1. Понятие и предмет трудового права
| Вид материала | Документы |
- Программа курса «трудовое право» общая часть тема Понятие, предмет, метод и система, 381.44kb.
- Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
- Тема предмет, метод, система трудового права, 4272.96kb.
- План: Предмет трудового права Трудові відносини: Організаційно-управлінські відносини, 182.29kb.
- Курс. 2 семестр. Понятие труда, его общественно-трудовые отношения. Предмет трудового, 62.48kb.
- А. С. Епифанцева 2011 г. Вопросы к экзамену, 33.18kb.
- Власов Александр Юрьевич Аспирант кафедры гражданского права и процесса учебно-методический, 1977.58kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине "трудовое право" для студентов 3 курса очной формы обучения, 71.76kb.
- Понятие, предмет и задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности. Наука, 432.91kb.
61. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
1. в периоды введения военного, ЧП или особых мер в соответствии с законодательством о ЧП;
2. в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3. государственными служащими;
4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Материальная от-ть:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
УК РФ:
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
62. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
Единый процесс, включающий разработку, обоснование и юр оформление норм труда для определённых производственных условий.
Виды норм труда:
- норма времени (величина рабочего времени для выполнения единицы работы)
- норма выработки (объём работы, который должен выполнить работник за единицу времени в нормальных условиях)
- норма обслуживания (объём работы по количеству обслуженных объектов в единицу времени)
- нормированное производственное задание (суммарный объём работы, который работник обязан выполнить)
- норматив численности работников
Классификация : локальные, единые, типовые (в т.ч.межотраслевые, отраслевые, профессиональные). По сроку действия: неопределённый срок; временные и сезонные; разовые.
Введение, замена и пересмотр производятся в локальном порядке с учётом мнения представительного органа работников. Обязательно предварительное направление проектов норм труда с необходимыми обоснованиями в представительный орган работников с соблюдением сроков и порядка учета его мнения (ст.372)
Механизм введения, замены и пересмотра – ст.162 – учёт мнения представительного органа, извещение работников не менее, чем за 2 месяца.
Ст.160 – нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
63. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
Ст.164 – гарантии – средства, способы и условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.
В большинстве случаев имеют форму денежных выплат. Но могут быть в виде сохранения места работы, трудоустройства и пр.
Компенсации – денежные выплаты, предоставляемые работнику в целях возмещения затрат, понесённых им в процессе исполнения трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законов.
Ст. 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных законом.
64. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
Ст. 166 – служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (кроме работ разъездного характера - машинистов дальнего следования, курьеров и пр.)
Запрещены командировки беременных, несовершеннолетних (искл – спортсмены и пр.)
Командировки женщин, имеющих детей до 3х лет, до 5ти лет если нет супруга, ухаживающих за инвалидом или нетрудоспособным только с письменного согласия.
Направление оформляется приказом работодателя и выдачей командировочного удостоверения установленного образца.
Работодатель обязан возместить затраты по проезду к месту командировки и обратно; по найму жилого помещения (до 550р в сутки); суточные (100р); иные расходы, произведённые с разрешения или ведома работодателя.
Ст.169 – возмещение расходов при переезде на работу в другую местность включает расходы по перевозу самого работника и членов его семьи (до 500кг на работника и по 150кг на члена семьи); по провозу имущества; по обустройству на новом месте жительства (месячный оклад по новому месту работы + ¼ на каждого члена семьи).
65. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных и общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
Состоят в том, что работодатели обязаны освобождать их от работы с сохранением должности. Основные государственные и общественные обязанности: избирательное право; депутатские обязанности; вызов в органы дознания. К прокурору, в суд (свидетелем, экспертом, присяжным и т.д.); иные случаи.
Выплачивается компенсация.
Работодатель не имеет права уволить, перевести на новое место, обязан сохранить общий и специальный стаж, льготы и преимущества.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам: освобождение от работы с сохранением зарплаты для выполнения функций по представительству трудящихся; особая процедура увольнения и обжалования увольнения; преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов и пр.
Увольнение при сокращении штатов, при несоответствии требованиям для занимаемой должности и нарушении дисциплины допускается только с согласия профсоюза.
Если невозможно предоставить по возвращению прежнюю и равноценную работу, то за работником на время трудоустройства сохраняется средний заработок в течение 6месяцев, а в случае учёбы или переквалификации – в течение 1года.
Гарантии работникам, избранным на выборные должности в гос органах, органах мс.
Члену СФ, депутату ГД предоставляется прежняя работа, а при её отсутствии – другая равноценная. Срок полномочий засчитывается в стаж службы, в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением.
Только в заведениях, имеющих гос аккредитацию.
Работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработка для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах – 40дней, на последующих – 50дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы – 4месяца; сдачи итоговых гос экзаменов – 1месяц.
По желанию может производиться сокращение рабочей недели на 7часов с оплатой 50% от среднего заработка на 10месяцев перед защитой и ГОСами.
Данные гарантии и компенсации предоставляются только если обучается в учреждении данного уровня впервые.
Иные виды гарантий и компенсаций: при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением (сохранение заработной платы в течение 1месяца; в случае трудового увечья – до выздоровления или утраты трудоспособности); временная нетрудоспособность (пособие); сдача крови и прохождение медицинского осмотра (освобождается от работы; +1день после данного мероприятия; может использовать в любое удобное время); повышение квалификации.
66. Понятие дисциплины труда по ТП. Внутренний трудовой распорядок.
Ч.1ст.189 – дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законом и договорами. Обязанность соблюдать её – одна из основных обязанностей работника.
Трудовая дисциплина – это форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение её содержания, стимулов и методов её обеспечения с развитием производительных сил и производственных отношений.
Рассматривается в 3х аспектах: как принцип ТП (ст.2 – обязанность соблюдать условия договора, бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать трудовое законодательство) ; как самостоятельный институт ТП (совокупность правил поведения, требуемого от работников); как элемент трудового правоотношения (установление должного поведения; фактическое поведение сторон)
Внутренний трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Это необходимое условие совместного труда. Включает в себя систему нормативных актов. Важнейший документ – правила внутреннего распорядка, подробно регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности, рабочее время, время отдыха, меры поощрения, ответственность, иные вопросы. Принимается с согласия представительного органа работников. Также важную роль играют Уставы и положения о дисциплине. Предъявляют повышенные требования (Ж/д; морской; речной; воздушный и пр.)
67. Дисциплинарная ответственность и её виды. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисцип.отв. – один из видов юр отв по ТП. Принято рассматривать в 2х аспектах – как правовое установление (определённая реакция гос-ва на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальную возможность применения к нарушителям мер дисциплинарного взыскания), как последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций)
Наступает за нарушение трудовой дисциплины. Такое правонарушение именуется дисциплинарным проступком. Объективная сторона: противоправное деяние; причинение вреда работодателю; наличие причинной связи.
Противоправное поведение, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, не является нарушением трудовой дисциплины.
Разделяются проступки с материальным и формальным составом.
Принципы: законность, обоснованность и справедливость, целесообразность, быстрота наступления.
Виды: общая и специальная.
Ст.192 – замечание, выговор, увольнение (список исчерпывающий)
Процедура привлечения:
- выявление проступка и подготовка дела (истребование объяснения в письменной форме; установление вины и пр.)
- Рассмотрение дела и наложение взыскания (избрание меры; соответствующий приказ)
- Исполнение взыскания (объявляется работнику под роспись в течение 3х дней)
- Обжалование в установленном законом порядке (в гос инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров)
- Прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания, досрочным его снятием за добросовестную работу, отменой незаконно наложенного или прекращением трудового правоотношения.
В трудовую книжку не заносятся.
68.Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
69.Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения о восстановлении работника на прежней работе;
3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
70.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и пределы материальной ответственности.
71.Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему реальный ущерб без упущ выгоды.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.
Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб организации, работники операторов связи по своей вине);
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Договор о которой заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.