Geum.ru

Решением ученого совета гоувпо «Петрозаводский государственный университет»

Вид материалаРешение

Содержание


СТРУКТУРА, порядок и размеры оплаты труда
Оплата труда по научно-исследовательской деятельности.
Премирование работников Университета.
Подобный материал:
1   2   3

СТРУКТУРА, порядок и размеры оплаты труда

  1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда профессорско-преподавательского состава (ППС).
    1. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета: факультетов, институтов, кафедр, центров и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки и с учетом норм времени, установленных для ППС, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год до 10 июня текущего календарного года.
    2. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом ректора на основании служебных записок руководителей соответствующих подразделений по согласованию с Учебно-методическим управлением и Управлением экономики.
    3. Размеры ставок заработной платы преподавателей с 8 по 17 разряды устанавливаются в соответствии со ставками заработной платы Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, по результатам конкурсного отбора и на основании трудового договора.
    4. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка преподавателей устанавливается образовательным структурным подразделением по согласованию с учебно-методическим отделом в зависимости от квалификации преподавателя в объеме до 900 часов на ставку в учебном году.

Учебная нагрузка преподавателя включает все виды учебных занятий, предусмотренных п. 37 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации.

Преподаватели, выполняющие объем учебной работы сверх запланированных часов в учебном поручении, могут вести дополнительно учебную работу по совместительству с объемом не более половины месячной нормы рабочего времени.
      1. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда.
      2. Оплата труда профессорско-преподавательскому составу за проведение различных видов учебных занятий и учебно-методических работ в группах, сформированных из студентов, обучающихся на платной основе, осуществляется исключительно за счет внебюджетных средств и только на условиях почасовой оплаты, если указанная работа не входит в нагрузку штатных преподавателей.

Фонд оплаты труда преподавателей и сотрудников университета, а также специалистов других организаций, привлекаемых для выполнения различных видов учебной работы, предусмотренных учебным планом и графиком учебного процесса, формируется с учетом уплаты налогов, обязательных платежей в Федеральный бюджет и внебюджетные фонды и устанавливается сметой расходования внебюджетных средств образовательных структурных подразделений, утверждаемой ректором Университета.
      1. Почасовая оплата труда преподавателей за подготовку студентов, обучающихся на платной основе применяется (устанавливается) в следующих случаях:
  • при проведении учебных занятий в виде лекций, семинаров, практических занятий, лабораторных работ, коллоквиумов, консультаций и других видов коллективных занятий;
  • при проведении индивидуальных видов учебных занятий: контрольные работы, рефераты, самостоятельные работы, установленные учебным планом, курсовые работы (курсовое проектирование), квалификационные, дипломные работы, магистерские, кандидатские и докторские диссертации, практика, научно-исследовательские и другие виды учебной работы, предусмотренные учебным планом или программой подготовки;
  • проведение текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации.
      1. Стимулирующие выплаты штатным преподавателям за увеличение объема и (или) интенсивности работы в связи с увеличением контингента студентов за счет обучающихся на платной основе (смешанные группы) осуществляются в виде премирования из соответствующих фондов факультетов и подразделений.
      2. При наличии внебюджетного фонда оплаты труда факультета и решения ученого совета факультета отдельным работникам из числа ППС может устанавливаться персональная надбавка за стаж и значительный вклад в развитие факультета. Указанная надбавка назначается приказом ректора сроком на один учебный год.
      3. Работникам из числа ППС устанавливаются обязательные выплаты (доплаты и надбавки) к должностным окладам:
    • доплата за ученую степень кандидата или доктора наук в размерах, установленных законодательством;
    • надбавка за должность доцента – 40% и профессора – 60% в размерах, установленных законодательством;
    • надбавка за заведование кафедрой - 50 % должностного оклада;
    • доплата за исполнение обязанностей декана факультета в размере 70 %, обязанностей заместителей декана по учебной работе- 50 % должностного оклада (другим категориям заместителей декана размер доплаты за исполнение обязанностей заместителя декана определяется и устанавливается ежегодно приказом ректора по представлению декана);
  • доплата за клиническую практику профессорам, доцентам, ст. преподавателям – 50% от оклада ведущего врача; ассистентам – 75% от оклада ведущего врача;
  • доплата за преподавание национальных языков в размере 50% к должностному оклада преподавателям факультета прибалтийско-финской филологии и культуры;
  • надбавка за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» в размере 20% должностного оклада ;
  • надбавка за наличие знака «За развитие научно-исследовательской работы студентов» в размере 15% должностного оклада;
    • иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми документами Российской Федерации.



    1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала.
      1. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала утверждается на очередной календарный год приказом ректора не позднее 10 июня текущего года.

Штатное расписание сотрудников формируется Управлением экономики по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений. Штатное расписание сотрудников формируется в соответствии с утвержденной структурой университета, объемами выполняемых сотрудниками работ, обслуживаемых ими площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных, музейных, архивных и иных фондов, квалификацией сотрудников.

Штатное расписание учебно-вспомогательного персонала структурных образовательных подразделений составляется с учетом численности студентов и других категорий обучающихся; наличия на факультетах, кафедрах, в учебных и других лабораториях используемого в учебном процессе оборудования, объема и сложности предусмотренных учебным планом лабораторных работ; должностных обязанностей и квалификации сотрудников.

Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом ректора на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений.
      1. Размеры ставок заработной платы сотрудников с 1 по 18 разряды устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а также специальностью, квалификацией или должностью на основании аттестации и заключенного трудового договора.
      2. Сотрудники университета могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них высшего образования на условиях почасовой оплаты труда в соответствии с настоящим Положением или в форме совместительства в установленном законодательством порядке.
      3. Сотрудники могут выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора о работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству сотрудников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
      4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
      5. В случае производственной необходимости Университет имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу. В этом случае оплата его труда не может быть ниже среднего заработка по прежней должности.
      6. Сотрудникам университета устанавливаются обязательные выплаты (доплаты и надбавки) к должностным окладам:
  • надбавка за классность водителям;
  • за ученую степень;
    • надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 50%;
    • надбавка для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти за стаж работы в указанных структурных подразделениях составляет: при стаже работы от 1 до 5 лет- 10 %, при стаже от 5 до 10 лет - 15%, при стаже от 10 лет и выше - 20%;
  • надбавка за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» в размере 20% должностного оклада;
  • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, сверхурочных;
  • доплата за интенсивность работы в зимний период;
  • доплата за работу с сигнализацией;
    • иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми документами Российской Федерации.
      1. Работникам административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала приказом ректора могут быть установлены персональные надбавки.

Основанием для установления персональной надбавки ректором может быть: Решения Правительства РФ, Федерального агентства по образованию РФ, Правительства Республики Карелия; высокая интенсивность труда; особая значимость выполняемых работ; выполнение особо важного задания; выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Размеры и сроки действия персональных надбавок определяет ректор по представлению руководителя подразделения. Как правило, срок действия персональных надбавок не превышает одного года, если они не оговорены в трудовом договоре. Размеры персональных надбавок не ограничены.
    1. Оплата труда по научно-исследовательской деятельности.
      1. Штатное расписание работников науки формируется Управлением экономики по согласованию с руководителями конкретных тем в пределах утвержденных смет расходов с учетом потребности в кадрах соответствующей квалификации и утверждается на очередной календарный год приказом ректора не позднее 20 апреля текущего года.

Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся приказом ректора на основании служебных записок с обоснованием руководителей конкретных тем.

      1. Наименование должностей и разряды по оплате труда устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС0 по оплате труда работников бюджетной сферы и тарифно-квалификационными требованиями к соответствующей должности.
      2. Источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности являются:

- госбюджетное финансирование научно-исследовательских работ (НИР) по ведомственным целевым программам;

- госбюджетное финансирование научно-исследовательских работ (НИР) по федеральным целевым программам;

- софинансирование со стороны Правительства республики и Администрации муниципальных образований НИР, выполняемых в рамках ведомственных, федеральных целевых или международных программ, средств бюджетных фондов;

- софинансирование из внебюджетных средств Университета НИР, выполняемых в рамках ведомственных, федеральных целевых или международных программ, средств бюджетных фондов;

- финансирование НИР по грантам различных фондов (в т.ч. международных);

- финансирование НИР из иных поступлений из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

- финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными организациями;

- финансирование из внебюджетных средств Университета НИР и иной научной деятельности в интересах развития образования;

- средства, полученные за оказание научно-технических услуг научными подразделениями, группами или отдельными сотрудниками Университета.
      1. Фонд оплаты труда по госбюджетным темам, выполняемым по Заданию Федерального агентства по образованию в рамках тематического плана НИР Университета, формируется руководителями научных тем, исходя из интересов выполнения конкретных тем и необходимости сохранения и развития тех или иных научных направлений.
      2. Фонд оплаты труда по научным программам и грантам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.
      3. Фонд оплаты по хозяйственным договорам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.
      4. Фонд оплаты труда используется:
  • на оплату труда штатных работников, включая совместителей (научных сотрудников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) в соответствии со штатным расписанием с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами;
  • на оплату труда членов временных трудовых коллективов (ВТК) или отдельных лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
      1. Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабораторий или научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:
  • основных штатных сотрудников, для которых работа по данной тематике является основной;
  • совместителей из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, аспирантов и студентов.
      1. К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам гражданско-правового характера могут привлекаться как работники университета, так и работники сторонних организаций.
      2. Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от характера работы.
      3. Руководитель научно-исследовательской работы несет ответственность за:
  • учет рабочего времени основных штатных сотрудников;
  • учет выполнения работы в установленные сроки;
  • учет выполнения поручаемой работы членами временных творческих коллективов или отдельными исполнителями, выполняющими работы по договорам гражданско-правового характера;
  • приемку результатов работ исполнителей;
  • правильность оплаты труда;
  • правильность составления трудового договора.
      1. Распределение вознаграждения за работу, выполненную временным трудовым коллективом (ВТК), производится на общем собрании членов ВТК и оформляется протоколом.
    1. Оплата труда всех категорий работников Университета
      в особых условиях
      1. Помимо вышеперечисленных обязательных выплат работникам Университета устанавливаются и выплачиваются следующие надбавки за работу в особых условиях:
  • за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с утвержденным в установленном порядке районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях;
  • за работу с опасными, вредными и тяжелыми до 12% должностного оклада;
  • за работу с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми до 24% должностного оклада;
  • за работу в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется в размере 100% часовой или дневной тарифной ставки, определяемой исходя из месячного оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  • за работу в ночное время устанавливается доплата в размере100% часовой тарифной ставки, определяемой исходя из месячного оклада, за каждый час работы с 22:00 до 06:00.
    1. Порядок установления и оформления обязательных и дополнительных выплат работникам университета.
      1. Обязательные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определенных действующими нормативными актами.
      2. Надбавки за ученую степень, надбавки за занимаемую должность профессора и доцента, а также выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате устанавливаются при приеме на работу и отражаются в заключаемом трудовом договоре.
      3. Установление доплаты за ученую степень лицам, получившим это право в период работы, производится на основании приказа ректора с внесением изменений в трудовой договор:
  • для кандидата наук - с момента принятия решения диссертационного совета;
  • для доктора наук - с момента принятия решения ВАКом России о выдаче диплома доктора наук.
      1. Дополнительная оплата за выполнение обязанностей декана, за заведование кафедрой устанавливается приказом ректора по итогам избрания на указанные должности.
      2. Доплата заместителям декана устанавливается приказом ректора по представлению декана.
      3. Надбавки за наличие вредных и особо вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются приказом ректора по представлению отдела охраны труда на основании заключения экспертной комиссии.
      4. Доплата за классность водителям устанавливается при заключении трудового договора при наличии документов, подтверждающих классность.
      5. Дополнительная оплата за увеличенный объем работ, за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом ректора на основании представления руководителя структурного подразделения с обоснованием надбавки и указанием вакантных должностей, по которым выполняется дополнительная работа.
      6. Доплата за сверхурочные работы устанавливается приказом ректора на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплата производится по представлению табеля.
      7. За работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится на основе определенной часовой или дневной тарифной ставки не менее чем в двойном размере. Часовая или дневная тарифная ставка определяется исходя из месячного оклада. Выплата производится по представлению табеля.
      8. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 100% часовой тарифной ставки, определяемой исходя из месячного оклада, за каждый час работы с 22:00 до 06:00. Выплата производится по представлению табеля.
    1. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера.
      1. С работниками Университета и иными лицами, привлекаемыми со стороны, могут заключаться договоры гражданско-правового характера. При заключении таких договоров применяются типовые формы договоров, соответствующие требованиям Гражданского кодекса РФ.
      2. Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; проектная, научно-исследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные, оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, бухгалтерские, экономические, консультационные и другие виды услуг.
      3. В договоре обязательно указывается виды выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).
  1. Премирование работников Университета.