Э. А. Понуждаев теория организации учебно-методический комплекс

Вид материала

Содержание

Раздел ii. законы и принципы организации
Глава 5. законы организации: общая характеристика
Вход 2Обратная связь Преобразование
Внешняя среда
Закон – это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе»
5.2. Классификация законов организации
Зсг зэвзи зуи

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 18

РАЗДЕЛ II. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Во второй раздел учебного пособия вошли главы 5-13, целью которых является раскрытие сущности, содержания и специфики проявления законов и принципов организации.

ГЛАВА 5. ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

5.1. Понятие зависимости, закона и закономерности

Зависимость – это наличие и содержание взаимосвязи между входными и выходными параметрами какой-либо системы, т.е. причинно-следственных отношений одного явления к другому. Например, сходные по количественным и качественным характеристикам ресурсы (кадровые, финансовые, материальные, информационно-технологические) в результате производственного цикла могут быть трансформированы в продукты или услуги, резко отличающиеся друг от друга^⁵⁹ (см. рисунок 17).

СИСТЕМА

Вход 2

Обратная связь

Преобразование

входных сигналов

(ресурсов)

В
Σ
ход 1 Выход

ВНЕШНЯЯ СРЕДА

(Факторы микро- и макро- уровней)

Рис. 17. Схема функционирования системы.

Зависимости подразделяют на объективные и субъективные, общие и частные формальные и неформальные, долговременные и кратковременные, детерминированные и вероятностные и другие.

Объективные зависимости формируются независимо от воли и сознания людей, т.е. люди не могут ни уничтожить, ни изменить либо преобразовать их. При этом они могут и должны познавать их, чтобы сделать более гармоничными условия своего существования. Принимая во внимание эти зависимости (например, характера трудовой активности человека от его возраста, статуса, внутренней установки, семейного положения или продолжительности жизненного цикла товара, услуги и самой организации от состояния внешней и внутренней среды), руководители и персонал смогут повысить результаты совместной деятельности в стандартных условиях или заблаговременно подготовиться к деятельности в неблагоприятной ситуации и принять в случае необходимости адекватное решение.

Субъективные зависимости вырабатываются законодателями, руководителями отраслей и предприятий для достижения определённых целей. Они носят временный характер (например, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ) и разрабатываются для регулирования каких-либо сфер деятельности, процессов или социальных явлений до принятия соответствующих законов. С течением времени такие зависимости (как и законы, принятые на их основе) могут вступать в противоречие с реальной ситуацией, игнорироваться гражданами и даже наносить вред отдельным предприятиям, организациям и обществу в целом^⁶⁰.

Закон – это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе»^⁶¹; это «связь явлений, обусловливающая их упорядоченное изменение»^⁶².

Понятие закономерности рассматривается в современной литературе двояко. В узком смысле «закономерность является частью закона»^⁶³. Весьма часто в реальной жизни нет необходимости математически точно описывать закон, а достаточно, выбрав некоторую область его действия, использовать упрощённые зависимости (аппроксимации), «спрямляя» кривые линии близкими к ним ломаными. (Скажем, изображая графически жизненный цикл товара, услуги или самой организации, можно выделить участки с условными названиями «инкубация», «детство», «юность», «зрелость», «деградация», «смерть»). В широком смысле закономерность выступает как совокупность взаимосвязанных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенденцию или направленность в изменении системы. Открытие социальных законов позволило представить развитие общества как естественноисторический процесс. В культуре отдельных государств и цивилизаций имеется немало общего («динамического»), отражающего единство человечества и указывающего магистральное направление его развития. Отмечая закономерный характер истории социума в динамическом плане, мы должны внимательно исследовать и богатство специфических отличий, индивидуальных «отклонений» от общесоциологических «норм», объяснять причины «нетипичных» явлений, которые также являются закономерными.

В рамках учебного курса мы будем использовать узкую трактовку закономерности. Уточняя содержание категорий «зависимость», «закономерность» и «закон» отметим, что зависимость фиксирует наличие связи между определёнными предметами, процессами или явлениями; закономерность указывает на то, что таких зависимостей несколько и что связи между явлениями, их причинами и следствиями объективны и устойчивы; закон – это система общих, устойчивых и повторяющихся отношений, или зависимостей. (Диалектика понятий «зависимость», «закономерность» и «закон» отражена на рисунке 18.)

Рис. 18. Диалектика понятий «зависимость», «закономерность», «закон».

5.2. Классификация законов организации

Различают три основные группы объективных законов, выделенные по степени общности и масштабу их действия: специфические, или частные, выражающие связь между конкретными физическими, химическими или биологическими свойствами тел (например, закон сложения скоростей в механике), общие, присущие большим группам явлений (например, закон сохранения и превращения энергии, закон естественного отбора), всеобщие, или универсальные, проявляющиеся на всех уровнях организации материи (закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные, закон отрицания отрицания – диалектического отрицания).

В плане содержательного многообразия законов объективного мира их типология может быть представлена иным образом. Одни законы выражают функциональную связь между свойствами объекта (например, З. взаимосвязи массы и энергии), другие – взаимосвязь между самими материальными объектами в больших по размерам системах (З. электромагнитных и гравитационных взаимодействий), третьи – взаимосвязь между самими системами либо между состояниями или стадиями в развитии систем (З. энтропии, З. перехода количественных изменений в качественные).

Объективные законы, отражающие связь элементов в системе организационных отношений, именуют законами организации. Различают три типа (группы) законов организации: общие, или социальной организации, отражающие процессы формирования и развития компаний (законы своеобразия – ЗСв и социальной гармонии – ЗСГ) и жизнедеятельности персонала (законы оптимальной загрузки – ЗОЗ, эффективного восприятия и запоминания информации – ЗЭВЗИ, эффективного осмысления – ЗЭО, установки – ЗУ, устойчивости информации – ЗУИ и доходчивости информации – ЗДИ); основополагающие (законы самосохранения – ЗСа, развития – ЗР, синергии – ЗСи и наименьшей устойчивости – ЗНУ) и законы второго уровня, или «фоновые» (единства анализа и синтеза – ЗЕАС, информированности – упорядоченности – ЗИУ, композиции – пропорциональности – ЗКП)^⁶⁴.

Субъективные законы отличаются от объективных законов тем, что они разрабатываются и принимаются в обществе для более детальной регламентации организационных отношений. Бесчисленные международные конвенции и меморандумы, национальные законодательные акты, корпоративные документы, религиозные и светские этические нормы и предписания, как правило, зафиксированные в письменной форме и признанные большими группами людей или в узком кругу единомышленников, называются законами для организаций. (Примеров таких законов бесчисленное множество: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров 1980 года (Венская конвенция), Документы четвертой Всемирной конференции по положению женщин (1995) – Пекинская декларация и Платформа действий, Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О некоммерческих организациях», Законы Хаммурапи^⁶⁵, Десять заповедей^⁶⁶, Закон Божий^⁶⁷.) (Обобщённая классификация законов организации представлена схемой – рисунок 19.)

Законы организации

Объективные

Субъективные

международные

юридические

социальной

организации

основополагающие

второго

уровня

национальные

моральные

государственные

компании

персонала

ЗСа ЗСи ЗЕАС

отраслевые

ЗР ЗНУ ЗИУ

ЗКП

корпоративные

религиозные

ЗСв ЗОЗ ЗУ

ЗСГ ЗЭВЗИ ЗУИ

ЗЭО ЗДИ

Рис. 19. Классификация законов организации.

Уяснив сущность и общие характеристики законов организации, перейдём к более детальному раскрытию их содержания, что в дальнейшем позволит успешно анализировать конкретные проблемы, принимать и реализовывать эффективные управленческие решения.

Blog