Годовой отчет по результатам работы ОАО «Кубаньэнерго» за 2007 год к годовому Общему собранию акционеров
| Вид материала | Отчет |
- Годовой отчет общему собранию акционеров открытого акционерного общества ОАО «Новорослесэкспорт», 655.08kb.
- Рекомендации годовому общему Собранию акционеров по порядку распределения прибыли, 10.24kb.
- Годовой отчет ОАО универсам «Серебристый» по итогам работы за 2010 год, 144.61kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2008 год, 1078.7kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2010 год, 1192.26kb.
- Годовой отчет ОАО «Пермский мясокомбинат» за 2005 г. Уважаемые акционеры!, 525.85kb.
- Годовой отчет Кобщему Собранию акционеров Открытого Акционерного Общества (оао) «Лазурная», 2475.4kb.
- Годовой отчет по итогам работы за 2006 год. Новосибирск 2007, 426.92kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2007 год, 1389.23kb.
- Годовой отчет за 2007 год к общему собранию открытого акционерного общества, 448.94kb.
12.6. Сведения о средней заработной плате в Обществе.
Динамика изменения среднемесячной заработной платы на 1 работника
ОАО «Кубаньэнерго» в сравнении с уровнем средней заработной платы в регионе за 2005-2007 годы:
| Наименование | Среднемесячная заработная плата на 1 работника, руб. | ||||
| 2005 год | 2006 год | Темп роста, % (2006/2005) | 2007 год | Темп роста, % (2007/2006) | |
| Всего по ОАО «Кубаньэнерго» | 12 003,10 | 13702 | 114,2 | 15524,86 | 113,30 |
| в том числе, персонала, занятого в основной деятельности (РСК) | 11 746,70 | 13709,6 | 116,7 | 15312,34 | 111,69 |
| Всего по работникам, занятым в промышленности региона | 10 231,20 | 10600,7 | 103,6 | 14819,60 | 139,80 |
| в том числе, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды в регионе | 9 871,20 | 9498,7 | 96,2 | 14374,2 | 151,33 |
| Соотношение среднемесячной заработной платы работников ОАО «Кубаньэнерго» и среднемесячной заработной платы работников, занятых в промышленности региона | 117,32 | 129,26 | | 104,76 | |
| Соотношение среднемесячной заработной платы персонала ОАО «Кубаньэнерго», занятого в основной деятельности и среднемесячной заработной платы работников, занятых в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды в регионе | 119,00 | 144,33 | | 106,53 | |
Изменения среднемесячной заработной платы на 1 работника Общества обусловлены ростом среднемесячной заработной платы в соответствии с ежеквартальной индексацией должностных окладов (тарифных ставок) на индекс потребительских цен по данным Госкомстата РФ в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2007-2008 годы».
Проводимый мониторинг заработной платы в разрезе отрасли и региона по данным Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю показывает, что среднемесячная заработная плата на 1 работника ОАО «Кубаньэнерго» за последние 3 года превышает аналогичный показатель в промышленности края, а именно: в 2005 году на 17,32%, в 2006 году на 29,26%, в 2007 году на 4,76%.
12.7. Сведения об обучении, повышении квалификации работников Общества и работе с кадровым резервом.
В ОАО «Кубаньэнерго» система непрерывного профессионального образования предусматривает не только повышение квалификации, но и переподготовку для изменяющихся условий, а также стимулирование постоянного самообразования.
В профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников и их обучении для энергосистемы ОАО «Кубаньэнерго» ориентировано на ННОУ «Учебный центр ОАО «Кубаньэнерго», имеющий хорошую учебно-производственную базу на 270 посадочных мест (учебные классы, лаборатории, полигон, столовая, общежитие, автошкола) и по договорам в сторонних учебных заведениях в г.г. Москве, Санкт-Петербурге, Пятигорске, Ессентуках, Краснодаре и др.). Кроме того, переподготовка и повышение квалификации персонала ОАО «Кубаньэнерго» осуществлялась в образовательных учреждениях повышения квалификации: НП «Корпоративный образовательный центр ЕЭС России», ГОУ ДПО «ПЭИПК», ГОУ ДПО «ИПК Госслужбы», ФГУ «ИПК ТЭК», филиалае ОАО РАО «ЕЭС России» - РП «Южэнерготехнадзор», НОУ «МЦФЭР» ООО Инженерный центр «Севкатлосервис», ЗАО «Росбизнес Консалтинг», Московский институт современного бизнеса, МГТУ им. Баумана и другие.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ОАО «Кубаньэнерго» в 2005-2007 гг:
| отчетный период | Количество человек прошедших подготовку с начала года, чел. | темп роста числа обученных, % | Фактические затраты на обучение с начала года, тыс.руб. | темп роста затрат, % |
| 2005 год | 4666 | | 18 927,19 | |
| 2006 год | 3374 | 0,72 | 18 535,47 | 0,98 |
| 2007 год | 3378 | 0,72 | 23 674,41 | 1,25 |
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ОАО «Кубаньэнерго» в 2007 году:
| Показатели | Количество человек прошедших подготовку с начала года | Фактические затраты на обучение с начала года |
| Всего обучено | 3378 чел. | 23 674,41 тыс. руб. |
| - руководителей; | 1126 чел. | 12 027,047 тыс.руб. |
| Из них менеджеров 1 и 2 категории | 30 чел. | 427,305 тыс. руб. |
| - специалистов, служащих | 831 чел. | 4661,062тыс. руб. |
| - рабочих | 1217 чел. | 5393,103 тыс. руб. |
| соревнования профессионального мастерства (XXIII смотр-конкурс технической готовности бригад оперативно-ремонтного персонала распределительных сетей ОАО «Кубаньэнерго»; участие делегации ОАО «Кубаньэнерго» во Всероссийских соревнованиях оперативно-ремонтного персонала распределительных электрических сетей РСК и МРСК на базе учебно-тренировочного полигона ОАО «Оренбургэнерго» в августе 2007 года. | 204 чел. | 1 593,198 тыс. руб. |
В целях подготовки квалифицированных руководителей и специалистов ОАО «Кубаньэнерго» для работы в новых условиях, по договору с МГТУ им. Н.Э. Баумана в период с 2001-2007 гг. прошли профессиональную переподготовку 297 человек (в т.ч. в 2007 году - 51 человек) из числа руководителей и специалистов, входящих в кадровый резерв ОАО «Кубаньэнерго» по специальности «Менеджмент организации».
В 2007 году по ОАО «Кубаньэнерго» была осуществлена подготовка из кадрового резерва:
- руководителей высшего звена (от заместителей руководителей направлений и выше) 36 человек,
- руководителей среднего звена (уровень заместителя начальника отдела и начальника отдела) 53 человека.
Согласно индивидуальным планам подготовки работники, входящие в кадровый резерв, прошли в 2007 году обучение по последующим направлениям: промышленная безопасность, экономика, финансы, право, техника и технология, информационные технологии. Обучение осуществлялось в учебных заведениях г. Москвы, г. Екатеринбурга, г. Краснодара, г. Пятигорска, а именно: в НОУ «Московский институт современного бизнеса», ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы», ОАНО «Институт экономики и управления в промышленности», ООО «Центр научно-технической информации «Инноватика», ННОУ «Институт менеджмента», НП "Корпоративный образовательный центр ЕЭС", НП "Росийский институт директоров", НОУ «Школа права «СТАТУТ», ГОУДПО "ИПКгосслужбы", ИБМ МГТУ им. Н.Э. Баумана, ООО «СРС - Курсы», ГОУ ВПО «Кубанский государственный университет», ЗАО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ», ОАНО «Институт экономики и управления в промышленности», НОУ «Московский институт современного бизнеса», РП «Южэнерготехнадзор», ГОУ ДПО «Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы», ООО «ЦНТИ «Прогресс», ООО «ЮцпкСервис», ННОУ «УМЦ ЛИНВИТ», ГОУ ДПО ГАСИС, ООО КЦ «СКРИН», АНО "Учебный центр "Стандарты и метрология", ННОУ "Учебный центр "Кубаньэнерго", ГОУ ВПО «Новосибирский государственный технический университет», АНОДО «Уральский центр охраны труда энергетиков», ФГОУ ДПО "Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса России» и т.д.
Структура резерва численности персонала.
Распределение категорий резерва по образованию на 31.12.2007:
| Категории резерва/ образование | Два высших, аспирантура, докторантура | Высшее | Среднее-специальное | Среднее | Всего: | ||||
| На руководителей высшего звена (от заместителей руководителей направлений и выше) | 13 | 118 | 10 | | 141 | ||||
| На руководителей среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела) | 5 | 264 | 92 | 26 | 387 | ||||
| Всего: | 18 | 382 | 102 | 26 | 528 | ||||
| Распределение категорий резерва по возрасту на 31.12.2007 | |||||||||
| Образование / возраст | Работающие пенсионеры | От 45 лет до пенсионного возраста | От 35 до 45 лет | От 25 до 35 лет | До 25 лет | Всего: | |||
| На руководителей высшего звена (от заместителей руководителей направлений и выше) | 2 | 46 | 63 | 30 | | 141 | |||
| На руководителей среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела) | 3 | 99 | 154 | 124 | 7 | 387 | |||
| Всего: | 5 | 145 | 217 | 154 | 7 | 528 | |||
Ежегодно в целях восполнения нехватки квалифицированных кадров для сетевых филиалов ОАО «Кубаньэнерго» необходимо принимать на работу 24-28 молодых специалистов разных профессий, с высшим инженерно-техническим и иным образованием.
В 2007 году в филиалах ОАО «Кубаньэнерго» проведены Дни открытых дверей для студентов профильных ВУЗов, учащихся техникумов и ПТУ, школьников старших классов на тему: «Реформы-инвестиции-надежность-развитие». Цель проведения таких мероприятий – профессиональная ориентация выпускников учебных заведений и еще одна возможность привлечения внимания молодых людей к профессиям, значимым для энергосистемы Кубани. В мероприятиях приняли участие 745 человек – учащиеся старших курсов (классов) учебных заведений начального, среднего и высшего образования Краснодарского края и Республики Адыгея.