1. Понятие и предмет трудового права
| Вид материала | Документы |
- Программа курса «трудовое право» общая часть тема Понятие, предмет, метод и система, 381.44kb.
- Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
- Тема предмет, метод, система трудового права, 4272.96kb.
- План: Предмет трудового права Трудові відносини: Організаційно-управлінські відносини, 182.29kb.
- Курс. 2 семестр. Понятие труда, его общественно-трудовые отношения. Предмет трудового, 62.48kb.
- А. С. Епифанцева 2011 г. Вопросы к экзамену, 33.18kb.
- Власов Александр Юрьевич Аспирант кафедры гражданского права и процесса учебно-методический, 1977.58kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине "трудовое право" для студентов 3 курса очной формы обучения, 71.76kb.
- Понятие, предмет и задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности. Наука, 432.91kb.
72.Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера.
Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Обязательно письмен объяснение работника - уклон/отказ – составл-ся акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их..
Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца со дня устан окончат размера.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон – рассрочка - письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
73. понятие охраны труд по труд праву и основные направ гос политики в области о т. Правила, инструкции и требования по о т.
Конст РФ в числе основных прав чел и гражд называет право на труд в усл-х, отвечющих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Охрана труда и здоровья людей провозглашается как одно и основн направ соц политики РФ (ч. 2 ст. 7.
В шир смыс о. т. – сист сохранения жизни и здоровья работников в процесс труд деят-ти, включающую правовые, соц-эк, организац-технич, санитарно-гигиен, лечеб-профилакт, реабилитационные и ин мероприятия.(209 ТК).
В уз смыс о. т. – один из разделов труд права, выступающий в виде совокуп правовых средств обеспеч безопас жизни и здоров раб-в в процесс труд деят.
Ст. 210 ТК основные направ гос политики: 1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; 2) принятие и реализация фз и иных нпа РФ, законов и иных нпа суб-в РФ в области охраны труда, а также фед целевых, ведомственных целевых и терр-х целевых программ улучшения условий и о.т.; 3) гос. управление охраной труда; 4) гос надзор и контроль за соблюдением гос нормативных требований о. т.; 5) гос экспертиза усл труда; 6) устан порядка проведения аттестации рабочих мест; 6) содействие общ-му контролю за соблюдением прав и законных инт-в работников в области о. т.; 7) профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья раб-в; 8) расслед и учет несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний; 9) защита законных интересов раб-ов, пострадавших от несчастных случаев на производстве; 10) устан компенсаций за тяж работу и работу с вредными и опасными усл-ям труда; 11) координация деят-ти в области о.т., охраны окр среды и др видов эк и соц. деят-ти; 12) распростран. передового отеч-го и заруб опыта работы по улучшению условий и о т.; 13) участие гос-ва в финансировании мероприятий по о т; 14) подготовка спец-ов по о т. и повышение их квалификации; 15) орг-ия гос-ой статистической отчетности об усл-х труда; 16) обеспеч функционирования единой инф-ой системы о т; 17) междунар сотрудничество в области о т; 18) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных усл труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств инд-ой и коллект защиты раб-ов; 19) устан порядка обеспеч раб-ов средствами индивид и коллект защиты; 20) межотраслевые правила по о т, межотр типовые инструкции по о т.
Правила,инструкции:
- отраслевые правила по охране труда , типовые инструкции по о т
- правила безопасности, правила устр и безопасности эксплуатации. Инструкции по безопасности
- гос стандарты сист стандартов безопасности труда
- строительные нормы и правила, своды правил по проектирования и строительству
- гос санитарно-эпидемеолог правила и нормативы.
74. обязанности раб-ля по обеспеч безопас усл и охраны труда (о.т).
Статья 212. Обяз-ти раб-ля по обеспеч безопасных усл и о т
Обяз-ти по обеспеч безопасных усл и охраны труда возлагаются на раб-ля.
Раб-ль обязан обеспечить: 1) безопасность раб-ов; 2) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном зак-ом РФ о техническом рег-ии порядке средств индивид и коллект защиты работников; 3) соответствующие требованиям о т усл-я труда на каждом рабочем месте; 4) режим труда и отдыха раб-ов; 5) приобретение и выдачу за счет собственных средств спец одежды, спец обуви и др средств инд-ой защиты; 6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; 7) недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по о. т, стажировку и проверку знаний требований о.т.; 8) орг-ию контроля за состоянием усл-ий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств инд-ой и коллект защиты; 9) проведение аттестации рабочих мест по усл-ям труда с послед. сертификацией орг-ии работ по о. т; 10) орг-ть проведение обязат-ых предварительных и периодических мед. осмотров, обязат психиатрических освидетельствований раб-ов, внеочередных мед. осмотров,; 11) недопущение раб-ов к исполнению ими труд. обязанностей без прохождения обязательных мед. осмотров (обследований; 12) информирование раб-ов об усл-х и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья раб-ов при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; 14) расслед и учет несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; 15) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание раб-в, а также доставку раб-ов, заболевших на рабочем месте, в мед орг; 15) беспрепятственный допуск должностных лиц фед орг-в исполнит власти; 16) обязат соц страхование раб-ов от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; 17) ознакомление раб-ов с требованиями охраны труда; 18) разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для раб-ов; 19) наличие комплекта нпа
75. право и гарантии раб-ов на труд в усл соотв требованиям охраны труда
Статья 219 Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место; 2) обязат соц страхование от несчастных случаев; 3) получение достоверной инф-ии от раб-ля о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; 4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; 5) обеспеч средствами индивид и коллект защиты; 6) обучение безопасным методам и приемам труда; 7) проф переподготовку; 8) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте фед органом исполнит власти; 9) обращение в органы гос власти РФ, органы гос власти суб-ов РФ и органы м/с, к раб-лю, в объединения раб-лей, а также в проф союзы, их объединения и иные уполномоченные раб-ми представительные органы по вопросам охраны труда; 10) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных усл-ий труда; 11) внеочередной мед; 12) компенсации, если он занят на тяж работах, работах с вредными и опасными усл труда.
Размеры компенсаций раб-ам, занятым на тяж работах, работах с вредными и (или) опасными усл труда, и усл их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правит Рф, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по рег-ию социально-труд отношений.
Повышенные или дополнит компенсации за работу на тяж работах, работах с вредными и (или) опасными усл труда могут устан-ся коллект договором, локальным на с учетом финансово-экономического положения раб-ля..
Статья 220. Гарантии права раб-ов на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Гос-во гарантирует раб-ам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные труд договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостан деят-ти или временным запретом деят-и за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время раб-к с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе раб-ка от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья раб-ль обязан предоставить раб-ку др работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление др работы по объективным причинам раб-ку невозможно, вр простоя раб-ка до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается раб-лем в соответствии с ТК и иными фз.
В случае необеспечения раб-ка средствами индивид и коллект защиты раб-ль не имеет права требовать от раб-ка исполнения труд обяз-ей и обязан оплатить простой
Отказ раб-ка от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья не влечет за собой привлечения его к дисцип отв-ти.
В случае причинения вреда жизни и здоровью раб-ка при исполнении им труд обяз-ей возмещение указанного вреда осущ-ся в соответствии с фз.
76. особая охрана труда несов раб-ов.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными усл труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение кот может причинить вред их здоровью и нравств развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Несов не могут привлекаться к работам: 1) выполняемым вахтовым методом; 2) по совместительству; 3) связанным с обслуживанием мат-ых ценностей и предлагающим заключение договора о полной мат отв-ти
Запрещаются переноска и передвижение раб-ми в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень утвержден Постан Правит от 25 фев 2000 г.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
77. гарантии и компенсации раб-ам, связанные с расторж труд договора
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении труд договора в связи с ликвид орг-ии либо сокращ численности или штата раб-ов орг-ии увольняемому раб-ку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 м. со дня увольнения
В исключит случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным раб-ом в течение 3-го месяца со дня увольнения
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении труд договора в связи с: 1) отказом раб-ка от перевода на другую работу; 2) призывом раб-ка на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражд службу; 3) восстан на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу; 4) отказом раб-ка от перевода на работу в др местность вместе с раб-ем; 5) признанием раб-ка полностью неспособным к труд деят-ти в соответ с мед заключением,;6) отказом раб-ка от продолжения работы в связи с изменением опред сторонами условий труд договора
Труд договором или коллект договором могут предусматриваться др случаи выплаты выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата раб-ов преимущественное право на оставление на работе предоставляется раб-ам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет др раб-ов с самост заработком; раб-ам, получившим в период работы у данного раб-ля трудовое увечье или проф заболевание; инвалидам ВОВ ,инвалидам боевых действий по защите Отечества; раб-ам, повышающим свою квалификацию по направлению раб-ля без отрыва от работы.
Статья 180. Гарантии и компенсации раб-ам при ликвид орг-ии, сокращении численности или штата раб-ов орг-ии
При проведении мероприятий по сокращ численности или штата раб-ов орг-ии раб-ль обязан предложить раб-ку др имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении раб-ки предупреждаются раб-лем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Раб-ль с письменного согласия раб-ка имеет право расторгнуть с ним труд договор до истечения 2 м., выплатив ему дополнит компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений раб-ль принимает необходимые меры, предусмотренные ТК, иными ФЗ, коллект дог-ми, соглашением.
78.особ-ти правового рег-ия труда женщин и лиц с семейними обяз-ми.
Статья 253. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин (Ж)
Огран-ся применение труда женщин на тяж работах и работах с вредными и опасными усл труда, а также на подземных работах, за искл нефизич работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 л
По заяв ж ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком (реб) до достижения им возраста 3 л. Порядок и сроки выплаты пособия по гос соц страх в период указанного отпуска опред-ся фз. Отпуска по уходу за реб могут быть использованы полностью или по частям также отцом реб, бабушкой, дедом, др родств или опекуном, фактически осущ-им уход за реб. На период отпуска по уходу за реб за раб-ом сохраняется место работы. Отпуска по уходу за реб засчитываются в общий и непрерывный труд стаж, а также в стаж работы по спец
Статья 258. Перерывы для кормления реб
Работающим ж, имеющим детей в возрасте до 1,5 л, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополн перерывы для кормления реб (детей) не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 м каждый. При наличии у работающей ж 2 и более детей в возрасте до 1,5 л продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. По заяв ж перерывы для кормления реб (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления реб (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным ж и лицам с сем обяз-ми при направ в служеб командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направ в служеб командировки, привлеч к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных ж. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ж, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их пис согласия и при усл, что это не запрещено им в соотв с мед заключ, выданным в порядке, установленном фз и иными нпа рф. При этом ж, имеющие детей в возрасте до 3 л, должны быть ознакомлены в пис форме со своим правом отказаться от направления в служеб командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Раб-ку, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, раб-ку, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые ж в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
79. расследование и учет несчастных случаев на проз-ве.
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расслед и учет.
Расслед и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими труд обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных труд отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя: 1) работники и другие лица, проходящие проф обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; 2) студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; 3) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; 4) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; 5) лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; 6) члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные др лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: 1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы; 2) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; 3) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте; 4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; 5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; 5) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Статья 228. Обяз-ти раб-ля при несчастном случае
При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан: 1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; 2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; 3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку; 4) немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; 5) принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования