Методические указания для практических занятий Составитель Е. А. Федорова

Вид материала

Методические указания

Содержание Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Средний разряд рабочих Средний разряд работ Средняя тарифная ставка Средний тарифный коэффициент Формы и системы организации заработной платы При сдельной оплате труда Норма времени Сдельная расценка

Подобный материал:

• Методические указания для выполнения практических занятий по дисциплине, 233.07kb.
• Методические указания для студентов по выполнению практических занятий по дисциплине, 1393.58kb.
• Методика преподавания технологии Часть 1 Методические указания для практических занятий, 318.64kb.
• Составитель: доцент Дегтяревич И. И. доцент Кожан В. М. ассистенты Сычевник А. В.,, 2309.72kb.
• Методические указания к проведению практических занятий по курсу «Архитектура гражданских, 272.14kb.
• Методические указания для практических занятий новосибирск 2007, 412.88kb.
• Методические указания для практических занятий для студентов специальности 060600 «Мировая, 422.63kb.
• Методические указания Методические указания к проведению практических занятий по курсу, 71.22kb.
• Методические указания к проведению практических занятий для студентов 3 курса педиатрического, 423.46kb.
• Методические указания для практических занятий Часть, 437.39kb.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Соотношение тарифного коэффициента первого и последнего разряда принято называть диапазоном тарифной сетки.

Запись осуществляется следующим образом: К₁ : К_max.

На основе тарифных коэффициентов рассчитывают абсо­лютное и относительное возрастание данных показателей.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов ха­рактеризуется разницей между каждым последующим и предыдущим тарифным коэффициентом:

В_а = К_n  К_n-1, (25)

где В_а  абсолютное возрастание тарифных коэффициентов;

К_n, K_n-1  соответственно последующий и предыдущий тариф­ные коэффициенты.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов ха­рактеризуется отношением каждого последующего тарифного коэффициента к предыдущему:

, (26)

где В_о  относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Для анализа трудовых показателей, начисления заработка, установления доплат используются величины среднего разряда работ, рабочих, среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки. Все эти показатели определяются на основе действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда.

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

, (27)

где i  номер разряда рабочих;

n  количество разрядов рабочих;

Ч_i  численность рабочих каждого разряда.

Средний разряд работ определяется, исходя из норматив­ного времени, необходимого для выполнения работ каждого разряда:

1) если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам:

, (28)

где Тр_i  трудоемкость работ по каждому разряду;

2) если невозможно определить трудоемкость работ, то используется методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ. В этом случае средний разряд работ определяется следующим образом:

, (29)

, (30)

где Р_м  тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;

Р_б  тарифный разряд, соответствующий большей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка;

С_с  средняя тарифная ставка;

С_м  меньшая из двух смежных тарифных ставок;

C_б  большая из двух смежных тарифных ставок.

Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средней разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалифика­ции рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы.

Средняя тарифная ставка рассчитывается по одной из ни­же описанных формул:

1) данная формула может использоваться для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков:

, (31)

где Сi  тарифная ставка рабочих (работ) каждого разряда;

2) если известна трудоемкость, то среднюю тарифную ставку можно рассчитать по формуле:

. (32)

3) средняя тарифная ставка может быть определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда:

С_с = К_с  С_1, (33)

где К_с  средний тарифный коэффициент;

C₁  тарифная ставка первого разряда.

Средний тарифный коэффициент определяется по одной из формул:

, (34)

, (35)

К_с = К_м + (К_б  К_м)(Р_с  Р_м), (36)

К_с = К_б  (К_б  К_м)(Р_б Р_с), (37)

где К_i  тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ);

K_б, К_м  тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний разряд;

Р_с  средний тарифный разряд рабочих (работ);

Р_б, Р_м  больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд.

Формы и системы организации заработной платы

Первые два элемента организации заработной платы  нормирование труда и тарифная система  не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера зарплаты. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда  третий элемент организации зарплаты, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

Существует две формы оплаты труда  повременная и сдельная.

Повременная характеризуется тем, что зарплата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (в соответствии с его квалификацией). Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую и повременно-премиальную системы оплаты труда:

1) Заработная плата при простой повременной оплате определяется путем умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней:

Зп = С  Ф_таб, (38)

где С  тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб. за час, день;

Ф_таб  фонд фактически отработанного по табелю времени, час., дней.

2) При повременно-премиальной оплате труда работник, кроме основного заработка, получает премию за достижение установленных качественных показателей:

З_п-п = З_п + П, (39)

где Зп  заработная плата, определенная по простой повременной системе, руб.;

П  сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным единичным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.

При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки.

Норма времени  время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.

Норма выработки  количество доброкачественной про­дукции, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

Сдельная расценка  установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной продукции (работ). Штучная сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Р = Н _вр  С, (40)

где С  часовая тарифная ставка;

Н_вр  норма времени;

Н_выр  норма выработки часовая.

Разновидности сдельной оплаты труда  прямая сдельная, сдельная премиальная, сдельная прогрессивная, аккордная, косвенная:

1) Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Эта зависимость отражается в формуле, характеризующей сдельную оплату труда:

З_сд = Р  О, (42)

где Р  расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.;

О  объем выполненной работы в установленных измерителях.

2) При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования:

З_сд-п =З_сд + П. (43)

3) При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы  по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.

З_сд-пр = Р  О_пл +Р_прогр  О_{сверхпл}, (44)

где О_пл  объем выполненных работ в пределах установленной нормы или плана;

О_свехпл  объем работ, выполненный сверх плана;

Р_прогр  прогрессивно нарастающая расценка.

4) Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим:

З_кос = Р_кос  О_ф, (45)

где Р_кос  косвенная сдельная расценка;

О_ф  фактически выполненный объем работ обслужива-емыми рабочими.

, (46)

, (47)

, (48)

где С  часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего, руб.;

Н_выр.ч, Н_выр.см, Н_{выр.мес}  часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих, шт.;

Ч  численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий, чел.;

Ф_см, Ф_мес  сменный и месячный фонд рабочего времени, час.

5) При аккордной сдельной системе оплаты труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и заработная плата. Общая сумма заработной платы по наряду распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного им разряда.