Программа дисциплины трудовое право специальность 080504. 65 Государственное и муниципальное управление Автор и составитель программы

Вид материала

Программа дисциплины

Содержание Программа дисциплины Татьяна Павловна Смирнова 3. Аннотация дисциплины 4. Тематический план и расчет часов по видам занятий учебной дисциплины Номера и наименования тем 5. Текущий контроль успеваемости 6. Содержание дисциплины Основная литература: 1,2,3 Основная литература: 1,2,3 Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени Тема 6. Правовое регулирование времени отдыха Тема 7. Правовое регулирование вознаграждения за труд. Системы оплаты труда. Гарантии и компенсации в сфере труда. Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 8 Основная литература: 1,2,3 Тема 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 10. Тема 11. Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства Основная литература: 1,2,3 7. Тематика семинаров Цели деловой игры ... Полное содержание

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс по дисциплине Муниципальное право Специальность: 080504, 2178.12kb.
• Рабочая программа специальность 080504 государственное и мунииципальное управление, 150.79kb.
• Программа дисциплины Управление общественными отношениями для специальности 080504., 187kb.
• Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «трудовое право» для студентов, 805.51kb.
• Программа дисциплины исследование социально-экономических и политических процессов, 215.8kb.
• Программа дисциплины «Правовое обеспечение государственного управления-2 (Административное, 2046.97kb.
• Программа дисциплины «Концепции современного естествознания. Экология» для специальности, 282.44kb.
• Рабочая программа Специальность 080504 государственное и мунииципальное управление, 162.19kb.
• Рабочая программа Специальность 080504 государственное и мунииципальное управление, 593.48kb.
• Рабочая программа Специальность 080504 государственное и мунииципальное управление, 642.73kb.

		УТВЕРЖДЕНО
		Ученым советом факультета ГМУ
		протокол № « »2008г Декан факультета М.Г. Ковтунович

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет государственного и муниципального

управления

Кафедра теории и практики управления


ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ


ТРУДОВОЕ ПРАВО


Специальность 080504.65 Государственное и муниципальное управление


Автор и составитель программы – кандидат юридических наук,

Татьяна Павловна Смирнова

Рецензент – кандидат юридических наук С.И. Озоженко

Общее количество часов по дисциплине – 70 часов

Продолжительность дисциплины – 48 часов очная форма обучения,

8 часов заочная форма обучения

Количество часов в неделю – 2 часа


Москва 2008

2. Место дисциплины в учебном плане

Изучение правовых основ Российского государства, в том числе и основ трудового права, – необходимое условие подготовки квалифицированного специалиста в области государственного и муниципального управления.

Трудовое право отнесено Государственным образовательным стандартом к дисциплинам федерального компонента, и изучение студентами факультета Государственного и муниципального управления МГППУ трудового права в цикле общепрофессиональных дисциплин является обязательным.

Необходимым условием успешного усвоения курса дисциплины Трудовое право, так же, как и других правовых дисциплин, является оборудование кабинетов для проведения семинарских занятий персональными компьютерами с установленными на них электронными правовыми базами данных. Это необходимо для получения студентами навыков поиска достоверной актуальной правовой информации, для организации эффективного контроля успеваемости студентов.

Изучив дисциплину Трудовое право, студент должен знать:

• какие общественные отношения регламентируются нормами трудового права;
  
• к каким источникам права, к каким нормативным актам следует обратиться, чтобы разрешить конкретную правовую ситуацию;
  
• где можно найти существующую судебную практику по трудовым спорам, чтобы при необходимости воспользоваться правовой аргументацией опытных юристов.
  

Изучив трудовое право, студент должен уметь:

• толковать и применять законы и другие нормативные акты;
  
• юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
  
• принимать правовые решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;
  
• самостоятельно ориентироваться в законодательстве, находить в нем ответы на актуальные вопросы.
  

3. Аннотация дисциплины

В процессе изучения дисциплины в первую очередь студент ознакомится с понятиями и категориями, которыми оперирует теория трудового права: предмет трудового права, механизм правового регулирования трудовых отношений, функции и принципы трудового права, норма трудового права, трудовое правоотношение, субъект, объект правоотношения, источник трудового права.

Только усвоив эти понятия и категории, студент сможет перейти к изучению основных институтов трудового права:

• занятость и трудоустройство населения;
  
• заключение, изменение, прекращение трудового договора;
  
• нормирование рабочего времени и времени отдыха;
  
• системы оплаты труда;
  
• ответственность в российском трудовом праве;
  
• охрана труда;
  
• разрешение трудовых споров.
  

4. Тематический план и расчет часов по видам занятий учебной дисциплины Трудовое право

Номера и наименования тем	Количество часов при очной форме обучения					Количество часов при заочной форме обучения
	Всего	Лекции	Семинары	Самостоятельно	Всего		Лекции	Семинары	Самостоятельно
Тема 1. Трудовое право: понятие, предмет и метод правового регулирования. Трудовые правоотношения.	3	2	-	1	3		1	-	2
Тема 2. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.	3	2	-	1	3		-	-	3
Тема 3. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства	4	2	-	2	4		-	-	4
Тема 4. Трудовой договор	10	4	4	2	10		2	2	6
Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени	6	2	2	2	6		-	-	6
Тема 6. Правовое регулирование времени отдыха	6	2	2	2	6		-	-	6
Тема 7. Правовое регулирование вознаграждения за труд. Системы оплаты труда. Гарантии и компенсации в сфере труда.	6	2	2	2	6		-	-	6
Тема 8. Ответственность в российском трудовом праве. Обеспечение трудовой дисциплины. Материальная ответственность сторон трудового договора.	8	4	2	2	8		1	-	7
Тема 9. Охрана труда	8	4	2	2	8		1	-	7
Тема 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	4	2	-	2	4		-	-	4
Тема 11. Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства	4	2	-	2	4		-	-	4
Тема 12. Разрешение трудовых споров	8	4	2	2	8		1	-	7
ИТОГО	70	32	16	38	70		6	2	62

5. Текущий контроль успеваемости

В соответствии с учебным планом по дисциплине Трудовое право у студентов очной формы обучения запланировано проведение семинаров, на которых будет осуществляться текущий контроль успеваемости в форме устного опроса.


6. Содержание дисциплины

Тема 1. Трудовое право: понятие, предмет и методы правового регулирования. Трудовые правоотношения.

Предмет трудового права. Методы правового регулирования общественного труда. Трудовое право и рынок труда. Функции трудового права. Принципы трудового права Виды правоотношений в сфере общественного труда и их общая характеристика.

Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права. Трудовое правоотношение. Коллективные трудовые правоотношения. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда. Правоотношения в сфере занятости. Понятие и виды источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.

Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 1.

1. Дайте определение понятиям: предмет, метод трудового права.
   
2. Как можно определить «принцип права»?
   
3. Что такое источник трудового права?
   
4. Расскажите о делении источников трудового права по юридической силе.
   
5. Как действуют законы и иные нормативные правовые акты во времени, в пространстве и по кругу лиц?
   
6. Дайте понятие и раскройте содержание правоотношений в трудовом праве.
   
7. В чем заключается отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых, административных и других правоотношений, связанных с трудом?
   
8. Перечислите основания возникновения трудового правоотношения.
   
9. Что такое правовой статус работника?
   
10. Что такое правовой статус работодателя?
    

Основная литература: 1,2

Дополнительная литература: 4, 5, 6, 7, 8,11,14


Тема 2. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.

Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений. Правовые основы социального партнерства в России. Представительство в социальном партнерстве. Коллективные переговоры и порядок их проведения.

Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 2

1. Что понимается под термином «социальное партнерство»?
   
2. Назовите принципы социального партнерства.
   
3. Какие представители могут представлять интересы работников?
   
4. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюз­ных организации, ни одна из которых не объединяет более полови­ны работников. Каждая из них направила директору завода пред­ложение вступить в переговоры о заключении коллективного до­говора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
   

Оцените позицию директора завода. Каким образом можно ре­шить сложившуюся ситуацию?

Основная литература: 1,2,3

Дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 5,10,12


Тема 3. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

Государственная политика в сфере занятости. Законодательство о занятости населения. Понятие занятости и виды занятых граждан. Права и обязанности граждан в области занятости. Порядок признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Социальная поддержка безработных. Порядок выплаты пособия по безработице. Правовая организация трудоустройства. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и граждан Российской Федерации за рубежом.

Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 3.

1. Сформулируйте понятие и формы занятости.
   
2. Определите понятие безработного. Какой установлен порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству?
   
3. Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа?
   
4. Как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях?
   
5. Каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях (на примере московского законодательства)?
   
6. Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием не­совершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обра­щения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния.
   

Законны ли действия центра занятости?

Основная литература: 1,2,3

Дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 5, 6,11


Тема 4. Трудовой договор

Понятие трудового договора, его функции, его отличие от гражданско-правовых договоров. Виды трудовых договоров Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора, форма трудового договора. Испытательный срок. Изменение существенных условий трудового договора. Прекращение трудового договора

Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 4.

1. Расскажите о роли и функциях трудового договора. Сформулируйте понятие трудового договора.
   
2. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?
   
3. Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание?
   
4. Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?
   
5. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?
   
6. Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.
   
7. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников?
   
8. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?
   

Основная литература: 1,2,3

Дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 5,7,8,9


Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени

Понятие рабочего времени и его нормирование. Виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Нормирование труда.


Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме5.

1. Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие установлены правовые нормативы рабочего времени?
   
2. Назовите виды учета рабочего времени.
   
3. Что такое режим рабочего времени?
   
4. Как определяются сверхурочные работы, есть ли в трудовом законодательстве ограничения на их применение?
   

Основная литература: 1

Дополнительная литература: 5, 6, 7, 8,12


Тема 6. Правовое регулирование времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Иные периоды освобождения от работы

Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 6.

1. Что включается в понятие времени отдыха, какие его виды определены законодательством?
   
2. Какие перерывы предоставляются в течение рабочего дня? В чем состоят их особенности?
   
3. В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?
   
4. Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
   

Основная литература: 1,2,3

Дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 5,12


Тема 7. Правовое регулирование вознаграждения за труд. Системы оплаты труда. Гарантии и компенсации в сфере труда.

Заработная плата как форма вознаграждения за труд. Основные понятия в сфере оплаты труда. Методы правового регулирования заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда. Системы и формы заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Охрана заработной платы. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Ответственность работодателя за нарушение права работника на заработную плату. Оплата труда работника в условиях, отклоняющихся от нормальных. Понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.

Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 7.

1. Расскажите о централизованном и договорном регулировании заработной платы.
   
2. Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере?
   
3. Какие существуют системы и принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики?
   
4. Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?
   
5. Сформулируйте понятия гарантий, компенсационных выплат и доплат.
   
6. Каков правовой статус работника, находящегося в командировке?
   
7. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора?
   

Основная литература: 1,2,3

Дополнительная литература: 5, 6, 7, 8


Тема 8. Ответственность в российском трудовом праве. Обеспечение трудовой дисциплины, дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Общие вопросы обеспечения трудовой дисциплины и ответственность. Ответственность работников. Ответственность субъектов управления трудом


Вопросы и задания для самостоятельной работы по теме 8

1. Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
   
2. Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации?
   
3. Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодателя.
   
4. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения (виды, основания, порядок применения)?
   
5. Что вы знаете о дисциплинарной ответственности: понятие, характерные черты и виды?
   
6. Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?
   
7. Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?
   
8. Сформулируйте понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
   
9. Расскажите о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
   
10. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?
    
11. Как определяется денежная компенсация морального вреда?
    

Основная литература: 1,2,3

Дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 5