Geum.ru

Программа дисциплины трудовое право специальность 080504. 65 Государственное и муниципальное управление Автор и составитель программы

Вид материалаПрограмма дисциплины

Содержание


Правовое регулирование времени отдыха (тема 6)
8. Формы промежуточного, рубежного и итогового контроля по дисциплине
9. Вопросы для подготовки к экзамену
10. Рекомендуемая литература
10.2 Дополнительная литература
Подобный материал:
1   2   3

Семинар 4

Правовое регулирование времени отдыха (тема 6)

Вопросы для обсуждения на семинаре

Задача 1

Сидорова ежегодно брала отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от­пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

Задача 2

Работодатель, составляя график отпусков на следующий год, в инте­ресах производства не стал учитывать пожелания некоторых ра­ботников об отпуске в определенное время года, а также заявле­ния работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о пре­доставлении ему отпуска в июле.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ­ника при составлении графика отпусков?

Задача 3

С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато­нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист­рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу­ста 2002 г. включительно?

Задача 4

С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Сидорова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольне­нии в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

Задача 5

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласил­ся и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.


Семинар 5

Правовое регулирование вознаграждения за труд. Системы оплаты труда. Гарантии и компенсации в сфере труда (тема 7)

Вопросы для обсуждения на семинаре
  1. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.
  2. Правовое регулирование служебной командировки
  3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
  4. Гарантии и компенсации при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей.

Задача 1

В региональном Соглашении, заключенном между Правительст­вом, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъ­екта Федерации, предусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 4100 руб., в то время как по России он установлен Федераль­ным законом в размере 1100 руб.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные реше­ния?

Задача 2

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу спе­циалиста

2-й категории Клочкова установил ему повышенный ок­лад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, рабо­тающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Задача 3

При заключении коллективного договора директор ООО «Вым­пел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и ве­черние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не произво­дить сокращение штата работников. Работники организации поддер­жали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Предста­витель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законода­тельству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4

Орган исполнительной государственной власти субъекта Феде­рации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улуч­шающие положение работников?

Задача 5

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Вос­ход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме вы­плачивается один раз в год после окончательного подсчета прибы­лей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхоз­продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный до­говор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

Задача 6

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисцип­лины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего зара­ботка, за прогул — 30% среднего заработка. Электромеханик Ива­нов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с за­явлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

Задача 7

Работник будет уволен по сокращению штата. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отраба­тывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний зарабо­ток?

Задача 8

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

Задача 9

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал пере­работку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид ком­пенсации.

Правомерны ли действия работодателя?


Семинар 6

Ответственность в российском трудовом праве. Обеспечение трудовой дисциплины. Материальная ответственность сторон трудового договора (тема 8)

Вопросы для обсуждения на семинаре
  1. Что такое трудовая дисциплина, назовите методы ее обеспечения, предусмотренные нормативными правовыми актами?
  2. Что такое внутренний трудовой распорядок?
  3. Назовите меры поощрения, применяемые работодателем.
  4. Что такое дисциплинарная ответственность, какие виды взысканий установлены.
  5. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
  6. Назовите основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
  7. Материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба.
  8. Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.

Задача 1

В трудовых договорах всех руководителей структурных под­разделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела техни­ческого контроля регулярно проводил платные консультации и вы­полнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор — это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе не работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.

Задача 2

На работника за курение на рабочем месте было наложено дис­циплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно­сти за такой поступок?

Задача 3

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 4

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача 5

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольне­нии было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача 6

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

Задача 7

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился суббот­ник по благоустройству организации. Работу бригады по благоуст­ройству территории контролировал бригадир. За неудовлетвори­тельные результаты проведения субботника бригадиру был выне­сен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача 8

С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести рабо­ту над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы». Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Приказом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложе­ние дисциплинарного взыскания?

Задача 9

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача 10

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответст­венностью. Руководитель организации отказался заключить тру­довой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудо­вой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

Задача 11

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо­лее тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерас­ход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зара­ботной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

Задача 12

В результате неосторожных действий станочника Клочкова бы­ла выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой уш­ла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его матери­альная ответственность?


Семинар 7

Охрана труда (тема 9)

Вопросы для обсуждения на семинаре
  1. Охарактеризуйте понятие охраны труда.
  2. Правовое положение работников в области охраны труда.
  3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  4. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  5. Порядок возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья.
  6. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  7. Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Задача 1

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Строй-контрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной ор­ганизации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

Задача 2

При заключении коллективного договора представители проф­союзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополни­тельной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комби­незоны изнашиваются ранее установленного срока, а также преду­смотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном до­говоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Прави­тельством Российской Федерации?

Задача 3

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, по­лучил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного слу­чая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчаст­ного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о пол­ном лишении его оплаты по больничному листу в связи с получен­ной травмой.

Правомерны ли действия работодателя?


Семинар 8

Разрешение трудовых споров (тема 12)

Вопросы для обсуждения на семинаре
  1. Способы защиты трудовых прав.
  2. Понятие и формы самозащиты работниками своих трудовых прав.
  3. Трудовой спор: понятие, виды.
  4. Порядок рассмотрения трудового спора в Комиссии по трудовым спорам (КТС).
  5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
  6. Понятие и этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
  7. Правовое регулирование проведения забастовки.

Задача 1

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?


8. Формы промежуточного, рубежного и итогового контроля по дисциплине

Программой дисциплины предусмотрено проведение промежуточного и рубежного контроля в форме тестовых заданий. Тестовое задание № 1 будет проведено после изучения 1-6 тем курса, тестовое задание № 2 – после изучения 7-12 тем курса. Итоговый контроль проводится в форме собеседования на экзамене.


9. Вопросы для подготовки к экзамену
  1. Предмет и метод трудового права.
  2. Понятие источников трудового права и их клас­сификация.
  3. Трудовые отношения: понятие, порядок возник­новения, изменения и прекращения.
  4. Стороны трудовых правоотношений и их право­вая характеристика.
  5. Социальное партнерство в сфере труда, система и формы социального партнерства.
  6. Коллективные договоры как форма социального партнерства.
  7. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых договоров.
  8. Содержание трудового договора.
  9. Порядок заключения и изменения трудового до­говора.
  10. Прекращение трудового договора.
  11. Защита персональных данных работников.
  12. Понятие и виды рабочего времени.
  13. Особенности продолжительности рабочего вре­мени за пределами нормальной по инициативе ад­министрации (работодатель) и по инициативе работ­ника.
  14. Понятие и виды времени отдыха.
  15. Ежегодные основные отпуска и порядок их пре­доставления.
  16. Дополнительные оплачиваемые отпуска.
  17. Оплата и нормирование труда. Основные гаран­тии и формы оплаты труда.
  18. Заработная плата: установление, порядок, мес­то и сроки выплаты.
  19. Ограничения удержаний из заработной платы.
  20. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачи­ваемых сумм.
  21. Оплата труда в особых условиях.
  22. Гарантийные и компенсационные выплаты и до­платы.
  23. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
  24. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
  25. Поощрения, применяемые за успешную трудо­вую деятельность.
  26. Дисциплинарные взыскания, порядок примене­ния и снятия.
  27. Привлечение к дисциплинарной ответственно­сти руководителей организации, заместителей и бух­галтеров.
  28. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
  29. Ученический договор.
  30. Охрана труда. Общие положения и основные направления государственной политики.
  31. Организация охраны труда.
  32. Обеспечение права работников на охрану труда.
  33. Общие положения материальной ответственно­сти сторон трудового договора.
  34. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате его не­законного увольнения.
  35. Ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы.
  36. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
  37. Материальная ответственность работника за
    ущерб, причиненный работодателю. Пределы материальной ответственности работника.
  38. Полная материальная ответственность работника.
  39. Коллективная (бригадная) материальная ответ­ственность.
  40. Порядок взыскания ущерба и снижение разме­ра ущерба, подлежащего взысканию с работника.
  41. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  43. Особенности регулирования труда руководите­ля организации и членов коллегиального исполнитель­ного органа.
  44. Особенности регулирования труда работающих по совместительству.
  45. Особенности регулирования труда работников, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев и особенности регулирования труда сезонных ра­ботников.
  46. Регулирование труда работников, работающих у работодателя - физического лица.
  47. Регулирование труда надомников.
  48. Регулирование труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  49. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
  50. Защита трудовых прав работников профессио­нальными союзами.
  51. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
  52. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
  53. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
  54. Права трудового коллектива на забастовку.


10. Рекомендуемая литература

10.1 Основная литература
  1. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2007
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный за­кон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими измене­ниями и дополнениями).
  3. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие /Желтое О.Б., Сошникова Т. А.- М.: Эксмо, 2007


10.2 Дополнительная литература
  1. Желтое О.Б., Сошникова Т. А. Полный курс трудового пра­ва. - М.: Эксмо, 2005
  2. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. — М.: Проспект, 2005
  3. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (Про­рыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. — 2003. - № 2
  4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: МЦФЭР, 2002
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Ю.П. Орловского. — М.: Контакт; Инфра-М, 2002
  6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2002
  7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: Юрайт-издат, 2003
  8. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Рос­сийской Федерации. / Составит. А.В. Верховцев. — М.: Инфра-М, 2004
  9. Коршунов Ю.Н.,Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Экзамен, 2002
  10. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Россий­ской Федерации. — М.: Эксмо, 2002
  11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. — СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006
  12. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: Материалы Всероссийской научно-практической кон­ференции. / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект-Норма, 2004
  13. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового за­конодательства // Журнал российского права. — 2005. — № 9. - С. 40
  14. Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. — М.: Права человека, 2004
  15. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М.: Про­спект, 2002