Федеральная служба по финансовым рынкам
| Вид материала | Документы |
Содержание6.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельно Наименование показателя Наименование показателя |
- Федеральная служба по финансовым рынкам рассмотрела Ваше обращение от 11. 06. 2004, 10.48kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам письмо от 10 апреля 2007 г. N 07-ов-01/7235, 18.28kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам, 2375.14kb.
- 1. 12. Федеральная служба по финансовым рынкам, 141.58kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам, 9105.11kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам доклад о результатах и основных направлениях, 2079.14kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 29 марта 2010 года, 1541.73kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам Региональное отделение в Уральском федеральном, 2234.66kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам Региональное отделение в Уральском федеральном, 2071.91kb.
- Федеральная служба по финансовым рынкам Региональное отделение в Уральском федеральном, 2030kb.
6.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента
В соответствии с Положением «О ревизионной комиссии ЗАО «РТК-ЛИЗИНГ» (утв. Общим собранием акционеров Протокол № 29 от 15.02.99 г.) для выплаты вознаграждения Обществом создается фонд материального вознаграждения членов Ревизионной комиссии, который образуется при распределении чистой прибыли, остающейся в распоряжении Общества по итогам финансового года после формирования обязательных фондов, на основании решения Общего собрания акционеров Общества. Размер ежегодного фонда материального вознаграждения членов Ревизионной комиссии устанавливается на уровне 3 000 долларов США. Вознаграждение может выплачиваться по частям два раза в год по составлению отчета о проверке финансово-хозяйственной деятельности Общества за полугодие и за год.
Суммарный размер вознаграждений, выплаченных по органам контроля эмитента, перечисленным в пункте 6.5 за 2003 год:
Заработная плата (руб.): 0
Премии (руб.): 0
Вознаграждения (руб.): 75 786,70
Комиссионные (руб.): 0
Иные имущественные предоставления (руб.): 0
Всего (руб.): 75 786,70
Сведения о существующих соглашениях относительно таких выплат в текущем финансовом году: специальные соглашения отсутствуют
6.7. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) эмитента
| Наименование показателя | 1999 год | 2000 год | 2001 год | 2002 год | 2003 год | 6 месяцев 2004 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 48 | 45 | 57 | 69 | 88 | 106 |
| Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб. | 3 275 576,05 | 6 421884,42 | 28 000 835,79 | 109 521384,63 | 66 610 000,00 | 38 923 769,88 |
| Объем денежных средств, направленный на социальное обеспечение, руб. | 337 445,14 | 480 922,98 | 2 166 331,77 | 11 527 458,19 | 10 772 267,50 | 3 317 916,79 |
| Общий объем израсходованных денежных средств, руб. | 3 613 021,19 | 6 902807,40 | 30 167 167,56 | 121 048842,82 | 77 882 267,50 | 44 704 127,79 |
Рост средней численности сотрудников обусловлен расширением деятельности.
| Наименование показателя | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 6 месяцев 2004 |
| Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лет, % | 2,4% | 7,1 % | 5,2 % | 8,7 % | 6,5 % | 3,4% |
| Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет, % | 45,2% | 39,3 % | 44,8 % | 46,3 % | 46,7 % | 63,2% |
| Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет, % | 52,4% | 48,2 % | 44,8 % | 37,5 % | 39,3 % | 26,6% |
| Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет, % | 0 % | 5,4 % | 5,2 % | 7,5 % | 7,5 % | 6,8% |
| Итого: из них: | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % |
| имеющие среднее и/или полное общее образование, % | 2,4% | 7,1 % | 6,9 % | 5 % | 6,5 % | 9,4% |
| имеющие начальное и/или среднее профессиональное образование, % | 14,3% | 12,5 % | 13,8 % | 11,2 % | 12,2 % | 9,4% |
| имеющие высшее профессиональное образование, % | 83,3% | 80,4 % | 79,3 % | 83,8 % | 81,3 % | 79,5% |
| имеющие послевузовское профессиональное образование, % | 2,4% | 1,8 % | 1,7 % | 5 % | 1,8 % | 1,7% |
В случае если в состав сотрудников (работников) эмитента входят сотрудники, оказывающие существенное влияние на финансово-хозяйственную деятельность эмитента (ключевые сотрудники), дополнительно указываются сведения о таких ключевых сотрудниках эмитента.
Такие сотрудники отсутствуют
В случае если сотрудниками (работниками) эмитента создан профсоюзный орган, указывается на это обстоятельство.
Профсоюзный орган отсутствует