Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

Вид материала

Документы

Содержание 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен 4. Общая трудоемкость дисциплины

Подобный материал:

• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом по направлению подготовки 100400, 26.25kb.
• Рабочей программы дисциплины Маркетинг персонала по направлению подготовки 080400 Управление, 18.8kb.
• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
• Рабочей программы дисциплины Основы безопасности труда по направлению подготовки 080400, 38.74kb.
• Рабочей программы дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности по направлению, 15.48kb.
• Рабочей программы дисциплины Психофизиология профессиональной деятельности по направлению, 48.78kb.
• Основная образовательная программа по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, 572.76kb.
• Рабочей программы дисциплины Экономический анализ по направлению подготовки 080400, 16.16kb.
• Рабочей программы дисциплины психология делового общения по направлению подготовки, 43.59kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины экономика трудовых ресурсов по направлению 080400., 106.82kb.

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Найм и отбор персонала

по направлению подготовки

080400 «Управление персоналом»

профиль подготовки

«Управление персоналом»

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр


1. Цель дисциплины

Овладение основами теоретических и практических знаний в области отбора и найма персонала; формирование потребностей работодателя; изучение универсальных оценочных критериев методов отбора; рассмотрение способов оптимизации затрат на процесс отбора персонала и методов достижения систематического соответствия кандидатур требованиям работодателя, средств мониторинга и оценки эффективности всей процедуры отбора и найма персонала.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-6 знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умение применять их на практике;

ПК-7 владение методами деловой оценки персонала при найме и готовность применять их на практике.


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать специфику найма и отбора персонала;

уметь разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников;

владеть современными технологиями найма и отбора персонала.


4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 180 часов, 5 зачетных единиц.


5. Вид промежуточной аттестации: экзамен.


6. Основные разделы дисциплины

1 – Отбор и найм персонала как часть системы управления качеством;

2 – Определение потребностей работодателя;

3 – Оценочные стандарты для методов отбора персонала;

4 – Критерии отбора персонала;

5 – Привлечение и удержание кандидатов;

6 – Методы отбора персонала.


7. Разработчик: Иванов Михаил Юрьевич

Кафедра менеджмента и информационных технологий