Програма зайнятості населення м. Авдіївки на 2012-2013 роки загальні положення
| Вид материала | Документы |
- Програма зайнятості населення м. Чернігова на 2012 2013 роки Загальні положення, 540.37kb.
- Програма зайнятості населення Могилів-Подільського району на 2012 2013 роки, 667.03kb.
- Програми зайнятості населення Корюківського району на 2012 2013 роки, 275.63kb.
- Програма зайнятості населення дергачівського району на 2012-2013 роки Розділ, 467.42kb.
- Програма зайнятості населення Білогірського району на 2012-2014 роки, 552.61kb.
- М І ськогоголов и " 01 " 12 2011 №. 456. м. Чугуїв Про розробку проекту Програми зайнятості, 92.26kb.
- Програма зайнятості населення Радомишльського району на 2012 2013 роки, 552.91kb.
- Програми зайнятості населення макарівського району на 2012-2013 роки, 591.99kb.
- Про затвердження районної Програми зайнятості населення Казанківського району на 2012, 578.81kb.
- Програма зайнятості населення по м. Славута на 2012-2014 роки, 198.83kb.
________
* Визначається на основі звітних даних за формою №10-ПІ (річна), затвердженою наказом Мінпраці від 10 лютого 2007 р. №42 за погодженням з Держкомстатом та Держкомпідприємництвом (зареєстрований у Мін′юсті 13 лютого 2007 року за №117/13384).
ІХ. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення
на 2012 - 2013 роки
Найменування заходу | Виконавці (місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, установи, організації, сторони соціального діалогу) | Термін виконання |
| 1 | 2 | 3 |
| Сприяння забезпеченню економіки регіону кваліфікованими кадрами | ||
| 1. Проводити опитування роботодавців щодо попиту працівників конкретних спеціальностей та професій шляхом проведення анкетування ПОУ з метою профпідготовки кадрів | Авдіївський міський центр зайнятості, виконком міської ради, роботодавці, Авдіївське професіонально-технічне училище | постійно |
| 2. проводити профорієнтаційну роботу у загальноосвітніх школах з метою орієнтації молоді на здобуття робітничих професій, які мають попит на ринку праці міста | Міський центр зайнятості, виконком міської ради, роботодавці | постійно |
| 3. Протягом 2012-2013 рр. забезпечити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації 124 осіб з числа безробітних за професіями, які користуються попитом на ринку праці міста, зокрема на конкретні робочі місця за замовленням роботодавців | Міський центр зайнятості, роботодавці | Протягом 2012 -2013 р. |
| Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення | ||
| 1. Сприяти створенню у 2012 році 510 нових робочих місць, у т.ч. 5 робочих місць за рахунок надання дотацій роботодавцям, у 2013 р.- 510 нових робочих місць, у т.ч. 5 робочих місць за рахунок надання дотацій роботодавцям, | Керівники ПОУ, управління, відділи та служби міської ради, міський центр зайнятості | Протягом 2012 -2013 р. |
| 2. Постійно оновлювати банк даних прогнозної кількості нових робочих місць з метою своєчасної організації професійної підготовки незайнятого населення для комплектування новостворених робочих місць | Міський центр зайнятості, управління, відділи та служби міської ради | Протягом 2012 -2013 р. |
| 3. Відстежувати процеси вивільнення працівників з підприємств, установ та організацій. Забезпечити соціальний захист вивільнених працівників. Проводити з ними інформаційну роботу з питань законодавства про зайнятість та перспективи подальшого працевлаштування | Міський центр зайнятості, виконком міської ради ,управління, відділи та служби міської ради | Протягом 2012 |
| 4. Проводити превентивні заходи (консультування, профорієнтаційні послуги, орієнтація на профнавчання, семінари-тренінги, надання інформації про наявні вакансії) в колективах підприємств, де передбачається вивільнення працівників | Міський центр зайнятості | Протягом 2012 |
| 5. Поновлювати банк бізнес-ідей з різних видів діяльності з урахуванням потреб ринку праці міста для орієнтації безробітних на підприємницьку діяльність | Виконком міської ради, управління, відділи та служби міської ради, міський центр зайнятості | У разі потреби |
| 6. Надавати інформаційну та консультаційну підтримку з питань організації власної справи суб’єктам підприємницької діяльності | Відділи та служби міської ради, податкова інспекція, міський центр зайнятості | Протягом року |
| 7. Проводити інформаційно – роз’яснювальну роботу серед роботодавців з питань дотримання ними трудового законодавства щодо своєчасності виплати зарплати та у розмірі не нижче, ніж істановлений законодавством з урухуванням вимог Регіональної та Генеральної угод. | Відділи та служби міської ради, податкова інспекція, міський центр зайнятості | Протягом року |
| 8. Приймати активну участь у виконанні регіональної програми розвитку малого підприємництва на 2013 рік по м. Авдіївці. | Міський центр зайнятості, управління, відділи та служби міської ради, | Протягом року |
| Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин | ||
| 1. Активізувати перевірки підприємств в частині дотримання вимог діючого законодавства з належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками. | Міський центр зайнятості, роботодавці | Протягом року |
| 2. Проводити семінари для роботодавців щодо належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками згідно вимог діючого законодавства з метою сприяння легалізації тіньової зайнятості, додержання форми трудового договору фізичними особами - приватними підприємцями. | Міський центр зайнятості, виконком міської ради | Протягом року |
| 3. Сприяти створенню умов посилення мотивації до праці працівників ПОУ шляхом ліквідації заборгованості по заробітній платі, підвищення її рівня, зменшення обсягів прихованого безробіття, покращення умов праці. З метою встановлення постійного контролю за станом соціально-трудових відносин на підприємствах, що мають заборгованість із заробітної плати, ініціювати заходи впливу до керівників за невиконання зобов’язань за колективними договорами. | Міський центр зайнятості управління, відділи та служби міської ради, управління праці та соціального захисту населення, громадська організація «Рада директорів підприємств та організацій м. Авдіївки» | Протягом 2012-2013 років |
| Підвищення професійної якості працівників | ||
| 1. Проводити моніторинг попиту роботодавців щодо працівників конкретних спеціальностей та професій шляхом проведення анкетування ПОУ | Авдіївський міський центр зайнятості, виконком міської ради, роботодавці, Авдіївське професіонально-технічне училище | постійно |
| 2. Забезпечити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації у 2012 -2013 роках – по 124 осіб з числа безробітних за професіями, які користуються попитом на ринку праці міста, виключно на замовлення роботодавців. | Міський центр зайнятості, виконком міської ради, управління праці та соціального захисту населення, громадська організація «Рада директорів підприємств та організацій м.Авдіївки», роботодавці | Протягом 2012-2013 років |
| 3. Для безробітних осіб, які тривалий час не працювали за професією організувати підвищення кваліфікації на підприємствах і в організаціях міста шляхом індивідуальної форми навчання, курсів цільового призначення, стажування. | Міський центр зайнятості, виконком міської ради, управління праці та соціального захисту населення, громадська організація «Рада директорів підприємств та організацій м. Авдіївки», роботодавці | Протягом 2012-2013 років |
| Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці | ||
| 1. Забронювати на підприємствах, в організаціях та установах м. Авдіївки 48 робочих місць для працевлаштування осіб, які потребують додаткових гарантій соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці. При необхідності здійснювати перерозподіл між підприємствами затвердженої броні робочих місць, забезпечити їх ефективне використання | Виконком міської ради, роботодавці, Міський центр зайнятості, | Листопад 2011 року |
| 2. Здійснювати аналіз використання заброньованих робочих місць для соціально-незахищених верств населення | Виконком міської рад и, роботодавці, Міський центр зайнятості, | Протягом року |
| 3. Забезпечити організацію проведення спеціалізованих ярмарків вакансій,аукціонів претендентів для соціально незахищених категорій населення | Виконком, управління у справах сім’ї та молоді , роботодавці, Міський центр зайнятості, | Протягом року |
| 4. З метою подальшого професійного самовизначення надавати комплексні профорієнтаційні послуги учням та випускникам загальноосвітніх шкіл міста №1,2,3,4,5,6,7, зосередивши особливу увагу на дітях-сиротах, які перебувають на обліку у службі зайнятості. | Міський центр зайнятості, | Щомісяця, протягом року |
| 5. Організовувати та проводити для учнів старших класів загальноосвітніх шкіл міста інформаційні семінари, ярмарки професій та послуг служби зайнятості, дні відкритих дверей центру зайнятості. Провести вибіркове обстеження випускників загальноосвітніх шкіл №2 №,5, №6, №7 з метою коригування їх професійних планів відповідно до ситуації на ринку праці | Міський центр зайнятості, | Протягом року |
| 6. Відслідковувати та формувати базу даних про вакансії, на які можливе працевлаштування молоді, в тому числі дітей-інвалідів, дітей-сиріт, доводити цю інформацію до учнів загальноосвітніх шкіл з метою професійної орієнтації молоді та потреби місцевого ринку праці. | Міський центр зайнятості | Протягом року |
| 7. Сприяти зайнятості інвалідів шляхом працевлаштування на вільні та новостворені робочі місця | Виконком, управління у справах сім’ї та молоді , роботодавці, міський центр зайнятості | Протягом року |
| 8. Залучення інвалідів до участі у масових заходах: інформаційних семінарах, аукціонах претендентів, семінарах з техніки пошуку роботи, ярмарках вакансій та інших масових заходах | Міський центр зайнятості | Протягом року |
| 9. Здійснювати моніторинг потреб ринку праці та можливості професійного навчання інвалідів для заміщення вакантних робочих місць, в т.ч. за рахунок коштів Фонду соц.захисту інвалідів | Виконком, управління у справах сім’ї та молоді , роботодавці, міський центр зайнятості | Протягом року |
| 10.Надавати допомогу в професійному самовизначенні особам з обмеженими фізичними можливостями, які звернулися до центру зайнятості | Міський центр зайнятості | Протягом року |
Регулювання трудових міграцій громадян України, іноземців,прикордонне співробітництво | ||
| З метою запобігання торгівлі людьми, попередження нелегального працевлаштування за кордоном, поліпшення стану захисту прав і свобод громадян, які виїжджають на роботу за межі України, проводити роботу щодо роз’яснення діючого законодавства, що регулює питання посередницьких послуг з працевлаштування громадян України за кордоном, шляхом обговорення та висвітлювання цих питань:
на ВЕБ-порталі міста. | Виконком міської ради, управління праці та СЗН міської ради, міський центр зайнятості | Протягом року |
Надання соціальних послуг незайнятим громадянамта профілактика настання безробіття | ||
| 1. З метою підвищення соціального захисту безробітних громадян забезпечити: - працевлаштування за сприянням міського центру зайнятості на вільні та новостворені робочі місця 485 чоловік.; - професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації 124 безробітних осіб - залучення до участі в оплачуваних громадських роботах 150 чол. безробітних осіб. | Виконком міської ради, роботодавці, Міський центр зайнятості | Протягом року |
| 2. Працевлаштувати 5 безробітних громадянин на додаткові робочі місця, що створені за рахунок надання дотації роботодавцям. | Виконком міської ради, роботодавці, Міський центр зайнятості, | Протягом року |
| 3. Організувати проведення ярмарків вакансій з метою підвищення престижу робітничих професій, орієнтації молоді на отримання професій, що користуються попитом на ринку праці міста.. | Виконком міської ради, Міський центр зайнятості | Протягом року |
| 4. Забезпечувати прозорість діяльності служби зайнятості шляхом інформування громадськості через засоби масової інформації: - про надання службою зайнятості послуг роботодавцям та незайнятому населенню; - про витрати на соціальні послуги та надання матеріального забезпечення незайнятому населенню за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. | Виконком міської ради,роботодавці, Міський центр зайнятості, ЗМІ | Протягом року |
| 5. Проводити для клієнтів ЦЗ семінари, тренінги з пошуку роботи, зокрема з орієнтації до зайняття підприємницькою діяльністю. | Міський центр зайнятості | Протягом року |
| 6. Проводити навчання громадян техніці пошуку роботи, у яких виникають труднощі з пошуком роботи, зокрема соціальної адаптації громадян з тривалим строком зареєстрованого безробіття та надання консультацій. | Міський центр зайнятості | Протягом року |
| 7. Оперативно аналізувати поточну та перспективну потребу роботодавців у працівниках. Підвищити якість надання соціальних послуг із застосуванням новітніх технологій | Виконком міської ради, Міський центр зайнятості, | Постійно |
ЗАМІНА
На збільшення рівня працевлаштування громадян службою зайнятості впливають наступні фактори: у місті Авдіївка зменшується перелік підприємств, які здійснюють прийом громадян на працевлаштування, та незважаючи на те, що м. Авдіївка територіально близько розташоване до м. Донецька процес працевлаштування осіб дуже важкий. Підприємства м Донецька не охоче приймають осіб з інших місць, також до місця роботи в основному приходиться добиратись 2 транспортними засобами, а заробітна плати знаходиться на низькому рівні. Протягом 2012 року рівень працевлаштованих осіб, за направленням служби зайнятості передбачається що буде дорівнюватись 43,3% ( 485 ос.), у 2013р. 43,5% (494 ос.), в порівняні з 2010 роком рівень працевлаштування у 2012 р. зменшиться на 1,0%, у 2013 році - 0,8%.
Ефективним засобом соціальної підтримки безробітних залишається тимчасова зайнятість - їх участь у оплачуваних громадських роботах. Протягом 2012-2013 років до таких робіт буде залучено по 150 осіб щорічно.
Таким чином активними заходами сприяння зайнятості буде охоплено у 2012 році 759 чол., у 2013 році - 764 чол.
Рівень охоплення незайнятого населення активними заходами сприяння зайнятості планується в 2012 році 67,8%. , у 2013 році –67,2 %.
Продовжуватиметься робота в місті, направлена на сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, в тому числі центр зайнятості веде спільну роботу зі службою у справах дітей та центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Згідно аналізу у 2012 році після закінчення навчального закладу на постійне місце проживання в м. Авдіївка повернеться один громадянин з числа дітей-сиріт. Для працевлаштування такої категорії громадян планується забронювати на підприємствах, установах та в організаціях міста на 2012 рік 48 робочих місць, на 2013 рік – 48 робочих місць, в т.ч. 1 для дітей – сиріт на ПАТ «АКХЗ».