Geum.ru

1. Понятие трудового договора

Вид материалаДокументы

Содержание


СТ. 124 ТК РФ - Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случае перенесения отпуска
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Статья 123. Очередность предоставления отпусков.


Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82).


Комментарий к статье 123.


1. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с очередностью, устанавливаемой работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформленной в виде графика отпусков. График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего гола. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию).

2. При составлении графика необходимо учитывать требования законодательства. Например, Трудовым Кодексом установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для работника время. Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время.

3. Право на предоставление очередного отпуска в любое время, имеют участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; Герои Советского Союза; Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей в возрасте до 12 лет; опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.

4. Нарушения графика отпусков или предоставления отпуска в назначенные сроки дает право работнику обратиться КТС с жалобой на незаконные действия работодателя. График отпусков вывешивается на видном месте. Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика (например, авария), работник извещается о начале отпуска не позднее, чем за два дня.

5. В законодательстве предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по просьбе работника (см. Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 2.07.1990 г. – СП СССР. 1990, № 16, ст. 85) ст. 125 ТК.

Законодатель не определяет, на сколько частей можно разделить отпуск. Исходя из содержания Конвенции МОТ 1936 г. № 132, ратифицированной СССР, при разделении отпуска любая его часть должна быть не менее 14 дней.


СТ. 124 ТК РФ - Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случае перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия организации перенесения отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, или заменена денежной компенсацией (если сверх 28 календарных дней).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 19.11.82, от 31.03.88).

О перенесении или продлении ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности работника см. комент. к ст. 124 ТК.

Кроме случаев, перечисленных в ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен по заявлению работника, если он не был своевременно о нем извещен или работодатель не выплатил в установленный срок до начала отпуска зарплату за прошедший период.

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили во время пребывания работника в отпуске, то он автоматически продлевается на соответствующее число дней. перенос неиспользованной части отпуска на другой срок возможен только по соглашению работника с работодателем.

О продлении отпуска работник должен поставить работодателя в известность.

В случае совпадения очередного отпуска с дополнительным учебным отпуском очередной отпуск переносится на другое время. Недоиспользованные дни очередного отпуска предоставляются работнику по согласованию с работодателем одновременно или вразбивку, или заменяются денежной компенсацией.

Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника, отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок.

В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся неиспользованной части отпуска.

Работнику реализуется право на отпуск путем получения отпуска в натуре и денежной компенсации. Поскольку уволенному работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, производится выплата компенсации за неиспользованный в натуре отпуск.

Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка, пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года.

При увольнении профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также учителей школ по истечении 10 месяцев учебного года компенсация выплачивается как за полный отпуск (56 календ. дней).

Работникам, имеющим право на отпуск за длительный непрерывный стаж работы компенсация за такой отпуск может выплачена только при документальном подтверждении такого стажа.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он реализовал в натуре отпуск, за неотработанные дни отпуска производится денежное удержание – ст. 137 ТК.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

- если при увольнении работнику никаких сумм не причитается. Если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

-призы, или поступления работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

-перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, или переход на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

-отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 7 ст. 77 ТК).

-сокращение численности или штата, а также в случае ликвидации предприятия (п. 1, 2 ст. 81 ТК);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы (п. 3 ст. 81 ТК).

-неявка на работу более четырех месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 81 ТК);


Во всех случаях увольнения по инициативе работника: по собственному желанию, согласию сторон, удержаний – начислений не производится (см. приложение).

По семенным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В некоторых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 12.08.80, от 20.12 83) (ст. 128 ТК).


1.В случаях, специально предусмотренных в законодательстве, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодно оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в соответствующем нормативном акте. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации), а также перевести на другую работу.

2.отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласием работодателя. Например, с согласия работодателя предоставляется отпуск без сохранения содержания государственным служащим (но не более года) по семейным обстоятельствам (вступления в брак, похороны близких родственников и т.д.), для ознакомления непосредственно на производстве с избранной специальностью (ст. 199 КЗоТ) и в других случаях. В коллективном договоре и других локальных нормативных актах могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

3.Законодатель устанавливает случаи, когда по просьбе работника работодатель должен предоставить ему отпуск без сохранения оплаты.

К таким категориям работников относятся:

а) женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет ;

б) женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет – до двух недель в году;

в) участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории граждан – до одного месяца в году;

г) Герои Советского союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, № 7);

д) пенсионеры по старости и инвалиды 1 и 2 групп ( 60 дней –инвалиды, 14 дн. – пенсионеры)

е) работники в случае болезни – на три дня в течение года (Основы законодательства РФ «Об охране здоровья граждан», утверждены Верховным Советом РФ 22.07.1993г. 1993г. – ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, № 33, ст. 318);

ж) лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, а также при заболевания инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве (Бюллетень нормативных актов, 1995, № 1);

з) лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения.


4.Отпуск без сохранения оплаты по заявлению работника оформляется приказом работодателя.

Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу.

5. По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время.

Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и впоследствии.

6.Так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работник вправе обжаловать действия работодателя КТС или суд(разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 6 – Бюллетень Минтруда РФ, 1996, № 8, с. 59).

Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным прекращением работы организации, от 6.03.1995 г. № 44 определяет порядок получения организацией финансовых средств для оказания материальной поддержки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации и не прервавших трудовые отношения с работодателем (см. Бюллетень Минтруда РФ, 1995,№ 4, с. 29).