Решением ученого совета гоувпо «Петрозаводский государственный университет»

Вид материала

Решение

Содержание Общие положения СТРУКТУРА, порядок и размеры оплаты труда Оплата труда по научно-исследовательской деятельности. Премирование работников Университета. Общие положения премирования работников Ежеквартальное премирование профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала кафедр и факультетов Ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов Материальная помощь Основания и порядок расчета Порядок расчета отпускных Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заключительная часть

Подобный материал:

• Разработка методов комплексного анализа прибыли страховой организации, 418.33kb.
• Рецензия и рецепция античной поэзии в творчестве В. А. Жуковского >10. 01. 01 русская, 395.09kb.
• Проект Решение Ученого совета гоу впо «Нижневартовский государственный гуманитарный, 58.07kb.
• К. А. Тимирязева приняты решением Ученого Совета университета 28. 12. 2009 г., протокол, 172.6kb.
• Программа вступительного экзамена по истории России в Петрозаводский государственный, 688.2kb.
• Решением Ученого совета филиала мгоу в г. Волоколамске, 794.86kb.
• Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Казанский, 822.73kb.
• Гоувпо ивановский государственный химико-технологический университет, 19.68kb.
• Правительство Российской Федерации Санкт-Петербургский государственный университет, 1260.2kb.
• Персидский фактор в политической жизни Греции, 606.59kb.

УТВЕРЖДЕНО

решением ученого совета ГОУВПО «Петрозаводский государственный университет» 26 декабря 2006 г., протокол № 11 Председатель ученого совета

_____________________ А.В. Воронин

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И о порядке

материального стимулирования сотрудников

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

"Петрозаводский государственный университет"

1. Общие положения

   1. Настоящее Положение об оплате труда Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Петрозаводский государственный университет" (далее Положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах ГОУ ВПО «Петрозаводского государственного университета» (далее Университет).
      
   2. Настоящее Положение регламентирует систему, формы, условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования в Университете и распространяется на работников, состоящих с ним в трудовых отношениях.
      
   3. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
      
   4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, регламентирует порядок расчёта, определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок. Данный документ направлен на создание эффективной системы оплаты труда, установление условий, показателей и критериев, позволяющих оплачивать производительный труд, повышать заинтересованность работников в достижении высоких результатов деятельности Университета.
      
   5. Положение разработано в соответствии с:
      

• Законом Российской Федерации «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 г.;
  
• Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ;
  
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
  
• Гражданским кодексом Российской Федерации;
  
• Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.2001 № 264;
  
• Уставом Петрозаводского государственного университета;
  
• Коллективным договором.
  

6. В соответствии с действующим законодательством в Университете применяется тарифная система оплаты труда. Одновременно в систему оплаты труда входят доплаты, надбавки и ежеквартальные премии, установленные Правительством Российской Федерации и настоящим положением. Университет самостоятельно. определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.
   

Не входят в систему оплаты труда премии разового характера (премии за выполнение особо значимых заданий; премии, приуроченные к юбилейным общественным и личным датам; премии за организацию каких-либо мероприятий и т.п.), материальная помощь, ссуды, страховые выплаты и выплаты по договорам гражданско-правового характера.

1. Фонд оплаты труда в университете формируется за счет средств:
   

• федерального бюджета;
  
• целевых поступлений;
  
• средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
  

1. Оплата труда работников Университета производится в соответствии с должностными окладами сформированными на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее ЕТС). Разряд оплаты труда конкретного работника в соответствии с ЕТС определяется в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников высших учебных заведений, работников науки и научного обслуживания в диапазоне с 1 по 18 разряд.
   
2. Повышение тарифных ставок работников университета осуществляется в соответствии с принимаемыми решениями Правительства Российской Федерации о повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. При этом повышение производится только в отношении тарифных ставок, исключая доплаты и надбавки.
   
3. Тарифная ставка (оклад) работника университета определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду оплаты труда.
   
4. Тарификация работ, присвоение тарифных и квалификационных разрядов оплаты труда в ПетрГУ осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС).
   
5. Оплата труда по тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться по тарифным ставкам (окладам), соответствующим 9-10 разрядам ЕТС, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
   
6. Месячная заработная плата каждого работника Университета, отработавшего за отведенный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
   
7. Должностной оклад устанавливается сотруднику за выполнение им работ, предусмотренных утвержденной в установленном порядке должностной инструкцией или функциональными обязанностями определенными трудовым договором.
   
8. Размер должностного оклада заместителей руководителей всех уровней устанавливается на 1-2 разряда ниже, чем соответствующему руководителю.
   
9. Кроме должностного оклада, обязательных доплат и надбавок, предусмотренных нормативными актами Правительства России и действующим законодательством, работникам Университета могут устанавливаться стимулирующие и поощрительные выплаты, вводимые внутренними нормативными актами ( приказами ректора) или коллективным договором.
   
10. В целях обеспечения учебного процесса в пределах фонда оплаты труда Университета для проведения различных видов учебных занятий со студентами и другими категориями обучающихся, а также для организации практики студентов может устанавливаться почасовая оплата труда. Размер почасовой оплаты устанавливается приказом ректора с учетом квалификации преподавателя и категории обучающихся. В устанавливаемом размере почасовой оплаты учитываются доплаты за ученую степень и отпускные.
    
11. Порядок оплаты труда, установленный в Университете для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности.
    
12. Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его сопровождение, производится на основе ЕТС применительно к системе оплаты труда в отрасли, к которой они относятся (ботанический сад, издательство, библиотека, столовая и т.д.).
    
13. На филиалы и обособленные структурные подразделения, которые частично наделены правомочиями юридического лица и действуют на основании положения о подразделении и доверенности ректора, указанный порядок оплаты труда не распространяется, если в доверенности право решения вопросов оплаты труда предоставлено руководителю подразделения. В этом случае подразделение должно иметь отдельное Положение об оплате труда данного подразделения, утвержденное ректором Университета. Премирование руководителей филиалов и обособленных структурных подразделений производится только по приказу ректора Университета независимо от источника выплаты премии.
    
14. Настоящее положение утверждается ректором Университета с учетом мнения профсоюзной организации сотрудников Университета.
    
1.