Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
| Вид материала | Анализ |
СодержаниеЗнает -структуру фонда заработной платы Карта компетенции дисциплины Индекс компетенции Весовой коэффициент |
- Курсовая работа на тему: Анализ и диагностика финансово хозяйственной деятельности, 735.02kb.
- Рабочая программа по дисциплине "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности, 159.79kb.
- Конспект лекций по курсу «анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности, 2020.06kb.
- Анализ экономической эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, 481.25kb.
- Задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия в условиях, 54.11kb.
- Задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия в условиях, 51.87kb.
- Рабочая учебная программа дисциплины «анализ и диагностика финансово-хозяйственной, 458.65kb.
- Отчетности предприятия, 21.89kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины: «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной, 437.62kb.
- Рабочая учебная программа дисциплины «анализ и диагностика финансово-хозяйственной, 241.19kb.
Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»
| Перечень | Технологии формирования | Средства и технологии оценки | kв | Объем в ЗЕТ (кредитах) | |
| Тем дисциплины | Компонентов (Указать индекс компонентов) ПК-11, ПК - 6, ПК – 7, ПК-3 | ||||
| 1.Модуль Темы 1-4 | Знает: - последствия управленческих решений в области организации труда; - методические основы организации труда; -содержание трудового процесса; -организацию и обслуживание рабочих мест | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | П | 6 |
| Умеет -проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; -выбирать формы многостаночного обслуживания рабочих мест | Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: -методами разделения и кооперации труда; - количественными и качественными методами оценки условий труда работников | Практические занятия Самостоятельная работа | Зачет | В | ||
| 2.Модуль Темы 5-7 | Знает: -последствия управленческих решений в области нормирования труда -структуру трудовых процессов и норм труда; -систему норм и нормативов; -принципы организации работ по нормированию | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная | П | |
| Умеет - классифицировать затраты рабочего времени; -анализировать состояние нормирования труда в организации | Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: - методами оценки напряженности норм труда; - количественными и качественными методами анализа состояния нормирования труда в организации | Практические занятия Самостоятельная работа | Зачет Защита отчетов по практическим работам | В | ||
| 3.Модуль Темы 8-10 | Знает: - нормативные материалы для нормирования труда; -методические положения по разработке нормативных материалов; - классификацию нормативов по труду | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | П | |
| Умеет: - выбирать систему нормативов в зависимости от типа производства; - разрабатывать технически обоснованные нормы времени; | Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: -методами расчета норм труда; -методикой нормирования отдельных видов работ | Практические занятия Самостоятельная работа | Зачет Защита отчетов по практическим работам | В | ||
| 4.Модуль Темы 11,12 | Знает: - методы изучения затрат рабочего времени; -структуру задач по оптимизации трудовых процессов и норм времени | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | П | |
| Умеет: -выбирать методы изучения затрат рабочего времени ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени; | Самостоятельная работа Практические занятия | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: -методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; -методами оптимизации трудовых процессов и норм труда | Самостоятельная работа Практические занятия | Зачет Защита отчетов по практическим работам | В | ||
| 5.Модуль Темы 13-15 | Знает: -последствия управленческих решений в области организации оплаты труда; - принципы распределения доходов и оплаты труда; -модели формирования доходов социальных групп организации | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | П | |
| Умеет: -использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников | Самостоятельная работа Практические занятия | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: - методами мотивации и стимулирования труда | Самостоятельная работа Практические занятия | Зачет Защита отчетов по практическим работам | В | ||
| 6.Модуль Темы 16-17 | Знает -структуру фонда заработной платы - тарифную систему оплаты труда; и ее элементы -источники формирования фондов оплаты труда | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | П | |
| Умеет: - выбирать методы планирования средств на оплату труда; -выбирать форму и систему оплаты труда работников. | Самостоятельная работа Практические занятия | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: - методами расчета фондов оплаты труда; - методикой расчета заработной платы работников предприятия по категориям | Самостоятельная работа Практические занятия | Зачет Защита отчетов по практическим работам | В | ||
| 7. Модуль Темы 18-19 | Знает -бестарифные системы оплаты труда: -принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов; -современные системы премирования | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | П | |
| Умеет: - обосновывать выбор применения бестарифной системы оплаты труда; - в зависимости от конкретных условий выбирать соответствующую премиальную систему | Самостоятельная работа Практические занятия | Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам | Пр | ||
| Владеет: -количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия | Самостоятельная работа Практические занятия | Зачет Защита отчетов по практическим работам | В |
Карта компетенции дисциплины Управление персоналом___________________________
- Наименование компетенций дисциплины
| Индекс компетенции | Формулировка |
| 1. ОК-7 | готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе |
| 2. ОК-8 | способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность; |
| 3. ОК-11 | осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности |
| 4. ПК-11 | способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта |
2. Компонентный состав дисциплины
| Индекс компетенции | Перечень | Технологии формирования | Средства и технологии оценки | Весовой коэффициент kв | Объем в ЗЕТ | |
| Тем (модулей) дисциплины | компонентов | |||||
| ОК-7, ОК-11 | Модуль 1 Тема 1. Персонал как ресурс организации. Рынки труда. Тема 2. Планирование трудовых ресурсов. Тема 3. Набор персонала. Тема 4. Отбор кадров. | Знает: - основные характеристики персонала и рынков труда | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа Коллоквиум | 0,33 | 1,3 |
| Умеет: - обосновывать системы планов по персоналу - выбирать критерии набора и отбора персонала | Практические занятия Самостоятельная работа | Зачет Защита индивидуальных заданий | ||||
| Владеет: -методологией разработки планов по управлению персоналом и обработки программ набора и отбора персонала | Практические занятия | Зачет | ||||
| ОК-8, ПК-11 | Модуль 2 Тема 5. Управление оплатой труда и определение льгот. Тема 6. Профессиональная ориентация и социальная адаптация. Тема 7. Обучение персонала. Тема 8. Оценка результатов деятельности. | Знает: - основные методы и принципы управления оплатой труда, ориентации, обучения и оценки персонала | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа Коллоквиум | 0,33 | 1,3 |
| Умеет: - обосновывать систему оплаты труда - выбирать методы профессиональной ориентации - выбирать методы оценки результатов деятельности | Практические занятия Самостоятельная работа | Зачет Защита индивидуальных заданий | ||||
| Владеет: -методологией разработки и обработки системы обучения и оценки результатов деятельности | Практические занятия | Зачет | ||||
| ОК-7, ОК-8 | Модуль 3 Тема 9. Управление продвижением по службе. Тема 10. Организация труда персонала. Тема 11. Подготовка руководящих кадров. Тема 12. Зарубежная практика управления персоналом. Тема 13. Оценка эффективности управления персоналом. | Знает: - основные методы и принципы организации труда персонала - зарубежный опыт управления персоналом | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа Коллоквиум | 0,34 | 1,4 |
| Умеет: - обосновывать системы оценки эффективности управления персоналом - выбирать системы подготовки руководителей | Практические занятия Самостоятельная работа | Зачет Защита индивидуальных заданий | ||||
| Владеет: -методологией разработки и обработки систем организации труда и оценки эффективности управления персоналом | Практические занятия | Зачет |
Карта компетенций дисциплины «Финансы»
1. Наименование компетенций дисциплины
| Индекс компетенции | Формулировка |
| ОК-5 ОК- 13 ПК -1 ПК- 2 ПК-3 ПК-4 ПК-5 ПК-7 ПК-10 ПК-13 |
|