Geum.ru

Програма зайнятості населення по м. Славута на 2012-2014 роки

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
СХВАЛЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

_________________________________ ______________________________

(назва місцевого органу виконавчої влади; (назва органу місцевого самоврядування; влади; дата і номер рішення) дата і номер рішення)


ПРОГРАМА

зайнятості населення по м. Славута

на 2012-2014 роки


м.Славута


Мета та завдання

Програми зайнятості населення по м. Славута

на 2012-2014 роки


Програму зайнятості населення м. Славута на 2012-2014 роки (далі – Програма) розроблено на підставі законів України “ Про місцеве самоврядування ”, «Про зайнятість населення», «Про загальнодержавне соціальне страхування на випадок безробіття», « Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення»Указу Президента України від 11 липня 2005 року № 1073/2005 "Про вдосконалення державного регулювання у сфері зайнятості населення та ринку праці в Україні", розпорядження голови Хмельницької обласної державної адміністрації від 09.11.2011 року № 424/2011-р «Про організацію роботи з розроблення проектів обласної та територіальних програм зайнятості населення на 2012-2014 роки»

Мета Програми – вирішення проблем зайнятості м.Славута через здійснення комплексних заходів направлених на стабілізацію та розвиток ринку праці, подолання впливу світової фінансово-економічної кризи та поступальний розвиток, запобігання масовому безробіттю внаслідок структурних змін в економіці, створення додаткових гарантій щодо працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.


Основні завдання Програми:


- реалізація основних напрямів державної політики зайнятості населення та сприяння збільшенню рівня зайнятості населення міста;


- забезпечення виконання завдання Президента України щодо розширення сфери прикладання праці за рахунок збереження ефективних та створення нових робочих місць, сприяння розвитку підприємництва та самостійній зайнятості населення;

- координація зусиль усіх ланок виконавчої влади, пов’язаних з розробленням та виконанням заходів регулювання ринку праці;


- диференційний підхід до скорочення виробництва і забезпечення допомоги вивільненим працівникам;


- забезпечення легалізації ринку праці, посилення соціального захисту безробітних громадян, зареєстрованих у державній службі зайнятості;


- розширення обсягів професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятих трудовою діяльністю громадян шляхом організації навчання безпосередньо на виробництві за індивідуальними планами та програмами, інноваційними технологіями навчання.


І. Основні підсумки виконання

завдань і заходів, передбачених річною програмою зайнятості населення

по м.Славута за 2010-2011 роки


Програмою зайнятості населення по м.Славута на 2010-2011 роки передбачено здійснення заходів спрямованих на створення умов для забезпечення зростання рівня зайнятості та соціального захисту населення від безробіття, виконання завдань Президента України щодо розширення сфери прикладання праці за рахунок збереження ефективних та створення нових робочих місць, забезпечення легалізації ринку праці. Протягом 2010 року проведено значну роботу, спрямовану на виконання основних показників соціально-економічного та культурного розвитку міста, збережено позитивні тенденції попередніх років в економіці, поліпшилась ситуація в соціальній сфері.

Протягом 2010 року спостерігався приріст обсягів промислового виробництва на всіх промислових підприємствах міста. Промисловими підприємствами міста реалізовано продукції понад 677800,0 тис.грн.

По ПРаТ «Славутський комбінат «Будфарфор» освоєно 5 видів продукції та в стадії процесу освоєння 2 нових види продукції – «Акцент», «Лотос». Встановлено нове технологічне обладнання в цеху № 6 та в модельному відділенні підприємства. На сьогоднішній день підприємство є одним з найбільших виробників санітарної кераміки не тільки в країнах СНГ, але і країнах Східної Європи. Продукція підприємства як по цінах, так і по якості відповідає вимогливим запитам споживачів. Підприємство з 2004 року працює в умовах міжнародного стандарту якості ISO 9001-2000. Темпи росту обсягів виробництва в натуральних одиницях у 2010 році склали 103,6% .

ТДВ «Славутський цикорієсушильний завод» найбільший виробник цикорію в Східній Європі. Підприємство випускає різноманітні розчинні напої з цикорію з натуральними домішками та нерозчинні напої з використанням сировини зернових культур. Темпи росту обсягів виробництва в натуральних одиницях у 2010 році склали 110,6% .

ПАТ «Славутський хлібозавод» випускає 65 видів хлібобулочних виробів, 60 видів кондитерських виробів, 8 найменувань макаронних виробів. Підприємства постійно збільшує обсяги виробництва, в середньому за добу випікається 18,5 тонн конкурентноспроможних хлібобулочних виробів. Темпи росту обсягів виробництва в натуральних одиницях у 2010 році склали 104,0% .

На ПАТ «Славутський РМЗ» відсутність оборотних коштів, відсутність замовлень, блокування р/р в зв'язку з погашенням кредиту питома вага= 10 % комісії, зростання цін на сировину, електроенергію, низька платоспроможність замовників продукції, конкуренція з боку аналогічних підприємств не дає можливості працювати на повну потужність та провести модернізацію виробництва.

ТОВ «Аква-Родос» лідер в Україні по виробництву ексклюзивних меблів для ванних кімнат. В травні місяці 2010 року отримав Міжнародний сертифікат якості ISO 9001-2010, диплом «Лідер Української економіки», диплом «Золотий Меркурій». Темпи росту обсягів виробництва в натуральних одиницях у 2010 році склали 103,7% .

ТОВ «Ювента» для забезпечення своєї операційної діяльності володіє всією необхідною інфраструктурою, виробничими потужностями і висококваліфікованим менеджментом, який постійно аналізує ситуацію на ринку. У асортименті продукції ТОВ «Ювента» нараховує близько 700 найменувань виробів меблів з високою якістю та сучасним дизайном, доступною ціною. Темпи росту обсягів виробництва в натуральних одиницях у 2010 році склали 101,1% .

В зв'язку з важким фінансовим станом замовників та покупців продукції, багато готової продукції знаходиться на складах промислових підприємств ВАТ «Славутський РМЗ», ЗАТ «Славутська суконна фабрика» та інших, що вплинуло на соціально-економічний розвиток міста.

Зовнішньоторговельний оборот товарами за 2010 рік становить 52,4 млн. дол. США. Обсяги експорту зовнішньої торгівлі міста товарами за 2010 рік становить 46,9 млн. дол. США, імпорту 25,3 млн. дол. США.

Географічно регулярні експортні поставки продукції промислових підприємств простяглися від Славути до Прибалтики, Чехії, Молдови, Туркменістану, Російської Федерації, Грузії, Таджикистану, Німеччини, Польщі, Болгарії, Америки. Проте ринок збуту значно розширяється, після отримання підприємствами Європейського сертифікату якості.

В 2011 році зафіксовані позитивні тенденції щодо відновлення та подальшого розвитку промислової галузі.

Зберегли свій промисловий потенціал та продовжують нарощувати обсяги виробництва: ПАТ «Славутський комбінат «Будфарфор», ТОВ «Ювента», ТОВ «Аква-Родос», ПАТ «Славутська суконна фабрика», ЗАТ «Горинь», ДП «Славутський лісгосп», ПрАТ «Славутський хлібозавод», ПрАТ «Славутський пивзавод», ТДВ «Славутський цикорієсушильний завод», ВАТ «Славутський ремонтно-механічний завод», ТОВ «Славутський покрівельний завод», ТОВ «Технобазальт – Інвест», ТОВ «Суфле АгроУкраїна».

Найбільші темпи росту обсягів виробленої (реалізованої продукції) відслідковується в наступних підприємствах: ТОВ «Аква-Родос» - 236 %, ПАТ «Славутський комбінат «Будфарфор» - 119,6 %, ВАТ «Славутський РМЗ» - 135,5%.

В травні офіційно здано в промислову експлуатацію новий структурний підрозділ комбінату «Будфарфор» - виробничий цех №6. Обсяг інвестицій у будівництво нового цеху склав 450 млн. грн..

За підсумками 2011 року промисловими підприємствами отримано найбільший позитивний зведений фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування на підприємствах ТОВ «Ювента», ТОВ «Аква-Родос» ТОВ «Суфле АгроУкраїна», ПрАТ «Славутський пивзавод».

У 2011 році підприємствами м. Славута вироблено 6,5 тис.шт. ковдр та пледів, що на 51,2% більше проти 2010 р., 310,2 тис.шт., інших меблів (на 24,8%), 605 т деревини листяних порід профільованої (на 7,7% більше). Збільшено виробництво робочого одягу для чоловіків – напівкомбінезонів з нагрудниками та бретелями (в 1,8 раза), брюк, бриджів, шорт (на 20,6%). З продуктів харчування на 42,9% збільшено виробництво макаронних виробів. Поряд з цим на 17,7% зменшився випуск брусків, планок та фриз для паркетного або дерев`яного покриття підлоги струганих, незібраних, дубових (крім профільованих). Серед продуктів харчування скоротився випуск солоду (на 22,9%), виробів здобних (на 12,8%), тістечок (на 10,0%), пива (на 8,5%), хлібобулочних виробів (на 7,6%). Підприємствами м. Славута у січні–листопаді 2011 році реалізовано промислової продукції (товарів, послуг) на 816,2 млн.грн., або 6,6% від загальнообласного обсягу. У структурі реалізації найбільша частка припадає на продукцію переробної промисловості (87,0%) з якої більше половини займає виробництво іншої неметалевої мінеральної продукції. Обсяг реалізованої промислової продукції на одну особу становить 23028,0 грн., що в 2,5 раза більше, ніж у середньому по області (9325,7 грн.).

За січень–вересень 2011 року підприємствами міста виконано будівельних робіт на суму 13,2 млн.грн. (2,9% до загальнообласного обсягу), що у порівняних цінах у 1,6 раза більше ніж за січень–вересень 2010р.

З початку року станом на 01.10.2011 року у розвиток економіки міста спрямовано 62696,0 тис.грн. капітальних інвестицій.

Інвестиції в основний капітал (капітальне будівництво та придбання машин і обладнання) складають найвагомішу частку 88 % від загального обсягу капітальних інвестицій.

У місті працює 6 підприємств з іноземними інвестиціями, за 8 місяців 2011 року обсяг прямих іноземних інвестицій в економіку міста, в тому числі і на розвиток промислових підприємств міста направлено майже 2,0 млн.дол. США прямих іноземних інвестицій. Приріст прямих іноземних інвестицій до початку року склав 31,1 тис.дол.США.

Експортовано промисловими підприємствами товарів у січні-вересні на суму 44,8 млн. дол. США, що на 34,9% більше до відповідного періоду минулого року.

Підприємства міста продовжують працювати над впровадженням у виробництво інноваційних технологій та видів продукції. Частка інноваційно-активних підприємств у місті становить 5 %. Найбільшим інноваційно-активним підприємством у місті є ПРаТ «Славутський комбінат «Будфарфор».

Мале підприємництво робить вагомий внесок у вирішенні проблеми зайнятості, адже цей вид розвитку здатен швидко і масово створювати нові робочі місця і протидіяти безробіттю під час структурної перебудови економіки. Малі підприємства здатні пом’якшити соціальну напругу. Тому в місті створені відповідні умови для стимулювання підприємницької діяльності. Протягом 2010 року зареєстровано 248 фізичних осіб суб'єктів підприємницької діяльності.

Кількість малих підприємств у розрахунку на 10 тис. осіб населення становить 33 підприємства. Промисловою діяльністю займається 17 малих підприємств. За підсумками фінансово-господарської діяльності малих підприємств міста Славута прибутково працювали 63,2% малих підприємств, що на 20 відсотків менше ніж у попередньому році. Кількість фізичних осіб-підприємців в 2010 році становить 2285 осіб. (в 2011 році- 2145).

Протягом 2010- 2011 років у місті спостерігалось підвищення рівня заробітної плати працюючих на малих підприємствах.

З метою покращення умов працюючих на ринках та створення нових робочих місць ТОВ «Універсалінвестцентр» протягом 2010 року інвестували 750 тис.грн. власних коштів на благоустрій території ринку. В місті триває розвиток ринкової торгівлі. На даний час в місті функціонує два ринки з торгівлі продовольчими та непродовольчими товарами.

Так, зайняте населення у віці 15-70 років у 2010 році становить 12,3 тис. осіб, в т.ч. працездатного віку – 11,5 тис. осіб. Рівень зайнятості населення відповідної вікової групи становить 55,6 % у віці 15-70 років та 62,5 % працездатного віку.

Безробітне населення у віці 15-70 років, визначене за методологією МОП становить 0,9 тис. осіб

Рівень безробіття, визначений за методологією МОП до економічно активного населення у віці 15-70 років становить 6,8 %, працездатного віку 7,3 %.

За 2010 рік пройшли підготовку кадрів 243 чол., що складає 5,9 % до облікової кількості штатних працівників по місту, з них 73 жінки (3,4 %). Безпосередньо на виробництві пройшли підготовку кадрів 189 чол. або 77,8 %, з них 60 жінок ( 82,2 % ). 173 чол. навчались за індивідуальною формою навчання. на інших – 35 чол. (14 жінок). У навчальних закладах з відривом від виробництва навчалось 54чол. (22,2 %).

З метою підвищення конкурентоспроможності безробітних громадян на ринку праці, подолання дисбалансу між попитом та пропозицією робочої сили, сприяння самостійній зайнятості організовано професійне навчання. Всього проходили навчання в 2010 році 124 чол, в т.ч. безпосередньо на виробництві за індивідуальною формою навчання та за індивідуальними планами та програмами 85 чол, шляхом стажування – 60 чол, під конкретні замовлення роботодавців – 202 чол.

Рішення ХХХVІІ сесії міської ради від 04.12.2009 року № 2-37/2009 затверджено програму зайнятості населення по м. Славута на 2010– 2011 роки., якою передбачено створення 1000 нових робочих місць кожного року, здійснення заходів, спрямованих на стабілізацію та розвиток ринку праці міста.

Протягом 2010 року створено 1027 нових робочих місць,що складає 102,7 % до річного завдання, в тому числі: обробна промисловість- 145, операції з нерухомістю- 19, будівництво- 86, торгівля- 458, готелі і ресторани- 22, сільське господарство та лісове господарство- 76, транспорт і зв'язок- 100, колективні, громадські та особисті послуги- 17, охорона здоров»я та соціальна допомога- 84, освіта- 4. Створено 68 дотаційних р.м.

Фізичними особами- суб’єктами підприємницької діяльності створено 248 р.м. За трудовими договорами з фізичними особами-суб”єктами підприємницької діяльності- 428р.м. Створено 68 дотаційних р.м.

Ринок праці в місті у 2010 році характеризувався прискоренням введення нових робочих місць, зростання обсягів працевлаштування за сприяння служби зайнятості, збільшенням кількості професій, за якими проводилось навчання та перенавчання, зростання обсягів та розширення видів громадських робіт, але внаслідок впливу світової фінансово-економічної кризи за результати проведеного моніторингу щодо створення нових робочих місць за видами економічної діяльності, у 2010 році ліквідовано 771 робочих місяця, в тому числі: у юридичних осіб 89, найбільше це торкнулося обробної промисловості 33 р.м. державного управління- 6 р.м., фінансова діяльність- 15 р.и. , охорона здоров»я та соціальна допомога- 13 р.м., транспорту і зв'язку- 2 р.м., операції з нерухомістю- 6 р.м., освіта- 3 р.м.,готелі та ресторани- 4 р.м., торгівля- 3 р.м. Розірвано 523 трудових договорів з фізичними особами-суб'єктами підприємницької діяльності, скасовано реєстрацію 253 фізичних осіб- суб’єктів підприємницької діяльності.

Протягом 2010 року в економіці міста було зайнято 7962 чол., що на 518чол. або на 6,1 % менше ніж, за відповідний період минулого року.

В 2010 році з підприємств, установ та організацій міста вибуло 1599 осіб, в той же час прийнято 1610 осіб, а саме: в промисловості вибуло 822 чол., в будівництві вибуло- 105 чол. ( прийнято 114 чол.), на інших підприємствах- 672 чол. (560). На підприємствах міста коефіцієнт прийняття перевищує коефіцієнт вибуття на 0,2 %, або на 11 чол.: в промисловості 3,0 % (114 чол.), будівництві 7,8 % ( 9 чол.). На інших підприємствах і організаціях коефіцієнт вибуття перевищує коефіцієнт прийняття 2,6 % ( 112 чол.).,

Одним з головних показників, який характеризує ефективність використання робочої сили є структура табельного фонду робочого часу. За звітними даними табельний фонд робочого часу за 2010 рік в розрахунку на одного середньооблікового працівника склав 1920 годин. При цьому кожним працівником було відпрацьовано в середньому 1634 годин (101,7 %), а решту 286 годин (14,9 %) складали неявки працівників з поважних причин та втрат робочого часу.

У промисловості в середньому було відпрацьовано 85,6 % табельного фонду робочого часу, у будівництві – 79,7 %, на інших підприємствах – 84,7 %. В структурі неявок більша половина 82,5 %, або 236 годин становили неявки з поважних причин, які складаються із щорічних відпусток, неявок через тимчасову непрацездатність, неявок передбачених законодавством та учбових відпусток. Втрати робочого часу з різних причин (простої, прогули) складають 17,5 %.

В відпустках без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації з початку року знаходилось 55 чол., що становить 4,6 тис. людино-годин.

Неявки в зв’язку з переводом на скорочений робочий день (тиждень) становили 139,1 тис. людино-годин, що складає 1,0 % табельного фонду робочого часу. В таких умовах працювало 941 особа ( 12,1 %) до облікової кількості штатних працівників, в тому числі в промисловості відповідно 654 (17,3 %) осіб, в будівництві 80 чол., на інших підприємствах – 207 осіб.

Одним з головних напрямків вирішення проблеми неефективного використання робочої сили має стати розробка підприємствами заходів ліквідації неефективних, збереження діючих та створення нових робочих місць, виконання яких підвищить ефективність використання трудового потенціалу.

Протягом 2011 року створено 1437 нових робочих місць,що складає 143,7 % до річного завдання, в т.ч. числі: обробна промисловість- 357 (178,5 %), операції з нерухомістю- 48 (106,7 %), будівництво- 227 (15,1 р), торгівля- 538 (93,7 %), готелі і ресторани- 22 (5,5 р), сільське господарство та лісове господарство- 154 (3,0 р %), транспорт і зв'язок- 67 (89,3 %), колективні, громадські та особисті послуги- 10 (76,9 %), фінансова діяльність- 4 (133,3 %), виробництво електроенергії, газу і води- 2, освіта- 5, охорона здоров»я та соціальна допомога- 3 (15,8 %).

Фізичними особами- суб’єктами підприємницької діяльності створено 156 р.м. За трудовими договорами з фізичними особами-суб”єктами підприємницької діяльності- 462 р.м. Створено 30 дотаційних р.м.

Всього до міськрайонного центру зайнятості 263 роботодавців міста подали інформацію про потребу в працівниках, кількість заявлених вільних робочих місць (вакантних посад)- 1576 середній розмір заробітної плати- 1384,50 грн. Рівень укомплектування заявлених роботодавцями вакансій по місту- 95,9 %. Навантаження на 1 вільне робоче місце, яке розраховується як число заявлених роботодавцями вакансій до кількості незайнятих громадян, які перебувають на обліку в ЦЗ у звітному році зменшилось до 1: 2.

З метою забезпечення додаткових гарантій та розширення можливостей працевлаштування незайнятих громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, заброньовано на підприємствах, в організаціях і установах різних форм власності відповідно до законодавства 50 робочих місць. На заброньовані робочі місця протягом 2011 року працевлаштовано 40 громадян які потребують соціального захисту.

Профорієнтаційною роботою охоплено 420 незайнятих трудовою діяльністю громадян без професії, надано 1906 послуг, в т.ч. 935 профінформаційних, 961 – профконсультаційних, 10 – з профвідбору.

До оплачуваних громадських робіт залучено 289 чол. на загальну суму 257,7 тис.грн, КП «Славутське ЖКО» 103 особи, Славутська організація Товариства Червоного Хреста (11 осіб ), ЗАТО «Прогрес» 17, Філія «Славутський райавтодор»- 50 осіб, ЗАТ «Горинь» 12 осіб, ТОВ «Технобазальт-інвест» 1, ТОВ «Рост»- 17 , ТОВ «Покрівельний завод»- 1, Славутське міське управління праці та соціального захисту населення- 16 . ДП «Уміт» ЗАТО «Прогрес»- 10, ЗАТ «Славутський склозавод»- 2, ПП «Влад»- 2, ТОВ «Ювента»-2, ТОВ Укрінтех»-2, військомат- 6.

Комплекс превентивних та адаптаційних мір, спрямованих на підбір роботи, професійне навчання, залучення до само зайнятості та психологічну підтримку вивільнюваних працівників проведено в управлінні Деркомзему України, Славутській ЦРЛ, ЗАТ «Славута-Папір», управлінні ветеринарної медицини у Славутському районі, центр поштового зв»язку№ 6 ХД УДППЗ «Укрпошта», Філія «Славутський райавтодор» ДП «Хмельницькавтодор», ПРаТ «Славутський комбінат «Будфарфор», управління пенсійного фонду України в м.Славута та Славутському районі, ТОВ «Славутський покрівельний завод»

Однак, незважаючи на досягнуті в звітному періоді відчутні позитивні результати, ситуація на ринку праці все ж залишається гострою і органами місцевого самоврядування та виконавчої влади поставлені важливі завдання щодо подальшого розвитку активних програм сприяння зайнятості населення, реалізації заходів, спрямованих на підвищення мотивації безробітних до праці, збільшення рівня працевлаштування соціально незахищених категорій населення, запровадження принципово нових методів співпраці з роботодавцями та соціальними партнерами для прискорення розв’язання існуючих проблем на ринку праці.

Розпорядженням міського голови від 09.06.2011 року № 160-р. «Про заходи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення в м.Славута у 2011-2012 роках» поновлено та затверджено міську робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та положення про неї.

За результатами проведеної роботи міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення здійснено: 174 перевірки, з них 170 спільних. За результатами перевірок виявлено 28 порушень, в тому числі трудового законодавства- 10, податкового- 18. Притягнуто до адміністративної відповідальності 19 осіб. Виявлено 10 осіб, які працювали без наявних трудових договорів у фізичних осіб підприємців, виявлено 17 осіб, які не були зареєстровані як суб'єкти підприємницької діяльності.

Серед багатьох чинників, що визначають ступінь соціально– економічного розвитку міста, особливого значення в період світової фінансово-економічної кризи набуває збереження ринку праці і забезпечення ефективної політики зайнятості. Саме тому найважливішим у діяльності міської влади є формування і збереження трудового потенціалу, зростання економічного розвитку міста, що значною мірою впливає на ситуацію на ринку праці.


ІІ. Основні тенденції соціально-економічного розвитку регіону

та розвитку ринку праці в м.Славута на 2012-2014 роки


Головною метою соціально-економічної політики у 2012-2014 роках є формування і збереження трудового потенціалу, обсягів виробництва, зміцнення фінансового стану підприємств, зростання економічного розвитку міста та подолання впливу світової фінансово-економічної кризи та поступальний розвиток в усіх сферах екномічної діяльності, підвищення конкурентоспроможності продукції на внутрішньому та зовнішньому ринках, створення умов, які сприяють розвитку суб’єктів усіх форм власності і господарювання, стимулюватимуть економічну активність населення, сприятимуть зайнятості населення.

Обсяг промисловоговиробництва у діючих цінах цінах на 2012 рік прогнозується в сумі 794,2 млн. грн., що на 9,0 % більше попереднього року, зокрема на підприємствах харчової промисловості на 1,0 %, легкої промисловості – 0,5 %, виробництво деревини та виробів з деревини на 1,5 %, переробної промисловості- 7,0 %

Головним напрямком роботи у 2012-2014 роках стане підвищення конкурентноспроможності економіки на основі інноваційних процесів. Здійснення заходів спрямованих на підтримку захисту вітчизняної продукції на внутрішньому та її просування на зовнішньому ринках.

Збільшення кількості інноваційно-активних підприємств на 1. Обяг реалізованої інноваційної продукції складе 65,1 млн.грн., що на 187,1 % більше ніж 2011 році.

На ТДВ «Славутський цикорієсушильний завод» в 2012 році планується виробництво нових видів продукції, зростання обсягів виробництва, зростання обсягів конкурентноспроможної продукції, вихід на нові ринку збуту. Загальний оббсяг фінансування становитеме 780,0 тис.грн.

Розробляється технічна документація щодо впровадження 1 нового технологічного процесу, маловідходного, ресурсозберігаючого – Будівництво сміттєперереробного комплексу в 2012-2013 роках.

Обсяг експорту товарів в 2012 році прогнозується в сумі 77735,97 тис.дол.США, що на 10,1 % більше 2011 року. Обсяг імпорту товарів 25169,79 тис.дол.США, що на 8,8 % більше 2011 року. Обсяг прямих інвестицій на 2012 рік прогнозується в сумі 4000,0 тис.дол.США, що на 5,2 % більше 2011 року, які будуть вкладені в підприємства промисловості

Головні дії у 2012-2014 роках – збереження підприємствами випуску конкурентноспроможної продукції, збільшення її експорту, зміцнення фінансового стану підприємств. Створення сприятливих умов для забезпечення конкурентноспроможності промисловості міста, впровадження наукомістких технологій та сучасних систем визначення якості продукції, модернізації виробничих процесів.

Сприяння розширенню професійної технічної освіти зокрем ДПТНЗ «Славутський професійний ліцей» який проводить підготовку кваліфікованих кадрів за спеціальностями: слюсар-ремонтник, автослюсар, водій категорії «С», кравець, швачка, кухар, кондитер, оператор комп'ютерного набору, обліковець, лицювальник плиточник, продавець продовольчих і непродовольчих товарів, електрогазозварювальник.

Впровадження сучасних енергозберігаючих технологій та обладнання. Введення в експлуатацію виробничого корпусу ТОВ «Аква-Родос» у 2012-2013 роках.

Соціальна політика у 2012-2014 роках будуватиметься виходячи з необхідності забезпечення конституційних норм щодо соціального захисту населення, пенсійного забезпечення, удосконалення системи надання адресної допомоги найбільш вразливим верствам населення, подолання тенденції подальшого розшарування суспільства за рівнем доходів, захисту доходів громадян від інфляції, забезпечення продуктивної зайнятості населення, підтримки безробітних, підвищення рівня безпеки праці.

Програма зайнятості населення на 2012-2014 роки передбачає забезпечення активної політики зайнятості на ринку праці: працевлаштування на вільні та новостворені робочі місця, професійну підготовку та перепідготовку незайнятого населення, створення нових робочих місць, організацію оплачуваних громадських робіт, удосконалення взаємодії навчальних закладів та роботодавців, сприяння розвитку підприємництва, детінізація трудових відносин, забезпечення створення належних умов праці, дотримання прав і гарантій працівників, квотування та бронювання робочих місць які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, надання дотацій роботодавцям тощо.

В 2012 році. зайняте населення у віці 15-70 років складатиме 12,2 тис.осіб, в т.ч. працездатного віку 11,4 тис.осіб. Рівень безробіття визначений за методологією МОП до економічно-активного населення у віці 15-70 років становитиме 4,7 %, працездатного віку 5,0 %.

Стабільнна робота підприємств: ПАТ «Славутський комбінат «Будфарофр», ПАТ «Славутський хлібзавод, ДП «Славутське лісове господарство», ПрАТ «Славутський пивоварний завод, ТОВ «Ювента, ТОВ «Аква-Родос», ТОВ «Суфле-Агро Україна», ТОВ «Славутський покрівельний завод» та інші забезпечить збереження робочих місць міста в 2012-2014 роках.

В 2012 році планується створити 900 нових робочих місць, в тому числі за видами економічної діяльності 220 робочих місць, а саме: обробна промисловість- 195 ( ПРаТ „Славутський комбінат «Будфарфор» - 50, ТОВ «Ювента»- 10, ПАТ «Славутський РМЗ»-5, ЗАТ «Горинь»- 10, ТОВ «Аква-Родос»- 120, торгівля,ТОВ «Сансервіс»- 13, ТОВ «Суфле-агро Україна»- 2, транспорт і зв»язок» ВПЗ «Укрпошта»- 10.

Фізичними особами підпрємства та іншими фізичними-особами- платниками податків з доходів фізичних осіб планується створити 680 р.м., що становить 75,6 % до загальної кількості створення робочих місць.

Розвиток ринку праці міста за рахунок малого бізнесу у 2012-2014 роках передбачається за рахунок впровадження спрощених процедур започаткування підприємницької діяльності, врегулювання податкового навантаження за окремими видами діяльності, забезпечення реалізації норм Закону України “Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності”, впровадженні інноваційних та інвестиційних проектів. Хмельницькою громадською організацією «Соціальна адаптація» в м. Славута здійснюється реалізація проекту «Місцевий економічний розвиток Хмельницького регіону», стратегічне планування розвитку міста відповідно до сучасних світових стандартів. Створення умов для постійного діалогу між громадськістю, бізнесом і місцевою владою через систему їх участі в процесі стратегічного планування буде сприяти місцевому економічному розвитку міста.

З року в рік зростає число охоплених професійною підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації безробітних громадян міськрайонним центром зайнятості. Активно впроваджуються нові форми та види професійного навчання, а саме: курсова та індивідуальна підготовка, модульна форма навчання, підвищення кваліфікації шляхом стажування, курси цільового призначення. Нарощується і розширюється навчання безробітних громадян безпосередньо на виробництві за тими професіями, що є специфічними для окремих виробництв, навчально-матеріальне підґрунтя для підготовки робітничих кадрів на виробництві на підприємствах міста збережено.

Передбачається активізувати підготовку незайнятих трудовою діяльністю громадян для потреб роботодавців – фізичних осіб. Обсяги навчання – не менше 320 осіб щороку.

З метою покращення стану підготоки, перпідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві в місті необхідно, насамперед здійснити комплекс заходів: забезпечити на підприємствах функцірнування відповідної служби з професійного навчання працівників підприємств; безпосередньо на підприємствах ввести штатні одиниці, які б займалися питанням професійного навчання кадрів; забезпечити підприємства типовими навчальними планами та прграмами навчання кадрів на виробництві, які відповідають сучасним вимогам еконміки; включати до колективних договорів положення про професійне навчання кадрів на виробництві.

Програмою зайнятості населення передбачається залучати до участі в громадських роботах не менше 220 незайнятих трудовою діяльністю осіб щороку.

Фінансове забезпечення для реалізації Програми зайнятості населення по м. Славута на 2012-2014 роки буде проводитись за рахунок коштів підприємств, організацій, установ та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Місцеві органи самоврядування, управління праці та соціального з захисту населення, центр зайнятості здійснюють координацію та контроль за реалізацією Програми.

У 2012-2014 роках буде продовжуватись реформування економіки в державі та на регіональному рівні, що значною мірою впливатиме на поліпшення ситуації на ринку праці, чисельність незайнятого населення, попит на робочу силу, стан та рівень як зареєстрованого та прихованого безробіття.