Статья Цели и задачи трудового законодательства

Вид материала

Статья

Содержание Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Подобный материал:

• Статья Цели и задачи трудового законодательства, 3619.19kb.
• Статья Цели и задачи трудового законодательства, 3709.51kb.
• Статья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются, 3313.06kb.
• Статья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются, 3046.57kb.
• Статья Цели и основные задачи трудового законодательства Туркменистана, 2383.13kb.
• Ответственность за нарушение правил охраны труда, 81.65kb.
• Задачи трудового законодательства и функции трудового права. Отстранение от работы, 36.09kb.
• Усилить профсоюзный контроль и прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, 35.45kb.
• Ответственность за нарушение нормативных требований охраны труда Выписка из Трудового, 19.4kb.
• Прокуратура возбудила административное дело в отношении руководителя предприятия, 19.65kb.

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации


1. Сторонами трудового договора о работе в религиозной организации являются работник и зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация.

2. Для создания религиозной организации должны объединиться не менее 10 совершеннолетних граждан (ст. 9 Федерального закона "О свободе совести и религиозных объединениях" от 26 сентября 1997 г.//РГ. 1997. 1 окт.).

3. Трудовая правосубъектность религиозной организации как стороны в трудовом договоре возникает с момента ее государственной регистрации. Ее порядок и условия установлены Временными правилами регистрации уставов политических партий и иных общественных объединений, утвержденными приказом Минюста РФ от 16 сентября 1994 г. N 19-47-94 (Бюллетень нормативных актов. 1994. N 12. С. 3). Религиозные организации регистрируются в соответствии с правилами регистрации уставов (положений) религиозных объединений, утвержденными приказом Минюста РФ от 30 ноября 1994 г. N 19-01-159-94 (Бюллетень нормативных актов. 1995. N 3. С. 40).

Работник может стать субъектом трудового правоотношения с религиозной организацией лишь по достижении им возраста 18 лет, т.е. полного гражданского совершеннолетия. Привлечение к работе лиц моложе 18 лет не допускается. Это императивная норма.


Статья 343. Внутренние установления религиозной организации


1. Условия трудового договора, заключенного между работником и религиозной организацией, должны содержать права и обязанности каждой из сторон договора. Внутренние установления религиозных организаций, не противоречащие Конституции РФ и законодательству РФ, определяют особенности указанных прав и обязанностей субъектов.

2. Необходимость указания прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора лежит на работодателе. Их нарушение влечет за собой юридическую ответственность, налагаемую органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.


Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения


1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).

Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58, 59 ТК по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.

2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.

3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора определен в ст. 57 ТК (см. комментарий к ней).

4. В случае изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.

5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК).

6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст. 73 ТК (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок - 7 дней.


Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях


Внутренние установления религиозной организации (исходя из проводимых обрядов, религии, которая проповедуется в религиозном учреждении, а также иной религиозной деятельности работника) определяют режим рабочего времени для лиц, работающих в них на основании трудового договора.

Законодательством установлены требования соответствия режима труда в религиозных учреждениях исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в законодательстве и ТК.


Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций


1. Внутренним установлением религиозной организации определяется перечень должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.

2. При заключении таких договоров следует учитывать ограничения, предусмотренные ст. 244 ТК в отношении возраста работника (не моложе 18 лет).

3. По общему правилу перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются Правительством РФ. Для работников, работающих в религиозных организациях, подобные перечни устанавливаются во внутреннем локальном акте организации.


Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации


1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.


Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций


1. В случае возникновения спора между работником и религиозной организацией он должен быть урегулирован путем переговоров между ними.

2. Если спор не урегулирован при переговорах, то работник вправе обратиться за рассмотрением своего дела в суд.

3. В данном случае законодатель устанавливает упрощенный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который предусматривает 2 этапа: обращение в комиссию по трудовым спорам и суд (ст. 382 ТК).

При обращении в суд при рассмотрении спора между работником и религиозной организацией действуют общие сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК.