Решением ученого совета гоувпо «Петрозаводский государственный университет»

Вид материала

Содержание

Общие положения премирования работников
Ежеквартальное премирование профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала кафедр и факультетов
Ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов
Материальная помощь
Основания и порядок расчета
Порядок расчета отпускных
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заключительная часть

Подобный материал:

1 2 3

Общие положения премирования работников

В настоящем разделе определен порядок премирования профессорско-преподавательского состава (ППС), административно-управленческого (АУП), учебно-вспомогательного (УВП), обслуживающего и хозяйственного персонала Университета, а также устанавливается общий порядок выплаты, оценки и расчета выплат стимулирующего характера.
Источником выплат стимулирующего характера работникам Университета являются средства, направляемые на оплату труда в рамках бюджета Университета по всем источникам финансирования.
Система премирования работников Университета состоит из выплат стимулирующего характера:

ежеквартальное премирование профессорско-преподавательского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала;
ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов;
разовые премии за особые результаты труда;
разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников, выплачиваемые за счет чистой прибыли после налогообложения.

Премирование работников по итогам работы за отчетный период производится при наличии успешного выполнения структурным подразделением поставленных перед ним задач. Осуществляется по приказу ректора на основании представления руководителя подразделения за общие результаты работы структурного подразделения в разрезе индивидуального вклада каждого.
Приказы по всем видам премиальных выплат перед представлением их на подпись ректору проходят согласование в Управлении экономики университета.
Основными показателями для выплаты премии являются:

высокие результаты в учебной и научной работе;
успешное завершение в срок наиболее важных научно-исследовательских работ;
успешная учебно-методическая работа, обеспечивающая качественное улучшение учебного процесса;
высокие результаты в обеспечении деятельности Петрозаводского государственного университета.

Коллектив подразделения или его отдельные сотрудники могут лишаться премии полностью или частично за:

производственные упущения в работе;
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
нарушение общественного порядка;
совершение преступлений, хулиганских действий с привлечением к административной или уголовной ответственности, либо применением мер общественного воздействия;
прогул без уважительной причины;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
распитие спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте;
грубые нарушения правил пожарной безопасности;
грубые нарушения техники безопасности на рабочем месте;
другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, которые неблагополучно отразились на выполнении производственного задания.

Ежеквартальное премирование административно-управленческого, учебно-вспомогательного (кроме УВП кафедр и факультетов), обслуживающего и хозяйственного персонала
1. Ежеквартальное премирование административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах утвержденного фонда премирования в срок до 20 числа последнего месяца текущего квартала.

Размеры ежеквартальных премий работников структурного подразделения представляются на утверждение ректору Университета.

Утвержденные представления передаются в Управление экономики для оформления приказа на премирование за текущий квартал.

Размер премии руководителя подразделения определяется непосредственно ректором университета по результатам деятельности структурного подразделения.

Формирование годовых размеров фондов премирования структурных подразделений осуществляется в процентном соотношении к годовому фонду оплаты труда по штатному расписанию соответствующих структурных подразделений без учета фонда оплаты труда руководителя подразделения.
Годовой размер фондов ежеквартального премирования сотрудников структурных подразделений определяется приказом ректора Университета не позднее 15 декабря текущего года на следующий календарный год.
Ежеквартальная премиальная выплата всем категориям работников Университета начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Работникам, проработавшим не полный квартал в связи с увольнением по собственному желанию, призывом на действительную военную службу, переводом на другую работу, поступлением на очную форму в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по состоянию здоровья, по соглашению сторон и другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время.

Ежеквартальное премирование профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала кафедр и факультетов
1. Премирование осуществляется по усмотрению декана в пределах внебюджетного фонда оплаты труда факультета, утвержденного в годовой смете расходов ректором Университета.
2. Премирование осуществляется приказом ректора на основании представления декана, которое подается на рассмотрение ректора в срок до 20 числа последнего месяца текущего квартала.
3. Премирование по итогам квартала должно оценивать ненормированный должностными обязанностями вклад каждого преподавателя и сотрудника УВП в организацию и ведение учебного процесса и научной работы по следующим показателям:

сверхплановую нагрузку по подготовке студентов, обучающихся на платной основе, в смешанных группах дневной формы обучения;
совмещение обязанностей;
творческое и добросовестное выполнение профессиональных обязанностей;
результаты в учебно-методической и научной работе, публикацию работ в центральных изданиях;
трудовой стаж плодотворной работы на факультете;
выполнение воспитательной работы, функций кураторства учебных групп и общественных мест проживания студентов.

Оценочные критерии весомости вышеперечисленных показателей в формирование размеров премий разрабатываются факультетами самостоятельно и утверждаются на советах факультетов.

Ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов
1. Ежегодное премирование за проведение приемной кампании осуществляется приказом ректора по ее завершении на основании представления проректора по учебной работе.
2. Размеры премии определяются ежегодно ректором университета в зависимости от личного вклада сотрудников и качественных показателей приема.
Разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников
1. Разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников выплачиваются за счет чистой прибыли после налогообложения.
2. К юбилейным датам относятся юбилеи: 50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет и далее каждые пять лет. Основанием для выплаты премии является приказ ректора по представлению Отдела кадров Университета.
3. Размер премии в связи с юбилейными датами сотрудников может составлять от 1 до 3-х окладов сотрудника по штатному расписанию, устанавливаемый ректором в зависимости от вклада сотрудника в развитие Петрозаводского государственного университета по представлению руководителей подразделений.
Материальная помощь
1. В настоящем разделе определен порядок оказания материальной поддержки работникам, основным местом работы которых является Университет, бывшим работникам, уволившимся из Университета в связи с выходом на пенсию, а также членам семей умерших работников в особых случаях путем выделения материальной помощи за счет чистой прибыли Университета.
2. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера, либо по представлению Управления социального развития или непосредственного руководителя, где работает нуждающийся.
3. Работникам, основным местом работы которых является Университет, и бывшим работникам, уволившимся из Университета в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере до 5000 рублей в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов на эти цели.
4. Материальная помощь может быть оказана в случае:

• смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения, - до 3000 рублей;

• утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), - до 10000 рублей;

• тяжелого заболевания, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета (Налоговый кодекс РФ, ст.219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201) либо превышают 38000 руб. и не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения, утвержденного Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. №201), - по ходатайству непосредственного начальника с предоставлением документов, подтверждающих фактические расходы на лечение - до 10000 рублей.

Кроме того, материальная помощь может быть оказана неработающим пенсионерам в связи с Днем пожилого человека и юбилейными датами (50, 60, 70, 75, 80 лет) по представлению Совета ветеренов или непосредственного руководителя - до 2000 рублей.

В случае смерти работника, основным местом работы которого являлся Университет, или бывшего работника, уволившегося из Университета в связи с выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал умерший. Материальная помощь в случае смерти оказывается по представлению Управления социального развития в размере до 5.000 рублей.
По представлению руководителя структурного подразделения, начальника Управления социального развития, профкома преподавателей и сотрудников университета, профкома студентов возможно оказание единовременной материальной помощи работнику или студенту Университета в случае его тяжелого материального положения.
Оказание материальной помощи производится только на основании решения ректора (лица, его замещающего, по приказу) по личному заявлению работника, либо, в специально оговоренных случаях, по представлению Управления социального развития или руководителя структурного подразделения и соответствующим особому случаю документам.
Заявление об оказании материальной помощи подается в Управление социального развития. К заявлению прилагаются соответствующие особому случаю документы, а также ходатайство непосредственного руководителя. Заявитель может представить документ, отражающий мнение руководителя структурного подразделения, в котором он работает (работал), либо профкома сотрудников Университета по вопросу оказания ему материальной помощи.
Представление непосредственного руководителя об оказании материальной помощи в связи с юбилейной датой подается в Управление социального развития. К представлению прилагается выписка из списка юбиляров выдаваемого отдела кадров.
После регистрации для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи заявление либо представление и соответствующие документы Управление социального развития направляет в Управление экономики с рекомендацией о размере материальной помощи, при этом в Управлении социального развития остаются: копии заявления либо представления и соответствующих документов.
На основании заявления либо представления, а также сметы расходов, предусмотренных на оказание материальной помощи, Управление экономики производит отметку о наличии средств для оказания материальной помощи.
После осуществления всех вышеперечисленных действий заявление либо представление и все необходимые документы Управление социального развития представляет ректору для принятия решения об оказании материальной помощи.
В случае принятия ректором положительного решения об оказании материальной помощи заявление либо представление и соответствующие документы с резолюцией ректора поступают в Управление бухгалтерского учета и финансового контроля для исполнения.
В случае отказа в оказании материальной помощи заявление либо представление и соответствующие документы с резолюцией ректора поступают Управление социального развития, который направляет заявителю уведомления с указанием причин отказа.

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Основания для расчета среднего заработка
  1. Расчет среднего заработка применяется во всех случаях, предусмотренных системой трудового законодательства РФ. Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены Правительством РФ.
  2. На основании Трудового Кодекса РФ средний заработок начисляют в случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте, а работодатель обязан оплачивать ему это время.
  3. Основанием для расчета среднего заработка являются:

оплата больничных листов;
ежегодные очередные или учебные отпуска;
направление работника в служебную командировку или на курсы повышения квалификации;
временный перевод на нижеоплачиваемую работу при производственной необходимости;
расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения;
вынесение решения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор о незаконном увольнении и о переводе на другую работу;
перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Университете независимо от источников финансирования:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим должности;
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
ежеквартальные премии, премии по итогам завершения семестров.

Не участвуют при исчислении среднего заработка выплаты, которые не входят в систему оплаты труда работников. К данным выплатам относятся премии разового характера (пункт 1.6), материальная помощь, ссуды, страховые выплаты, выплаты по договорам гражданско-правового характера и др.
Не включаются в расчет среднего заработка начисленные суммы и отработанное время в случаях, когда оплачиваются:

периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ;
получение пособий по временной нетрудоспособности или пособий по беременности и родам;
если работник не приступал к выполнению своих обязанностей по вине работодателя или по иным причинам;
в связи с проводимой забастовкой работник не мог выполнять свои обязанности;
когда работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни по уходу за инвалидом;
в связи с освобождением работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для исчисления средней заработной платы существует расчетный период за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 1-го до 1-го числа).
При исчислении среднего заработка в Университете применяется средний дневной заработок.
Если работнику за расчетный период не была начислена заработная плата или он не имел фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, в расчет среднего заработка включается фактически начисленная заработная плата за предшествующий период, равный расчетному.
Если работнику за расчетный период и до расчетного периода не начислена заработная плата или у него нет отработанных дней, то средний заработок рассчитывается исходя из суммы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, когда за работником сохранялась заработная плата.

Например, если сотрудница отработала 10 дней в одном месяце и ушла в декретный отпуск на 3 года, после выхода из которого направлена в командировку, в расчетный период войдут только 10 дней, которые она отработала до выхода в декретный отпуск.

Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из должностного оклада.

Например, работник устроился на новое место работы и был направлен в служебную командировку, соответственно, исчисление среднего заработка следует производить исходя из установленного ему должностного оклада

Учет премий и вознаграждений при определении среднего заработка
1. Учет премий и вознаграждений производится в следующем порядке:

ежеквартальные премии - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере 1/3 части за каждый месяц расчетного периода;;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

При не полностью отработанном рабочем времени премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Если сотрудник проработал в учреждении неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то учет данных выплат при определении среднего заработка следует производить исходя из фактически начисленных сумм.

Порядок расчета отпускных
1. Порядок расчета среднего заработка для выплаты отпускных применяется в случаях, если работник уходит в ежегодный очередной или дополнительный отпуск, учебный отпуск или в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Особенностью определения среднего заработка для оплаты отпусков является то, что расчетный период составляет 12 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа).
3. Если расчетный период отработан полностью, расчет производится путем деления фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
4. Если работник один или несколько месяцев расчетного периода отработал не полностью или из данного периода подлежит исключению оплаченное время, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
5. Если работник отозван из отпуска, суммы отпускных за неиспользованные дни войдут в расчет заработной платы, которая будет рассчитана с момента отзыва работника.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
1. Выплата компенсации производится в двух случаях:

при увольнении работника,
в случае замены части отпуска компенсацией. Работник имеет право заменить компенсацией согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Замена части отпуска компенсацией в Университете допускается только по согласованию с ректором при наличии средств соответствующего финансирования на оплату компенсации.

Для расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяца, предшествующих увольнению или выплате частичной компенсации (с 1-го до 1-го числа).
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ производится выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы удерживаются суммы за неотработанные дни отпуска.
Удержание сумм за неотработанные дни отпуска не производятся в следующих случаях:

при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
при сокращении численности или штата работников организации;
при расторжении работником трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 предусмотрена выплата увольняемому работнику компенсации за неиспользованный отпуск в следующих порядках:

если работник трудился в учреждении не менее 11 месяцев - полная компенсация.
если работник отработал менее 11 месяцев - пропорционально отработанному времени.

Порядок выплата среднего заработка за время служебной командировки
1. При направлении сотрудника Университета в служебную командировку ему гарантируется сохранение должности и денежного содержания в размере среднего заработка. При этом средний заработок сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в Университете.
2. Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, установленным ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
3. Для расчета среднего заработка за дни служебной командировки расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 1-го до 1-го числа).
4. Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки.
5. Согласно п. 7 «Инструкции о служебных командировках» днем выезда в командировку считается день отправления соответствующего транспортного средства от постоянного места работы гражданского служащего, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия транспортного средства в постоянное место работы гражданского служащего. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - следующие сутки.
6. По общим правилам приходящиеся на время служебной командировки выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат.

Иными словами, заранее предполагается, что в вышеуказанные дни сотрудник не будет выполнять трудовые обязанности в месте служебной командировки. Только из того, что выходной и (или) праздничный день приходится на время командировки, не следует, что они подлежат оплате из расчета среднего заработка или в ином другом порядке.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такие дни должны оплачиваться по правилам ст. 153 Трудового Кодекса РФ.
Для повышенной оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день необходимо указание в служебном задании для направления в командировку или в командировочном удостоверении того обстоятельства, что работник командирован для работы в том числе в выходной или нерабочий праздничный день.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)
1. Пособия выплачиваются:

при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности;
в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе;
при необходимости санаторно-курортного лечения;
в случае карантина;
при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Сотрудник организации вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел во время работы. Это время с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Другими словами, это время, в течение которого работник имеет право на государственное социальное страхование, то есть находится с работодателем в трудовых отношениях.
Пособия выплачиваются по основному месту работы, то есть тем работодателем, у которого находится трудовая книжка сотрудника.
Сотрудникам, которые заболели, будучи на испытательном сроке, пособие начисляется на общих основаниях.
Не считаются застрахованными, а, следовательно, не могут рассчитывать на пособия и люди, которые работают по договорам гражданско-правового характера.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того момента, когда медико-социальная экспертиза назначит ему группу инвалидности.
При бытовой травме пособие выплачивается также с первого дня.
Если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного отпуска (основного или дополнительного), пособие выдается за все дни нетрудоспособности.
Если сотрудник заболел в то время, когда находился в отпуске без сохранения заработной платы или во время отпуска по уходу за ребенком, пособие ему не выдается. Если к моменту окончания отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, нетрудоспособность все еще продолжается, то пособие выдается с того дня, когда работник должен приступить к работе.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одному из родителей (иному законному представителю - опекуну) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается на срок не более 15 дней. По медицинским показаниям этот срок может быть продлен при наличии соответствующего медицинского заключения.
Если родитель (иной законный представитель) находится в очередном (дополнительном) отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком (частично оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то пособие по уходу за больным ребенком не выдается.
Для расчета среднего заработка за дни нахождения на больничном расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 1-го до 1-го числа).
Если в указанный период сотрудник отработал менее трех месяцев, то пособие рассчитывается исходя из суммы, не превышающей за полный календарный месяц одного МРОТ.
Если же работник перед тем, как уйти на больничный, отработал больше трех месяцев, то пособие исчисляют исходя из его средней заработной платы.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, не может превышать за полный календарный месяц 15 000 руб. Указанная сумма считается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100 процентов заработка независимо от стажа в следующих случаях:

при увечье, которое получено на производстве, или профзаболевании;
работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним;
в случае временной нетрудоспособности работника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей;
при временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной по пути на работу или с работы;
гражданам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
отдельным категориям застрахованных, которые упомянуты в Законе РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. В Университете установлен единый срок выплаты заработной платы:

1 число месяца, следующего за расчетным, выплачивается полный расчет за текущий месяц.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата выплачивается работнику в кассе, либо перечисляется на личный счет в банке согласно личного заявления или по условиям коллективного договора.
При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вынужденные простои не по вине работника оплачиваются из расчета 100% оклада.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заключительная часть

При отсутствии поступления средств на счет Петрозаводского государственного университета на оплату труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный срок приказом ректора Петрозаводского государственного университета.

Петрозаводский государственный университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.

Положение утверждено с учетом мнения профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Петрозаводского государственного университета

(Протокол заседания профсоюзного комитета от 20 октября 2006 г., № 7).

Blog

Решением ученого совета гоувпо «Петрозаводский государственный университет»

Содержание

Общие положения премирования работников

ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ