Методика ведения переговоров и посредничество
| Вид материала | Документы |
- Рабочая программа дисциплины «Методика ведения переговоров» Составитель, 92.07kb.
- Спечения уин гувд санкт-Петербурга и области по разработке методических рекомендаций, 37.57kb.
- План семинара Стратегия ведения переговоров и управление конфликтами Тренер: Андреас, 82.28kb.
- Правила этикета при приветствии. Культура ведения деловой беседы. Условия достижения, 13.16kb.
- Методика ведения переговоров в ситуациях кризиса. Краткий практический курс, 331.26kb.
- Программа дисциплины Тренинг переговоров для направления 030300. 62 Психология подготовки, 105.35kb.
- Рабочая программа по дисциплине «деловое общение и тактика ведения переговоров» для, 273.34kb.
- Вопросы к экзамену по курсу «Конфликтология», 64.1kb.
- Психология и этика делового общения, 40.65kb.
- «Стратегия и тактика ведения переговоров», 15.04kb.
Методика ведения переговоров и посредничество
Дисциплина «Методика ведения переговоров и посредничество» направлена на углубленное изучение конкретных технологий социальной работы, позволяет студентам связать теоретические подходы к осуществлению работы с клиентом с практическими способами реализации данных технологий. Задачи курса состоят в том, чтобы: раскрыть специфику технологий переговоров и посредничества; осветить основные этапы осуществления данных технологий; сформировать представление о возможностях и границах применения переговоров и посредничества в работе с клиентом.
Освоение курса позволит студентам дальше развивать общекультурные компетенции (способность к обобщению, анализу, постановке цели и выбору путей ее достижения, умение логически верно, аргументировано строить устную и письменную речь, быть готовым к сотрудничеству с коллегами, работе в коллективе) и сформировать профессиональные компетенции (быть готовым к посреднической, социально-профилактической, консультационной деятельности по проблемам социализации и реабилитации, готовность к решению проблем клиента путем привлечения соответствующих специалистов, мобилизации собственных сил, физических, психических и социальных ресурсов клиента и др.).