Отчет о деятельности ку «Нижневартовский центр занятости населения» в 2011 году
| Вид материала | Отчет |
- Акт о результатах проведения плановой выездной проверки управления Алтайского края, 1929.58kb.
- Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
- Акт о результатах проведения в Приморском крае плановой выездной проверки полноты, 1994.2kb.
- Акт о результатах проведения в Ростовской области плановой выездной проверки полноты, 2587.14kb.
- Предписание №159/11, 36.66kb.
- Предписание № 75/11, 31.26kb.
- Предписание №8/12, 39.46kb.
- Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы», 57.29kb.
- Отчет об осуществлении переданных полномочий российской федерации в области содействия, 1756.31kb.
- Предписание №265/10, 25.91kb.
18. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
(Приложение 2)
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 мая 1994 года №533 «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» определены условия и льготы гражданам, переселяющимся в сельскую местность, а также утвержден перечень субъектов Российской Федерации, на территории которых действуют установленные льготы.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра в указанный перечень не входит, что не позволяет Нижневартовскому центру занятости населения осуществлять реализацию мероприятия по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в переселении для работы в сельской местности.
19. Содействие гражданам в переселении в другую местность в связи с направлением их на работу или обучение.
Граждане, изъявившие желание переселиться в другую местность с целью трудоустройства или обучения, в Нижневартовском центре занятости не зарегистрированы (Приложение 3)
20. Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
20.1. Работа органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов (Приложение 4).
20.2. Примеры положительного опыта в субъекте Российской Федерации замещения гражданами Российской Федерации рабочих мест, предназначенных для замещения иностранными работниками.
20.3. Перечень профессий, по которым иностранные работники замещены гражданами Российской Федерации.
- Мастер буровой
- Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
- Помощник бурильщика
- Слесарь по обслуживанию буровых.
20.4. Перечень направлений и программ профессионального обучения, на которые направлены граждане Российской Федерации, в целях замещения рабочих мест, предназначенных для иностранных работников.
Между центром занятости и организациями в 2011 году было заключено 16 соглашений о сотрудничестве и совместной деятельности по вопросам профессиональной подготовки безработных граждан по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников (в рамках плана переобучения безработных граждан с целью замены иностранной рабочей силы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на 2011-2012 г.).
На профессиональное обучение направлено 506 безработных граждан (с учетом преходящих граждан 2010 года) по профессиям (специальностям) востребованным на рынке труда. В том числе с целью замены иностранных работников на обучение направлено 193 чел. по профессиям стропальщик, электрогазосварщик, слесарь-сантехник, плотник и др.
Доля трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение по данным профессиям составляет 29,03%.
Проблемы, возникающие при реализации программы профессионального обучения безработных граждан все те же: низкая заработная плата, в большинстве заявленных вакансий речь идет о высокой квалификации требуемых работников и обязательном наличии стажа работы по профессии, что отсутствует у граждан завершивших профессиональное обучение.
Так же в Центре занятости был утвержден график проведения ярмарок вакансий. В ярмарках вакансий принимали участие предприятия, заключившие соглашение и граждане, завершившие обучение.
Всего было организовано 9 специализированных ярмарок вакансий (город 8, район 1), с участием 25 организаций, привлекающих иностранную рабочую силу. В ярмарках вакансий приняли участие 149 граждан. Трудоустройство не состоялось – низкая заработная плата.
20.5. Причины принятия решения о целесообразности привлечения иностранных работников; причины невозможности замещения привлекаемых иностранных работников гражданами Российской Федерации.
Из общего количества зарегистрированных в Нижневартовском центре занятости населения вакансий для замещения иностранных работников 90% составляют вакансии с заработной платой 10250,0 - 13000,0 руб. Это вакансии по профессиям:
| Профессия | Средняя заработная плата, руб. |
| Агроном | 12500 |
| Администратор | 13000 |
| Бурильщик капитального ремонта скважин | 13000 |
| Водитель автомобиля | 11000 |
| Грузчик | 11000 |
| Диспетчер | 13000 |
| Каменщик | 10250 |
| Комплектовщик | 13000 |
| Кухонный рабочий | 11000 |
| Подсобный рабочий | 10250 |
| Помощник бурильщика капитального ремонта скважин | 12000 |
| Продавец непродовольственных товаров | 13000 |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 11000 |
| Стропальщик | 13000 |
| Тракторист | 13000 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 10250 |
| Электрогазосварщик | 11000 |
| И др. | |
В основном вакансии с низкой заработной платой представлены в Службу занятости с целью замещения иностранных работников из ближнего зарубежья.
Что касается вакансий, предоставляемых предприятиями привлекающих иностранных работников из визовых стран здесь необходимо говорить о завышенных требованиях при приеме на работу. Например, для трудоустройства на вакансию менеджер (в промышленности) необходимо: высшее профессиональное образование, опыт работы руководства и управления крупными объектами, в том числе международными по разработке программных комплексов в роли менеджера проекта не менее 5 лет, опыт работы с зарубежными подрядчиками, умение работать с учетом конкретных потребностей заказчиков. Обязателен опыт работы в иностранной нефтяной сервисной компании не менее 5 лет, знание законодательных актов в области охраны труда.
И это одни из основных причин низкого трудоустройства на вакансии, по замещению ИРС. С начала года состоялось трудоустройство 8 чел.
Для эффективного замещения вакансий занимаемых иностранными работниками на местные кадры необходимо проводить мероприятия:
| № п.п. | Наименование мероприятий |
| 1 | По повышению заработной платы по рабочим профессиям |
| 2 | Пропагандирование рабочих профессий в средствах массовой информации (рекламные ролики, статьи и пр.) |
| 3 | Проведение мероприятий по стимулированию молодых специалистов для трудоустройства на вакансии по рабочим профессиям:
организовывать конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов предприятия и др. |