Програма зайнятості населення м. Авдіївки на 2012-2013 роки загальні положення
| Вид материала | Документы |
- Програма зайнятості населення м. Чернігова на 2012 2013 роки Загальні положення, 540.37kb.
- Програма зайнятості населення Могилів-Подільського району на 2012 2013 роки, 667.03kb.
- Програми зайнятості населення Корюківського району на 2012 2013 роки, 275.63kb.
- Програма зайнятості населення дергачівського району на 2012-2013 роки Розділ, 467.42kb.
- Програма зайнятості населення Білогірського району на 2012-2014 роки, 552.61kb.
- М І ськогоголов и " 01 " 12 2011 №. 456. м. Чугуїв Про розробку проекту Програми зайнятості, 92.26kb.
- Програма зайнятості населення Радомишльського району на 2012 2013 роки, 552.91kb.
- Програми зайнятості населення макарівського району на 2012-2013 роки, 591.99kb.
- Про затвердження районної Програми зайнятості населення Казанківського району на 2012, 578.81kb.
- Програма зайнятості населення по м. Славута на 2012-2014 роки, 198.83kb.
ПРОГРАМА
ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ м. АВДІЇВКИ НА 2012-2013 РОКИ
Загальні положення
Програма зайнятості населення міста Авдіївки на 2012-2013 роки розроблена відповідно до ст.14 Закону України “Про зайнятість населення” та виконання наказу Міністерства соціальної політики України від 5 жовтня 2011 р. № 383 з урахуванням основних напрямів державної політики зайнятості в Україні.
В програмі враховані:
- Основні показники економічного і соціального розвитку міста Авдіївки на 2012-2013 роки;
- Указ президента України від 11 липня 2005 року № 1073 /2005 “Про вдосконалення державного регулювання у сфері зайнятості населення на ринку праці в Україні”;
- Основні напрями державної політики зайнятості в регіоні.
Мета програми – створення соціально-економічних і організаційних умов для забезпечення повної, продуктивної, вільно обраної зайнятості, розширення сфери прикладання праці та поліпшення соціального захисту незайнятого населення.
Програмою передбачені заходи, виконання яких сприятиме досягненню поставленої мети та реалізації конкретних завдань по підвищенню зайнятості населення, особливо найбільш вразливих його верств, що дає підставу визначити її як соціально-орієнтовну.
Основними завданнями Програми є сприяння:
- забезпеченню продуктивної, вільно обраної зайнятості населення;
- виконанню завдання з розширення сфери прикладання праці;
- зайнятості громадян, які не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці міста;
- професійній підготовці та трудовій зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями;
- посиленню мотивації до легальної продуктивної зайнятості;
- ефективній підтримці розвитку малого підприємництва та самостійній зайнятості населення;
- забезпеченню більш повної збалансованості професійно- кваліфікаційної структури попиту та пропозиції робочої сили.
І. Основні підсумки виконання Програми зайнятості населення
м.Авдіївки на 2010-2011 роки
Головні зусилля місцевих органів влади у місті Авдіївка спрямовані на підвищення добробуту та якості життя населення, забезпечення доступу до результатів стабільного економічного зростання кожної людини, реалізації стратегії розвитку малого та середнього бізнесу.
Значним чинником погіршення соціальної ситуації в місті у 2011 році є зниження попиту на робочу силу, так на приклад, протягом 9 місяців навантаження на одне вільне робоче місце в середньому складає 20 осіб, проти 17 осіб за аналогічний період минулого року.
Так з початку року адміністратору дозвільного центру надано 90 заяви, видано 87 документів дозвільного характеру, прийнято 10 регуляторних актів.
Середньоспискова чисельність працівників у 2010 році складає 10398 осіб, у тому числі на ВАТ “Авдіївський коксохімічний завод ” 5320 чол. (51,2%), крім того на малих підприємствах - 966 осіб.
Фонд оплати праці у 2011 році становить (без урахування малого бізнесу) 357900,00 тис. грн., на 13.4 % більш ніж за відповідний період 2010року. Планується, що фонд оплати праці в порівнянні з 2011 роком у 2012 році зросте на 1,8%, що становить 364600,0 тис. грн., а відносно 2010 року на 15,5%.
Середньомісячна заробітна плата штатних працівників ( без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб-підприємців) по місту Авдіївці за 2011 рік становить 3190 грн., що на 0,85 % більше ніж за відповідний період 2009 року.
Станом на 01.10.2011 року заборгованість по заробітній платі по місту, у порівнянні з початком 2010 року ( на 01.01.2010р. заборгованість становила 846,8 тис. грн.), зменшилась на 34,1% і складає 631,4 тис.грн.. Підприємства, які мають заборгованість із заробітної плати: Філія "Авдіївська дорожня експлуатаційна дільниця "ДП "Донецький облавтодор" ВАТ "ДАК" "Автомобільні дороги", "Оптово-Роздрібний плодово-овочевий комбінат".
Причина несвоєчасної виплати заробітної плати на підприємствах несвоєчасні розрахунки клієнтів за виконані обсяги робіт, відсутність замовлень.
В місті створена і працює комісія з питань погашення заборгованості по заробітній платі, забезпеченню податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків в пенсійний фонд та попередженню неплатоспроможності, на засіданнях якої розглядуються питання погашення заборгованості по заробітній платі та виплати заробітної плати найманим працівникам нижче законодавчо визначеного мінімуму.
За рішенням комісії направляються листи до міської прокуратури та територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про необхідність проведення перевірок на підприємствах-боржниках з питання виникнення та погашення заборгованості із заробітної плати. Також направляються листи до організацій вищого рівня підприємств-боржників з питання забезпечення впливу на ситуацію.
- Зайнятість населення
Протягом 2010-2011 років діяльність центру зайнятості з реалізації заходів Програми зайнятості населення була направлена на забезпечення підвищення рівня продуктивної зайнятості населення та зниження безробіття, підвищення ефективності та якості обслуговування громадян в період пошуку ними роботи.
Формування та збереження трудового потенціалу регіону, закріплення позитивних тенденцій на ринку праці знаходяться під постійним контролем виконкому міської ради.
Відповідно до балансу трудових ресурсів міста, з 2009 року по 2011 рік кількість трудових ресурсів зменшилась на 534 осіб (у 2009 році цей показник складав 21032 ос., у 2011 році очікується 20498 ос.), також прогнозується, що протягом 2012 також цей показник зменшиться до 20272 особи, а у 2013 році - 19868.
Спостерігається і зменшення працездатного населення у працездатному віці. Якщо протягом 2010 року показник кількості працездатного населення у працездатному віці в порівнянні з 2009 роком зменшився на 2,1%, то до кінця 2011 року очікується його зменшення на 3.9% у порівнянні з 2009 роком ( у 2009 р. цей показник складав 19827 ос., на кінець 2011 р.- очікується 19077 осіб). В порівнянні з очікуваним 2011 роком працездатне населення у працездатному віці, яке мешкає у м.Авдіївка протягом 2012-2013 років також буде зменшуватись на 10,2%-3,7%, (18853-18370 осіб)
Слід зазначити, що за період 2010-2011 років відбулося зменшення зайнятих осіб у всіх сферах діяльності. Так, відповідно до даних за 2010 рік, чисельність зайнятих осіб склала 11994 осіб, у 2011 роки очікується зменшення на 0,4 % (складе 11945 осіб). Згідно аналізу очкується, що у 2012- 2013 роках зайнятих осіб у всіх сферах діяльності буде поступово зменшуватися – на 1,9 % - 1,6 % відносно факту 2010 року. (складе 11767 -11797 осіб).
Кількість незайнятого населення у 2011 року мало тенденцію до збільшення за рахунок осіб, які не набули право виходу на пенсію. Так, у 2009 році, у порівнянні з 2010 роком відбулося збільшення незайнятого населення на 15,8% (у 2009 році – 6538 ос. проти 7767 чол. у 2010), у порівнянні з 2010 роком до кінця 2011 року очікується зменшення на 2,9 % - 7546 ос., відповідно прогнозних даних на 2012 рік планується також зменшення цього показника на 1% в порівнянні з 2010 р. ( 7693 осіб.), а в порівнянні з очікуваним 2011 р. збільшиться на 2 %, також згідно аналізу у 2013 року незайняте населення зменшиться і складе 7205 особи
Протягом 2011 років спостерігається тенденція збільшення показника середньої тривалості безробіття по місту у порівнянні з 2010 роком. У 2010 році цей показник складав 3,6 міс., за 9 місяців 2011 р. - 4,5 міс., передбачається, що до кінця 2011 року він складе біля 5,5 місяців.
На ринку праці посилюються негативні явища, які пов’язані із зростанням дисбалансу між попитом та пропозицією робочої сили, а саме: протягом 9 місяців 2011 року на обліку у Авдіївському міському центрі зайнятості перебувало 840 осіб, що на 18,9 % менше, ніж за відповідний період 2010 року, при цьому, на ринку праці зменшилась потреба у робочій силі на 14,3 %. Якщо, на кінець ІII кварталу 2010 року перебувало на обліку в міському центрі зайнятості 250 ос. при наявності 15 вакансій, то на відповідний період 2011 року - 225 чол., при наявності 11 вакансій. Із 11 вакансій, які станом на 01.10.2011 року були актуальними на ринку праці, 10 вакансій мали рівень заробітної плати від мінімальної до середньої заробітної плати відповідного регіону (1465-2110 грн.), Середній розмір заробітної плати на 1 вакансію склав 1749 грн., що робить ці вакансії не привабливими для осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості і за останнім місцем роботи мали більш високий рівень заробітної плати.
Ситуація на ринку праці міста протягом 2011 року розгортається поступово і це не дає можливості забезпечити виконання завдань Програми зайнятості населення м. Авдіївки на 2011 рік в повному обсязі. Реалізація заходів Програми зайнятості населення здійснювалась за наступними напрямками:
1.1. Професійна підготовка кадрів, підвищення якості робочої сили
Протягом 2010-2011 років Авдіївський міський центр зайнятості здійснював професійне навчання безробітних громадян за професіями, спеціальностями та направленнями, за якими є потреба на ринку праці, у тому числі під конкретні заявки роботодавців, шляхом стажування безпосередньо на робочому місці та на курсах цільового призначення.
У 2010 році було направлено на пройшли профнавчання, перенавчання та підвищення кваліфікації 130 безробітних громадян, протягом року пройшли профнавчання, перенавчання та підвищення кваліфікації 133 особи, з них: стажування 3 ос., в учбових закладах 32 ос., на курсах цільового призначення 98 ос. Протягом 2011року направлення безробітних осіб на професіне навчання здійснюється виключно на замовлення роботодавця на конкретне робоче місце. У зв’язку із скороченням обсягів виробництва, на підприємствах виникає необхідність скорочення чисельності працівників, що тягне за собою зменшення заявок від роботодавців на укладання договорів для проходження безробітними профнавчання. Так, за 9 місяців 2011 року було направлено на профнавчання, перенавчання та підвищення кваліфікації 79 ос. (54,5% річного завдання), а пройшли профнавчання 84 безробітних особи, з них: шляхом стажування 3 ос., в учбових закладах - 20 ос., на курсах цільового призначення – 59 чол.
1.2.Збереження і створення робочих місць, сприяння розвитку підприємництва та самостійній зайнятості населення
Відповідно Указу Президента України № 1073 “Про удосконалення державного врегулювання в сфері зайнятості населення на ринку праці в Україні” в місті проводилась робота, яка спрямована на виконання завдання по розширенню сфери застосування праці.
Проводиться постійний моніторинг з даного направлення роботи. З метою удосконалення інформаційно - роз’яснювальної роботи з питань створення та укомплектування вільних робочих місць центром зайнятості за участю представників органів державної влади, роботодавців проводилась серія інформаційно - роз’яснювальних заходів, направлених на забезпечення створення нових робочих місць відповідно до потреб економіки та регіонального ринку праці та їх укомплектування. Так, у 2010 році проведено 238 семінарів і семінарів-нарад з роботодавцями, представниками кадрових служб, 4 засідань “круглого столу ”, 5 ярмарок вакансій професій та послуг служби зайнятості та міні - ярмарок, , за 9 місяців 2011 року - 103 семінари і семінарів - нарад, 3 засідання “круглого столу ”, 2 ярмарки вакансій професій та послуг служби зайнятості.
Протягом 2010 року у місті Авдіївці створено 940 нових робочих місця (208,9 % до планового завдання 450), протягом 9 місяців 2011 року - 403 нових робочих місць. ( 80,6 % річного завдання).
1.3.Вирішення місцевих проблем зайнятості населення.
Рівень зайнятості населення та скорочення безробіття в значній мірі пов’язано з діяльністю державної служби зайнятості, послугами якої протягом 2010 року скористалися 1273 осіб, що на 5,8 % менше ніж у 2009 році (1352 ос.), протягом 9 місяців 2011 року скористалися послугами 840 ос. Незважаючи на зменшення кількості громадян, які звертаються до центру зайнятості, за 9 місяців 2011 року рівень працевлаштування склав 43,9 %, у порівнянні з відповідним періодом минулого року він збільшився на 2,4%. Не значне збільшення рівня працевлаштування пов’язане з тим, що більшість підприємств міста не здійснюють прийом працівників, а деякі підприємства скорочують їх чисельність. Так, наприклад з січня 2011 року фактично було вивільнено 38 ос., до кінця року планує скоротити чисельність штатних працівників ще на 4 ос.
1.4.Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці
Відповідно ст.5 Закону України “Про зайнятість населення” виконкомом Авдіївської міської ради для працевлаштування соціально незахищених категорій громадян на підприємствах, установах та в організаціях міста на 2010 рік заброньовано 45 робочих місць, на 2011 рік - 48 робочих місць, на 2012-2013 роки планується залишити на рівні 2011 р.
Протягом 2010 року послугами служби зайнятості скористалися 252 осіб, соціально незахищеної категорії громадян, що на 16,7% ( 42 ос.) більше ніж у 2009 році, протягом 9 місяців 2011 року – 184 осіб. З них працевлаштовані протягом 2009 року 41 ос., (19,5 %), за 9 місяців 2010 року 75 чол. (30%), за 9 місяців 2011 року – 70 осіб (38%). Рівень використання заброньованих робочих місць у 2009 році склав 41,4%, 9 місяців 2010 -80%, за 9 місяців 2011 року – 70,8% (річного завдання).
В центрі зайнятості проводиться системна робота зі сприяння працевлаштуванню особам з обмеженими фізичними можливостями. Постійно оновлюється банк вакансій та професій, на які можуть бути працевлаштовані або направлені на профнавчання інваліди.
У 2010 році послугами служби зайнятості скористалися 34 ос. з обмеженими фізичними можливостями, з них 13 ос. були працевлаштовані, за 9 місяців 2011року - скористалися 20 ос. даної категорії, працевлаштовані – 6 ос., в тому числі 1 ос. на додаткові робочі місця шляхом надання дотації роботодавцям.
1.5. Надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним
Протягом 2010 року активними заходами сприяння зайнятості було охоплено 844 ос., а саме: працевлаштовані 564 ос., в тому числі 9 ос. одержали одноразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності та на додаткові робочі місця шляхом надання дотації роботодавцям 20 чол., направлено на профнавчання 130 ос., приймали участь в оплачуваних громадських роботах 150 чол.
За 9 місяців 2011 року активними заходами сприяння зайнятості було охоплено 561 чол., а саме працевлаштовані 369 ос., в тому числі 8 ос. одержали одноразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності та на додаткові робочі місця шляхом надання дотації роботодавцям 3 ос.,направлено на профнавчання 79 чол., приймали участь в оплачуваних громадських роботах 113 ос.
Рівень охоплення незайнятого населення активними заходами сприяння зайнятості в 2010 році по місту Авдіївка склав 66,3%, за 9 місяців 2011 року - 66,8%.
З метою відновлення мотивації до праці у безробітних, в центрі зайнятості проводяться семінари за різноманітною тематикою. Одними із найважливіших семінарів є семінари з техніки пошуку роботи, в процесі проведення яких спеціалісти центру зайнятості використовують елементи інтерактивного навчання та рольові ігри. «Семінари з техніки пошуку роботи» - один з найбільш важливих елементів концепції самодопомоги, націленої на активізацію власних зусиль безробітного до працевлаштування та посилення його мотивації до праці. В таких семінарах протягом 2010 прийняли участь 780 осіб з числа безробітних громадян та 364 особи за 9 місяців 2011 року.
Протягом 2010 та 9 місяців 2011 року центром зайнятості проводились інформаційно-масові заходи (Ярмарки вакансій, професій та послуг служби зайнятості, Дні кар’єри для випускників ВУЗів, Дні відкритих дверей центру зайнятості, презентація роботодавця, засідання «круглих столів», тощо), які направлені на демонстрацію практичної діяльності державної служби зайнятості та результатів її роботи у наданні соціальних послуг населенню, стимулювання населення до активної поведінки на ринку праці, сприяння розвитку соціального діалогу у суспільстві, встановлення партнерських взаємовідносин із соціальними партнерами.
Впроваджена ефективна система професійної орієнтації учнів старших класів. З метою орієнтації молоді на одержання професій, які користуються попитом на ринку праці міста, орієнтації престижності робітничих професій, оперативного укомплектування підприємств кваліфікованими кадрами, в центрі зайнятості були проведені : Уроки вибору професії, День центру зайнятості для випускників загальноосвітніх шкіл міста, Інформаційні семінари в загальноосвітніх школах м. Авдіївки, Ярмарки професій та послуг служби зайнятості, презентація «ділового щоденника школяра», професіографічні екскурсії та інші.
Робота з виконання заходів програми зайнятості населення міста. Авдіївки на 2010 – 2011 роки буде продовжена.
II. Основні тенденції соціально-економічного розвитку міста Авдіївка та розвитку регіонального ринку праці
Головною метою соціально-економічного розвитку міста Авдіївка на 2010-2011 роки є підвищення рівня і якості життя населення за рахунок стабільного економічного зростання, інноваційного оновлення економіки, залучення інвестицій. Одним з пріоритетних завдань є створення умов для розширення сфери праці.
Оскільки якість життя населення прямо корелює із зайнятістю та ефективністю праці, то в основу соціалізації стану ринку праці покладено стимулювання попиту на робочу силу шляхом активізації роботи із роботодавцями, підвищення вартості робочої сили до рівня, достатнього для нормального її відтворення, посилення мотивації до праці, забезпечення якісних характеристик створення нових робочих місць.
Ринок праці у 2012-2013 роках зазнає впливу наступних чинників:
- зменшиться показник кількості трудових ресурсів міста (у 2012р. на 2,7 % у порівнянні з 2010 роком і складе 20272 ос.);
- скоротиться чисельність населення у працездатному віці (у 2012р. на 3% у порівнянні з 2010 роком і складе 18853 ос.);
- зменшиться чисельність незайнятого населення (у 2012р. на 1 % у порівнянні з 2010 роком і складе 7693 ос.);
- зменшиться чисельність незайнятого населення, яке звернеться до служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні у 2012 р. на 12% у порівнянні з 2010 роком і складе 1120 ос., у 2013 р. на 10,7 % у порівнянні з 2010 роком і складе 1137 чол.)
До кінця 2011 року планується збільшення середньомісячної заробітної плати штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб-підприємців) на 0,85 % у порівнянні з 2010 роком і складе 3190 грн. Протягом 2012-2013 років планується збільшити цей показник відносно очікуваного 2011 року на 0,3% (3199 грн.).
Невелике збільшення розміру середньомісячної заробітної плати штатних працівників в основному пов’язане із збільшенням чисельності працівників на підприємствах міста. Так, якщо у 2010 році середньооблікова кількість штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб-підприємців) складала 8314осіб, то у 2011 року очікується її збільшення на 12,4 % і складе 9348 чол. Протягом 2012-2013 років планується збільшити цей показник на 14,2% і складе 9498 осіб.
У місті зменшується заборгованість із заробітної плати. Так, станом на 01.01.2011 року заборгованість по заробітній платі по місту становила 838,4 тис. грн., то на 01.10.2011 рік вона зменшилась на 24,7% і становила 631,4 тис. грн..
З метою зменшення заборгованості із заробітної плати в місті та забезпечення дотримання чинного законодавства роботодавцями щодо виплати заробітної плати не нижче ніж законодавчо визначеного мінімуму, продовжуватиме свою роботу комісія з питань погашення заборгованості по заробітній платі, забезпеченню податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків в пенсійний та інші фонди соціального страхування, попередженню неплатоспроможності.
Для забезпечення створення нових робочих місць відповідно до потреб економіки і регіонального ринку праці та їх укомплектування центр зайнятості буде продовжувати проводити інформаційно-роз’яснювальні заходи за участю представників органів державної влади, роботодавців, соціальних партнерів.
Протягом 2012 року в місті планується створити 510 нових робочих місць, в 2013 році – 510 н.р.м.. Передбачається, що розвиватись та створювати більшість нових робочих місць будуть у 2012-2013 роках фізичні особи підприємці. Так, у 2012 – 2013 роках ними буде створено по 381 робоче місць, тобто 74,7%. Серед видів економічної діяльності значні обсяги нових робочих місць будуть створені в оптовій та роздрібній торгівлі (36,3%),будівництві (20%).
Продовжуватиметься робота щодо реалізація програми підтримки малого підприємництва в місті Авдіївці у 2012-2013 роках. В результаті виконання заходів програми підтримки малого підприємництва прогнозується збереження наявних малих підприємств у місті.
Ринок праці сьогодні переживає такі кризові явища, як нелегальна зайнятість, тіньова зарплата, зростання дисбалансу між попитом та пропозицією робочої сили, дефіцит робітників високої кваліфікації.
Проаналізувавши 2009, 2010 та дев’ять місяців 2011 років йде тенденція до зменшення осіб, які звернуться до центру зайнятості. Очікувана чисельність осіб, які скористаються послугами служби зайнятості у 2011 році приблизно складе лише 1120 ос., що дорівнюється 87,98% від осіб, які звернулись до центру зайнятості у 2010 році (1273). Чисельність незайнятих осіб у 2012 році, які скористаються послугами служби зайнятості прогнозується, що залишиться на рівні 2011 року (1120 осіб), а протягом 2013 року – можливо збільшення на 1,5 % (1137) у порівнянні з прогнозом 2012 року .
Діяльність центру зайнятості протягом 2012-2013 років буде направлена на забезпечення підвищення рівня продуктивної зайнятості населення та зниження безробіття, підвищення ефективності та якості обслуговування громадян в період пошуку ними роботи. Центр зайнятості має достатню матеріально-технічну базу для надання соціальних послуг із застосуванням новітніх інформаційних технологій.
Для запобігання поглиблення дисбалансу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці міста передбачено ряд заходів, спрямованих на розвиток профорієнтаційних послуг. До вирішення цієї задачі залучаються всі відповідні структури: управління праці та соціального захисту населення, міський відділ освіти, служба зайнятості, органи міської влади, роботодавці міста, керівництво Авдіївського професійно-технічного училища.
Для забезпечення роботодавців міста працівниками професійно-кваліфікаційного рівня, протягом 2012-2013 років Авдіївське ПТУ планує випустити спеціалістів за професіями, які будуть актуальні на ринку праці. Так, у 2012 році кількість випускників складе лише 17 ос.(одна група), але у 2013 році - 112 ос. що у порівнянні з 2011 роком збільшиться у 2013 році - на 19,6 % .
Центром зайнятості планується направити на профнавчання, перенавчання та підвищення кваліфікації у 2012 році 124 безробітних осіб, у 2013 році – 124 особи. Профнавчання безробітних осіб буде здійснюватись за напрямом, професією і спеціальністю, що є актуальними на ринку праці та під конкретні заявки роботодавців.
Залишається гострою проблема молодіжного безробіття. За станом на 01.10.2011 року молодь до 35 років, яка перебували на обліку в центрі зайнятості становить 52,4 % від загальної кількості безробітних. Причини різні: загальні несприятливі ситуації на ринку праці міста, відсутність трудового досвіду (нерідко і бажання працювати). Одним із пріоритетних напрямів роботи служби зайнятості є робота із молоддю, яка буде продовжуватись, щоб допомогти молодим людям реалізувати своє право на працю. Для орієнтації молоді на одержання професій, які користуються попитом на ринку праці міста розроблені напрямки роботи щодо виконання заходів Програми організації системної профорієнтаційної роботи, впровадженої в м. Авдіївці.
На збільшення рівня працевлаштування громадян службою зайнятості впливають наступні фактори: у місті Авдіївка зменшується перелік підприємств, які здійснюють прийом громадян на працевлаштування, та незважаючи на те, що м. Авдіївка територіально близько розташоване до м. Донецька процес працевлаштування осіб дуже важкий. Підприємства м Донецька не охоче приймають осіб з інших місць, також до місця роботи в основному приходиться добиратись 2 транспортними засобами, а заробітна плати знаходиться на низькому рівні. Протягом 2012 року рівень працевлаштованих осіб, за направленням служби зайнятості передбачається що буде дорівнюватись 43,3% ( 485 ос.), у 2013р. 43,5% (494 ос.), в порівняні з 2010 роком рівень працевлаштування у 2012 р. зменшиться на 1,0%, у 2013 році - 0,8%.
Ефективним засобом соціальної підтримки безробітних залишається тимчасова зайнятість - їх участь у оплачуваних громадських роботах. Протягом 2012-2013 років до таких робіт буде залучено по 150 осіб щорічно.
Таким чином активними заходами сприяння зайнятості буде охоплено у 2012 році 759 чол., у 2013 році - 764 чол.
Рівень охоплення незайнятого населення активними заходами сприяння зайнятості планується в 2012 році 67,8%. , у 2013 році –67,2 %.
Продовжуватиметься робота в місті, направлена на сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, в тому числі центр зайнятості веде спільну роботу зі службою у справах дітей та центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Згідно аналізу у 2012 році після закінчення навчального закладу на постійне місце проживання в м. Авдіївка повернеться один громадянин з числа дітей-сиріт. Для працевлаштування такої категорії громадян планується забронювати на підприємствах, установах та в організаціях міста на 2012 рік 48 робочих місць, на 2013 рік – 48 робочих місць, в т.ч. 1 для дітей – сиріт на ПАТ «АКХЗ».
Передбачається збільшення кількості звернень до державної служби зайнятості з питань працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями.
Пріоритетними завданнями для підвищення зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями залишаються :
- систематичний моніторинг осіб з обмеженими фізичними можливостями, які звертаються в державну службу зайнятості;
- виявлення особливостей формування мотивації їх до праці та професійної підготовки;
- визначення потреби вразливих верств населення в робочих місцях і професійній реабілітації;
- виконання з боку роботодавців нормативу створення робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів;
- постійне поповнення інформаційного банку вакансій.
З метою відновлення у безробітних мотивації до праці, передбачається збільшити надання їм індивідуальних консультацій, в тому числі профконсультантом, збільшити кількість семінарів з постійною актуалізацією їх змісту.
Планується охопити 100 % від загальної кількості осіб, які звернуться до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні профорієнтаційними послугами у 2012 - 2013 роках, що становить 1750 осіб та в тому числі проведення заходів з учнями загальноосвітніх шкіл.
Продовжуватиметься робота по організації та проведенні інформаційно-масових заходів (Ярмарок вакансій, професій та послуг служби зайнятості, Днів кар’єри для випускників ВУЗів, ПТУ, Днів відкритих дверей центру зайнятості, Днів центру зайнятості, засідань «круглих столів», тощо), які будуть направлені на стимулювання населення до активної поведінки на ринку праці, встановлення партнерських взаємовідносин із соціальними партнерами.
В місті буде продовжено роботу по вирішенню питань легалізації праці. Виявлення фактів неформальних трудових відносин і забезпечення відповідного оформлення стосунків з найманими працівниками - це один з чинників розширення сфери прикладання праці.
Координацію роботи по реалізації Програми зайнятості населення м. Авдіївки на 2012 -2013 роки здійснюватимуть виконавчий комітет міської ради, Управління праці та соціального захисту населення, міський центр зайнятості та роботодавці.
Розгляд проблемних питань передбачається здійснювати на засіданнях координаційного комітету сприяння зайнятості населення та інших заходах, які будуть проводитись із зацікавленими сторонами.