb.
- Програми зайнятості населення Олександрівського району на 2012-2014 роки, 19.16kb.
________
* Визначається на основі звітних даних за формою №10-ПІ (річна), затвердженою наказом Мінпраці від 10 лютого 2007 р. №42 за погодженням з Держкомстатом та Держкомпідприємництвом (зареєстрований у Мін′юсті 13 лютого 2007 року за №117/13384).
ІХ. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення
на 2012 - 2013 роки
| Найменування заходу | Виконавці | Термін виконання | ||
| Сприяння забезпечення економіки регіону кваліфікованими кадрами | ||||
| 1.1. Організувати роботу щодо професійної орієнтації молоді, в тому числі учнів загальноосвітніх навчальних закладів, з метою формування їх професійних намірів та побудови професійної кар’єри відповідно до потреб ринку праці. | Відділ освіти, відділ у справах сім’ї та молоді, служба у справах дітей, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації. міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.2. Підвищувати рівень охоплення загальноосвітніх навчальних закладів, у тому числі для дітей з особливими потребами, дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, профорієнтаційними послугами. | Відділ освіти, служба у справах дітей, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.3. Проводити з учнями загальноосвітніх навчальних закладів групові та масові профорієнтаційні заходи: «Уроки реального життя», «Кроки у професійне майбутнє», профорієнтаційні зустрічі та заходи розважально-змагального характеру, презентації професій, навчальних закладів та курсів навчання тощо. | Відділ освіти, відділ у справах сім’ї та молоді, служба у справах дітей райдержадміністрації, районний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді,міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.4. Проводити заходи щодо підвищення соціального статусу робітників, популяризації профільних робітничих професій у різних галузях економіки. Залучати до участі у заходах ветеранів праці, майстрів виробничого навчання та високо-кваліфікованих робітників. | Міськрайонний центр зайнятості, відділ освіти, райдержадміністрації, організації роботодавців району. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.5. Забезпечити участь спеціалістів міськрайонного центру зайнятості у шкільних батьківських зборах, педагогічних та учнівських конференціях, з метою інформування громадськості про актуальні на ринку праці професії, переваги вибору робітничих професій. | Відділ освіти райдержадміністрації, міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.6. Забезпечити встановлення у загальноосвітніх навчальних закладах району профорієнтаційної наочної агітації, організувати її ефективне використання під час проведення профорієнтаційної роботи з учнівською молоддю. | Відділ освіти райдержадміністрації, міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.7. Організувати ефективну роботу мобільних центрів професійної орієнтації, забезпечити виїзне обслуговування населення за місцем проживання, учнівської та студентської молоді – за місцем навчання. | Міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.8. Забезпечити залучення до послуг державної служби зайнятості випускників загальноосвітніх навчальних закладів, які не працевлаштовані і не навчаються, з метою спрямування їх на вибір актуальних на ринку праці професій. | Міськрайонний центр зайнятості, відділ освіти, служба у справах дітей райдержадміністрації. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 1.9. Організувати інформаційно-роз’яснювальну та профконсультаційну роботу, заходи з професійної переорієнтації для вивільнюваних працівників з підприємств, установ і організацій, а також звільнених з військової служби у зв’язку з реформуванням Збройних сил України. | Міськрайонний центр зайнятості. | За потреби | ||
| 1.10. Забезпечити проведення активної інформаційної політики щодо професійної орієнтації населення через ЗМІ, інтернет-портали, соціальну рекламу, а також шляхом проведення засідань за круглим столом, прес-конференцій, брифінгів тощо. | Міськрайонний центр зайнятості, відділи освіти, у справах сім’ї та молоді, служба у справах дітей, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації. | Протягом 2012-2013 років | ||
| Розширення форм застосування праці, сприяння зайнятості населення | ||||
| 2.1. З метою виконання окремого доручення Віце-прем’єр-міністра України - Міністра соціальної політики України Тігіпка С. Л. від 21.09.2011 № 203/0/22-11 організувати надання при базових центрах зайнятості безкоштовних організаційних та консультативних послуг особам, які мають намір започаткувати власний бізнес ( з числа як незайнятого, так і зайнятого населення). | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.2. Активізувати роботу щодо всебічної підтримки підприємницької ініціативи осіб, які виявили бажання започаткувати власну справу (з числа як незайнятого, так і зайнятого населення), в т. ч. організувати проведення днів відкритих дверей центру зайнятості щодо сприяння організації та здійснення підприємницької діяльності за участю представників територіальних органів Державної податкової служби України, управлінь Пенсійного фонду України, управлінь юстиції, територіальних органів державного пожежного нагляду Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій, установ Державної санітарно-епідеміологічної служби України у містах, районах, Держнагляду за охороною праці. | Міськрайонний центр зайнятості, управління економіки, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, виконавчі органи місцевих рад | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.3. Забезпечити підвищення рівня зайнятості населення шляхом проведення заходів, спрямованих на підвищення мотивації до праці та легальної продуктивної зайнятості. | Управління економіки, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.4. Забезпечити інформування населення про ризики нелегального працевлаштування, в тому числі за кордоном, шляхом проведення тематичних превентивних заходів. | Управління праці та соціального захисту населення, управління економіки райдержадміністрації, міськрайонний центр зайнятості, координаційна рада профспілок району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.5. Забезпечити зростання обсягів та підвищення рівня зайнятості шляхом створення робочих місць з належними умовами та гідною оплатою праці. | Підприємства, установи та організації, міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.6.Розширити сферу застосування праці шляхом створення по 250 нових робочих місць у 2012 та 2013 роках. | Управління райдержадміністрації: економіки, праці та соціального захисту населення, агропромислового розвитку, виконкоми селищної та сільських рад, міськрайонний центр зайнятості. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.7. Проводити моніторинг створення нових робочих місць протягом 2012-2013 років . | Міськрайонний центр зайнятості, управління райдержадміністрації: економіки, праці та соціального захисту населення, агропромислового розвитку | Щомісячно | ||
| 2.8. Активно проводити пошук інвесторів та всіляко сприяти залученню інвестицій в розвиток різних галузей економіки району, використовуючи всі можливі джерела фінансування, з метою розширення виробництва та створення нових робочих місць.Проводити аналіз результатів інвестиційної та інноваційної діяльності у 2012-2013 роках. | Управління економіки, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, господарюючі суб’єкти | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.9.Сприяти відродженню та розвитку в сільськогосподарських товариствах трудомістких галузей, які гарантують зайнятість значної частини сільського незайнятого населення (садівництво, овочівництво, тваринництво, тощо). | Управління агропромислового розвитку райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.10. З метою активізації сільського «зеленого» туризму продовжити роботу з популяризації туристично-рекреаційного потенціалу району, сприяти створенню об’єктів сільського «зеленого» туризму та їх участі в регіональних спеціалізованих туристичних виставках. | Управління та відділи райдержадміністрації: культури та туризму, економіки, агропромислового розвитку, виконкоми селищної та сільських рад | Протягом 2012-2013 років | ||
| 2.11. З метою підвищення якості робочих місць та мотивації населення до працевлаштування вживати заходів щодо: - зростання рівня заробітної плати; - недопущення використання робочої сили з оплатою праці нижче законодавчо встановленого її мінімального розміру; - забезпечення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень у розмірах тарифних ставок (посадових окладів). | Управління райдержадміністрації:праці та соціального захисту населення, економіки, агропромислового розвитку. | Постійно | ||
| 2.12.Сприяти тимчасовій зайнятості безробітних шляхом залучення їх до оплачуваних громадських робіт за направленням центру зайнятості | Міськрайонний центр зайнятості, виконавчі комітети селищної та сільських рад, підприємства, організації | Постійно | ||
| Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин | ||||
| 3.1.З метою забезпечення конституційних прав і гарантій працюючих громадян підвищити ефективність державного контролю за дотриманням законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання, а також фізичними особами, які використовують найману працю, недопущенням випадків використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин з роботодавцем, поліпшенням умов праці. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 3.2.Посилити контроль за дотриманням роботодавцями законодавчо встановленого рівня заробітної плати, недопущенням виникнення заборгованості з її виплати та ліквідацією існуючої заборгованості із заробітної плати. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, профспілкові організації району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 3.3.Забезпечити дієвий контроль за погашенням заборгованості з виплат заробітної плати, вносити конкретні пропозиції на розгляд відповідної комісії при райдержадміністрації щодо прийняття до порушників заходів впливу. | Управління праці та соціального захисту населення, управління економіки, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, профспілкові організації району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 3.4.Поширювати досвід розвитку всіх рівнів соціального діалогу, спрямованих на поліпшення ситуації у сфері зайнятості, продовжити проведення моніторингу укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях району, які використовують найману працю. Надавати методичну допомогу та рекомендації підприємствам з метою дотримання загально визначених стандартів ведення соціально-відповідального бізнесу по відношенню до найманих працівників. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, профспілкові організації та роботодавці району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 3.5. З метою сприяння стабільності роботи підприємств, створенню надійної основи соціального захисту працівників, уникненню соціальної напруги в колективах, надавати методично-практичну допомогу сторонам колдоговірного процесу для захисту прав працюючих щодо структури колективних договорів, відповідності взятих зобов’язань чинному трудовому законодавству та законодавству про зайнятість населення і загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у т.ч. щодо включень до колективних договорів положень, які забезпечують рівні права та можливості чоловіків та жінок. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, профспілкові організації та роботодавці району | Протягом 2012-2013 років | ||
3.6. Сприяти легалізації зайнятості та доходів громадян шляхом здійснення робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення заходів, спрямованих на захист прав громадян у сфері праці та зайнятості. Забезпечити реєстрацію трудових договорів у разі виявлення найманих працівників у фізичних осіб-підприємців, які працюють без оформлення трудових відносин у порядку, визначеному діючим законодавством України.Особливу увагу звернути на виявлення осіб, які зареєстровані у службі зайнятості як безробітні, отримують допомогу по безробіттю, і одночасно займаються прихованою оплатною трудовою діяльністю. | Управління праці та соціального захисту населення, управління економіки, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, профспілкові організації району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 3.7. Забезпечити проведення моніторингу атестації робочих місць щодо умов праці на підприємствах, в організаціях та установах району з метою реалізації прав на пільги і компенсації, покращання умов працюючих у важких і шкідливих умовах праці, особливо жінок. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, | Протягом 2012-2013 років | ||
| 3.8.Продовжити практику проведення виїзних семінарів з різними категоріями незайнятого населення тих населених пунктів, де проживає значна кількість безробітних, з метою їх подальшого працевлаштування, направлення на професійне навчання та громадські роботи, націлення на самозайнятість. | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, | Протягом 2012-2013 років | ||
| Підвищення професійної якості працівників | ||||
| 4.1. Проводити заходи з професійної переорієнтації для вивільнюваних працівників з підприємств, установ і організацій, надавати послуги з професійного відбору працівників на замовлення роботодавців. | Міськрайонний центр зайнятості, профспілкові організації та роботодавці району | За потреби | ||
| 4.2. Організувати роботу щодо професійної орієнтації молоді, як однієї з найбільш вразливих категорій населення, з метою формування професійних намірів учнів та побудови професійної кар'єри: - проводити з учнями ЗОШ групові профінформаційні консультації і семінари; - організувати для учнів випускних класів ЗОШ тижні, місячники з профорієнтації, Дні профорієнтації, Дні відкритих дверей центру зайнятості, інші масові інформаційні заходи; - запровадити у практику роботи ЗОШ надання індивідуальних професійних консультацій учням та їх батькам. | Відділ освіти райдержадміністрації, міськрайонний центр зайнятості. | Протягом навчально-го року | ||
| 4.3. Забезпечити надання профорієнтаційних послуг інвалідам з метою прискорення їх адаптації до умов ринку праці. | Міськайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 років | ||
| 4.4. Проводити профорієнтаційні заходи серед різних категорій населення та надавати профорієнтаційні послуги соціально незахищеним категоріям населення для шдвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці (проводити тематичні семінари для цільових груп населення). | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 років | ||
| 4.5. Проводити превентивні профорієнтаційні заходи для вивільнюваних працівників з метою їх адаптації до умов ринку праці та запобіганню безробіттю. | Міськрайонний центр зайнятості, роботодавці | За потребою під час вивільнень | ||
| 4.6. Щорічно вивчати потребу роботодавців в кадрах та готувати перелік професій, які користуються попитом на ринку праці району, з метою використання в практичній роботі по організації професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації безробітних. | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 4.7. Забезпечити профнавчання безробітних у відповідності до потреб ринку праці та працевлаштування після набуття професії на рівні не нижче 90%. | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 4.8. Забезпечити 100% охоплення безробітних профнавчанням на замовлення роботодавців під конкретні робочі місця, як у навчальних закладах так і безпосередньо на виробництві. | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці | ||||
| 5.1. Надавати профорієнтаційні послуги категоріям незайнятого населення, які потребують додаткового соціального захисту, для підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці: - проводити профорієнтаційні заходи для окремих цільових груп населення (молоді, інвалідів, жінок, осіб без професії та випускників загально-освітніх навчальних закладів); - забезпечити надання адресних профорієнтаційних послуг інвалідам перед направленням на професійне навчання; - забезпечити надання адресних профорієнтаційних послуг соціально вразливим категоріям населення. | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, відділ у справах сім’ї та молоді, служба у справах неповнолітніх райдержадміністрації, районний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді . | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.2. Забезпечувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації інвалідів за професіями (спеціальностями), що користуються попитом на ринку праці з урахуванням їх професійних знань, навичок, побажань та рекомендацій медико-соціальних експертних комісій. | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрації. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.3. Сприяти підвищенню рівня зайнятості осіб, які потребують додаткових гарантій соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, з числа зареєстрованих протягом року у службі незайнятих громадян та безробітних, зокрема, працевлаштуванню безробітних на вільні та новостворені робочі місця, у т. ч. на додаткові робочі місця створені роботодавцями за сприяння дотацій з коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, на заброньовані робочі місця. Сприяти самозайнятості безробітних шляхом одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності. | Міськрайонний центр зайнятості, виконкоми селищної та сільських рад, роботодавці району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.4. Надавати інвалідам, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні, в т.ч. за направленням управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, комплекс послуг з питань пошуку роботи, а також консультативні, профінформаційні та профорієнтаційні послуги (в т.ч. і з використанням діагностичних методик) з метою вибору інвалідом виду діяльності, професії, місця роботи відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних знань, професійних інтересів, здібностей, кваліфікації та з врахуванням його побажань. Систематично поповнювати “інформаційні куточки для інвалідів” нормативними, довідковими та інформаційними матеріалами | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.5. Сприяти першочерговому працевлаштуванню на заброньовані робочі місця 9 особам, які згідно з чинним законодавством мають право на працевлаштування за п’ятивідсотковою квотою протягом 2012 року. | Міськрайонний центр зайнятості, підприємства, установи та організації району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.6. Аналізувати стан виконання Державної програми соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, що підлягають звільненню та осіб, звільнених з військової служби, на період до 2013 року та сприяти зайнятості зазначених осіб | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.7. Здійснювати працевлаштування безробітних з інвалідністю шляхом надання з коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття дотації роботодавцям, які виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця або це спеціальне робоче місце роботодавець створює за власний рахунок чи за кошти Фонду соціального захисту інвалідів.. | Міськрайонний центр зайнятості, роботодавці району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.8.Продовжити роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо створення спеціальних робочих місць на підприємствах, в установах та організаціях за рахунок коштів Фонду інвалідів для працевлаштування осіб з інвалідністю. | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, профспілкові організації району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.9. Активізувати роботу щодо формування активної позиції жінки на ринку праці та її психологічної адаптації до умов реформованої економіки як одного з факторів вирішення проблеми безробіття серед жінок (гендерний підхід). | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, профспілкові організації району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.10. Забезпечити повний облік дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, які не навчаються і не працюють, сприяти першочерговому навчанню та працевлаштуванню таких дітей. Здійснювати працевлаштування інших соціально незахищених верств населення, які потребують додаткових гарантій, з першочерговою організацією для них профпідготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації | Служба у справах дітей райдержадміністрації,районний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді,міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 5.11 Активізувати проведення профорієнтаційної роботи в Установі ІВ-114 з метою їх подальшої соціальної та психологічної адаптації. | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| Регулювання трудових міграцій громадян України, іноземців, прикордонне співробітництво | ||||
| 6.1. Забезпечити інформування громадськості про можливі ризики для громадян, які вирішили працювати в інших країнах, зокрема: - організувати проведення превентивних заходів з питань трудової міграції та протидії торгівлі людьми; - створити інформаційні куточки щодо правових основ легальної трудової міграції, ризиків для нелегальних мігрантів та переваг працевлаштування в Україні. | Міськрайонний центр зайнятості, роботодавці району | Протягом 2012-2013 років | ||
| 6.2. Посилити контроль за використанням роботодавцями праці іноземців та осіб без громадянства. | Державний інспектор праці Вінницької територіальної державної інспекції праці, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Щокварталу | ||
| 6.3. Сприяти державній реєстрації іноземців, як суб' єктів господарювання. | Управління економіки райдержадміністрації. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 6.4. Посилити інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення, у т.ч. і через засоби масової інформації, щодо можливості легального працевлаштування на роботу за кордоном з метою попередження злочинів, пов’язаних із торгівлею людьми та потенційних ризиків для життя і здоров’я громадян. | Міськрайонний центр зайнятості, роботодавці району | | ||
| Надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним та профілактика настання безробіття | ||||
| 7.1. Забезпечити надання якісних профорієнтаційних послуг зайнятому та незайнятому населенню в 2012 році – 2275 та в 2013 році – 2280 особам. Впроваджувати передовий досвід проведення профорієнтаційної роботи з незайнятими громадянами (передусім з молоддю та соціально незахищеними категоріями населення), спрямований на посилення мотивації до праці та свідомий вибір актуальних на ринку праці професій. | Міськрайонний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, роботодавці району. | Протягом 2012-2013 років | ||
| 7.2. Забезпечити соціальний захист незайнятого населення і безробітних шляхом надання соціальних послуг, які передбачені Законами України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»:
| Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 7.3. Охопити профнавчанням відповідно в 2012 році 235 та в 2013 році 235 безробітних, які зареєстровані в міськрайонному центрі зайнятості, з метою зменшення обсягів довготривалого безробіття | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 7.4. Забезпечити: - проведення систематичної профорієнтаційної роботи з населенням, передусім з молоддю, спрямованої на посилення мотивації до праці та свідоме обрання робітничих професій, що користуються попитом на ринку праці; - запровадження нових форм роботи з надання інформаційно- консультативних послуг незайнятому населенню, зокрема шляхом забезпечення його вільного доступу до банку вакансій через інформаційну мережу державної служби зайнятості | Міськрайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 7.5. Продовжити популяризацію інтерактивних сервісів державної служби зайнятості: veb-порталу, підбору роботи за допомогою SMS – повідомлень, можливості безкоштовного доступу до Internet ресурсів | Міськайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| 7.6. За потреби забезпечити розгляд заяв роботодавців про виділення коштів для фінансування витрат на оплату праці працівників, яких з метою запобігання вивільненню тимчасово переведено за їх згодою на іншу роботу ( до 6 місяців протягом року )за умови збереження за ними основного місця роботи та щодо фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв’язку з реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, тимчасовим припиненням виробництва, за умови збереження за працівниками місця роботи | Міськайонний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 років | ||
| *Обсяги надання соціальних послуг, що надаватимуться міськрайонною службою зайнятості, можуть бути скориговані, виходячи з фінансових можливостей Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у 2012 -2013 роках | | | ||