1. Понятие и предмет трудового права
| Вид материала | Документы |
- Программа курса «трудовое право» общая часть тема Понятие, предмет, метод и система, 381.44kb.
- Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
- Тема предмет, метод, система трудового права, 4272.96kb.
- План: Предмет трудового права Трудові відносини: Організаційно-управлінські відносини, 182.29kb.
- Курс. 2 семестр. Понятие труда, его общественно-трудовые отношения. Предмет трудового, 62.48kb.
- А. С. Епифанцева 2011 г. Вопросы к экзамену, 33.18kb.
- Власов Александр Юрьевич Аспирант кафедры гражданского права и процесса учебно-методический, 1977.58kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине "трудовое право" для студентов 3 курса очной формы обучения, 71.76kb.
- Понятие, предмет и задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности. Наука, 432.91kb.
51. Право на отдых и его гарантии.
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Гарантируется международными актами, ТК, иными нпа, локальными актами.
К времени отдыха относятся:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на:
неоплачиваемое (внутрисменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых);
оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска).
Все виды времени отдыха включается в трудовой стаж. В страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовые пенсии, засчитывается только время оплачиваемых перерывов и оплачиваемых отпусков.
В период отдыха за работником сохраняется рабочее место.
52. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
Это время, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
К времени отдыха относятся только ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Другие виды отпусков, как правило, имеют иное целевое назначение. Продолжительность—28 календарных дней.
Право на отпуск имеют все категории работников (временные, сезонные, совместители, надомники и т.п.) независимо от организационно-правовой формы работодателя. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения заработной платы, является незаконным.
Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется из расчета по два календарных дня за каждый месяц работы. В период отбывания исправительных работ по месту работы осужденному предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
Законодательство закрепляет два способа увеличения продолжительности отпуска - с помощью установления удлиненного или дополнительного отпуска.
1. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК), характера работы, ненормированного рабочего дня, природно-климатической зоны и других особенностей трудовой деятельности.
Дополнительные отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников и привлечения рабочей силы в определенные отрасли хозяйства.
При наличии производственных и финансовых возможностей организации могут самостоятельно вводить дополнительные отпуска на основании коллективных договоров и локальных нормативных актов.
Дополнительный отпуск 14 календарных дней предоставляется лицам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем установлен в качестве компенсации за нагрузку на работе и за выполнение трудовых обязанностей в отдельные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Право на удлиненные отпуска с учетом характера трудовой деятельности, ее напряженности, риска и опасности для здоровья, возраста, наличия инвалидности и других факторов закреплено во многих федеральных законах и иных нпа.
Оплата отпуска должна производиться не менее чем за три дня до его начала.
(+см. 53 вопрос)
53. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:
периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;
периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:
период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:
перед отпуском по беременности или непосредственно после него;
если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;
если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);
совместителям - одновременно с отпуском по основной работе;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
ветеранам Великой Отечественной войны и др.
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения государственных обязанностей;
в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.
Запрещается непредставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника.
По письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
54. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:
период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:
перед отпуском по беременности или непосредственно после него;
если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;
если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);
совместителям - одновременно с отпуском по основной работе;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
ветеранам Великой Отечественной войны и др.
55. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
Зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст.129)
Признаки: зарплата – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций; выплачивается, как правило, в денежной форме; основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника; максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже МРОТ.
Методы правового регулирования:
- Локальное регулирование (организации свободны в выборе видов, форм и систем оплаты труда и пр.; не могут ухудшать положение по закону) – с учётом мнения представительного органа работников
- Коллективно-договорное регулирование (генеральные, отраслевые, территориальные соглашения, устанавливающие минимальные ставки, конкретизирующие систему премирования, являются основой для разработки коллективных договоров)
- Коллективные договоры (решает вопрос о формах, системах и размерах на уровне организации) – между работодателем и работником
- Индивидуально-договорное регулирование (определение условий труда в трудовом договоре)
Система гос гарантий:
- Величина МРОТ
- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты (индексация в связи с ростом цен)
- Ограничение перечня оснований и размеров удержаний (работодателем и налоговыми органами)
- Ограничение оплаты в натуральной форме
- Обеспечение получения зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности
- Гос надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией гос гарантий
- Ответственность работодателей за нарушение законодательства и договоров
- Сроки и очерёдность зарплаты
56. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
Формы зарплаты – способ соотношения между трудом работника и размеров его зарплаты. Различают повременную и сдельную формы, имеющие свои разновидности (системы)
Повременная: мера труда – время. Имеет 2системы: простая повременная и повременно-премиальная. По способу начисления зарплаты: почасовая, поденная, месячная.
Сдельная: измерителем является количество выработанной продукции или оказанных услуг. Системы: прямая (пропорциональный рост); сдельно-прогрессивная (после 100% расценки увеличиваются); сдельно-премиальная; аккордная (по конечным результатам); косвенная (оплата помощника по результатам основного работника); регрессивная (сверх нормы с понижающим коэффициентом).
57. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
1. в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2. в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
3. в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4. Правительство РФможет устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
58. Тарифная система заработной платы и её элементы.
Система оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации зарплаты работников различных категорий. Включает:
- Тарифные ставки (фиксированный РОТ работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени)
- Должностной оклад (ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый рабочим, труд которых не подлежит нормированию, а также руководителям, специалистам и служащим)
- Тарифная сетка (совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности и требований к квалификации с помощью тарифных коэффициентов)
- Тарифный разряд (величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника)
- Тарифный коэффициент (величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1ого разряда)
59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонений от нормальных условий труда.
Ст. 146 – повышенный размер оплаты
Особые условия: тяжёлые работы; работы с вредными условиями; работы с опасными условиями; работы с иными особыми условиями; работы в местностях с особыми климатическими условиями (процентные надбавки к заработку в зависимости от стажа 10-100%). По результатам аттестации рабочих мест. Устанавливаются работодателем.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится в виде доплат не ниже установленных. К таковым относится:
- выполнение работ различной квалификации (по ст.150 по более высокой тарифной ставке. Если сдельная оплата – по фактически выполненному объёму. Если ниже своей квалификации – выплачивается межразрядная разница)
- сверхурочная работа (по ст. 152 – первые 2часа – полуторный, далее – двойной; или дополнительным временем отдыха),
- совмещение профессий (по ст.151 в т.ч. увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и пр. – обычно пропорционально выполненной работе),
- работа в ночное время (по ст.154 повышенный размер за каждый час с 22 до 6, обычно 40%. Медицинские работники – 50%, скорая помощь – 100%) ,
- в выходные дни (по ст.153 двойная оплата) и пр.
60. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. для возврата сумм, излишне выплаченных;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1. счетной ошибки;
2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.