Рабочей программы дисциплины Маркетинг персонала по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

Вид материала

Документы

Содержание 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен владеть: методами разработки и реализации маркетинговых программ.

Подобный материал:

• Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400, 15.4kb.
• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
• Рабочей программы дисциплины Основы безопасности труда по направлению подготовки 080400, 38.74kb.
• Рабочей программы дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности по направлению, 15.48kb.
• Рабочей программы дисциплины Психофизиология профессиональной деятельности по направлению, 48.78kb.
• Основная образовательная программа по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, 572.76kb.
• Рабочей программы дисциплины Экономический анализ по направлению подготовки 080400, 16.16kb.
• Рабочей программы дисциплины психология делового общения по направлению подготовки, 43.59kb.
• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом по направлению подготовки 100400, 26.25kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины экономика трудовых ресурсов по направлению 080400., 106.82kb.

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Маркетинг персонала

по направлению подготовки

080400 Управление персоналом

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

1. Цель дисциплины
   

Овладение основами теоретических знаний в области маркетинга персонала и умение применять их на практике.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-4 знание основ маркетинга, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике;

ПК-5 знание основ разработки требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умение применять их на практике;

ПК-43 владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

ПК-44 умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.);

ПК-48 владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы персонала.


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать: теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации, содержание маркетинговой концепции управления и ее применение в управлении персоналом;

уметь: анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал;

владеть: методами разработки и реализации маркетинговых программ.

4.Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, 2 зачетные единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет.

6. Основные разделы дисциплины:

1 - Маркетинговые концепции управления персоналом.

2 - Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала.

2 - Системы управления маркетингом персонала в организации.

3 - Требования к персоналу и запросы к работодателю.

4 - Информационная, коммуникативная и ценовая функции маркетинга персонала.


7. Разработчик (-и): Слинкова Ольга Константиновна

Кафедра менеджмента и информационных технологий